繳納養老保險人數限制

『壹』 關於養老保險人數的規定

地區不同社抄保有一定的出入！
買社保不受人數的限制！
如果你公司一共20人，那麼全公司的人在試用期全要買社保的一種：工傷保險；轉正後必須選10人買養老（包括養老、醫療、工傷、失業、生育）！
也就是說公司買養老保險跟工傷保險的人數的比例是1：2！

以上為廣東說法

『貳』 小規模企業給職工交養老保險，最少是幾個人的。只交老闆一個人的可以嗎

按原則講，這肯定是不行的。但有些地方上管理不是很嚴格的情況下，可以這么操作，成立企業社保賬戶後，第一次必須按照相關規定給相關人員買社保，買一個月就把其他的人員全部取消，只留法人代表一個人的繼續買

『叄』 國家要求企業必須為員工繳納社保，最低人數是多少

沒有最低人數限制，企業應當為所有員工繳納社保。

根據《中華人民共和國社會保險法》

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

(3)繳納養老保險人數限制擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

『肆』 企業養老保險最低交納人數是幾人

1人以上就可以了。
可以變更名字的。所需資料：身份證原件及復印件一份、養老保險手冊填寫《社會保險參保職工信息變更申請表》

如果是人員變更，那需要填寫《招工錄用及社會保險參保人員增（減）情況表》

企業和個人繳納的保險費是不能退的。

『伍』 公司交社保有名額限制嗎

法律分析：公司想辦理社保是沒有人數規定的，只要用人單位在成立的三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，即可去當地社保局辦理社保登記。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。 市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

『陸』 公司繳納社會保險有人數限制規定嗎公司給員工交社保國家有補

關於社保方面，社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。公司和個人各交一般社保是不符合法規的，你可以以此終止勞動關系。
若是加班費不符合法律規定的平日基本工資的1.5倍，周末雙倍，法定節假日三倍的要求，你可以以此要求公司補償。
以下為社保各項繳費比例：
（一）養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年
全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。
（二）醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3
元；
（三）失業保險
單位1%，個人0.2%；
（四）工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
（五）生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
（六）公積金
以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高
繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工
資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

(6)繳納養老保險人數限制擴展閱讀：
社保中的基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%
（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費
年限×1.4%。
1，企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工
月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資
×1997年底前繳費年限×1.4%。
2，「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工
月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。
參考資料：社保繳費比例-網路 社保-網路

沒有，公司給員工交社保是法定的義務，
依據《勞動合同法》第一百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定：
勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
在本條司法解釋出台之前，勞動仲裁機構和法院一般對於勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動者的請求，予以駁回。而對於勞動者要求用人單位補繳社保的請求雖會支持，但由於社保機構明確不辦理補繳業務，導致勞動者的訴求在實質上是無法實現的。
(6)繳納養老保險人數限制擴展閱讀
社保機構對用人單位的行政處罰。
1、社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。
《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2、社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。
《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 二、社保徵收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。
參考資料：墊江人大常委員會-中華人民共和國勞動法
公司繳納社會保險有人數限制規定嗎? - ： 沒人數限制,有幾個符合條件的交幾個就可以單位有數字證書開通網上申報之前在北京交過社保的,直接網上增員就可以之間北京沒參保過,在網上增員、填個人信息表,再把增員表、個人信息表蓋公章,當月交區社保中心就可以...

公司辦理社會保險有人數限制嗎 - ：況且公司現在只給管理人員辦保險 公司辦理社會保險是沒有人數限制的,只要是用人單位與勞動者建立勞動關系,都應當為其辦理社保登記,並繳納社保費用. 根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應...

企業繳納社保有人數上比例規定嗎 - ： 根據上一年度的城鎮在職職工月平均工資為基準,社保繳費基數在每年的1月和7月進行調整.

公司交社保有名額限制嗎是不是和廠里產值相關聯? - ： 依據社會保險法、勞動法、勞動合同法之規定 ,用工單位需要為職工參加社會保險.所以沒有名額限制.並且要求所有人都參保.與產值沒有任何關系.

公司為員工繳納醫保社保有名額有限制嗎 - ： 沒有名額限制.公司為員工繳納的社保有養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等.費用繳納比例:養老保險:用人單位20%,員工個人8% 基本醫療保險:用人單位6%,員工個人2%.失業保險:用人單位2%,員工個人1%.工傷保險:用人單位0.4%-2.4%(共六檔),員工個人不繳費.生育保險:用人單位0.8%,員工個人不繳費.

企業辦理社保登記證有人數限制嗎 - ： 企業辦理社保登記證沒有人數限制.社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度.社會保險計劃由政府舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)...

新開公司辦理社保,有人數限制嗎?只購買1 - 2人能買嗎? - ： 只要是注冊公司不會有人數限制的,但社保機構會隨時核查公司的實際人數,只要你有充足理由(如人員是臨時短工等),通常不會有問題的.多問一句如是自己的公司家人只要參加個人繳費就可以了,沒必要麻煩的參加統一社保.

大家好,我想問一下每個公司上社保還有名額限制嗎? - ： 在任何地區單位為其員工繳納社會保險是沒有名額限制的,而且是強制執行的.

請問以企業為單位買社保有沒人數上限和下限? - ： 下限至少為1人,沒有上限.

大家好,我想問一下每個公司上社保還有名額限制嗎? - ： 只要在社保局開戶,那麼跟繳納的人數是沒有關系的,也就是你可以參一千個一萬個都沒事.你可以在網上申報的時候看看新員工是不是可以參上.經理這么說估計是為了逃避新員工的社保款項吧.降低企業成本而已!

『柒』 企業為員工繳納養老保險有名額限制，這樣的規定符合國家相關法令嗎

1.簡述養老保險的含義。
答：1）社會養老保險是為達到法定退休年齡的勞動者提供基本生活保障的社會保險制度。
2）社會養老保險是以社會保險的強制性為手段，強制繳費，強制參加，來達到保障老年勞動者基本生活的目的的。
3）社會養老保險的「基本」定義十分重要，它的定位是勞動者達到法定退休年齡後，保障其退休養老後的基本生活，但不是保障全部生活。
2.國際養老保險有哪些類型？
答：1）傳統型的養老保險。
2）儲蓄積累型養老保險。
3）政府統籌普惠制養老保險。
4）社會救助型養老保險。
我國養老保險制度面對的挑戰有哪些？你認為應該如何解決？P108
答：一、轉型期間的需求供給矛盾。即社會保險費用需求人數增長大大超過供款人數的增長。
二、基本養老保險的供養負擔日益沉重。即我國企業離退休、退職職工與在職職工比例結構自20世紀80年代以來，職工的負擔系數全部呈日益上升趨勢。
三、提前退休加劇養老金的支付壓力。目前，我國提前退休有兩種情況：一種是符合法律或政策規定的提前退休；另一種就是違反政策規定的提前退休。提前退休對養老保險基金支付的影響非常明顯。一是多支付養老金。二是減少繳費收入。
四、中央財政轉移支付補充養老金缺口的壓力不斷增大。實現養老保險制度從現收現付制向部分積累制的轉軌，必然產生個人帳戶的隱性債務問題。由於我國養老保險沒有實行必要的基金積累制，養老保險改革中又沒有籌措必要的改革成本，造成基本養老金巨大的支付壓力，不得不動用本應留作積累的個人帳戶資金，使養老保險個人帳戶產生空帳戶的問題，潛在的支付危機日益突出。同時，政府不得不實施財政補貼，財政已補貼養老金缺口1769。3億元，缺口壓力不斷增大。
五、覆蓋面窄，統籌層次低，一些政策性問題亟待解決。目前的問題有：一是多數個體工商戶和自由就業人員未被覆蓋進來。二是多數地區仍實行市縣級統籌，基金難以調劑。三是沒有廣泛建立起企業年金等補充養老保險。
養老保險改革試點的內容是：1）探索養老金的籌集方式；2）探索個人帳戶政策的調整；3）探索建立省一級的調劑制度；4）探索養老金待遇計發方式、計發結構的調整；5）探索調整政府社會保障財政支出結構；6）探索社會保障資金來源渠道的規范化、制度化；7）加大養老保險非公有制經濟覆蓋的力度；8）發展企業年金問題。
我國社會養老保險制度問題多多
有專家指出,到下世紀初,養老問題將成為我國最主要的社會問題之一。據統計,我國目前60歲以上的老年人約有1.3億人,占人口總數的10％,是世界老年人總數的1/5,亞洲老年人的1/2。預計到2050年,我國老年人將達4億人,占我國總人口的1/4。另有資料顯示,1995年,全國離退休和退職人員的保險福利費達971.3億元,是1978年的56.14倍,到2000年退休費將達2000多億元。我國將面臨老齡化的嚴峻挑戰。當前社會養老保險的主要問題是:
企事業單位包袱沉重。目前,我國社會保障制度的核心——企業、事業單位仍是社會保障的主要承擔者。我們現行的養老體制說是一種「社會保障」,但絕大多數仍是以企業為載體,缺乏整個社會共濟的保障機制。有些效益不好,特別是嚴重虧損的特困企業,連職工工資都發不出,就更談不上「養老保險」了。養老金的拖欠非常突出,不少離退休人員的醫葯費也無法報銷。因此,這一矛盾只好轉嫁於政府,1998年以來中央財政就拿出了100多億元來解決下崗職工的基本生活費和離退休人員按月足額發放養老金的問題。我國現行的養老保障體制需要繼續健全和完善。1951年2月26日國家頒布了《老年保險條例》,雖經1953、1958和1978年的三次修改,但都是計劃經濟的模式。也正是該模式導致退休人員和社會保險費用大量增加。1984年國家開始養老保險改革,到1991年實行退休費用統籌。社會統籌較之於傳統的單位保障制度,改變了企業職工養老保險的組織方式,提高了養老保險的社會化程度,在一定范圍內解決了不同國有企業之間負擔不均衡問題,有一定的進步特徵。但由於具體的管理和服務工作仍由企業承擔,拖欠養老金的現象仍然十分突出,企業的包袱十分沉重。
參保人數銳減。近年來,由於企業改制或拍賣,改制後的股份制企業和個體私營企業打破原先的用工制度,從農村招來大量臨時工或季節工,致使下崗失業人員猛增。下崗失業人員大都與原單位保留關系,但原單位不為他們交納養老保險費,而他們自己也沒交納,再加上改制後的個體、私營企業為了降低成本,根本不給職工參加養老保險,致使參加養老保險的人數銳減,我縣從1996年最多時的12131人減少到現在只有7053人交納養老保險基金,減幅為41.9％。
空帳巨大。我國原有的養老保險制度不實行個人繳費,企業也不為在職職工繳納養老保險費。按照現行制度中社會統籌與個人帳戶相結合的養老保險模式,已經退休的人員和在此制度建立前參加工作的職工由於沒有建立個人帳戶,沒有為自己的養老保險基金進行積累,從而形成了養老保險金的「缺口」或「隱性債務」。據世界銀行推算,空帳數額約占年度GDP的40％，國內統計部門統計也在3萬億元左右。這實際上是國家對已退休人員和實行現行制度前就業人員的一筆欠債。如此龐大的空帳規模,在不補償老職工養老貢獻的情況下,「空帳運行」是無法支撐下去的。但目前這筆欠債是由當前基本養老保險制度中的繳費積累(個人帳戶部分)支付的,再加上有些企業採取各種手段，比如高工資低報、少報人頭,將部分職工摒除在社會保險的「安全網」之外或將繳費義務轉嫁給職工等逃避或拖延繳費,這就使個人帳戶變得有名無實,成為「空帳」,個人帳戶中的這種「名義積累」代表了政府對個人的負債。在空帳的情況下,這部分負債不得不繼續靠現收現付融資。目前統帳結合運行模式長此下去,最終必將導致部分積累制的名存實亡,復歸到單一的現收現付制,從而預算積累資金防範養老金支付危機的目的就難以實現。
挪用資金現象嚴重。據勞動社會保障部會同審計署、財政部對全國基本養老保險金進行清查,清查結果表明,12年來，僅基本養老保險金被擠占挪用就達100億元。其中已核准損失2000多萬元。值得注意的是，違規動用資金的單位主要是地方各級政府和社會保險經辦機構,由政府直接動用或批准動用的資金占違紀金額總數30％以上。
社會保險基金管理混亂。我國目前各項社會保險基金收支已達千億元,隨著人口老齡化高峰的到來和社會保障制度的逐步完善,這一數字還會增加。這一筆龐大的收支到目前為止,都由其主管部門管理,缺乏財政的管理和監督。由於社會保障基金滾存數額大,成了眾多金融機構爭拉存款的對象,有的非法拉蓄,為保險機構提供辦公場所、交通、通信及工作人員福利,把應屬基金增值的利益變通為小集體利益,甚至個別人的利益。
積累基金的保值、增值問題。出於安全性考慮,國務院在1995年明文規定,養老基金只能購買國債或存入銀行,不得進行其它投資。1997年國務院發布的《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》規定：「基金余額除預留相當於2個月支付費用外,應全部購買國家債券和存入專戶,嚴格禁止投入其他金融和經營性事業」。在目前有關法律尚未完善,執法、監管都還存在很大薄弱環節,資本市場動盪且很不成熟的情況下,允許養老基金進行投資確實會冒很大風險。但從長期看,這種政府管制型投資政策無法實現養老基金的保值增值。伴隨著我國較高的經濟增長,通貨膨脹率的提高在所難免,而通貨膨脹會造成已積累的養老金貶值和養老金支出的增加。如果不通過養老基金自身的保值、增值,則最終會影響未來退休職工的老年生活。
改革我國養老保險制度的對策
為了解決好上述存在的問題,改革和完善養老保險制度,筆者認為,應該採取的主要對策是:
擴大社會養老保險覆蓋面。目前的社會養老保險制度覆蓋的主要是國有企業和大型集體企業,能把近20年來發展迅猛且工齡結構相對年輕的非公有制經濟主體吸引進來,社會養老統籌基金就可以迅速擴大,可以相應地減輕國有企業日益沉重的繳費負擔。覆蓋范圍越大,保障程度越高,保障成本越低，擴大社會保險覆蓋面,可以提高其抗風險能力,增加養老保險基金收入,增強其調劑能力,充分發揮社會養老保險的互助互濟功能。
延長退休年齡。這是一把雙刃劍,一方面延長了繳費年限,另一方面又縮短了領取養老金的年限。我國現行的退休年齡是男60歲,女幹部55歲,女工人50歲,而丹麥男女退休年齡均為70歲,挪威男女均為67歲,義大利、瑞典、加拿大和菲律賓男為65歲,比利時和芬蘭女為60歲,澳大利亞和瑞士男為65歲,女為63歲,日本男65歲,女62歲。美國雖沒有規定統一的退休年齡,不過「名義」上的退休年齡為65歲。現在我國人民的生活水平不斷提高,可以逐步將退休年齡提高到男65歲,女65或60歲。這樣做的好處:一是避免退休人員再就業帶來的不穩定因素；二是可以使大量有技術該退休的職工繼續留任，發揮余熱。
平衡繳費率。繳費率是一個敏感的問題,它一頭牽涉到勞動人群的收入水平,故會影響收繳率(它們逆相關),通常費率越高,收繳率會越低,費率越低則收繳率會上升;另一頭又關繫到替代率(它們正相關),通常繳費率越高替代率越高,繳費率越低則替代率越低。企業職工繳率高達28％(目前為25％),所以企業欠繳問題嚴重,不投保的也不少,形成了收繳難題,反過來影響了基金收入。而個體勞動者繳費率只有17％,故投保積極性比較高。繳費率差距這么大,企業職工比個體勞動者多繳65％,而替代率卻相同,這違反了繳費率與替代率正相關原理,顯然有失公平。筆者認為企業職工繳費率不超過25％(企業17％個人8％),個體勞動者逐步提高到20％,企業職工比個體勞動者多繳25％為宜。不能為了轉移負擔而採用低價盲目擴面,如果用低繳費率、高收益作為擴面的吸引條件,當前矛盾可能解決了,卻給今後的支付高峰期埋下了一顆定時炸彈。根據分析支付高峰期2025年到2055年間,擴面要根據這30年間的支付能力,設計繳費率,有計劃、有步驟進行。
償還對老職工的養老金隱性債務。國有企業老職工的養老保險金權益過去已轉化為政府財政收入,並凝結在國有資產當中,應該對老職工的養老負責的是政府和公有制本身。在這個問題上,我們任何人都不可能向歷史追償,只能通過各種籌資手段籌積資金來補上缺口。中國社會科學院社會保障制度研究課題組提出,政府通過轉移存量國有資產來償付隱性的社會保障債務的具體辦法有:(1)結合對我國企業的公司化和股份制改革,將國有企業的部分股權劃歸專門的社會保障機構,用股權收益支付隱性負債;(2)將部分國有企業劃歸社會保障機構進行經營,以其經營收入償債;(3)將一部分國有資產進行出售、租賃,以銷售和租賃收入償債。政府應當明確規定,在國有經濟布局調整及國有企業股權調整過程中,不管以何種方式所得,都必須按照一定比例劃入社會養老保障基金。如果明確對老職工的養老金權益進行補償並真正實施養老金預籌積累制,養老金繳費率會大幅度降低,擴大覆蓋面就會很順利。在今後二、三產業的發展過程中,再適當進行費率很低的追加繳費,還可以分解相當一部分債務。
確保養老基金的保值、增值。養老保險制度改革成敗的關鍵,主要取決於改革的管理體制是否有效,尤其是能否確保基金的有效使用與保值、增值。隨著以完全積累制的個人帳戶為主體的養老保險制度體系的建立,逐年積累起來的巨額養老金數額將不斷增大。在動態經濟下,如何避免通貨膨脹對基金面臨貶值的風險?結合我國在養老金管理中出現的嚴重問題,筆者認為,必須引入競爭機制,培育獨立的、高效率的社會保險基金經營機構。世界銀行的一份全面研究報告顯示:在全世界范圍內,由民營機構經營的養老保險基金的收益率普遍高於由政府部門經營的養老金,究其原因是:一方面政府經營往往服從於政治目標而不是經濟目標;另一方面政府自身的運營效率不高,而且容易出現腐敗問題。因此,進入20世紀80年代以來,出現了養老基金民營化管理的趨勢,如南美國家智利在這一方面改革中取得了較為成功的經驗(通過私營的投資公司AFP進行資本市場的投資運作),這是世界銀行近年來一直推崇的做法,也值得我國充分研究和借鑒。根據目前我國的實際情況,可以對某些基本具備經營條件的金融保險機構改造為專門的養老基金投資管理公司,通過專家合理運作,實現養老金的保值增值。
加強養老保險制度中的政府監管。隨著養老金制度改革的推進,我們應重新認識政府在養老保障中的作用,對政府的職能進行重新界定。首先,在養老保障體系中,僱主和個人應當成為養老金收入來源的主要提供者,而政府只是輔助的提供者。其次,政府在養老保障中通過提供公共養老金的直接作用應逐漸縮小,而通過法律進行規范和監督的間接作用將逐漸加大。但是,針對我國市場機制尚不健全、專業人才缺乏、金融市場上信息的不對稱以及相關的法律法規還不完善,政府應進行嚴格的監控,建立起一種嚴格監管模式。主要措施有:1.對養老基金投資管理公司實行嚴格的特許經營權管理制度,嚴格控制投資公司的數量和質量。2.對養老保險基金的投資營運制訂相應的法規和政策,用政策法規指導基金投資管理公司的營運活動。3.對投資公司責任許可權的嚴格規定。如履行國家各項投資法令,保證投資項目風險最低,對投資活動承擔各項經濟與法律責任。4.建立健全養老保險基金投資的監督管理體系。包括加強養老保險基金的財務管理、嚴格審核各項投資計劃等。經立法機構審批,設立養老保險基金監督管理委員會,由政府部門主管、社會保險機構牽頭,由審計、監察、工會和有關金融部門以及專家參加,通過定期的報表和不定期的抽查方式,檢查基金投資經營狀況,以保障基金營運的安全性、盈利性、合法性。
隨著我國養老金制度的進一步改革,除應加強政府的監管外,還應建立健全各項法令法規,如目前我國正在起草中的《投資基金法》、《信託法》等,為保證養老基金的有效營運管理創造良好的法制環境。

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『捌』 公司要幫員工買養老保險，勞動局規定最少要買多少人以上如果人員不夠規定人數怎麼辦

沒有這規定。只有是公司員工就必須要幫員工買保險。也就是說，不管多少人，都要全部買。