1. 公司交的五險一金有卡嗎
法律分析：公司交五險一金是沒有公積金卡，只有社保卡的。社保卡是由單位到社保局進行辦理，辦理完後由公司發放，或者由公司提供相關證明，個人到社保中心進行領取。社保卡包含了醫保，養老，工傷，生育以及失業，另外公積金有對應的賬戶。
法律依據：《住房公積金管理條例》第四條 住房公積金的管理實行住房公積金管理委員會決策、住房公積金管理中心運作、銀行專戶存儲、財政監督的原則。
《中華人民共和國社會保險法》第六十四條 社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌,其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。
2. 公司辦五險，是不是每人會有一張社保卡
公司辦五險每人是會有一張社保卡的。
公司繳納的「五險」指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
養老保險是不可以中斷的，斷交後如果補交會產生滯納金，最後是累計年限的，但如果到退休年齡沒有足額繳納15年理論上是辦理不了退休手續，也就領取不了養老金（有的地區會讓參保者繼續繳納直到滿足15年的條件，有的地區會讓參保者一次性交齊差額部分），不過交得越多，當然養老金也越多。
社會保險的特點具體如下：
1、非盈利性。社會保險是非盈利性保險，不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的。雖然社會保險在運作上也需要藉助於精確的計量手段，但不能以經濟效益的高低來決定社會保險項目的取捨和保障水平的高低。
2、強制性。社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等，均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方，對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等，均無權任意選擇和更改。
3、普遍保障性。不論被保險人的年齡、就業年限、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動能力或失業，政府即依法提供收入損失補償，以保障其基本生活需要，社會保險除了現金支付以外，通常還為勞動者提供醫療護理、傷殘康復、職業培訓和介紹、老年活動等多方面的服務。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
3. 養老保險有卡嗎
一般在辦理養老保險時是沒有沒有養老保險卡，只有醫療保險卡，其他險種是沒有卡的，但養老保險有養老保險手冊的。 現在在繳納社保時，用人單位都會給員工辦理社會保障卡，這個社會保障卡包含了個人所繳納所有險種的費用，以個人身份證號為編號的。
4. 養老保險有卡嗎是什麼樣的
法律分析：養老保險沒有卡片。 一般在辦理養老保險時是沒有沒有養老保險卡,只有醫療保險卡,其他險種是沒有卡的,但養老保險有養老保險手冊的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
5. 公司交社保有社保卡嗎
公司繳社保是有社保卡的，不過需要個人去進行領取。
個人建議：
辦理社會保險需要填報的表格及附報資料都是需要自己進行完善填充的，一般來說需要由用人單位進行徵集，徵集之後需要到當地社會保險服務部門進行登記。徵集開通之後才可以正常繳納社保，一般來說新成立的單位在單位批准成立之日起一個月內輸入登記手續的所有人員辦理社會保險手續，但是需要注意的是，聘用的退休人員是無法進行社保手續的辦理的，我建議你在生活中一定要仔細了解相關法律知識，這樣才可以更好的保障你的合法權益。
社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
(5)公司辦養老保險有沒有卡擴展閱讀：
繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。
6. 2022年交養老保險沒有卡嗎
沒有。
繳納養老保險後發的是養老保險手冊，繳納社保發的是社保卡。
社保卡是從交回執給社保局三十個工作日之內下發。社會保障卡卡面和卡內均記載持卡人姓名、性別、公民身份號碼等基本信息，卡內標識了持卡人的個人狀態（就業、失業、退休等），可以記錄持卡人社會保險繳費情況、養老保險個人賬戶信息、醫療保險個人賬戶信息、職業資格和技能、就業經歷、工傷及職業病傷殘程度等。