❶ 單位不交養老保險怎麼辦
單位不給交養老保險可向勞動監察部門投訴，或者提出辭職要求給予補償金。
企業交養老保險以城鄉居民作為保險對象的一種人身保險,凡年齡在16周歲以上,身體健康能正常工作或勞動的城鄉居民,均可作為被保險人向保險公司投保。企業交養老保險多少?目前養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。
企業交養老保險多少?
單位交20%,退休後是享受不到的,公司交的錢進入了社會統籌賬戶,國家拿這部分錢給已經退休的人發工資。
退休後領取的錢,除社會平均工資外,再加個人賬戶里的錢。公司交納多少,取決於當地社平工資,以及單位選擇的檔次等多種因素決定。社保局規定了最低檔和最高檔,最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%,最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。
舉個例子：B地社平為30000元,那麼每月最低檔基數為30000*60%/12=1500元,最高基數為30000*300%/12=7500元。
根據和各省規定的繳納規定,按你的工資比例繳納。一般是單位繳納你工資總額的20%,你繳納8%,公司繳納的進入統籌基金,你繳納進入個人帳戶。
如果你的月工資為2000元,則用人單位應該繳納400元,你個人繳納160元。你實際到手的工資就只有1840元了。
目前養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。企業交養老保險的內容包括：
(1)個人繳納的基本養老保險費;
(2)單位繳納的基本養老保險費記入個人帳戶部分;
(3)按社保利率計算的利息。
❷ 在上班期間單位沒給交養老保險怎麼辦
按照相關法律法規，用人單位有義務給員職工繳納社會基本保險，如果單位沒有交保可以舉報並可以得到賠償。
❸ 公司不交養老保險違法嗎
法律分析：用人單位只要用工，都需要與職工簽訂勞動合同，並依法為職工繳納養老保險。用人單位不交養老保險屬於違法行為，會有相應處罰。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
❹ 在上班期間單位沒給交養老保險怎麼辦
摘要 一、單位沒幫交養老金怎麼辦
❺ 用人單位不交養老保險怎麼辦
用人單位不給員工繳納勞動保險金，員工可以到勞動監察部門投訴舉報，訴求用人單位補繳勞動保險。
❻ 上班5年單位沒有交養老保險
法律分析：不需要補交以前的，退休後補繳即可。達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❼ 不交養老保險會怎樣
法律分析：如果用人單位不交養老保險的，會被社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
❽ 公司不交養老保險怎麼賠償
公司不交養老保險賠償方式如下：
1、單位不交社保，如果給勞動者造成損失的，需要按其實際損失進行賠償；如果勞動者因此而與單位解約的，則勞動者在單位每工作滿一年，單位要向其支付一個月工資的經濟補償；
2、公司不交保險的話，相關部門會對當事人公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給勞動者交保險，勞動者可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的；
3、勞動者可以去勞動監察部門反應情況要求進行相應的賠償，並要求補繳社保，如果雙方協商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁並要求賠償勞動者雙倍工資；
4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
❾ 在公司上班可以不交社保嗎
公司上班是不可以不交社保的。無論對於公司個人還是自身而言購買社保都是必須且有保障意義的，因此用人單位和勞動者都需要依法參與社會保險繳納，參加社會保險具有強制性，公司和勞動者都必須履行，因此如果是勞動者不想參加社會保險也不行。
一.繳納社保對公司的好處。
首先可以規范企業自身行為，能夠有效增強企業誠信度、對職工權益負責，增強企業的凝聚、提高企業競爭力，吸引更多人才以及能夠幫助企業有效規避風險。因此企業在經營過程中按時合法繳納社保對於企業自身發展而言也是具有一定好處的。
二.繳納社保對勞動者個人的好處。
首先可以為退休提供生活保障、意外保障、失業保障、購房買車資格以及減少個人所得稅的繳納。繳納社保達到退休年齡後，可以按月領取養老金，生病住院也可以用醫療保險保銷，失業保險還可以為失業時提供一份生活保障。
三.認繳社保收取比例。
社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，而每個地區的規定又不同，因此是具體情況而定。據調查一般養老保險是單位繳費比例16%，個人繳費比例8%；醫療保險是單位繳費比例10%，個人繳費比例2%；生育保險是單位繳費比例0.8%，個人不繳費；工傷保險是單位繳費比例0.4%，個人不繳費；失業保險是單位繳費比例0.8%，個人繳費比例0.2%。
社保的繳納有利於保障我們的合法權益，在入職單位提供了購買社保的條件下，建議大家都可以參與到購買行列，以此更好的保障自身。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《社會保險法》第二十三條：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。