❶ 急需「一定三有」和「四議兩公開」自查報告
東平鎮「一定三有」和「四議兩公開」
工作法開展情況自查報告
為了加強和穩定農村基層幹部隊伍，著力拓寬農村基層幹部來源，提高他們的素質，解決他們的後顧之憂，調動他們工作的積極性，推動農村社會經濟的快速發展，我鎮大力推行「一定三有」政策及「四議兩公開」工作法，並取得了一定成效，現將工作情況匯報如下：
一、基本情況
我鎮黨委、政府高度重視，召開專題會議討論研究，廣泛聽取各方面意見和建議，印發了《 東平鎮開展「四議兩公開一評定」工作法的實施方案》（東發〔2010〕17號），結合博白縣委辦、縣政府辦印發的《關於村幹部有關待遇問題的答復》，召開了專題會議，對「一定三有」、「四議兩公開」工作法的實施進行了具體的安排部署。目前，已完成具體實施方案的進一步修訂，舉辦了集中培訓班；各行政村全部完成工作法操作流程及相關制度的上牆工作，並召開了黨員大會和村民代表大會，宣傳「一定三有」和「四議兩公開」工作法的目的、意義和內涵。
二、主要做法
（一）關於「一定三有」政策的貫徹落實
一是明確職責目標。根據博白縣委組織部制定下發的《關於加強農村基層組織建設的意見》和《關於進一步加強農村基層幹部隊伍建設的意見》文件精神，我鎮研究制定了落實村黨支部書記「一定三有」的具體措施：明確村黨支部書記和其他村幹部崗位職責；建立健全村黨支部書記和其他村幹部年度考核制度。與此同時，建立相關責任追究制度，明確各村責任人和各項工作完成時限。
二是保證經濟待遇，讓村幹部勞有所得。根據博白縣《關於提高村幹部待遇有關問題的通知》（博辦〔2008〕83號）文件，在全鎮23個行政村和一個居委會實施了關於提高村幹部待遇的一系列措施，參照村黨支部書記報酬確定其他村幹部報酬，村主任和其他村幹部的報酬相當於村黨支部書記的100%和96.4%。一是按照不低於當地勞動力平均收入水平確定村幹部報酬待遇的政策，其中村黨支部書記和村委主任的待遇標準是6600元/人/年，其他村編制幹部的待遇標準是5160元/人/年。二是建立了村幹部報酬待遇正常增長機制，在保證基本工資的前提下，村幹部按工齡逐年遞增工資，標準是平均每年增加1元績效工資（村定員半額補貼幹部的標准減半）。三是建立了村幹部養老保險制度，由縣財政給予村幹部每月的參保補助不低於60元，並從2010年起財政補助金額按5%的增長速度逐年增加；對正常離任且沒有正常參加農村社會養老保險並滿60周歲的村幹部，連續任期年限15年以下的，按每任期一年補助360元的標准計算，一次性發放養老補助金；任期年限滿15年的，按每月補助60元的標准為其發放養老補助金；任期超過15年的，超出部分按每超一年每月增加3元補助的標准發放（村定員半額補貼幹部的標准減半）。四是建立了村黨支部書記離任生活補助制度，對正常離任的村黨支部書記，離任補助金按1440元/人/年的標准發放。
三是建立村幹部政治成長激勵制度。注重在實踐中培養、推薦政治素質好、參政議政能力強的優秀村書記、村主任擔任各級黨代表、人大代表、政協委員。建立了村黨支部書記政治成長激勵制度，建立村幹部年度考核制度，設立考核等級，制定表現評分制等等。近兩年，還鼓勵和推薦從優秀村書記、主任公開選拔鄉鎮領導幹部。
四是解決後顧之憂，讓村幹部退有保障。對在職或已離任不滿60周歲的村幹部，全部納入農村社會養老保險覆蓋范圍，由縣財政給予村定員全額幹部每人每月的參保補助不低於60元（村定員半額補貼幹部的補助標准減半），並從2010年起財政補助金額按5%的增長速度逐年增加；建立了村黨支部書記離任生活補助制度，對正常離任且沒有正常參加農村社會養老保險並滿60周歲的村支書，連續任期年限15年以下的，按每任期一年補助360元的標准計算，一次性發放養老補助金；任期年限滿15年的，按每月補助60元的標准為其發放養老補助金；任期超過15年的，超出部分按每超一年每月增加3元補助的檣發放（村定員半額補貼幹部的養老發放標准相應減半）。
（二）關於「四議兩公開」政策的貫徹實施
一是加強領導，精心部署。成立了由鎮黨委統一領導，黨委書記任組長，分管領導任副組長，民政、農經、財政、計生等部門負責人為成員的領導小組，召開專題會議討論研究，廣泛聽取各方面意見和建議，認真研究印發了《 東平鎮開展「四議兩公開一評定」工作法的實施方案》（東發〔2010〕17號），認真研究和解決 「四議兩公開一評定」運行中遇到的新情況、新問題，把推行 「四議兩公開一評定」工作法作為加強農村基層組織建設的重要內容。
二是組織學習，營造社會氛圍。鎮黨委及時將「四議兩公開一評定」工作法納入理論中心組學習內容，採取形式多樣的學習方法組織各級幹部進行系統學習，召開了動員會、座談會，統一幹部的思想。各村也召開了動員會，對「四議兩公開」工作法進行了宣傳動員。利用板報、宣傳單等形式多渠道宣傳，力求全民動員，全民參與，為推行「四議兩公開一評定」工作法營造的良好社會氛圍。
三是建立制度，規范工作運行。為適應推行「四議兩公開一評定」工作法需要，配套建立健全了黨員聯系群眾制度、村民代表推選制度、村民代表聯系戶制度、民主監督制度、責任追究制度、村民代表補選制度和檔案管理制度等九項制度，由鎮黨委具體督導工作實施，促進「四議兩公開一評定」工作法的規范運行。同時，將「四議兩公開一評定」工作法列為2011年各村黨建工作重要內容，通過工作督考、專項檢查等方式，發現問題，完善措施，總結經驗，提升水平，使之真正成為增強村級黨組織創造力、凝聚力和戰鬥力的重要舉措、改進基層黨員幹部作風的重要抓手、推進農村民主政治建設的重要途徑。
二、取得成效
（一）「一定三有」的主要成效
「一定三有」政策的實施，在我鎮引起了強烈反響，取得了明顯的成效：
一是為加強村幹部管理提供了有效載體和抓手。把村幹部待遇與工作業績掛鉤，實現了職、責、權、利的統一。特別是通過定職責目標，強化了對村幹部的管理監督，規范了他們的施政行為。
二是激發了農村幹部的內在活力，調動了現任幹部的工作熱情。長期以來，村幹部都處於行政體制之外，他們的工作幹得再好，也還是農民身份。「一定三有」政策的實施，強化了村幹部對黨和政府的信任感、歸屬感，實現了從過去「推著干、哄著干、寵著干」，變為「主動干、創新干、比著干」的轉變。有一位支書說，過去有「三怕」：一怕隨時可能下;二怕退了有人罵;三怕老了無人管。推行「一定三有」後，感到有了「三心」：一是政治上關心，干好能夠有希望;二是工作上順心，待遇落實有保障;三是生活上舒心，退後還能有所養。
三是增強了村幹部崗位吸引力，促進了村幹部隊伍的穩定。過去，由於村集體經濟薄弱、工作難做、壓力大、待遇低等原因，使一些村幹部心理失衡，也使村幹部這一「職業」漸漸失去吸引力，造成村幹部普遍學歷偏低、年齡偏大、能力偏低，難以適應當前農村工作的要求，後繼乏人問題較為突出。「一定三有」政策的實施，在全鎮村幹部中引起了強烈反響，村幹部「干好就有希望，干好就有前途」的認識日趨濃厚。 「一定三有」政策，給村幹部打了一劑強心針，村幹部這個崗位一下子就『香』起來了。以前一些有文化、有技術、致富能力強，願意經商不願當「村官」的農村經濟大戶、致富能手也主動要求加入到村幹部行列中來。
（二）「四議兩公開一評定」取得的成效
一是促進了社會發展。通過「四議兩公開一評定」工作法，解決了拆遷舊村部、修建新村部、修路、償還舊債務等一系列問題。新鄭村因玉鐵鐵路修建，要徵用村委會大樓及附近的地塊，必須對村委進行拆遷，對此，村黨支部嚴格按照「四議兩公開一評定」的操作程序，在多方面徵求意見，進行調查論證的基礎上，召開支部會議討論通過後報鎮黨委審批、備案。富門村委因規模小，年久失修，已不能滿足基層組織建設配套設施和村兩委日常辦公要求，為此村委會決定新建一座新村委辦公樓，建設資金除上級部門幫扶外，剩餘部分將由村委自籌。部分群眾不明白其中的原因，認為既然有村辦公室，再建新村委辦公樓是一種浪費，甚至有人多次來到鎮政府上訪反映這一情況。為了打消村民疑慮，村「兩委」班子成員分頭入戶走訪持反對意見的群眾，向他們詳細解釋原因。最終在村兩委的努力下，方案順利通過黨員大會審議及村民代表會議通過。現在，富門村寬敞明亮的新村委大樓已經建立起來，同時在上級部門領導的關懷幫助下，已基本配齊了嶄新的辦公設備，方便了該村幹部、群眾日常工作需求，提高了村幹部為民服務的工作效率。
二是推動治亂維穩。通過推行「四議兩公開一評定」工作法，規范了村幹部民主議事程序，使黨員群眾能夠及時了解情況，提高了村級事務處理過程中的公平性、公正性、公開性，也提高了村民對村級重大事項的參與權和明白度。使村內議事環境大為好轉，部分不穩定的因素得到控制。
目前，「四議兩公開一評定」工作法已在我鎮全面扎實的推行，在各村處理日常事務中發揮著積極地作用，並以其良好的工作實效得到廣大幹部群眾的充分認可，不僅提升了工作效率和效果，更有效改善了黨群干群關系，成為推進農村民主政權建設的有效推手。
三、下一步工作
今後我鎮將繼續加強領導、宣傳和整改等力度，繼續積極有序推行「一定三有」和「四議兩公開上評定」工作法，加強和穩定農村基層幹部隊伍，推動農村社會經濟的快速平穩發展。
❷ 特殊工種養老保險怎麼辦理
特殊工種是指從事特種作業人員崗位類別的統稱，是指容易發生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的工種。
原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的工種定為特殊工種並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定。
特殊工種養老保險的辦理流程：
符合條件的參保職工可向單位或檔案存放單位提出申請，由單位或檔案存放單位在被申報人檔案最早出生年月的前一個月的11-13日，將檔案提報到人力資源社會保障局審核中心退管科，材料齊全初審通過後由退管科報市辦養老處復審，通過後列印《職工從事特殊工種退休資格確認表》。到達退休年齡當月的16-20日按規定辦理正式退休審批手續，次月開始按月享受養老金。
辦理特殊工種的人員必須符合的條件：
國有、集體企業中從事符合勞人護[1985]6號文件規定的井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲且符合下列條件之一的可以辦理退休手續：
(1)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;
(2)從事井下和高溫工作累計滿9年的;
(3)從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
❸ 急需「一定三有」和「三議一表決」自查報告qq8042156
西秀區華西辦事處落實「一定三有」政策和
開展「四議兩公開」工作情況自查報告
西秀區華西辦事處下轄17個行政村，4個社區居委會。辦事處黨工委下設55個支部（其中社區總支1個、「兩新」基層黨總支1個、社區支部7個、村支部17個，機關支部6個，學校支部4個，「兩新」基層黨組織15個，非公企業支部4個），共有黨員1380餘名。近年來，華西辦事處始終把加強農村基層組織建設擺在突出位置，認真抓基層，扎實打基礎，努力推進「一定三有」政策和「四議兩公開」工作落實，充分調動農村基層幹部幹事創業的積極性，為華西經濟社會發展提供了有力保證。現按照區委組織部的要求，對我辦組織開展「一定三有」政策和「四議兩公開」工作落實情況進行自查，形成報告如下：
一、「一定三有」政策落實情況
近年來，我辦積極探索農村基層組織建設，但由於農村幹部待遇偏低，村黨支部書記隊伍年齡偏大，能力素質有待提高等問題比較突出。針對這些問題，在調查分析的基礎上，根據上級部門的安排部署，認真抓好「一定三有」政策的落實；一是抓好文件政策落實，明確村居支部書記和其他村居幹部的崗位職責，從解決村幹部「政治無奔頭、收入沒搞頭、退後無靠頭、工作無勁頭」等實際問題入手，探索建立以「定崗位目標、工作有待遇、干好有前途、離任有保障」為主要內容的「一定三有」農村黨支部書記保障激勵機制和村居幹部業績考核制度，充分發揮農村黨支部書記在新農村建設中的「領頭雁」作用，進一步夯實黨在農村基層組織的執政基礎。二是在全辦17個村按照不低於當地勞動力平均收入水平兌現落實村支部書記報酬，最低標准為500元每月，最高600元每月；三是探索建立村黨支部書記養老保險制度；由於全區農村新型養老保險目前尚處於啟動實施階段，辦事處尚未專門針對村黨支部書記建立養老保險制度，辦事處將在全面完成農村新型養老保險工作的基礎上，結合實際，進一步探索建立完善村黨支部書記養老保險制度。四是全辦17個村均建立黨支部書記離任生活補助制度，標准為：任職10-14年補助標准為700元每月，目前全辦有20人享受補助；任職15-19年補助標准為800元每月，有13人享受補助；任職20-24年補助標准為1000元每月，有10人享受補助；任職25-29年補助標准為1200元每月，有6人享受補助；任職30年及以上補助標准為1500元每月，有11人享受補助。五是積極推行政治激勵機制；辦事處注重在實踐中發現、推薦那些政治素質好、參政議政能力強的優秀村支部書記，擔任黨代表、人大代表。為他們提供參政議政、發揮作用的舞台，極大地調動他們工作的積極性和創造性。同時按照省、市、區有關要求，根據上級文件精神，按照《從村幹部中選拔鄉鎮領導幹部、考錄鄉鎮公務員和鄉鎮事業編制人員的辦法》文件要求，按程序、按要求積極組織報名，努力爭取把那些實績突出、群眾公認、具備鄉鎮領導素質的優秀村幹部選進鄉鎮來。辦事處黨工委還於每年開展一次優秀黨支部書記評選表彰活動，並給予資金獎勵，同時加大宣傳力度，形成輿論強勢。在全辦農村幹部隊伍中形成了創優爭先、奮發向上的濃厚氛圍。六是全面統籌解決其他村幹部報酬待遇；村委會主任報酬最低標准為500元每月，其他村幹部平均報酬不低於400元每月。
二、「四議兩公開」工作法落實情況
為了進一步發揮農村基層組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，黨工委把推行「四議兩公開」工作法作為加強農村基層組織建設的重要內容，切實加強組織領導、規劃指導和督促檢查。成立以黨工委書記任組長，黨工委副書記為副組長的領導小組周密安排部署，認真組織實施， 在全辦17個村級組織全面推行農村黨支部、村委會「四議兩公開」制度，逐步實現村級重大事項決策制度化、民主化、科學化、規范化。
一是所有村級重大事項都必須在村黨組織領導下，按照「四議」、「兩公開」的程序決策實施。二是凡是村級重大事務和與群眾切身利益相關的事項，都要按照「四議兩公開」制度決策、實施。主要內容包括：新農村建設長期規劃和年度工作計劃；村集體土地的承包、租賃；公益事業經費籌集、組織實施與管理；集體經濟項目的立項、承包及公益事業的建設承包；集體資產購建與處理、集體借貸；村莊建設規劃、宅基地審報；計劃生育、農村低保、城鄉居民合作醫療、農村養老保險等政策和制度的落實；重大救災救濟款物的發放，以及其他應當民主決策的事項。法律規定必須由村民會議討論通過的事項，按有關法律規定執行。三是進入決策程序的村級重大事項，必須按照以下步驟組織實施： 1、村黨支部會提議。2、村「兩委」會商議。3、黨員大會審議。4、村民代表會議或村民會議決議。5、決議公開。6、實施結果公開。
華西辦自實施「一定三有」機制和「四議兩公開」工作法以來，一方面有效解決了「收入無保障、發展無希望、退後無靠頭」的難題，農村黨支部書記幹事創業的熱情高漲，工作觀念有所轉變，有效激發村幹部工作的積極性和主動性。另一方面進一步發揮農村基層組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使黨在農村的各項工作能夠深入推進。
中共西秀區華西辦事處工作委員會
2011年10月18日
❹ 護士懶政怠政自查報告
我們可寫，【】在頭相。
❺ 參加養老保險電纜廠擠出工是特殊工種嗎
是不是特殊工種，以行業主管部門報請勞動部審批的文件為准。
根據國家國發（78）104號文件規定：
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，
從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年。
由於我們國家的各行各業的工種種類繁多，並且各個行業的工作環境，生產工藝，企業性質有巨大差別，不能確定各個行業哪些是特殊工種，所以，委託各個行業主管部門根據自身情況設立特殊工種，報請勞動部門審批，經批準的就是特殊工種，未經批準的就不是特殊工種，並且各個行業之間，不能相互參照，僅限於本行業有效。