山西過渡性養老金32號

㈠ 2021年按全口徑算退休金嗎

應該是繳費基數實行全口徑平均工資以後，2019年計算養老金的平均工資還是非私營單位在崗職工平均工資，以後要出台過渡性政策，看看今年咋樣計算吧！
根據山東、天津、江蘇等省市發布的消息，原來計發當年退休人員養老金的基數採用上年非私營單位在崗人員平均工資，今年是專門確定一個職工基本養老保險待遇計發基數，比全口徑社平工資要高，養老保險待遇計發基數在全口徑平均工資的110%—125%之間，比非私營單位在崗職工平均工資要低，占非私營單位在崗職工平均工資的85%—99.75%之間。譬如：海南省全口徑平均工資6116元/月（下同），養老保險待遇計發基數6829，非私營單位在崗職工平均工資7054：天津市全口徑平均工資6323元，養老保險待遇計發基數7940元，非私營單位在崗職工平均工資9300元。 2020年退休時計算基本養老金中的基礎養老金這塊，是按本省上年度全口徑平均工資計算的話，那一定是少了一塊，非常的不合理。這真不是人想出來的惡法。自1998年起，一直按照調整後的辦法，全省上年度非私單位在崗職工工資作為社保繳費到2019年4月份，突然給你來個政策，改為全口徑社平，有興趣可以去查下各省的《統計年鑒》，非私單位在崗職工工資比非私單位就業人員工資要高一截，比城鎮私營單位就業人員年平均工資要高出好幾截，現在給你弄個參沙子，高低搞個加權平均，立馬把社平工資拉了下拉，這對自1998年來一直按照上年度非私單位在崗職工工資作為社保繳費基數的人員來說極其不合理。給你舉個已經公布的省份江蘇的例子，以往計算退休人員基礎養老金時，用的全省上一年度非私單位在崗職工平均工資的數據，是有江蘇省統計局公布的，今年6月15日公布了2019年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為 98669 元，平均每月8222元，8月13日江蘇省人社廳和財政廳聯合發通知，2020年全省企業和機關事業單位基本養老金計發基數統一按7602元執行，足足比城鎮非私營單位在崗職工年平均工資減少了620元，現在的養老金計算公式，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。
1、基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%。
2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數。
3、過渡性養老金(各省市並不相同)=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。過渡性養老金，主要是針對，我們國家正式繳納養老保險之前，已經參加了工作的人。這部分人大多是1992年之前就已經參加工作了。
一、基礎養老金計算公式是這樣：
基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
退休上年度在崗職工社會平均工資，有的地方使用的是城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，有的地方使用的是全口徑社會平均工資。由於從2019年開始，國家要求以全口徑社會平均工資核定繳費基數的上下限，所以未來肯定會統一於全口徑社會平均工資。
繳費指數，有的是當年的繳費基數除以當年的社會平均繳費基數。一般來講，我們的繳費基數上下限都是在60%~300%之間浮動，所以繳費指數一般就是0.6~3。
二、個人賬戶養老金計算公式是這樣：
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數
三、過渡性養老金，各省市並不相同。
山東省：依據魯政發2006年92號文件確定的養老金計算公式，過渡性養老金等於退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數。
黑龍江省：過渡性養老金計算時間成了視同繳費年限，過渡性系數是1.2%。文件依據黑勞社發2004年67號文件。
四川省：過渡性養老金需要計算，平均工資和本人指數化平均繳費工資的平均數，過渡系數是1.3%，計算時間是1995年12月31日以前。依據川勞社發2006年17號文件。
雲南省：計算年限是建立個人賬戶前的視同繳費年限，過渡性系數1.4%。依據雲政發2004年45號文件。
北京市：非常特殊，過渡性養老金分兩段時間計發，1992年10月至1996年8月，1992年10月之前。過渡性系數1%。依據《北京市基本養老保險規定》。
湖南省：依據湘勞社政字2006年10號文件，過渡性系數1.3%。
湖北省：依據鄂勞和社文2006年169號文件。過渡性系數1.2%。
浙江省：過渡性養老金計算時間是1997年底以前，過渡性系數是1.4%。依據浙江省《關於完善企業職工基本養老保險制度的實施辦法》。
山西省：用的是社平工資和指數化平均繳費工資的平均數，時間是1995年12月31日前，過渡系數1.3%。依據晉政發2006年32號文件。
安徽省：過渡性系數1.3%，計算時間以視同繳費年限為准，依據皖政2006年59號文件

㈡ 山西省長治市公安局人民警察退休41年工齡能領多少養老金

山西41年工齡退休領多少：
咱們先來看一下他的基本條件，首先是工齡41年，視同繳費年限有17年，60歲辦理退休手續，個人賬戶余額有10.6萬元，平均繳費指數大概是0.76左右，那麼接下來咱們就來看一下它的養老金有多少吧。
首先咱們先來看一下它的個人賬戶養老金是多少，個人賬戶養老金=個人賬戶余額/計發月數，個人賬戶余額是10.6萬元，也就是106000元，然後再除以計發月數，那計發月數是根據退休年齡而定的，他的退休年齡是60歲，所以對應的計發月數就是139個月，由此咱們就可以計算出它的個人賬戶養老金是763元。
接下來咱們再來看一下它的基礎養老金是多少，基礎養老金=（退休時當地上年度在崗職工月平均工資6318元+本人指數化月平均繳費工資4802元）/2*繳費年限41年*1%，那麼由此咱們就可以計算出它的基礎養老金是2279元。
接下來咱們再來看一下它的過渡性養老金是多少，他有17年的視同繳費年限，那過渡性養老金的計算方式就是：退休時本人指數化月平均繳費工資4802元*統賬結合前的繳費年限17年*1.3%，他是在山西辦理退休的，山西的過渡性系數就是1.3%，那麼由此咱們就可以計算出它的過渡性養老金是1061元。

㈢ 2016山西退休養老金太原市的養老金如何計算

2016年山西太遠城鎮職工退休，基本養老金按照下列辦法計算：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過度養老金

1、基礎養老金= 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）

法律依據

山西省人民政府

《關於貫徹國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的實施意見》

晉政發〔2006〕32號

六、改革基本養老金計發辦法

從2006年1月1日起，按下列辦法計發基本養老金。

（一）《山西省人民政府關於貫徹〈國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定〉的實施意見》（晉政發（1998）21號，以下簡稱《意見》）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

1.基礎養老金：參保人員退休時的基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年（繳費年限不滿1年的，計算到月）發給1%.

在計算基礎養老金中的指數化月平均繳費工資時，視同繳費年限的繳費指數均按1.0確定。

2.個人賬戶養老金：個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國家統一規定執行。

（二）《意見》實施前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和調節金。過渡性養老金中的過渡系數調整為1.3%，調節金從2006年1月起，在原來120元的基礎上每年遞減24元，直至取消。

過渡性養老金中的指數化月平均繳費工資的計算，仍按現行規定執行。

㈣ 山西企業怎樣算退休工資26年

單憑工齡26年這個數據，誰也算不出來。養老金計發辦法參見山西省勞動和社會保障廳文件《關於企業職工基本養老金計發辦法有關問題的通知》晉勞社廳發[2006]275號：
（一）晉政發〔 1998〕 21號文件實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限）累計滿 15年的人員，退休後的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
1、基礎養老金：
基礎養老金 =（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷ 2×本人累計繳費年限（含視同繳費年限）× 1%（繳費年限不滿 1年的，計算到月）
在計算基礎養老金時：職工從事特殊工種工作年限折算的工齡不作為視同繳費年限。
本人指數化月平均繳費工資的計算方法：
先用本人退休當年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年繳費指數，與本人視同繳費年限繳費指數和相加後（視同繳費年限每年的繳費指數均按 1.0確定）除以本人累計繳費年限（含視同繳費年限），得出平均指數，再乘以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資。
2、個人賬戶養老金：
個人賬戶養老金 =個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數（計發月數按國家統一規定執行）
（二）晉政發〔 1998〕 21號文件實施前參加工作，晉政發〔 2006〕 32號文件實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿 15年的人員，在按第（一）款發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和調節金。
1、過渡性養老金：
過渡性養老金 =本人指數化月平均繳費工資×按 11%及其以上比例（ 2006年 1月 1日後事業單位轉制為企業以及機關、事業單位調入企業的職工按 8%）建立基本養老保險個人賬戶前本人實際繳費年限（含視同繳費年限）× 1.3%
在計算過渡性養老金時：實行個人繳費前職工從事特殊工種的工作年限可以折算工齡，但折算的年限最長不得超過 5年，折算工齡作為計算過渡性養老金的視同繳費年限。本人指數化月平均繳費工資的計算方法：
先用本人退休當年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年指數，將歷年指數相加除以本人實際繳費年限，得出平均指數，再乘以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資。
2、調節金：
2006年調節金為 96元， 2007年為 72元， 2008年為 48元， 2009年為 24元， 2010年以後（含 2010年）取消調節金。
（三）設立基本養老金計發辦法改革過渡期。具體辦法按晉政發〔 2006〕 32號文件規定執行。
（四）晉政發〔 2006〕 32號文件實施後到達退休年齡但繳費年限（含視同繳費年限）累計不滿 15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，按累計繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年再發給 1個月的本人指數化月平均繳費工資，由社會統籌基金支付，同時終止基本養老保險關系。其中本人指數化月平均繳費工資，按本通知計發基礎養老金時的本人指數化月平均繳費工資的計算辦法計算。

㈤ 山西新農保哪年施行的

不為求賞，願意幫忙！
樓主的問題，由於涉及到不同的省份（陝西省和山西省），而在與國務院的「新農保」政策保持基本一致的情況下，各省份出台的「新農保」政策各有不同，這是因各省的經濟發展條件不完全一樣，中央允許各地省政府有一些各地的試點政策。
因為，政策文件內容很長，不便給出全文。故告知樓主政策文件的文號及查詢官網，便於樓主自己查詢、自己閱讀理解為好！
國務院《關於開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》（國發〔2009〕32號）

陝西省人民政府《關於開展新型農村社會養老保險試點的實施意見》（陝政發〔2009〕55號）

山西省人民政府《批轉省勞動保障廳〈關於開展新型農村社會養老保險試點工作的指導意見〉的通知》（晉政發[2008]32號）

根據陝西省的「新農保」政策規定，樓主的父母年齡已經超過60歲，是不必個人繳納「新農保」，而直接享受基礎養老金（其中，每月55元是中央財政補貼的，另外的5元，應當是陝西省政府財政或者所在地的市級政府財政的補貼）。
「對納入國家和省級試點的縣（市、區），符合領取基礎養老金條件的農村居民，可增設兩個檔次加發基礎養老金，其中70周歲至79周歲加發10元，80周歲及其以上加發20元，加發部分資金由市縣財政負擔。此政策是否實行，由各設區市政府、楊凌示範區管委會規定。」
可見，隨著年齡的增長，加發的數額會有增長（10元、20元）。
但是，由於「新農保」政策的設計，有一個「政策逐步推廣、新老銜接」的問題，也就是說，在開始實施「新農保」政策時，年齡已經超過60周歲、喪失勞動能力、沒有自己生活的經濟來源的農民（注意：政策是指沒有享受其他社會保險的農村戶籍居民），如果政府不考慮的他們的話，他們的養老的問題不好解決。所以，對於他們，就不要求參加「新農保」保險和繳納保險費，而完全由政府財政予以補貼（中央財政平均補貼55元、地方財政根據各自的經濟發展狀況決定。當然，目前還是試點，正式的模式有可能有所調整，暫不討論）。所以，目前「村裡每個月給他們發放60元的補助」（確切地講，不是村裡發給的，是國務院、省、市政府發給的）。完全是財政支付，沒有老年農民自己的「新農保」個人保費的繳費積累。那麼，國家財力有限，也不可能補貼的標准太高，增長的幅度也不會太大的。基本是按照「保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續」原則來設計模式的，以期實現「養老不犯愁」的狀況。
所以，樓主設想的「是不是我可以補繳保險，讓國家每個月給他們的養老金更多一些？」，應當是不可行的。至少目前沒有政策依據。另外，樓主想要「補繳」的想法，經濟上未必合算。假設按照每年100元的標准補繳15年的（最低要求），個人賬戶累計數額不過1500元（因為沒有個「人繳費部分（進口）給予財政補貼，補貼標准為每人每年30元」的部分，只能是個人繳費的累積），除以139，則每月的增加數額不過10餘元而已。當然，這純粹是假設，並沒有政策規定（這樣規定不合理，因為沒有財政補貼呀！）。
對於「公公婆婆目前還沒有到60歲」，這要看各地方政策規定是否允許「補繳」，而是否允許補繳，關鍵還是在於中央政府和地方政府是否給予相應的補貼。中央政府財政補貼是補「出口」，即發給基礎養老保險金時撥付出，地方政府財政補貼則是補「進口」，即繳納保險費時同步計入個人賬戶並累加。所以，如果地方財力不足時，是不允許「補繳」的。
還好，山西省的政策是允許補繳的（「未按上述規定繳費年限繳費的,可延長繳費期5年。如繳費年限仍不滿上述規定,按照規定的繳費標准,一次性補足所差年限保險費的」）。因此建議樓主：一是要爭取補繳，二是選擇按照較高的標准繳納（「按不低於本縣(市、區)上年度人均純收入5-10%的標准繳費」）。以便獲得較高的地方財政補貼數額的計入，且增加個人賬戶的累計數額。這樣，就可以獲得較高的養老保險金數額。
以上意見，供參考！

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㈥ 山西省養老金調整細則

法律分析：這次調整主要是針對2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》（晉人社廳發〔2021〕32號） 二、調整辦法和標准

（一）定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。

（二）掛鉤調整

（1）企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

（2）機關事業單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。

（三）傾斜調整

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：

（1）2020年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加37元；2020年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加38元；2020年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加39元。

（2）一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。

（3）企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3303元的補到3303元。

㈦ 山西省農村養老保險新政策

山西省人民政府批轉省勞動保障廳關於開展新型農村社會養老保險試點工作的指導意見的通知
晉政發[2008]32號
頒布時間：2008-11-14發文單位：山西省人民政府
各市、縣人民政府，省人民政府各委、廳，各直屬機構：
省勞動保障廳《關於開展新型農村社會養老保險試點工作的指導意見》已經省人民政府同意，現轉發給你們，請認真貫徹執行。
二○○八年十一月十四日
關於開展新型農村社會養老保險試點工作的指導意見
1992年以來，我省各地陸續開展了政府組織引導、農民自願繳費的農村社會養老保險工作，並取得一定進展。為深入貫徹黨的十七大、十七屆三中全會精神，根據《中共山西省委、山西省人民政府關於貫徹中發〔2008〕1號文件精神切實加強農業基礎建設進一步促進農業發展農民增收的實施意見》（晉發〔2008〕11號）要求，就開展新型農村社會養老保險（以下簡稱新型農保）試點工作，現提出如下意見：
一、指導思想、基本原則和目標任務
（一）指導思想。新型農保制度要與我省農村經濟發展水平相適應，與其他保障措施相配套，以保障農民老年基本生活為目的，以規范管理和優化服務為基本要求，以基本覆蓋農村適齡人口為工作任務，逐步建立「保基本、廣覆蓋、有彈性、能轉移、可持續」的新型農保制度，實現農村居民老有所養。
（二）基本原則。新型農保制度要堅持個人賬戶與基礎養老金相結合的原則；堅持個人繳費、集體補助和政府補貼相結合的原則；堅持保障水平與經濟發展相適應的原則，合理確定籌資額度和保障標准，逐步提高保障水平；堅持農民自願參保的原則，在體現公平的同時，建立激勵機制。
（三）目標任務。新型農保試點要在堅持基本制度的框架下，因地制宜，穩步推進。新型農保工作發展任務目標為：2008年啟動試點，從2009年開始逐年擴大試點，爭取2012年試點縣（市、區）適齡參保人數達到50%以上，2015年覆蓋所有縣（市、區），適齡參保人數達到80%以上，2020年基本實現全覆蓋。同時，鼓勵各市選擇有條件的縣（市、區）擴大試點范圍，加快建立新型農保制度。
二、參保范圍和資金籌集
（四）參保范圍。本省農村適齡（16周歲以上未滿60周歲）居民，均可在其戶籍所在地參加新型農保。
被征地農民和農民工按國家及我省有關規定執行。
（五）資金籌集。新型農保制度實行個人賬戶與基礎養老金相結合制度，資金通過個人繳費、集體補助、政府補貼方式籌集。新型農保基金由個人賬戶基金和基礎養老金構成。
個人繳費與有條件的地方政府、村集體（或其他經濟實體）的繳費補助計入個人賬戶，實行完全積累，實賬管理。個人賬戶基金在積累期內，按照銀行同期一年期定期存款利率，實行分段計息，年內以單利計息，逐年以復利計息。
政府補貼部分計入基礎養老金，納入當地社會保障基金財政專戶管理。
（六）籌資標准。個人賬戶基金，由農村適齡居民按不低於本縣（市、區）上年度人均純收入5-10%的標准繳費；有條件的村集體（或其他經濟實體）可對參保農民給予一定數額的繳費補助。基礎養老金，由省、市、縣三級政府共同分擔，自試點開始，參保的農村適齡居民，在其繳費達到規定標准和年限的條件下，確定為每人每月30元；繳費每滿一年，基礎養老金增加1%.對於試點開始時已達60周歲以上的農村老年居民，按每人每月30元確定。基礎養老金由省、市、縣按1∶1∶1的比例分擔。有條件的地方可適當提高基礎養老金水平，並對計劃生育優待戶等特殊群體給予照顧，所需資金由當地政府承擔。
鼓勵經濟條件好的地方，在確保基礎養老金按時足額配套發放的同時，對繳費期的參保農民給予酌情補助。
三、領取條件和享受待遇
（七）領取條件。符合下列條件之一的，自年滿60周歲次月起，按月享受新型農保待遇。
1.累計繳費年限滿15年的。
2.自試點開始，年滿45周歲及其以上，且逐年足額繳納保險費的。
3.未按上述規定繳費年限繳費的，可延長繳費期5年。如繳費年限仍不滿上述規定，按照規定的繳費標准，一次性補足所差年限保險費的。
對未享受過其他社會養老保險待遇，已滿60周歲以上的農村居民取得社會保險資格後，方可從試點開始時按月領取基礎養老金。
（八）待遇支付。參加新型農保到齡領取待遇包括個人賬戶養老金與基礎養老金兩部分。個人賬戶養老金月計發標准為：個人賬戶積累總額除以計發月數（參照城鎮企業職工基本養老保險個人賬戶養老金計發月數計發）。
基礎養老金月計發標准為：每人每月30元與按繳費年限增加部分之和〔30+（30×1%×繳費年限）〕。
自試點開始已滿60周歲及以上的農村居民，未享受其他養老保險待遇，政府按月支付30元基礎養老金直至身故。
參保對象因身份改變或身故的，原個人賬戶資金可支付本人或法定繼承人、指定受益人。
（九）待遇調整。養老金計發標准根據經濟發展和物價指數變化定期調整。省勞動保障部門會同省財政部門負責制定全省基礎養老金的調整標准。
四、基金管理和制度銜接
（十）基金管理。新型農保基金以縣級為核算平衡單位，個人賬戶基金與基礎養老金分賬管理，實行全省統一預決算。
個人賬戶養老金納入社會保障基金財政專戶管理，單獨列賬，參照城鎮職工基本養老保險「個人賬戶基金投資運營管理辦法」運營管理。要探索建立健全基金的風險防範和調劑機制，確保基金安全。
基礎養老金由各級勞動保障部門農村社會養老保險經辦機構按照預算、核定、發放流程進行管理。各級財政部門應按勞動保障部門編制的基礎養老金預算安排資金，確保按時足額發放。
（十一）監督檢查。各級人民政府要嚴格基金管理，按照社會保險基金管理等有關規定，嚴格執行財務制度。強化基金監督，杜絕虛報、冒領、拖欠、擠占、截留、挪用基金和違規操作基金問題的發生。要採取積極有效措施，加強對養老金的全程監管，強化行政監督、紀檢監督、審計監督、輿論監督和社會監督等，確保農保基金安全。
（十二）制度銜接。開展新型農保制度試點工作，要妥善處理好與原農保制度的銜接。
1.對於已經參加農保、年滿60周歲且開始領取養老金的，在原有待遇不變的同時，享受基礎養老金待遇。
2.對於已經參加農保還未達到領取年齡的人員，應按新型農保的繳費標准繼續繳費，原個人賬戶資金並入新型農保個人賬戶，按新標准進行核算。對原個人繳費部分，可按新型農保個人繳費標准折算繳費。
3.參加新型農保人員跨市、縣（市、區）轉移養老保險關系的，個人賬戶中的資金全部轉移。
五、組織領導和服務宣傳
（十三）組織領導。為積極穩妥地推進新型農保試點工作，省人民政府成立由分管副省長任組長，省勞動保障、財政、公安、民政等有關部門負責人為成員的山西省新型農村社會養老保險試點工作領導組（以下簡稱省新型農保領導組），研究重大政策措施，加強工作指導和監督。領導組下設辦公室，辦公室設在省勞動保障廳，負責試點的有關具體工作。
各市要從統籌城鄉經濟和社會全面協調發展的戰略高度出發，統籌規劃，加強對此項工作的領導，選擇符合條件的縣（市、區）報省新型農保領導組審定。試點縣（市、區）要在充分調研、縝密測算、多方論證的基礎上，結合當地實際，制訂實施方案，經市人民政府審核後，報省新型農保領導組辦公室審批後組織實施。
（十四）經辦服務。各地農村社會養老保險經辦機構要規范業務程序，逐步推廣和運用新型農保管理信息系統，提高管理水平和服務質量，確保個人賬戶等基本要素的完整准確。要將新型農保管理納入「金保工程」建設，充分利用現代信息技術和金融網路為新型農保工作提供高效便捷的服務，切實做好做實賬戶管理、政策咨詢、查詢服務、養老金支付等工作。
各地農村社會養老保險經辦機構所需經費，納入同級財政預算，不再提取管理費。另外，根據農村養老保險經辦服務的特殊性及工作需要，試點縣（市、區）人民政府要確保必要的工作人員和工作經費，加強對工作人員的專業培訓，加大信息系統建設投入，提高經辦機構管理服務能力。建立與服務人群和業務量掛鉤的經費保障機制，原則上按每位參保農民補助3元的標准，納入試點縣（市、區）財政年度預算，用於通過購買服務的方式解決基層經辦人員不足的問題。
（十五）宣傳發動。建立新型農保制度直接關系廣大人民群眾的切身利益，是一項重大的民生工程，政策性強，涉及面廣。各地要堅持正確的輿論導向，採取多種方式，加大對試點工作意義、基本原則和方針政策的宣傳力度，使廣大農村幹部群眾了解、熟悉新型農保制度，理解、支持新型農保工作，使更多的適齡農村居民參加保險。

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㈧ 工會在維護職工社會保險權益中有哪些職權

1、問：什麼是社會保險?社會保險與商業保險有哪些區別與聯系?
答：社會保險，是國家通過立法建立起的一種社會保障制度，其目的是使勞動者在由於生、老、病、死、傷、殘等原因喪失勞動能力和失業，本人和家庭失去收入時，從社會獲得必要的物質幫助。《社會保險法》第2條規定：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
商業保險，是在保險合同的基礎上，由專門的營利性保險企業經營的保險類別。保險法調整的就是商業保險關系。從法律的角度看，商業保險是這樣一種合同關系：投保人向保險人支付保費，保險人按照合同約定的條件對被保險人承擔賠償或者給付保險金的責任。
(1)兩者存在著以下區別：
第一，保險的性質不同。社會保險是國家為保證勞動者基本生活需要而建立的一項社會保障制度，以實現國家社會政策為宗旨，通過國家立法強制推行。商業保險則是營業性保險，具有以營利為目的的性質。
第二，保險對象不同。社會保險以社會勞動者為保險對象。商業保險的保險對象可以是人，也可以是特定的財產。
第三，保險費來源不同。社會保險的保險費來源於國民收入的再分配，由國家、單位和個人共同負擔，形成社會保險基金統一調劑使用，為所有的勞動者提供保障。商業保險的保險費完全由投保人承擔，保險人對被保險人實行「多投多保、少投少保」的原則。
第四，給付標准不同。社會保險從保障勞動者基本生活出發，主要根據保障需要確定給付標准，而不完全取決於繳費多少。商業保險則按投保人所繳保費的多少和被保險人受損失的程度確定賠償數額。
第五，管理體制不同。社會保險一般由國家設立專門的社會保險機構統一管理，國家統一規定保險項目、費率和給付標准等，國家對社會保險基金不征稅。商業保險是由自主經營的保險公司經營，獨立核算，自負盈虧。保險公司屬於金融企業，國家對其經營所得征稅。
(2)兩者存在著以下聯系：
商業保險與社會保險同為社會保障體系的有機組成部分。二者相互補充、共同發展，有利於豐富保險市場的產品供給，滿足人民群眾多樣化的保障需求，加快社會保障體系的完善。20世紀80年代以來，世界各國都在進行社會保障制度改革，一個共同的趨勢就是建立多支柱的社會保障體系。在養老保障方面，社會保險通常提供基本的退休生活保障，而基本養老以上的保障需求則通過商業保險來滿足。即使在社會保障很發達的北歐福利國家，商業保險仍占整個保障體系的30％以上。在美國的醫療保險中，商業健康保險的醫療費用支出超過了全國醫療費用總支出的50％。
2、問：社會保險制度的功能有哪些?
答：社會保險制度的功能主要有：
第一，調節勞資雙方的利益關系。眾所周知，勞資之間的利益分歧是客觀存在的，在資本主義的發展史上，資本的強勢與勞動者的弱勢是因為利益分配格局的失衡造成的，勞資矛盾惡化甚至激烈對抗更是直接由於僱主不顧勞動者起碼權益而唯利是圖的必然結果，如勞動者只要年老、疾病、工傷等就會喪失收入來源，面臨生存危機。通過建立社會保險制度，僱主必須承擔起為勞動者參與各項社會保險繳費的法定義務，勞動者則可以通過參加社會保險來實現自己的權益。這種制度安排實際上照顧到了勞動者在特定情形下的諸多利益訴求，不僅是對勞資雙方利益分配關系的有力調節，而且也是對整個社會公平與效率關系的有力調節。
第二，解除勞動者後顧之憂，增進勞動者福利。無論哪一種社會保險項目，客觀上都是在解除勞動者的後顧之憂和增進勞動者的福利，讓勞動者養老有保障、疾病醫療有保障、工傷有保障、失業有保障。因此，社會保險制度的建立，是勞動者福利權益實現的直接表現；社會保險制度的發展，則是勞動者福利權益的發展。
第三，維護社會穩定，促進社會和諧。由於社會保險有效地解除了勞動者的後顧之憂，勞資關系便由對抗走向妥協與合作。工業化國家早期尖銳對立的勞資關系與風起雲涌的工人運動，因社會保險制度的確立而被化解。勞資關系的和諧與穩定，必然帶來整個社會關系的和諧與穩定。因此，社會保險制度通過消化勞資對抗而直接促進並維系著整個社會的和諧發展。
第四，促進經濟社會持續、健康、文明發展。一方面，社會保險因化解了勞資對立而讓雙方有了更多的、更直接的共同利益，勞資雙贏構成了國家經濟社會持續、健康發展的基礎；另一方面，社會保險在維護勞動者福利權益的同時，有效地增強了勞動者的安全感與安全預期，同時還維護了勞動者的尊嚴，促進了男女平等，從而對社會文明的發展具有很強的牽引與促進作用。
第五，在互助共濟中促進並維護著社會公平。社會保險依據的是大數法則，是參保人共同參與，並在僱主分擔繳費義務與政府財政支持的條件下，相互分擔風險，如年輕人為老年人做貢獻，健康者為疾患者做貢獻，就業者為失業者做貢獻，安全者為工傷者做貢獻，誰都是這一制度的貢獻者，誰都有可能成為這一制度的受益者。正是這種互助共濟的功能，不僅在很大程度上化解了勞動者個人的生活風險，而且通過對參保人的收入補償來保障其生活，促進並實現著社會公平，而社會保險制度的強制性特徵又有效地避免了僱主與勞動者的逆向選擇，確保了這一制度覆蓋對象的公平權益。
此外，由於社會保險制度與收入關聯，僱主與勞動者的繳費都與工資掛鉤，養老金等待遇亦與勞動者的工資掛鉤，從而在勞資之間、勞動者之間乃至於在全體國民之間具有較強的收入再分配功能。
3、問：社會保險制度建設應遵循哪些原則?
答：在制度建設中應遵循如下基本原則：
1．強制性原則。從社會保險產生之日起，所有國家的社會保險制度都是通過立法確立並強制實施的，這主要是基於它的制度特性與利益協調的需要。各國的社會保險制度都是在立法規范的條件下，藉助行政與司法等公權來強制實施，覆蓋范圍內的僱主與勞動者，以及政府均必須依法承擔自己的義務，僱主與勞動者均沒有自由選擇是否參保及繳費多少等權力。這種強制性保證了社會保險制度的公平性與互助共濟性。
2．公平性原則。各國社會保險都是維護勞動者權益、實現勞資利益與國民福利合理配置的重大制度安排，它因覆蓋全體勞動者並能夠惠及其家屬而維護了人在發展過程中的公平。因此，在社會保險制度中，強調打破各種身份限制，公平地對待每個勞動者並確保其實現相應的社會保險權益。但各國社會保險制度的建設過程，其實是一個從不公平到公平漸進發展的進程，它通常都是從產業工人開始，然後再逐漸覆蓋到農民及自由職業者。
3．責任分擔原則。社會保險制度強調責任分擔，勞資雙方分擔繳費義務以及政府參與分擔一定責任是各國社會保險制度通行的規則。在絕大多數建立社會保險制度的國家或地區，勞資雙方通常各分擔50％的繳費責任。政府在社會保險制度中，事實上承擔著財政支持、行政監督與公共服務等三種責任。其中，政府的財政責任又包括兩個方面，一是作為僱主為其工作人員參加社會保險承擔繳費義務；二是作為政府採取補貼社會保險支出或者分擔社會保險繳費，以及提供管理及運行經費等方式來承擔公共財政惠及全民的責任。責任分擔是社會保險制度得以持續發展的基本條件。
4．權利義務相結合。社會保險制度強調參保人權利與義務相結合，不參保當然不能享受社會保險待遇，不繳費也通常不能享受社會保險待遇，因為社會保險基金是全保人的共同財產，只有履行了相應的義務才能享受相應的權益。堅持參保人個人權利義務相結合原則，正是繳費型社會保險制度有別於納稅型全民福利制度的重要區別，它要求全體參保人均有清晰的繳費記錄與待遇給付對應關系，這構成了社會保險管理與經辦中的實質內容。
5．與經濟發展水平相適應原則。社會保險是一種與收入關聯的再分配手段，它必然要建立在相應的經濟發展水平之上。一方面，工業化程度愈高，對社會保險的需求愈大，產業結構與就業結構的發展變化及其創造的經濟發展水平，直接影響著社會保險制度的建設；另一方面，社會保險制度的實施，無一例外地需要有相應的財力支撐，制度建設中需要考慮到勞動者的客觀需要，還要考慮到勞資雙方的繳費承受能力，以及國家財政可能承受的扶持力度。當然，在我國現階段，強調與經濟發展水平相適應，應當是持續高速增長三十年的國民經濟發展水平，而不能將我國的經濟發展水平固化在十年前、二十年前甚至在改革開放初期的水平上。將經濟增長逐漸通過社會保險等相關制度安排直接轉化為國民福利，應當成為我國經濟社會發展和構建社會主義和諧社會的重要取向。
6．自成系統、自我發展、自我平衡原則。各國社會保險制度(只要未演變成全民福利)通常都自成系統，它受政府主管部門監督，在接受政府財政支持的同時又與政府財政保持距離，通過專門的社會保險經辦機構，追求自我發展、自我平衡。堅持自成系統、自我發展、自我平衡原則，就是為了持續落實勞資雙方分擔直接責任、落實參保人權利義務相結合、保持制度理性發展並避免成為政府負擔。當然，養老保險因人口老齡化沖擊與老年人分享國家發展成果的需要，各國政府多給予相應的補貼，但這並不改變社會保險制度自成系統、自我發展和追求自我平衡的本質屬性。
4、問《社會保險法》的立法目的是什麼?
答：依據《社會保險法》第1條的規定，社會保險法的立法目的是規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定。
5、問：《社會保險法》所調整的社會保險包括哪些險種？
答：依據《社會保險法》第2條的規定，社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等五個險種。
6、問：建立社會保險制度應堅持哪些基本方針？
答：依據《社會保險法》第3條的規定，「社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。」
7、問：依法繳納社會保險費的用人單位和個人享有哪些權利？
答：依據《社會保險法》第4條的規定，「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」
8、問：國家通過哪些途徑支持社會保險事業的發展？
答：依據《社會保險法》第5條的規定，「縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。」
9、問：國家如何對社會保險基金實行監管？
答：依據《社會保險法》第6條的規定，「國家對社會保險基金實行嚴格監管。國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。」
10、問：社會保險經辦機構的職責是什麼?
答：依據《社會保險法》第8條的規定，「社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。」
11、問：社會保險費的徵收方式有哪些?
答：目前我國社會保險費的徵收方式主要有兩種：
(1)社會保險經辦機構徵收。其具體流程是：參保單位和個人在社保經辦機構辦理參保登記、繳費基數核定等手續後，雙方簽訂繳費合同，採取委託銀行扣款或支票(匯票、現金)結算方式繳納社會保險費。社保機構按規定在商業銀行開設基金收入戶，存儲當月征繳的社會保險基金，在月末之前再將基金劃人同級財政部門在商業銀行開設的財政專戶。同時根據繳費情況記錄參保人的基本情況和權益(即權益記錄)，對於不能按時足額繳費的單位和個人則按照《社會保險費征繳暫行條例》的規定催繳或予以行政處罰。
(2)稅務機關徵收。其具體流程是：每月稅務機關根據社保經辦機構核定提供的參保單位繳費信息(海南、福建、浙江等省份由稅務機關核定繳費額)，開具稅票傳遞各參保單位，參保單位按稅票核定的金額到其開戶行繳納(也有的地區將繳費信息傳遞給國庫，通過國庫信息處理系統委託企業開戶行扣款)，所收基金全部進入國庫，並於月末前轉入財政專戶。對於不能按時足額繳費的參保單位，其清欠工作有的地區由社保經辦機構負責，有的由稅務機關負責。參保個人多數地區由社保經辦機構征繳。每月征繳期結束後社保經辦機構、稅務機關、商業銀行、國庫相互對賬，由社保經辦機構負責參保人員的權益記錄。
12、問：工會在維護職工社會保險權益中有哪些職權？
答：依據《社會保險法》第9條的規定，「工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。」
13、問：我國養老保險分為哪幾種類型？
答：目前，我國養老保險分為城鎮職工養老保險和農村養老保險。城鎮職工養老保險又由企業養老保險和機關事業單位退休制度構成。
14、問：城鎮職工基本養老保險的參保人員范圍有哪些？其參加基本養老保險的費用由誰承擔？
答：依據《社會保險法》第10條的規定，「職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。」
15、問：基本養老保險基金由哪幾部分組成？
答：依據《社會保險法》第11條的規定，「基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。」
16、問：參加企業職工基本養老保險應當如何進行繳費？
答：依據《社會保險法》第12條的規定，「用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記人基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記人個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記人基本養老保險統籌基金和個人賬戶。」依據《社會保險法》第13條的規定，「國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。」
17、問：個人賬戶養老金可以提前支取嗎？是否需要交稅？
答：依據《社會保險法》第14條的規定，「個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。」
18、問：基本養老金由哪幾部分組成？
答：依據《社會保險法》第15條第1款的規定，「基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。」
19、問：基本養老金應根據哪些因素確定？
答：依據《社會保險法》第15條第2款的規定，「基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。」
20、問：參保人員領取基本養老金的條件是什麼？
答：依據《社會保險法》第16條的規定，「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。」
21、問：參加基本養老金保險的個人未在法定退休年齡因病或非因工緻殘、死亡的，可以獲得哪些待遇？
答：依據《社會保險法》第17條的規定，「參加基本養老金的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險中支付。」
22、問：基本養老金應當根據哪些情況適時進行調整？
答：依據《社會保險法》第18條的規定，「國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。」
23、問：個人跨統籌地區就業，其基本養老保險關系如何轉移接續？
答：依據《社會保險法》第19條的規定，「個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。」
24、問：如何建立農村居民的養老社會保險制度？
答：我國農村實行新型農村社會養老保險制度。依據《社會保險法》第20條的規定，「國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。」
25、問：《社會保險法》對農村社會養老保險待遇是如何規定的？
答：依據《社會保險法》第21條的規定，「新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。」
26、問：《社會保險法》對城鎮居民社會養老保險制度作了哪些規定？
答：依據《社會保險法》第22條的規定，「國家建立和完善城鎮居民社會養老保險制度。省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。」
27、問：單位和職工個人繳納基本養老保險的標準是如何規定的？
答：基本養老保險費主要包括用人單位繳納和職工個人繳納兩部分。按照國家和我省有關規定，廣本養老保險費的繳納標准為：單位按上年度職工工資總額的20％繳納；職工個人以上年度本人月平均工資的8％繳納。本人月平均工資低於全省在崗職工平均工資60％的，按全省在崗職工月平均工資的60％作為繳費基數；超過全省在崗職工平均工資300％的，按全省在崗職工月平均工資的300％，超過部分不計人繳費工資基數。月平均工資收入應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。
28、問：什麼是基本養老保險個人賬戶?參保職工退休前後死亡的，個人賬戶如何處理?
答：基本養老保險個人賬戶是養老保險經辦機構依照社會統籌與個人賬戶相結合的原則，按照社會保障號碼為每位參加基本養老保險的職工建立的一個資金個人賬戶，它詳細記錄參保職工繳納養老保險費的有關事項，是退休時計發養老金待遇的主要依據之一。個人賬戶的主要作用是：
①記錄參保人繳納的基本養老保險費的情況。
②是參保人退休時計發養老金的依據。
③是繼承和轉移養老保險關系的依據。
④用於支付參保人退休後的個人賬戶養老金待遇。
目前基本養老保險個人賬戶規模為本人繳費工資的8％，個人賬戶儲存額每年按照省統一公布的記賬利率計算利息，職工基本養老保險個人賬戶信息由養老保險經辦機構公布或提供查詢。
參保職工退休前死亡的，個人賬戶儲存額中的個人：
繳費部分本息一次性支付其法定繼承人或指定受益人；參保職工退休後死亡的，個人賬戶儲存額除已支付部分外，剩餘的個人繳費部分本息一次性支付其法定繼承人或指定受益人。
29、問：什麼是繳費年限?什麼是折算工齡?
答：繳費年限是指職工個人繳納養老保險費的年限，包括視同繳費年限和個人實際繳費年限。視同繳費年限是指職工實際繳費年限之前按國家規定計算的連續工齡；個人實際繳費年限是職工參加基本養老保險後按照規定足額繳納基本養老保險費的年限。
實行個人繳納養老保險費之前，原固定工從事國家確定的特殊工種的工作年限可以折算工齡和視同繳費年限，折算後增加的視同繳費年限，最長不得超過5年。從事井下、高溫工作的時間，每年按一年零三個月計算；從事其他有害身體健康工作的時間，每年按一年零六個月計算。
30、問：城鎮個體工商戶和靈活就業人員如何參加養老保險?
答：靈活就業人員參加基本養老保險，需攜帶相關材料，到養老保險經辦機構或社會保險事務代理機構辦理委託參保手續。
社會保險事務代理機構按規定到養老保險經辦機構為參保人員辦理參保手續，養老保險經辦機構按規定進行審核登記、建檔編號、核發養老保險手冊，並從本人申報當月起為其建立基本養老保險個人賬戶和本人檔案。
靈活就業人員從申報之月起繳納基本養老保險費，並計算繳費年限。
31、問：城鎮個體工商戶和靈活就業人員如何繳費?
答：城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，繳費比例為20％(有雇員的個體工商戶，僱主為雇員繳納12％，雇員本人繳納8％)，其中8％計人個人賬戶。繳費基數從2009年1月起調整為全省上一年度在崗職工平均工資的60％或100％兩個基數，繳費人員可以根據本人收入狀況自主選擇一個基數繳費。退休後按全省統一的企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老
32、問：自謀職業人員如何接續養老保險關系?
答：已參加基本養老金的職工，與企業解除或終止勞動關系後自謀取職業的，其養老保險關系予以保留，可由本人直接到養老保險經辦機構專門窗口或社保事務代理機構接續養老保險關系，並辦事員理個人繳費手續。繳費標准按照靈活就業人員的繳費標准即20%執行。
自謀職業人員、享受失業保險待遇期滿未就業人員，只要持續參觀者保並正常繳費，到達法定退休年齡時，經各級勞動保障行政部門審批後，按規定享受養老保險待遇。
33、問：個人繳費滿15年是否可不再繳納基本養老保險費?
答：國家和省統一規定，達到法定退休年齡辦理退休手續後，繳費滿15年的職工，可按月領取基本養老金，這是享受按月領取基本養老金的最低條件，而不是繳費滿15年就可以不再繳費。繳費年限滿15年未達到法定退休年齡的職工應當繼續按規定繳費。如果不再繼續繳費，其退休後的養老待遇將終身受到影響。在其他條件相同情況下，繳費年限越長，養老待遇越高，反之則低。
34、問：按月領取基本養老金的條件是什麼?
答：按月領取基本養老金必須具備三個條件：一是達到退休年齡，並已辦理退休手續；二是本人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；三是個人繳費至少滿15年。
35、問：山西省企業職工退休後基本養老金如何計算?
答：根據山西省政府《關於貫徹國務院{關於完善企業職工基本養老保險的決定的實施意見}(晉政發〔2006〕32號)的規定，從2006年1月1日起，企業職工退休後實行新的計發辦法。
1998年7月1日後參加工作的參保人員，即「新人」，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休後將按月發給基本養老金，他們的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。退休時的基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國家統一規定執行。
1998年6月30日前參加工作、2006年1月1日後退休的參保人員，即「中人」。由於他們以前個人賬戶積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。我省設置五年過渡期，在過渡期內退休的人員，按新辦法

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㈨ 山西省過渡性養老金的繳費年限怎麼計算

以大同市為例：

• 1998年6月（含）-個人賬戶繳費起始時間（年） =過渡性養老金的繳費年限

例：1998.6 - 1992 = 6.6（年）

實際計算結果應為：6.5（過渡性養老金的繳費年限）

• 1998年6月為不可變數，也是政策起始年月。

6.5實際為6年零6個月或者稱為6年半，但帶入有關公式必須填寫為6.5（6點5）。

計算方法為10進制，不能使用12進制。

過渡性養老金的繳費年限不存在任何零星個月，只存在整年和半年兩種情況。

整年計為1；半年計為0.5。

• 政策依據：山西省人民政府關於貫徹《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》的實施意見
  （晉政發〔1998〕21號一九九八年七月一日）

㈩ 山西省繁峙縣國有企業退休職工過渡性養老金如何計算

摘要 由四部分計算：第一部分為退休時所在市上年度職工月平均工資(對於原行業統籌企業為退休時全省上年度職工月平均工資)；