浙江城鄉居民養老金

A. 浙江省人社廳養老金計發基數

養老金計發基數：
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；
計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%；
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數；
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資*統賬結合前的繳費年限*1.2%；
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法全文》第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

B. 2021年浙江省退休養老金怎麼調整試算上漲4.5%一個月多拿多少

人社部、財政部近日印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，從2021年1月1日起，退休人員基本養老金人均增加4.5%，要求各地4.31日前制定實施方案，報送人社部、財政部備案，往年增幅一般是5%。

浙江省目前人口接近6000萬，也是一個人口大省，近年來參加企業退休的人員將近800萬，而機關退休人員也有近70萬，養老金調整涉及到800多萬退休人員的切身利益。如果基本養老金上漲4.5%，究竟月領多少呢？

看下浙江省近三年養老金調整情況：

針對企業退休軍轉幹部、勞動模範和省先進生產（工作）者、原工商業者上年度月基本養老金低於平均水平的，可以補足達到平均水平。

3、 對企業退休人員影響較小，對機關單位退休人員影響稍大。

企業退休人員基本養老金，可能就兩三千，甚至更低，增幅4.5%或5%區別不大，假如去年基本養老金2000，增長4.5%，就是90元，增加5%就是100元，只是每月少增加10塊錢。

機關單位基本養老金可能五六千以上，增幅減少，可能增長少幾十塊錢，如果基本養老金6000，增加4.5%，就是每月增加270元，和增加5%就是300元，少增加30塊錢。

寫在最後：

考慮到企業退休職工每年交養老金，退休領取金額比較少，而過去機關單位人員不需要交養老保險，退休金比企業退休職工高兩三倍，如果實行統一的漲幅，實際上機關單位退休金進一步提高， 兩者差距越來越大，有失公平。 應該增加企業退休職工養老金漲幅，降低機關單位退休養老金漲幅。

關於浙江省退休職工養老金的增長就分析到這里了，有疑問可以留言啊。

C. 浙江農村養老保險每月可以領多少錢

最低是120元
浙江農村居民只有年滿60周歲，並且累計繳費年限達15年，才能按月領取養老金。一般來說，養老金是由基礎養老金和個人帳戶養老金組成，其中浙江基礎養老金最低是120元，當然交得越多，到時能夠領取的養老金也就越多。
個人帳戶養老金是你十五年繳納的費用加上政府補貼的費用，總額除以139得到的。
近年來，農村養老也越來越被重視。從2011年開始，實行農村養老政策，給年滿60歲的老人每月發放55元的基礎養老金。
近些年也在不斷漲一些，部分地區60歲的老人一個月拿90塊錢左右。

D. 浙江人社廳養老金調整細則

【法律分析】：一、企業退休人員基本養老金連漲12年

二、浙江省人社廳發布消息，從2015年1月1日起，對企業退休人員增發基本養老金，這是我省自2004年以來連續第12年調整提高。

此次增發基本養老金的對象為12月31日前辦理退休手續的企業退休人員，全省439萬人可享受此政策。退休人員每人每月增加125-133元。調整與本人繳費年限相掛鉤，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加5元。同時，對高齡退休人員再適當提高調整水平。

三、基礎養老金最低標准上漲20元

四、省人社廳此前還宣布，從2015年1月1日起，全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准由每人每月100元調整為120元。截至底，全省當年新增參保人數49萬人，參保人員總數達到1342萬人，參保率保持在95%以上，其中60周歲及以上領取養老金人數580萬人。

【法律依據】：《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》 第四條 按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，採取定額調整與定比調整相結合的辦法，並按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：

（一）普遍調整。

1．每人每月按照113元定額計發。

2．2014年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額；2015年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。

（二）傾斜調整。

1．對2015年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發100元，全年1200元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。

2．企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後未達到所在市調整後月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。

（三）離休人員調整。

企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經採取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年度調整後，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。

E. 浙江省養老保險繳費基數

浙江養老保險繳費基數為，公司繳14%，個人繳8%。
2021年浙江省職工社保基數每月上限為17880.75元，下限為3321.6元。
市區城鄉居民基本養老保險個人繳費檔次由13檔調整為8檔，分別為每年300元、500元、800元、1000元、1500元、2000元、3000元、5000元。
最低檔次低於300元的，限低保對象、特困人員、殘疾人、低保邊緣戶等困難群體參保，最高繳費檔次原則上不超過當地靈活就業人員參加職工基本養老保險的最低年繳費額。
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

F. 浙江湖州農村養老金65周歲可以領

城鄉居民養老保險，全國均為60周歲生日下月起領取。

G. 浙江70歲以上每月補助

寧波市戶籍且年齡在80周歲及以上的所有老年人發放高齡津貼，其中80周歲（含）—89周歲每人每月50元；90周歲（含）—99周歲每人每月100元；百歲及以上老人每人每月300元。今年浙江養老金調整的總體額度為4%，相比較去年減少了0.5個百分點，這主要還是受到了疫情影響，在「盡力而為量力而行」的要求下，今年國家將養老金的總體調整幅度定為4%，這也是各地區養老金調整的高限。總體來看，今年浙江養老金的調整辦法與去年大致相同，繼續沿用了定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的方式，企退人員和機關事業單位人員統一調整，兼顧的公平和激勵原則。隨著我國經濟等各方面的飛速發展和國人文化程度的大幅度提升，大眾對不同社會階層和弱勢群體有了更加明確和細致的關注。由於我國的老齡化問題，高齡老人的生活更是成為了人民群眾關注的熱點，對此政府也在積極採取措施來提高老年人的生活質量。出生在1951年以前（包括1951年生人）的老人可以享受政府新福利，只要符合條件的都可以領取。我國的養老金持續上漲，今年政府在工作報告中明確表示還會繼續上調，不僅提高養老金的基本標准，還額外增加了七十歲以上的退休人員的養老金，年齡越大，漲幅越大。只要年齡在七十歲以上的退休老人都可以享受這項福利。由於我們所在地區的不同，養老金的漲幅會有一些差距，但基本在幾十到上百萬不等。
具體政策：
1.在定額調整方面，所有企退和事退人員每人每月增加32元，彰顯社會公平。
2.在年限調整方面，調整幅度與去年持平，繳費年限被劃分為了15年及以下、15
30年、30年以上三檔，每滿1年分別增加1.5元、2.5元和3元。
3.在基數調整方面，本次調整比例為1.34%，基數為去年養老金待遇。如：某人之前的養老金為5000元，則本次可增加67元
4.在高齡補貼方面，浙江今年依舊對於高齡人群進行傾斜補助，男女補貼年齡段有所不同，對於男滿70周歲、女滿65周歲，同時不滿80周歲的，每人每月加發25元，而超過80周歲的，每人每月加發50元。可見，浙江的高齡補貼政策對於女性朋友是比較友好的。
法律依據：
《國務院關於開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》
第七條
養老金待遇領取條件年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。要引導中青年農民積極參保、長期繳費，長繳多得。具體辦法由省（區、市）人民政府規定。

H. 浙江省2022年養老金計發基數

在基數調整方面，本次調整比例為1.34%，基數為去年養老金待遇。在年限調整方面，調整幅度與去年持平，繳費年限被劃分為了15年及以下、15-30年、30年以上三檔，每滿1年分別增加1.5元、2.5元和3元。在高齡補貼方面，浙江今年依舊對於高齡人群進行傾斜補助，男女補貼年齡段有所不同，對於男滿70周歲、女滿65周歲，同時不滿80周歲的，每人每月加發25元，而超過80周歲的，每人每月加發50元。
一、申請退休工資的年齡條件是什麼：
1、正常退休：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的，男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲。
3、因病或非因工緻殘提前退休：經省勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4、政策性提前退休：國家和省有特別規定可以提前退休的，按有關規定執行。
二、繳費年限(含視同繳費年限，下同)條件：
1、繳費年限滿15年的，可申請按月領取基本養老金。
2、繳費年限滿10年的，可申請按月領取基本養老金。
3、繳費年限不滿足上述1、2點條件的，可申領一次性養老保險待遇，終結養老保險關系;如屬於本省戶籍的，可以不申領一次性養老保險待遇，參照個體工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費，至達到按月領取基本養老金條件為止。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。根據這項規定，按月領取基本養老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。

I. 浙江補發2022年的養老金包含了哪些退休群體呢

養老金的計算是依據繳存基數、繳費年限、個人帳戶、上一年度員工月平均收入等綜合要素來決定的，對於大部分人來說，事實上不會有養老金補領情形的。但浙江省的退休職工中，這三個人群在2022年還是得補發養老金的。

即2014年10月到2015年10月退休的工作人員，依照高於的部分10%計發，依此類推，到2024年9月30日依照高於的100%計發。浙江退休中人的養老保險金，針對理清了地區，都是根據這一佔比計發，都還沒理清的區域，按這個方法理清往後的養老保險金和退休時所發放的養老金差值內容進行補領，對於浙江在2022年會不會補領這也是徹底很有可能和。

總的來說，2022年浙江合乎三種要求的人，都是會補發養老金。即補領2022年調節增大的養老保險金，2022年上半年度辦退休工作的人員，和新計發數量計算出來的差值一部分增大的養老保險金，退休中人養老保險計算方法理清以後增大的養老保險金等。