有養老保險沒有招工表

① 有養老保險沒有招工表

由於你檔案沒有招工表，不能證明你參加工作合法性，是不承認你是1986年參加工作的，只能找到和你一起工作人員的檔案，看看他們檔案中有沒有集體招工的花名冊，來證明你是合法招工進廠的，否則只能從你實際繳納養老保險時間開始計算。

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② 退休必須要招工表嗎

【法律分析】
對於沒有招工表格的退休職工來說，退休依然是可以正常根據程序辦理的，但會對視同繳費年限有影響。職工辦理退休手續需要的材料：1、我國相關法律規定，職工正常退休應滿足的條件是：男性年滿六十周歲，女性非管理崗位年滿五十周歲均可辦理退休手續；2、辦理退休手續需要的材料有：公民的居民身份證、戶口本復印件、證件照、存檔證、就失業證和社會保險公司的歷年繳費單等等；3、職工辦理退休應提前到人才中心申請辦理退休和填寫退休人員登記表，待相關勞動部門審核後，繳納相應的養老保險費和存檔費用；4、除正常退休外，還有因病提前退休和特殊工種提前退休情況。因病提前退休的職工辦理退休手續時，應當提供勞動能力鑒定、醫療鑒定等相關材料；特殊工種提前退休的職工，應當提供經確認有效的特殊工種名錄及結論表等等。
【法律依據】
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

③ 已到退休年齡，卻因檔案中無招工表而無法退休怎麼辦

摘要 企業法定代表人一般不得同時兼任另一企業法人的法定代表人。

④ 今年到了退休的年齡，去辦理退休時，社保局的人卻說我們的檔案里沒有招工表不能辦理退休

辦理退休手續時保險公司承認視同繳費年限是以招工表為依據的。如果檔案里沒有招工表就不會承認建立個人賬戶前的工齡的。社保局說的沒錯。你可以找到原公司的上級主管部門要求他們幫你解決招工表的問題，他們是有備案的。

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⑤ 已到退休年齡，卻因檔案中無招工表而無法退休怎麼辦

法律分析：一般原來單位里曾有檔案里缺報到證的，調工作單位後回原單位開證明信即可。1、可要求原單位補充缺失檔案材料，並移交相關部門協助辦理退休手續。原單位不予辦理的，可以向人民法院提起民事訴訟，要求其補辦檔案、賠償損失。2、人事檔案是職工辦理退休手續的重要依據，由用工單位的人事部門建立，用工單位負有職工個人檔案材料的收集、保管、移交等義務，用工單位應當對勞動者人事檔案的完整性負有責任。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑥ 2000年以後國企職工退休要不要招工表

不是固定招工表，而是招工手續，可能是招工表，也可能是勞動合同等。

⑦ 檔案缺招工表，影響退休金。求教怎麼辦

一般原來單位里曾來有檔案里缺報到源證的，調工作單位後回原單位開證明信即可。可要求原單位補充缺失檔案材料，並移交相關部門協助辦理退休手續。原單位不予辦理的，可以向人民法院提起民事訴訟，要求其補辦檔案、賠償損失。

甲某的視同繳費年限為：25年6個月（審核至1992年6月）。但在計算養老金時，將1993年12月前的實際繳費年限也計算在內，即甲某的視同繳費年限按27年計算。

甲某的實際繳費年限為：14年6個月（從1992年7月至2006年12月）。但在計算養老金時，其實際繳費年限從1994年1月起計算，之前的實際繳費年限計入視同繳費年限中，即甲某的實際繳費年限按13年計算。

(7)有養老保險沒有招工表擴展閱讀：

基本構成：

基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。

只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作， 《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》。

⑧ 請問一下我42年工齡到退休年齡沒有招工表退休的話每月能拿多少錢

摘要 您好，社保局網站提供的退休金計算方法如下： 按照規定，職工符合領取養老保險條件之後，其養老金計算分成兩部分。一部分是個人賬戶養老金，計算方法是按照其個人賬戶全部的儲存額，包括本息，除以一個系數，如果是男性除以139、女性除以170，計算出其每個月應該領取的個人賬戶養老金的標准。另一部分是基礎養老金。大體上是按照本人繳費工資基數和當地的社會平均工資基數的相互關系確定最終領取待遇的基數，然後繳費滿15年，就領這個基數的15%，在此基礎上如果多繳費一年就再多領一個百分點。也就是說繳費20年就領20%，繳費30年就領30%。

⑨ 招工表找不到不給辦退休怎麼辦

【法律分析】
其實對於沒有招工表格的退休職工來說，退休依然是可以正常根據程序辦理的，只不過會對你的視同繳費年限有影響。換句話來說，退休的程序認同的視同繳費年限和你實際的年限是不符的，它會比你的實際的視同繳費年限少幾年，這對於你來說是很不劃算的，相當於你白交了幾年的錢。其實最好的補辦方法就是找你最開始的工作單位重新開一份招工表格的證明。這份證明上一定要有你的最初工作年齡，這是非常重要的。但是如果你最開始的工作單位要是不存在了的話，那麼情況就會復雜很多，能補辦招工表格的幾率幾乎是很小的了，此時你也就只能按你繳納養老保險的年限來算自己的退休金了
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。