職業年金基礎養老金

A. 職業年金與養老金有何差別

  1、養老保險是解決養老問題的主力，是養老的主體部分，主要是保基本;職業年金屬於從屬性，作為補充，繳納職業年金是以繳納養老保險為前提。

2、繳費比例不同。職工養老保險繳費比例是繳費基數的24%，其中單位繳16%，職工繳8%，其中只有8%進入個人賬戶;職業年金繳費總額占繳費總額的12%，單位繳8%，個人繳4%，全部進入個人賬戶。

3、不同的計算方法。養老金計算方法分為三個部分，即基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，職業年金是根據個人賬戶總數除以相應的計發月數。

4、不同的繳費年限要求。養老保險要至少繳滿15年才能達到法定退休年齡辦理退休，而職業年金則不同，不論職業年金繳納年限是多少，都可以同時享受職業年金待遇。

5、待遇領取期限的規定不同。養老金是終身都可以領取的，而職業年金是個人賬戶資金領取完後就沒有了。

6、不同稅種。根據所得稅法，養老金是不繳納個人所得稅的。但由於職業年金屬於非基本養老金，又屬於補充養老金，要達到稅法規定的納稅標准，就必須繳納個人所得稅。

總的來說，職業年金是單位的一項福利，只有機關事業單位才會繳納，而機關事業單位員工可以獲得額外的養老金待遇。

B. 什麼叫「職業年金」它與養老保險有什麼關系

職業年金，他指的是機關單位還有一些其他的工作人員，在參加機關事業單位裡面的一些基本的養老保險的基礎上，而建立的一些補充的養老保險制度；他們倆也有非常大的不同，而且職業年金他基本上是以基金投資運營收益的，而且是按照規定來計入職業年金的個人賬戶裡面。

C. 職業年金和養老保險金的區別

一、職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

二、養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

三、養老金和職業年金的區別如下：

1、性質不同：從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，目的是為未來的退休養老做准備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。養老金是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

2、強制性不同：養老保險是社保的其中一項，屬於國家強制保險。而職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。

3、費用來源不同：養老保險的繳費比例是由公司繳納20%，個人繳納8%。職業年金由單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

溫馨提示：以上內容僅供參考，詳情請咨詢您當地社保局，具體要求以社保局官網為准。

D. 職業年金退休後每月可以拿多少怎麼計算

60歲退休，計發月數為139，50歲退休，計發月數是195，55歲退休，計發月數是170。個人養老金賬戶，領完了之後，還可以繼續享受，只不過資金來源由養老保險統籌基金承擔，與個人養老金賬戶可以終生享受不同的是，職業年金按照計發月數領完了之後，就沒有了，無法像個人賬戶養老金那樣終身享受。根據職業年金管理的規定，職業年金按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止。職業年金是一種建立在基本養老保險基礎上的補充養老保險制度，是由機關事業單位及其工作人員所繳納的，退休後同養老保險一樣可以按月領取用於生活保障的「基金」。我國事業單位的職業年金是2014年10月1日開始建立的，在此之前也有個別企業已經建立了企業年金，但是因為不具備「強制性」，所以覆蓋人數極少，截止到2013年企業年金的覆蓋范圍僅為六七百萬人，約占當時國家基本養老保險參保人數的6%。無論是事業單位的職業年金也好，還是企業的企業年金也罷，其繳費基數的上線限都是在當地社平工資的60%到當地社平工資的300%之間；繳費由單位和個人共同承擔，單位承擔8%，個人承擔4%，且繳納的錢全部流入個人賬戶，這不同於職工保險的社會統籌賬戶和個人賬戶的雙賬戶模式，而是跟住房公積金類似。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。

E. 機關事業單位新人今後退休後，是基本養老金高還是職業年金高呢

一般來說，中年人的待遇會相對優一些，特別是過渡性養老金與社會平均工資掛鉤，待遇會逐年提高。 越晚退休，越劃算。

F. 職業年金和養老保險金的區別

【法律分析】：職業年金與企業年金相對應,共同組成我國的年金制度。職業年金是指機關事業單位工作人員在養老改革後,由單位和職工共同繳納的一種年金,主要是用於補充因為養老保險改革導致退休後養老金實際發放遠低於在職工資的情況。而企業年金則是企業與職工共同繳納的年金,性質和職業年金一樣。

【法律依據】：《機關事業單位職業年金辦法》第九條 符合下列條件之一的可以領取職業年金：(一)工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。(二)出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。(三)工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

G. 職業年金和養老金區別

職業年金和養老保險金的區別如下：
1、性質不同。中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度；
2、強制性不同。職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行；
3、費用來源不同。養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟；職業年金繳費由僱主和雇員共同承擔。
職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性。

《中華人民共和國社會保險法》

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

H. 職業年金是什麼意思

職業年金的意思是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度，《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》文件於2015年4月6日正式發布。

特點

（1）大多數國家的職業年金計劃是自願性的。

（2）繳費由僱主和雇員共同承擔。

（3）基金能夠進行市場化運營。

（4）職業年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優惠政策。