㈠ 在富士康工作 有沒有退休工資啊
有的！只要你是正式工就會享受廠里給你交的保險！其中就包括醫療保險
㈡ 富士康交五險一金嗎
法律分析：有的。
富士康科技集團鄭州科技園依法為員工購買五險一金。按法律規定，用人單位都要給職工購五險一金的，如果用人單位未依法繳納的。五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》
第二條 基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費（以下統稱社會保險費）的徵收、繳納，適用本條例。
本條例所稱繳費單位、繳費個人，是指依照有關法律、行政法規和國務院的規定，應當繳納社會保險費的單位和個人。
第三條 基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。
基本醫療保險費的征繳范圍：國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。
失業保險費的征繳范圍：城鎮集體企業，事業單位及其職工。
省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險、基本醫療保險的范圍，並可以規定將社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工以及有僱工的城鎮個體工商戶及其僱工納入失業保險的范圍。
社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。
《住房公積金管理條例》
第二條
本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。
本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
第三條
職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。
㈢ 富士康真的給繳納五險一金嗎
富士康作為世界五百強企業，擁有完善的員工福利體系和公司制度。為每個入職富士康的員工購買五險一金(養老保險，醫療保險，生育保險，意外保險，失業保險和住房公積金)。
㈣ 富士康五險一金繳納比例
法律分析：1、養老保險
公司繳納14%，個人繳納8%(深戶)
公司繳納比例13%，個人繳納8%(非深戶)
2、醫療保險
公司繳納比例7%，個人繳納2%深戶
住院醫療繳納基數：4595元非深戶
住院醫療繳納比例：公司繳納比例0.8%，個人繳納0.2%(共計：1%)
合作醫療繳納金額：單位繳納8元，個人繳納4元。(總計：12元)
3、住房公積金
10%--40%之間，單位和個人各承擔一半。
比如最低繳納10%，單位個人各繳納5%。
4、失業保險
市上年度城鎮職工月平均工資×1%×單位員工總人數×40%
5、工傷保險
單位2%，個人1%。
按實行浮動費率後的實際繳費費率繳交。
6、生育保險
綜合醫療保險：從單位繳納的醫療保險7%份額中劃出0.5%，作為生育保險基金。
住院醫療保險：從單位繳納的醫療保險0.8%份額中劃出0.2%，作為生育保險基金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
㈤ 富士康給員工交的五險一金是哪些
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
㈥ 富士康員工社保繳納比例
法律分析：養老保險繳費比例:單位20%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。
醫療保險繳費比例:單位8%,個人2% 3元
失業保險繳費比例:單位2%,個人1%;
工傷保險繳費比例:單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
生育保險繳費比例:單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
㈦ 太原富士康給工人在那交的養老金
太原富士康給員工繳納的是太原當地的社保（養老、醫療等）。
富士康是一家世界500強的大型集團公司，只要入職就會給員工繳納五險一金，如果是當月15號之前入職，當月就可以繳納，如果是15號之後入職，則第二月繳納五險一金。
㈧ 在富士康交的有養老保險現在不幹來能交居民養老嗎
根據查詢相關資料顯示：可以。根據《勞動人民稅務管理養老保險稅務法》規定：在機構單位繳納的養老保險，可以繼續在其社區進行居民養老保險費用的繳納。在機構單位繳納養老保險的時間可以和社區居民養老保險的時間是可以疊加起來，只需總和15年即可。
㈨ 在富士康交了五年社保,辭職後怎麼辦
勞動者辭職後，社保是不可以退的，只可以轉移。 離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。
一、辭職後社保如何處理？
辭職後可以有三種處理方式：
第一、是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大;
第二、是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算;
第三、是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續上，在你退休前永遠不會作廢。
二、社會保險可以從一個城市轉到另一個城市，轉移流程如下：
1，參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
2，新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
3，原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
4，新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
5，養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
第三十二條 個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。
第五十二條 職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。
㈩ 富士康有養老保險嗎怎麼查詢
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