靈活就業養老保險60

⑴ 靈活就業人員按60%繳納養老保險，以後按著100%繳納養老可以嗎

作為靈活就業人員，如果一直按照60%的一個繳費基數來繳納自己的這個養老保險費用的話，那麼就意味著自己的一個平均繳費指數大概就保持在0.6左右一個水平，因為這個平均繳費指數是計算最終自己退休金的一個重要條件，所以說平均繳費指數越高，那麼自己最終獲得的這個退休金待遇相對來說也是比較高的。

那麼如果之前你按照60%來繳納這個養老保險，比如說你之前已經交納了10年或者是10多年，但是距離自己法定退休年齡可能還需要10多年甚至20年的時間，但是今後自己打算按照100%的一個繳費指數來繳納這個養老保險，那麼是絕對沒有問題的，如果說你60%的一個繳費指數和100%的一個繳費指數繳納的年限是相同的，那麼就意味著你最終辦理退休的時候，平均繳費指數是80%，也就是0.8。

那麼平均繳費指數是0.8的話，在計算退休金的時候肯定是要遠遠高於60%的一個繳費指數的個人，所以說你最終獲得的這個養老金待遇相對來說也是要比，這個按照60%來繳費的個人要拿到比較多的一個養老金待遇。

但是我們都知道60%基本上是養老保險的最低繳費指數當然靈活，就業人員本身它是沒有固定的工作，也就意味著是沒有固定的收入的，所以說在繳納自己個人社保方面，相對來說是有一定壓力的，所以這也就是為什麼絕大多數靈活就業人員選擇一個最低繳費標准來繳納自己養老保險的一個原因，因為這樣一來的話，他的這個社保繳費總額相對來說是可以維持在一個比較低的水平上。

但是如果按照100%來交費，在自己經濟條件能承受的一個前提下，那麼是完全沒有問題的。因為畢竟你多交的這部分費用，最終受益和得到回報的還是你本人自己，所以來說多交的這部分錢對你是有好處的，也不等於說是什麼多交的錢沒用，或者是不讓浪費之類的，絕對不是這樣的，因為多交的錢畢竟受益的還是你自己。

那麼我個人也建議作為靈活就業的人員，當然靈活，就業人員有很大一部分群體是下崗職工，那麼也有少數一部分群體是自己本身經濟條件比較好，而沒有工作單位的個人，那麼這樣的個人就可以選擇一個較高的繳費指數，不單單是100%的繳費指數，你甚至可以選擇150%的繳費指數，或者是300%的一個最高繳費指數都是完全沒有問題的，你的繳費指數選擇的越多，那麼你最終辦理退休的時候享受到的養老金，也就越多就相當於自己年輕的時候，給自己一個年老的投資。

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⑵ 靈活就業養老保險交60%領多少

一般來說，很多靈活就業人員由於收入有限，在買養老保險的時候，可能按照60%的標准來繳納養老保險可能更劃算一些。
1、靈活就業人員收入有限
一般來說，很多靈活就業人員收入有限，這個就可能會限制繳納的養老保險的數額。一般來說，很多靈活就業人員通過一些比較靈活的工作來賺錢，這樣可能每個月的收入不算高，而且可能也不是太穩定。在每個月拿到收入以後，再除去每個月必要的生活等費用，那麼就會讓很多靈活就業人員在繳納養老保險的時候，可能並不能繳納太多的養老保險。
因此，很多靈活就業人員收入有限，可能會限制繳納保險的多少。
2、繳納比例
對於靈活就業人員來說，個人承擔的比例更高一些。對於靈活就業人員來說，個人承擔比例是按照平均工資的20%來算，而如果是企業員工的話，雖然整體上企業加員工要承擔28%的養老保險，但是職工個人只承擔8%的比例，其他20%都是由企業承擔的。
因此，從繳納比例上來看，靈活就業人員承擔的比例更高一些。
【拓展資料】
3、退休工資的差額
一般來說，60%繳費和100%繳費的退休金差額並不算太大。60%繳費和100%繳費，可以說每個月繳納的費用大概相差66.7%，這樣來算，那麼每個月每年繳納養老金的差距還是比較大的。
比如平均工資如果是6000元的話，那麼繳納60%養老保險，按照20%的比例繳納，那麼每個月需要繳納720元，一年需要繳納8640元，15年繳納12.96萬元。在這樣的情況下，大概退休以後，每個月能夠拿到950元左右。
如果是按照100%繳納養老保險，按照20%比例繳納，每個月需要繳納1200元，一年需要繳納1.44萬元，15年繳納21.6萬元。這樣的情況下，退休以後，可能每個月能夠拿到1250元的樣子。
從上述可知，60%繳納和100%繳納，兩者養老保險繳納的差額是8.6萬元，但是可以看出來兩者退休金大概相差是300元左右。這樣的情況下，可能按照60%繳納更劃算一些。
4、結論
綜上所述，如果是靈活就業人員，可能按照60%來繳納更合適一些。主要是因為靈活就業人員可能工資收入不算高，而且個人承擔的繳納比例更高，還有就是退休工資的差額也不算太大。

⑶ 靈活就業人員已按60%繳納養老15年，後五年按100%繳費劃算嗎

靈活就業人員繳納15年的社保，並且是按照60%來交納，那麼如果說自己最後5年選擇100%來繳納社保，可行嗎？我認為這個是可行的，因為適當的提高自己的平均繳費指數，是有助於改變平均繳費指數的標准，從而讓自己能夠獲得一個更高養老金的待遇水平。

只不過有些地區的規定。是按照最低標准60%來進行補貼的，有些地區規定是按照你正常繳費額度來進行補貼。但無論怎麼樣能夠享受到這個補貼，就從一定程度地降低自己的繳費經濟壓力。從而為自己提高相應的繳費指數奠定了一個很好的基礎，所以我認為這幾年提高繳費指數是比較合適的選擇，畢竟得到補貼這一部分的錢，你完全還可以拿出來繳納我們的社保待遇，對自己是有利的選擇。

⑷ 靈活就業人員多少歲可以領取養老保險

如果一直是靈活就業人員身份購買社保，暫時女人要到55歲時辦理退休，如果是社保身份是工人，50歲可以領養老金。

⑸ 2022成都靈活就業社保60%退休領多少錢

靈活就業人員的社會養老保險按照60%繳納是最低檔次的了

退休的時間是會按照你60%，也就是0.6的系數給你計算，你交納養老保險的基礎的

這是一個最低的基礎標准，所以說退休的時間退休金也是這個檔次最低的了

⑹ 我們交的靈活就業養老保險等到60周歲以後錢都打到什麼卡里

交的靈活就業養老保險等到60周歲以後錢都打到社保卡里。目前，各地的社保卡大都是當醫保卡用。
法律分析
1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《中華人民共和國老年人權益保障法》第二十八條 國家通過基本養老保險制度，保障老年人的基本生活。
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

⑺ 靈活就業養老保險多少歲開始領

法律分析：養老保險金的領取年齡規定:靈活就業男60，女55周歲。城鎮職工養老保險,正常退休男60,女工50周歲,女幹部55周歲,特殊工種男55周歲,女45周歲,病退男50周歲女45周歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑻ 靈活就業人員在濟南市交的養老保險(2018年一2025年)60歲退休能領多少錢

個人的養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的，假設你的養老金領取地的社會平均工資為5000元，那麼你的養老金養老金部分（5000+5000*0.6）/2*20*1%=800元，你的個人賬戶養老金為6萬/139=431元，那麼你的養老金總共為800+431=1231元。這只是預算養老金，僅供參考。
需要注意的是，如果你只是交20年養老保險的話，也就是說你在50歲的時候不打算再交了，但是由於我國的退休年齡，女性靈活就業人員是要55歲退休，男性是要60歲退休，那麼你至少還有5年的時間才退休，如果不交養老保險了，那麼在計算基礎養老金時，會根據你最後一年的社會平均工資來計算的，相應的養老金待遇也會少一些。
至於說養老金能有多少，這就要看你個人的養老保險繳費年限和繳費指數等情況，假設你只是交了15年的養老保險，且按照最低的檔次繳納的，那麼養老金也就是800元左右的水平。