養老保險交了15年可以不交么

㈠ 養老保險交夠15年可以不交嗎

可以。

1、全部繳費年限滿15年是最低要求，養老金是多交多得，長交多得，像你這么年輕的，最好多交幾年，或者盡量在企業里多交幾年，以後養老金會高些，而且繳費時還能享受醫保;

2、按照目前的政策，自由職業者、個體戶交金的，女性確實要到55歲才能退休，男性是60歲;如果在企業交，男60歲，女50歲(管理崗位的55歲)退休。

按規定累計交足15年的，可以到退休年齡時按月領養老金，不足15年的到時一次性退回個人交的部分。但如果交的越多，領的也越多。因此建議有條件的繼續交。

沒有養老保險金交夠15年就可以不交的政策依據。累計繳費滿15年，沒有達到退休年齡，應正常履行繳費義務，否則，到你退休時，不能順利辦理退休手續(補繳欠費)。

養老保險條例中明確規定，繳費滿15年是享受養老保險待遇的基本條件，您個人確需再繳納5年保險，在退休時就可享受。但如果您重新就業後，新單位為您參保了養老保險，那麼，即使你已滿15年，也必須繼續繳費，因為這是《條例》中強制規定的，另外，目前我國實行的是統帳結合(社會統籌和個人帳戶)的養老保險制度，未來養老金的發放額度和個人帳戶累計額是密切相關的。也就是說您交的越久，交的越多，您將來養老金的額度就越高，所以，在您經濟條件許可的情況下最好是交滿15年後繼續繳費。希望我的答案能令您滿意。

養老保險交滿15年就可以不交了，但你退休時的退休金計算只能以你停止交費時的社會平均數來計算。

㈡ 養老保險交滿15年後可以不交嗎

養老保險交滿15年後如果是個人繳納的可以不交，如果是在職工作參保 由工作單位統一繳的 即使繳滿15年但職工還未退休的，工作單位還得繼續繳費直至職工退休。

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，社會保險是社會保障制度中的核心內容。

《社會保險法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。如果是在職工作參保 由公司統一繳的 即使繳滿15年但職工還未退休的 企業還得繼續繳費 直至職工退休。個人繳納社保的話 可停繳也可繼續繳納!根據政策 ， 肯定也是繼續繳納好 養老保險是遵循「多繳多得」的原則 繳費基數越高、年限越長退休時領取養老金也越多。

㈢ 養老保險交夠15年，未到退休年齡不交可以嗎

不可以的，養老保險必須交夠15年至直到退休的，不能終斷，這對退休拿養老金好。

㈣ 養老金交滿15年就可以不交了嗎

法律分析：可見，社保繳滿15年可以不用交，但從醫療保險繳納年限角度看，明顯不可行的。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 也就是說，社保里養老保險規定最低繳費年限為15年，達到15年只能說你有領取退休金的資格。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

㈤ 交滿15年社保，還沒有到退休年齡，可以不交了嗎

交滿15年社保，還沒有到休年齡，可不可以不交要分幾種情況再定，一是如果是自己全部交社保，按現行的政策可以不繼續交社保，但是醫保要繼續交，否則退休時要補繳5年左右的醫保。二是如果是單位繳納大部分社保，就要繼續交社保，否則到時的退休工資一般是最低檔。

㈥ 社保交滿15年可以不交嗎

養老保險繳滿15年後可以不交。如果參保人員已經繳滿15年，則在達到退休年齡後可按月領取養老金；如果未達到退休年齡的，則可以繼續繳納，也可以不繳。
【【法律依據】】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

㈦ 靈活就業養老保險交滿15年後可以不交嗎

法律分析：可以不交。對於靈活就業人員，交夠15年是否繳納，全憑個人。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

㈧ 養老保險交滿15年後可以不交嗎

《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。所以養老金交滿15年只是達到了可以領取養老保險的最低繳費標准，而基本養老金將根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶余額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

1.對於在職職工來說，用人單位必須依法為在職職工繳納職工社保，包括養老保險、醫療保險、育保險、工傷保險、失業保險等五險，並不是員工自己不想交就能不交。所以對於已累計繳納養老保險滿15年的在職職工，只要還在用人單位工作，沒有辦理退休，就要跟著單位繼續強制繳納養老保險等五險。

2.對於靈活就業人員是可以自願選擇是否繳納養老保險的，在養老保險累計繳納15年後，靈活就業人員可以自己選擇是否繼續繳納。但如果條件允許的話，還是盡量多繳納幾年養老保險比較好。秉著「多繳多得，長繳多得」的原則，繳費基數越高，繳費年限越長，退休後領取的養老金也會更多一些。

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