事業轉企業養老金

A. 事業轉企業養老金是否損失

法律分析：不會損失，實際上對於你本人來說，無論你現在的企業單位的性質是屬於企業還是屬於事業單位，那麼對於你的退休金來說都沒有任何的影響，因為畢竟你的基本養老金的待遇方式，包括計算方法都是完全統一的，所以說也不會影響到自身退休金的待遇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

B. 事業單位轉成企業退休政策

事業單位改制為企業，編制由機構編制部門回收，另行安排統籌使用。改制單位在編在崗人員，在單位改制後，因為人事管理方式由事業單位模式變更為企業管理模式，因此會失去事業編制。但是由於各地機構體制改革不一，沒有統一標准，有老人老辦法、新人新辦法，有全部一刀切，有重新競聘。具體情況要看當地政策。

從各省目前發布的相關檔看，事業單位轉企後，原退休人員的離退休待遇不會變化，享受事業單位職工退休待遇。今後其基本養老金的調整，也是根據事業單位退休人員有關政策進行。其實退休後已經不佔用編制名額了，大家主要關心的是轉企後，退休待遇是否會變化。

機關事業單位中有行政編制、參公編制、事業編制、機關工勤和事業工勤，沒有企業編制。而且編制是機關事業單位在職工作人員使用的，退休人員不擁有編制。不過，改革以後還得看本人身份的信息，如果本人身份跟著單位一起改革，以後如果交到企業養老就在企業退，如果繼續交機關事業就在機關事業退，這個就看各地的政策了。
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事業單位人員退休的有關政策是怎樣規定的
一、退休許可條件：
（一）、幹部
1）男年滿六十周歲、女年滿五十五周歲、參加革命工作年限滿十年的；
2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，完全喪失勞動能力的；
3）因公致殘，完全喪失勞動能力的。
（二）、工人
1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4）因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、申請材料
（一）《機關事業單位幹部退休審批表》《機關事業單位工人退休審批表》；
（二）工作人員檔案於養老保險手冊。
三、許可程序
（一）工作人員達到退休年齡當月，用人單位提交《退休審批表》於養老保險手冊；
（二）核實其檔案年齡、工資標准及繳費記錄；
（三）符合條件的，核發《山東省機關事業單位工作人員退休證》；不符合條件的書面告知。

C. 事業單位轉到企業養老保險怎麼辦理

企業養老保險轉到事業單位的方法是?：n一、現在，事業單位的養老保險也是由社保統一發放了。把原來單位的保險轉移到現在所在地的社保局，與現在的保險合並到一起就可以了。n二、等你進入到事業單位以後，直接交就可以了。

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D. 事業單位中人轉企業後有過渡性養老金嗎有什麼依據呢

事業單位中人轉企業後有過渡性養老金的，首先是因為為了保障員工的權益，其次是為了准確給員工在退休後發放養老金，再者是健全養老保險制度，需要從以下三方面來闡述分析事業單位中人轉企業後有過渡性養老金的具體依據。

一、為了保障員工的權益

首先是為了保障員工的一個合法權益，對於員工而言如果先前在事業單位工作的過程中有一部分工作時間是處於養老保險舊制度的情況下那麼是沒有建立統一的個人養老金賬戶的，這樣子就不能充分地反映出員工對於企業的一個具體貢獻程度，所以需要增加一項過渡性養老金來完善相應的養老權益。

對於企業而言應該做到的注意事項：

應該讓員工開具相應的原單位的就職證明，同時需要讓員工出示一些相關的養老保險的繳費證明。

E. 事業單位轉到企業單位養老保險怎麼算呢

1.有沒有辦理正規的調動手續，有的話，你的事業單位工齡視同養老保險交費時間，事業單位還應該給你補交養老保險的個人帳戶部分，然後你的保險關系可以說轉到企業了，將來在企業交費，然後享受企業養老保險的退休待遇
2.如果沒有，自己辭職、離職之類的，那就是重新交了，以前的工齡也不能視同交費時間的

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F. 事業單位保險改為企業保險後，退休了按什麼領取養老保險

您退休後的養老金將按企業職工養老保險政策規定核發。省政府令第36號規定，基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年(不滿1年的繳費月數折算為年)發給1%；個人賬戶養老金按照本人基本養老保險個人賬戶的累計儲存額本息除以計發月數確定。另外，對1995年底前參加工作、2006年7月後退休的參保人員，在發給上述基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再發給過渡性養老金。您原來是按事業單位養老保險規定繳費，現轉入企業按企業養老保險規定繳費，所以計算退休待遇的方法與一直參加企業養老保險的參保人員相比主要區別體現在計算過渡性養老金上。後者是按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。由於您轉入企業後才建立養老保險個人賬戶，所以對您進入企業前的養老保險儲存額要按省有關規定另行推算，它包括兩塊，一是1995年底前儲存額按1995年省和其所在市職工平均工資的平均數為基數乘以12%，再乘以1995年底前工作年限進行推算，二是1996年1月1日至轉入企業前儲存額按您參加事業單位養老保險的歷年實際繳費工資以及歷年企業個人賬戶記賬比例推算。兩塊合並作為確定您過渡性養老金的依據。

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G. 職工從機關事業單位轉到企業工作退休時養老保險待遇應該怎樣處理

摘要 您好，很高興為您解答該問題!

H. 社保原來是按事業單位,後來轉企業,以後退休金會不會受影響

事業單位轉企業後，關於社保關系的銜接，以及退休金的制定，國家有詳細文件規定，請下載詳文了解，文件的名稱是：

國發〔2015〕2號 《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》

2015-3-17《人力資源社會保障部、財政部關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知。

I. 事業轉企業養老金是否損失

法律分析：不會損失，實際上對於本人來說，無論現在的企業單位的性質是屬於企業還是屬於事業單位，那麼對於退休金來說都沒有任何的影響，因為畢竟基本養老金的待遇方式，包括計算方法都是完全統一的，所以說也不會影響到自身退休金的待遇。
大多數人都知道體制內的退休待遇較高，於是普遍認為從事業單位跳槽到企業工作，養老金會降低。實際上，由於機關事業單位和企業退休人員的養老待遇是兩種計算模式，如果在事業單位退休會按照事業單位的計算公式計算養老金，而在企業退休會按照企業退休人員的計算公式計算養老金。其實，兩種養老金計算公式差別不是特別大。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。