A. 內退和正式退休區別退休工資差距
內退和正式退休工資區別主要在於正式退休人員領取的養老金是國家按照工資標准劃入退休人員賬戶，而內退領取的生活費並不是養老金，是由用人單位直接發放。
主要區別是，性質不同、措施不同、申請條件不同，具體如下：
1、性質不同。內退職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
2、措施不同。內退職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。退休職工退休後按規定享受退休待遇。
3、申請條件不同。內退符合以下兩個條件之一均可辦理內養手續：
（1）改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55周歲，女滿45周歲；
（2）從事特殊工種且改制時已達規定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲。
下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
《國有企業富餘職工安置規定》第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。
B. 工人提前退休和正常退休有多大差別
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，工人能夠提前退休和正常退休的差別有多大？那麼這個提前退休，首先要符合一定的條件，比如說你是特殊工種，或者說因病完全喪失勞動能力，那麼只有這兩種條件才可以辦理提前退休。當然提前退休可以提前5年就可以享受到基本養老金的待遇，而且對於自己來說也可以少交5年的基本養老保險。所以說提前退休對自己是有一定的好處的。
雖然可能初始退休的時候獲得的養老金待遇並不是很高，但是咱們不要忘了一個重要的因素就是說，養老金的待遇每一年都是能夠正常增長的，所以說，在你退休5年以後，可能你的養老金就會增長到一個水平，那麼這樣的一個水平，有可能會超過正常退休的人員的一個水平，當然有可能達不到正常退休人員的一個水平，但是無論如何你都比這個正常退休的人員提前拿到了5年的養老金。
所以說最終算下來提前退休的人，相比於正常退休的人還是要拿到的這個養老金的總額上，要佔有一定的優勢。因為畢竟提前5年就享受到了這個養老金待遇，那麼每一年至少可以獲得幾萬塊錢的養老金待遇，那麼這5年下來也是一筆不菲的數目，所以說提前退休的人所獲得的養老金的總額相對來說要多一些。
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我有兩個工友，同樣是1975年下鄉，一個在施工一線，從事特殊工種，視同繳費為18年，實際繳費為19年，兩項合計37年。於2012年退休，每月養老金為1900多元，在過去的五年中漲了1000多元的養老金，到2018年底，每月養老金為2900多元。而另一個工友是在機關工作，視同繳費為18年，實際繳費為24年，兩項合計42年。於2017年退休，每月養老金為3700多元，到2018年底，每月養老金為3900多元。後退的這位工友從08年到17年，（在這期間，已經內退了）繳費是按最低基數交納的。前者如果和在崗、社保費繳的高的人員相比，差距還要大。
由此可見，工人提前退休要比正常退休少繳五年的養老保險費。100%的繳費和60%的繳費不是一個概念，再說每年的社平工資都在逐年提高，這也是拉大差距的主要原因之一。
樓主您好，工人提前退休和正常退休有多大區別？這個問題可能很多人都不太明白，實際上提前退休，那麼也就意味著你要少交5年的養老保險，要多領5年的養老金待遇。那麼正常退休的話，就是要多交5年的養老保險，05年的養老金待遇就是這樣的一個區別。
最主要的就是這個，多領5年的養老金。因為提前退休確實可以對自己來說多領5年的養老金，那麼在累計繳費年限上可能會少5年，所以說，就會影響到你出示領取養老金的一個金額，但只是會影響初始養老金的金額，為什麼呢？因為每一年養老金都是正常增長的。所以再增長5年以後，可以達到正常人正常退休的退休金待遇。
那麼這樣算下來，基本上提前退休的人都是可以獲得一個較高的養老金的待遇。因為從這個領取養老金的總額上來看，那麼他肯定是要高於正常退休的人領取養老金的一個總額。所以說提前退休是可以獲得更高的養老金待遇。但是並不是每個人都可以提前退休，只有你符合提前退休的條件，那麼他可以去申請這個提前。
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說說行政事業這塊。以前，曾搞過「提前退休」，由區或市的政府辦和組織部聯合發文，即規定男性工作滿30年，年滿50歲，女性工作25年，年滿45歲，可以填寫申請提前退休表，由當時的區，市人事局批准，並發紅頭文件批准提高前退休通知分送所在相關部門，單位及本人，即視為「退休」了。工資則仍按「上班」時的標准發放，比如月工資3580.95，仍按此數照發。有的地方，辦提前退休，工資數在原數字上，能一次性給予增加三級，有行政職務的，也虛升三級比如副科升至處級。事業的職稱保留原職稱。提前退休不是正常退休，是為了騰出工作崗位，讓更多的大學生有就業崗位，也是鼓勵這些提前退休的人員，去從事個體經營。得等到達到正常退休的法定年齡時，再辦理正式的正常退休手續時，重新計算退休工資。比如男性，50歲提前退的，得60歲辦理，並發給正式的中華人民共和國退休證，這十年中，視為上班，視為工齡，享受增加工資增加各種補貼（艱邊，書報，生活補貼等）待遇，每年的考核，視為「合挌」。
在我國， 並不是所有人都可以提前退休的 。
對於普通工人目前的提前退休政策只有兩種，一是從事井下、高空、高溫等 特殊工種 的工人，在工作滿10年後，可以提早5年退休；另一種是 完全喪失勞動能力 的工人，在工作滿10年後，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲可以申請提前退休。
對於這兩類群體，國家出台提前退休的政策主要是 考慮到他們的身體情況 。特殊工種人員長期處於較復雜和危險的工作環境下，身體承受的壓力較普通工人更大，不少人身上都有一些職業病，因此提前退休是為了保護他們。而完全喪失勞動能力的工人，已經無法再進行勞動的，為了讓他們的生活有保障，那麼讓他們提早享受退休生活也是應該的。
但是， 提早退休在經濟上肯定是會受到影響的 。我國的養老金計算都是按照一定公式進行的，主要的參數有繳費工資和繳費年限，遵循的是「 多繳多得、長繳多得 」的原則，工作的時候繳費工資高 ，繳費的年限長 ，那麼退休後的養老金就高。 所以提前退休的人員，養老金水平肯定是會下降一些的 。
對於 特殊工種人員 ，他們因為工作性質原因，在職的時候工資水平一般都會比普通工人更高，所以雖然提前幾年退休，但是養老金水平其實和正常退休的普通工人相比不會有明顯差距。要知道，在早期的時候， 特殊工種人員的工齡1年是可以折算為1年3個月的 。
對於完全喪失勞動能力的工人 ，提早退休對於養老金的影響還是比較明顯的， 至於影響程度多大，這個因人而異 ，如果當地的平均工資高，自己的繳費工資也高，那麼金額就更大。 提早10年退休，養老金降三分之一以上是很正常的！
提前退休和正常退休，差別是很大的。它們之間的差別在於：前者工齡少了，這會直接影響到養老金的收入減少。當然，有些提前退休的是迫於家裡的某些特殊原因才這么做，也是一種違背自己本意的無奈之舉吧。後者，無論是工齡還是養老金的收入來說都比前者多多了。
差別太大，工人提前退休因為工齡縮短，單位上交的養老保險也少了許多，這樣領取的養老金也會少很多，但是這對那些需每年自已交養老保險的人員來說，如能提前退休的話可是求之不得的，因為不用每年上交不菲的養老保險了，還能按月領取退休金了，雖然領的不多，，
差別還是很大的，我單位同年進廠的早退休和晚退休工資差了好幾百塊錢呢。
55歲退休和60歲退休之間差十萬以上，多交五年晚退五年的帳，小學生都會算。
差別大了！正常與不正常名詞上就很不同啦！實際待遇也可能差遠了！
C. 提前5年內退與正式退休差別大嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-12-17
D. 提前內退5年影響多少退休金
其實我自己的感覺是不會影響多少退休金，因為你提前5年退的。社保首先要少繳5年，然後是退休金多拿5年，這一進一出的金額是很大一筆數字，因此提前5年退休並不會損失多少退休金。
E. 內退和正式退休區別退休工資差距多少錢
法律分析：我國公民再到國家規定的法定退休年齡，會享有退休待遇，可以領取養老金，來保障自己的生活水平。但是現實生活中，還存在一種內退情況。關於內退職工的待遇及標准，職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費，標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。退休人員待遇與退休前的繳費基數、繳費時間有關，退休前繳費基數越高，繳費時間越長，退休後的養老金就越高。內退是職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批准，可以退出工作崗位休養。退休是全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
1.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的2.從事井下、高空、高溫特別繁重或其他有害健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年3.男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的4.因工緻殘，由醫院證明，並經勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法律依據：《中華人民共和國國有企業富餘職工安置規定》 第九條 職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費，標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。退休人員待遇與退休前的繳費基數、繳費時間有關，退休前繳費基數越高，繳費時間越長，退休後的養老金就越高。
F. 提前內退5年影響多少退休金
摘要 肯定是有影響的,首先提前五年退休,工齡就少五年,養老保險就少交五年,根據養老保險多繳多得的原則,到你正式退休時,就比和你同期工作而到法定年齡退休的人所領的退休工資要少,根據我們當地的情況,可能少交一年大約少得一百多元,你比別人少五年工齡,大約和正退的人退休工資相差六百元左右
G. 提前退休和正常退休工資待遇一樣嗎
提前退休和正常退休工資待遇不一樣。
主要是因為提前退休影響到了養老金的繳費年限、個人養老金賬戶的儲存額、計發月數。養老金的計算方法為基礎養老金+個人賬戶養老金，其中，基礎養老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化繳費工資（除以2乘以繳費年限乘以1%。個人賬戶養老金=個人養老金賬戶儲存額除以計發月數。此外，每年調整基礎養老金，掛鉤調整方法與養老保險的繳費年限是相關聯的，退休人員的社保繳費年限每增加一年，就會相應的增加一定的上漲金額，而提前退休會比正常退休少增加一定的掛鉤調整金額。提前退休包括以下情況：
1、符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工緻殘完全按喪失勞動能力的職工；
2、依照國家有關產業結構調整政策而提前退休的，主要是指國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；
3、有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。
由於提前退休會導致職工縮短繳費年限並延長養老金領取年限，對養老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格控制，男職工年滿60歲、女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
H. 內退和正式退休區別退休工資差距
內退和正式退休區別退休工資差距是：
1、概念不同：內退，指的是因為員工的個人原因，部分工作單位內部對即將退休的人員採取的退休方式。正式退休，指的是員工在達到法定退休年齡之後，在退休管理的機構辦理退休手續的正常退休形式；
2、工資待遇不同：內退的工資待遇比較低，正式退休的工資待遇比較高。
《國有企業富餘職工安置規定》
第九條
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。
I. 天津地區提前五年退休養老金會差多少
天津地區提前五年退休養老金那麼基礎養老金=7962*（1+0.6）/2*22*1%=1401元，個人賬戶養老金=40981/139=295元，兩者之和便是1696元。
退休人員養老金調整標准：1、繳費年限不足15年，本輪天津退休職工2021年漲養老金增加120元。2、繳費年限滿15年不足16年的，本輪天津退休職工2021年漲養老金增加123.5元。3、繳費年限達到16年及以上的，繳費年限每增加一年，本輪天津退休職工2021年漲養老金3.5元。