機關事業單位長期病假養老金

A. 長期病假影響退休金嗎

【法律分析】：長期病假影響基本養老金，醫療期滿用人單位可以解除合同。職工長期病假，不會影響達到法定退休年齡如期退休，但因為病假期間工資減少，繳納養老保險費的基數相應降低，會影響退休時按月領取的基本養老金。職工病假醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同，還需要按職工本單位工作年限每年支付一個月工資支付經濟補償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

B. 事業單位長期請病假工資怎麼算

事業單位長期請病假工資怎麼算

事業單位長期請病假在工資方面的發放標准有以下兩大類方式：

1、請病假的時間在6個月以內的情況：

如果連續工齡低於10年的情況，會按照本人工資的70%發放；

如果連續工齡高於10年並且低於20年的情況，會按照本人工資的80%發放；

如果連續工齡高於20年並且低於30年的情況，會按照本人工資的90%發放；

如果連續工齡高於30年的情況，會按照本人工資的95%發放。

2、請病假的時間在6個月以上的情況：

如果連續工齡低於10年的情況，會按照本人工資的60%發放；

如果連續工齡高於10年並且低於20年的情況，會按照本人工資的65%發放；

如果連續工齡高於20年的情況，會按照本人工資的70%發放。

事業單位考試資料領取

事業單位請假扣工資嗎

事業單位請假扣不扣工資，需要看具體的情況。一般事業單位執行的規定如下：

職工全年請事假累計不超過20天或者一次性請事假不超過15天的，不會扣工資，按照原工資發；如果全年累計事假超過20天或者一次性事假超過15天，超過天數的工資會按照基本工資的70%發放；如果全年事假事假累計超過30天，超過的天數分工資按照本人基本工資的50%發放；如果全年事假時間累計超過60天，超過天數停發本人全部工資；未請假擅自離開崗位或者假期滿後逾期不歸會按照曠工處理，曠工6天以下會扣除曠工天數的基本工資，曠工7天以上停止發本人當月的全部工資。

事業單位長期請病假工資怎麼算

C. 公務員長期病假工資規定

法律分析：病假在兩個月以內不含公休節假日，原工資照發。病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：（1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%。(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。

法律依據：《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》 機關事業單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，其病假期間的工資發放比例為：工作人員病假在2個月以內的，發給原工資假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發。

D. 公務員長期休病假影響退休嗎

不影響退休。
公務員病假不影響退休的。公務員長期病假影響基本養老金，醫療期滿用人單位可以解除合同。公務員長期病假，不會影響達到法定退休年齡如期退休，但因為病假期間工資減少，繳納養老保險費的基數相應降低，會影響退休時按月領取的基本養老金。

E. 事業單位職工病假期間公積金和養老金受影響嗎

不受影響，但是弄不好你將來要補交，或者補扣，因為你病假期間，工資不是全額，很可能不夠扣五險一金什麼的，要是年中再還要補扣前半年的養老什麼的。

F. 事業單位長期病假工資發放標准

1、職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。2、職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。3、原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。4、職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

G. 事業單位職工病假期間公積金和養老金受影響嗎

摘要 您好！職工休病假期間公積金和養老金不會受影響，單位部分，個人部分還是正常交的。

H. 事業單位病假，長期病假是怎麼規定的工資怎麼核發有何依據規定

事業單位請長期病假，工資的計算方法在《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》中有明確的規定：
為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：
一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資：
（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
（二）工作年限滿十年的，工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資：
（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；
（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。
上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批准，可以適當提高。
四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的幹部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的幹部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。
五、病假期間工資低於三十元的按三十元發給，原工資低於三十元的發給原工資。
六、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。
七、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領導機關批准。
八、工作人員工作年限的計算，按照國務院現行有關規定辦理。
九、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。
十、本規定由國家人事局負責解釋。
十一、本規定從發布之日起施行。一九五五年十二月二十九日國務院發布的《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。

I. 在事業單位病休七年多對退休工資有影響嗎

如果你在事業單位上班，現在病休七年多了，那麼對退休工資有很大的影響的，因為你在病休期間你的工資不會太高，而你的退休工資是根據你的工齡以及你每月的工資來計算的。

J. 事業編制病休13年影響退休金

不會。
長期病假影響基本養老金，醫療期滿用人單位可以解除合同。職工長期病假，不會影響達到法定退休年齡如期退休，但因為病假期間工資減少，繳納養老保險費的基數相應降低，會影響退休時按月領取的基本養老金。職工病假醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同，還需要按職工本單位工作年限每年支付一個月工資支付經濟補償金。