吉林省養老金調整方案

❶ 吉林省2021年退休養老金調整方案

法律分析：第一步，定額調整

每人每月增加36元，相比去年的39元，少了3元。

第二步，掛鉤調整

繳費年限掛鉤部分：

繳費年限 25年，每滿1年，養老金增加1元；

26年 繳費年限 30年，每滿1年，養老金增加2.2元；

31年 繳費年限 35年，每滿1年，養老金增加3.6元；

繳費年限 36年，每滿1年，養老金增加4.8元。

這部分調整，對比去年的調整金額，各少了0.2元、0.4元、0.3元、0.2元。

與養老金水平掛鉤：

這部分調整跟去年保持一致，都是按比例增加1%。

第三步，傾斜調整

高齡傾斜

吉林省今年高齡傾斜補貼，主要是針對2020年12月31日之前，年滿70周歲的老人進行傾斜補貼。

70~74周歲，養老金每月增加40元；

75~79周歲，養老金每月增加50元；

80周歲及以上人員，養老金每月增加60元。

艱苦邊遠地區退休人員傾斜補貼

這部分也是跟去年保持一致，都是增加5元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

❷ 吉林省2022年養老金調整方案

1、定額調整下降：2022年吉林省養老金定額調整為30塊，比去年的36塊少了6塊。

2、繳費年限掛鉤調整下降：退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年增加1；繳費年限26年至30年部分，每滿一年增加2塊；繳費年限31年至35年部分，每滿一年增加3塊；繳費年限36年及以上部分，每滿一年增加4塊。

跟2021年繳費年限掛鉤調整相比，25年以下工齡單價未變，其餘3個區間的價值下降了，26-30年部分從2.2下降到2塊；31-35年部分從3.6下降到3塊；36年以上部分從4.8塊下降到4塊。

3、養老金掛鉤調整提升：2022年養老金掛鉤調整比例為1.33%，比去年的1%上漲了0.33個百分點。

4、高齡退休人員傾斜調整下降：2022年高齡退休人員傾斜調整金額70－74周歲的每月增加25塊；75－79周歲的每月增加35塊；80周歲及以上的每月增加45塊。

2021高齡退休人員傾斜調整是年滿70－74周歲的每月增加40；年滿75－79周歲的每月增加50塊；80周歲及以上的每月增加60，也就是分別下降了15。

5、艱苦邊遠地區傾斜調整不變：艱苦邊遠地區退休人員傾斜調整金額沒有變化，還是5塊。

❸ 2022年吉林省養老金調整方案細則

2022年吉林省養老金調整方案細則如下：

1、定額調整，每人每月增加36元；

2、掛鉤調整，退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元，繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元，繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元，繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元；

3、傾斜調整，年滿70－74周歲的每月增加40元，年滿75－79周歲的每月增加50元，80周歲及以上的每月增加60元，艱苦邊遠地區范圍的縣企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元，企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。

《中華人民共和國社會保險法》第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

❹ 吉林省養老金調整方案

法律分析：2021吉林省養老金調整方案如下：調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。（一）定額調整每人每月增加36元。（二）掛鉤調整1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。2.與基本養老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1%。（三）傾斜調整以下退休人員再適當增加基本養老金。1.高齡退休人員。截至2020年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。2.艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。3.企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。

法律依據：吉林省人社廳《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》規定：一、調整時間和范圍從2021年1月1日起，為2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（含退職，下同）人員調整基本養老金。二、調整辦法和標准調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。（一）定額調整每人每月增加36元。（二）掛鉤調整1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。2.與基本養老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1%。（三）傾斜調整以下退休人員再適當增加基本養老金。1.高齡退休人員。截至2020年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。2.艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。3.企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。（四）其他事宜1.機關事業單位養老保險制度改革（2014年10月1日）後新退休人員，若目前領取臨時核定待遇，暫按目前臨時核定待遇為基數確定養老金水平掛鉤調整標准，待按改革後的辦法核定基本養老金後，重新計算調整標准，已領取的待遇多退少補。2.已參加企業職工基本養老保險的事業單位退休人員，由社會保險局發放的基本養老金按前述企業退休人員調整辦法和標准進行調整。其中，符合機關事業單位基本養老保險參保條件的，待辦理養老保險關系轉移手續後，由社會保險局重新計算待遇調整標准。3.退休人員調整增加的基本養老金，按照退休時的個人賬戶養老金和基礎養老金各占基本養老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統籌基金中列支，個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。在計算個人賬戶余額和統籌基金支付比例時，過渡性養老金與基礎養老金合並計算。

❺ 吉林省養老金上調細則

【法律分析】：吉林省養老金上調細則：每人每月增加36元。1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。2.與基本養老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1%。

以下退休人員再適當增加基本養老金。1.高齡退休人員。截至2020年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。2.艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。3. 企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。

【法律依據】：《吉林省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》二、調整辦法和標准

調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整

每人每月增加36元。

（二）掛鉤調整

1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2.與基本養老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1%。

（三）傾斜調整

以下退休人員再適當增加基本養老金。

1.高齡退休人員。截至2020年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。

2.艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。

3. 企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。

❻ 吉林省養老金上調細則

7月4日，吉林人社廳官網發布了關於2022年調整退休人員基本養老金的通知，退休人員期待的吉林2022年養老金上調細則公布了。

吉林2022年養老金調整細則出現大變化，總體上就是一升三降一不變。那麼，工齡40年，養老金4000元，今年可以上漲多少錢呢？

一、定額調整下降

2022年吉林省養老金定額調整為30元，比去年的36元少了6元。

二、繳費年限掛鉤調整下降

退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年增加1元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年增加2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年增加3元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年增加4元。

跟2021年繳費年限掛鉤調整相比，25年以下工齡單價未變，其餘3個區間的價值下降了，26-30年部分從2.2元下降到2元；31-35年部分從3.6元下降到3元；36年以上部分從4.8元下降到4元。

三、養老金掛鉤調整提升

2022年養老金掛鉤調整比例為1.33%，比去年的1%上漲了0.33個百分點。

四、高齡退休人員傾斜調整下降

2022年高齡退休人員傾斜調整金額70－74周歲的每月增加25元；75－79周歲的每月增加35元；80周歲及以上的每月增加45元。

2021高齡退休人員傾斜調整是年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元，也就是分別下降了15元。

五、艱苦邊遠地區傾斜調整不變

艱苦邊遠地區退休人員傾斜調整金額沒有變化，還是5元。

有哪些亮點？

吉林2022年養老金調整方案有哪些特色和亮點呢？第一，養老金掛鉤比例上升。從去年的1%提升到1.33%，這也是響應人社部和財政部要求的加大掛鉤調整比重的要求。因此，養老金水平更高的退休人員，可以從這一點改變中獲得更多的養老金上漲金額。

第二，工齡長的優勢依然存在。吉林對於工齡長，也就是繳費年限更長的退休人員是非常友好的，雖然繳費年限單價下降，但是長工齡的人員，由於區間價值更高，所以，也會上漲更多。

這兩點充分彰顯了多繳多得長繳多得的激勵機制。

工齡40年，養老金4000元，今年可以上漲多少錢呢？

在不享受傾斜調整的情況下：

①定額增加30元

②繳費年限掛鉤增加25+5×2+5×3+5×4=70元

③養老金掛鉤調整增加4000×1.33%=53.2元

總體合計153.2元，漲幅為3.83%。當然，如果符合傾斜調整條件，上漲金額還會更多。

❼ 吉林省退休工資調整方案

（一）定額調整
每人每月增加36元。
（二）掛鉤調整
1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。2.與基本養老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1%。

法律依據:
《關於2021年調整企業退休人員基本養老金的通知》 第二條 調整辦法和標准
（一）定額調整
每人每月增加36元。
（二）掛鉤調整
1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。2.與基本養老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1%。

❽ 吉林省2021年養老金調整方案

根據2021年總體的調整細則，今年吉林省的養老金調整可以總結為「兩降三不變」。「兩降」指的是定額調整金額下降、繳費年限掛鉤金額下降；「三不變」指的是養老金掛鉤比例、高齡傾斜補貼、艱苦邊遠地區的退休人員傾斜補貼金額不變。調整細則如下：第一步，定額調整。每人每月增加36元，相比去年的39元，少了3元。第二步，掛鉤調整。繳費年限掛鉤部分：繳費年限 25年，每滿1年，養老金增加1元；26年繳費年限30年，每滿1年，養老金增加2.2元；31年繳費年限35年，每滿1年，養老金增加3.6元；繳費年限36年，每滿1年，養老金增加4.8元。這部分調整，對比去年的調整金額，各少了0.2元、0.4元、0.3元、0.2元。與養老金水平掛鉤：這部分調整跟去年保持一致，都是按比例增加1%。第三步，傾斜調整。 高齡傾斜，吉林省今年高齡傾斜補貼，主要是針對2020年12月31日之前，年滿70周歲的老人進行傾斜補貼。70~74周歲，養老金每月增加40元；75~79周歲，養老金每月增加50元；80周歲及以上人員，養老金每月增加60元。 艱苦邊遠地區退休人員傾斜補貼，這部分也是跟去年保持一致，都是增加5元。吉林省今年養老金調整的亮點是，工齡單價偏高，36年以上的工齡，單價達到了4.8元，如果是40年的工齡，那麼單單繳費年限掛鉤部分增加的養老金就可以達到78元。

法律依據:
《吉林省人力資源和社會保障廳、吉林省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整辦法和標准 調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
（一）定額調整
每人每月增加36元。
（二）掛鉤調整
1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2.與基本養老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1%。
（三）傾斜調整
以下退休人員再適當增加基本養老金。
1.高齡退休人員。截至2020年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。
2.艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。
3. 企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。

❾ 吉林省養老金調整是怎麼計算的，到底能漲多少錢呢

最先第一步是預算定額調節，我省退休職工每人每月提升30元。預算定額調節注重一律平等，凸顯出平等原則。第二步是掛勾調節，分別向退休職工的繳費年限和養老水準掛勾。與繳費年限掛勾一部分依照各個年齡段分成四個水平，明確的規定是：退休職工繳費年限25年下列（含25年）的那一部分，每滿一年，每月提升1元錢；繳費年限26年到30年一部分，每滿一年，每月提升2塊錢；繳費年限31年到35年一部分，每滿一年，每月提升3塊錢；繳費年限36年及以上一部分，每滿一年，每月提升4塊錢。與養老保險金水準掛勾一部分呢，增大的金額是2021年底退休職工自己月養老退休金金額的1.33%。

歪斜調節，主要是針對大齡退休職工、艱苦邊遠地區退休職工和企退軍隊轉業幹部進行相應的歪斜照料。最先，針對大齡退休職工來講，截止到2021年12月31日，達到70歲-74周歲老年人每月提升25元，達到75歲至79周歲老年人每月提升35元，達到80歲及以上老年人每月提升45元。下面，合乎艱苦邊遠地區退休職工標準的，每人每月提升5元。假如是企退軍隊轉業幹部，在按上述規范調整，其養老退休金無法達到調整本地企退工作人員月平均養老保險金水準的，將予以補充至該水準。