私企養老金也是交8嗎

1. 私企職工社保繳費比例

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
工傷保險繳費比例：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

2. 2019養老保險公司與個人繳納比例

保險小制編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保分單位部分和個人部分，養老保險繳納比例為個人8%，外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%。醫療險單位8%，個人2%。失業險單位2%，個人1%。工傷單位0.5%，生育單位0.7%。
繳費基數：1422元（按最低基數購買）
2006年1月1日，養老保險公司部分全歸社會統籌，所以現在的公司應該都基本買12%.
2005年7月至2006年6月廣州市社會保險福利待遇的計算基數如下：
市和各區（不包括番禺和花都）的計算基數標准為2585/月，番禺區為1815/月，花都區為1863/月，增城市為1601/月，從化市1369/月。
住房公積金是不同公司不同的
廣州公積金繳存比例分為單位繳存比例和職工個人繳存比例，原則上兩者都不得低於5%，不得高於20%，個人繳存比例不得低於單位繳存比例。

3. 國企私企的五險一金有什麼不同不都是按照工資的8%和12%嗎為什麼會有人覺得國企五險一金交的多

私企和國企交的五險一金都是一樣的。

  一、不管私企還是國企，都要簽正式的勞動合同，簽完之後才會給你交五險一金。

  二、國企的正式員工和合同工性質：最主要就是看勞動關系的歸屬。所謂合同工，其實是勞務派遣制員工，他們不和企業直接建立勞動關系，而是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。正式工的話是直接和企業簽訂勞動合同，直接和企業建立用人關系。

  三、五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

  其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險一金」是法定的。

  

  (3)私企養老金也是交8嗎擴展閱讀：

  五險一金

  1、作用

  五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。

  現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標准。

  2、風險

  很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

  根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

4. 私營企業職工補繳養老保險該交多少

**養老保險**
國有企業、集體所有制企業、股份制企業：單位每月按繳費工資基數的21％，職工每月按本人繳費
工資的8％繳納基本養老保險費；
外商投資企業、私營企業：單位每月按繳費工資基數的20％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納；
個體工商戶、靈活就業人員：每月按繳費工資基數的20％繳納基本養老保險費。
**失業保險**
失業保險企事業單位按照本單位工資總額的2％繳費，職工按照繳費工資的1％繳費，農民合同
制工人本人不繳費。
**醫療保險**
醫療保險單位以本單位職工繳費基數的8％繳納基本醫療保險費，職工個人以本人繳費基數的
2％繳費。靈活就業人員按上年度全市職工平均工資的6％繳費。
**工傷保險**
工傷保險根據風險，將用人單位分為三類，分別控制在用人單位工資總額的0.5％、1.0％、
2.0％。用人單位屬二、三類行業的，根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度
等因素，每兩年浮動一次。
**生育保險**
生育保險：用人單位每月按本單位上一年度職工月平均工資總額0.7%為其職工繳納生育保險
費，職工個人不繳費。

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5. 私企的五險一金繳納比例

法律分析：1、養老保險：單位：22%、個人8%

2、失業保險：單位：2%、個人1%

3、生育保險：全由單位負擔(0.5%)

4、工傷保險：全由單位負擔(0.5%)

5、醫療保險：單位：12%、個人2%

6、公積金：單位：7%、個人7%

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十九條 用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

第二十條 職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費徵收機構責令用人單位限期代繳，並自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

第二十一條 用人單位因不可抗力造成生產經營出現嚴重困難的，經省級人民政府社會保險行政部門批准後，可以暫緩繳納一定期限的社會保險費，期限一般不超過一年。暫緩繳費期間，免收滯納金。到期後，用人單位應當繳納相應的社會保險費。

6. 私營企業如何給職工繳納養老保險

私營企業業主以不低於上年度市職工月平均工資為基數的19%繳納養老保險費。

僱工以月實際工資收入為基數，按其基數的19%繳納，其中由用人單位負擔11%，僱工本人負責8%。

凡在本市行政區域內，經工商行政管理部門登記注冊的私營企業、個體工商戶的業主和僱工。

男性未滿60周歲、女性未滿50周歲，必須參加基本養老保險，按規定繳納養老保險費，並享受基本養老保險待遇。

私營企業、個體工商戶的基本養老保險實行社會統籌和個人帳戶相結合。

業主繳納的養老保險費按其繳費的8%劃入養老保險社會統籌基金，11%記入其個人帳戶。

僱工的養老保險個人帳戶記入比例為繳費基數的11%，包括僱工本人繳費的全部和從用人單位繳費中按本人繳費基數的3%記入的部分。

用人單位和從業人員繳納的養老保險費按稅務部門規定的渠道列支。

從業人員由於各種原因中斷繳納養老保險費的，中斷繳費期間不計算繳費年限，其個人帳戶予以保留並不間斷計息。

重新繳費後，其個人帳戶儲存額及繳費年限可累計計算。

(6)私企養老金也是交8嗎擴展閱讀：

個人繳納養老保險，有以下幾個等級：

1、社平工資的60%

2、社平工資的80%

3、社平工資的100%

往下就是按20%為一個檔，但最高限額是社平工資的300%，再多交就不可以了。

到了國家規定的法定退休年齡：男60周歲，女50周歲，才能領取退休金。

至於說每月可以領多錢，退休工資有個固定的計算方式：

養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金

7. 私人企業要給員工買養老保險嗎

1.在本市的行政區域內，工商行政管理部門登記的私營企業，個人經營者的所有者和僱傭勞動者，男性不滿60歲，女性不滿50歲。加入基本養老保險，須按照規定繳納養老保險費，享受基本養老保險待遇
2.所有者繳納19%的老人保險費，不以上年度的員工月平均工資為基準，僱主以月實際工資收入為基數，按基數19%繳納養老保險費，其中，有11%的企業負責，雇員負責的佔8%。最低繳費基數不能小於或等於上年市員工月平均工資的40%?繳費基數超過上年度市職工月平均工資的300%，超額部分不作為繳費源數.
3.私營企業、個人經營者的基本養老保險實行社會統一和個人賬戶。結合所有者支付的養老保險費占其繳費的8%，進入養老保險社會統一籌措基金，11%記入該個人賬戶。勞工養老金個人戶頭的記入比例為攤繳基數的11%，包括從勞動者本人繳納的全部和使用者的攤繳中以本人的繳費基數的3%填寫的部分。使用者和職工繳納的養老保險費由稅務部門規定。通道支柱繳納基數每年7月實施核定的調整.個人戶頭儲蓄額，每年都有州的社會保險相關規定.員工因各種原因中斷了養老金保險費的支付，在繳費中斷中不計算繳費的年限，保留著其個人的帳戶，該個人帳戶的積蓄額以及捐款的年使用者可以進行累計計算。

8. 在私營企業買養老保險；個人和單位交的比例各是多少

養老保險是國家規定的，用人單位必須為職工購買。繳納比例，單位20%、個人8%。
如果你們公司不為你辦理保險，可向當地社保部門反映情況。

9. 私企養老保險繳費比例

法律分析：養老保險個人繳納比例一般是根據社保部門的規定為主，以實際工資作為繳納基數。

一、企業繳費額定的企業職工工資總額×20%職工個人繳費額定繳費基數×8%(目前為8%)。

二、個體勞動者繳費額定繳費基數×18%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。