企業少交養老金

『壹』 單位交五險卻少了養老保險

法律分析：保險自2020年2月起，養老保險單位繳費部分直接為0是因為新冠疫情的影響，致使企業經營困難，國家給予階段性減免企業的基本養老保險、失業保險、工傷保險費用。

去年因為疫情，國家減免了企業繳費部分，很多人查看繳費只有個人繳費沒有企業繳費。這個是很正常的，企業繳費部分是不計入個人賬戶的，是交給國家的。

法律依據：《社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。 市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

『貳』 企業少繳納養老保險怎麼辦

勞動法規定：用人單位必須為在職員工參保繳納社保，單位不為員工辦理參保是違法行為。

『叄』 公司少交幾個月的養老保險怎麼辦

個人可以向用人單位提出自己的請求要求單位為自己補繳所有應繳納的養老保險費；如果用人單位拒絕，可以積極與單位協商，也可以請工會與單位協商，達成和解協議；如果當事人不願意協商、協商不成或達成和解協議後不履行，可以向調解組織申請調解；不願意調解、調解不成或達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

『肆』 退休後，發現單位少交養老金，該怎麼辦

咨詢記錄 · 回答於2021-12-22

『伍』 單位少繳了養老保險怎麼辦

單位不給我交養老保險，只交了其他四險，養老保險只顯示個人繳費。沒見有企業繳費的一部分。這種該怎麼處理？

『陸』 退休後，發現單位少交養老金，該怎麼辦

退休後發現單位少交養老金，此時此刻應該就是去到那些社保的機構，或者是通過勞動部門進行一個申訴解決

『柒』 單位少繳了養老保險怎麼辦

單位少交了養老保險，你可以跟單位協商解決，他應該按你的基本工資來計算，不應該少交，如果協商不成，可以找勞動仲裁部門，他們會幫助你解決問題的，實在不行，可以提起訴訟。

『捌』 發現公司少交一個月養老保險違法嗎

可以要求原來的公司補繳社保，對方不答應可以去勞動監察大隊投訴。

『玖』 要辦理退休了發現單位少繳三個月的養老保險，對有養老金影響嗎

養老保險斷交3個月，換句話說自已的繳費年限降低了3個月。例如自已的繳費年限原本依照正常繳費年限測算，到他們辦退休時該是30年，但將要辦退休時發現原來的部門少繳了37個月，這樣自己到法定退休年齡辦退休時也就只有29年9個月，9個月換算為年便是0.75年，那在測算自已的繳費年限時，自已的繳費年限便是29.75年。

盡管危害不太大，但是最終還是有一定的危害，並且覺得自己的養老保險計算或是不完整的。但是你是要辦退休了，都還沒宣布辦退休，因此也有補交的時間也。假如是企業少繳了3個月，有權要求企業補交這3個月的社會養老保險然後再辦退休。一般只要是你企業原因造成漏交，少繳的都是能夠補交的。補交然後再辦退休，這種退休工資測算也就不會有危害，而且自己也感覺更為極致。

總的來說，要辦退休了，發覺以前企業少繳了3個月的社會養老保險，雖說3個月的繳費年限對養老金危害不太大，可是每月還是得降低30塊左右的養老保險金。因此在辦退休以前立即規定單位進行補交也是很有必要的。

『拾』 企業給職工少交養老保險金社保部門該如何處罰企業

企業給職工少交養老保險金，社保部門可以責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
按照《社會保險費申報繳納管理規定》，用人單位未按照規定向社會保險經辦機構進行繳費申報或者未按照規定繳納社會保險費的，社會保險行政部門將依法查處。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險經辦機構按照社會保險法第八十六條的規定，責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細情況告知職工本人，或者未按照規定通報、公布本單位全年社會保險費繳納情況的，職工有權向社會保險行政部門舉報、投訴。

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