⑴ 交養老金是不是必須5年一個坎,,養老金能拿到多少錢
先回答你第一個問題，養老金是不是五年一個坎？這種說法是以前的，原來的養老金領取的說法，因為以前是按老辦法計算，35年以上繼發工資的百分之九十三十到三十五年，20到15年，他有五年一個檔次，技發的比例不一樣
現在已經完全不這樣了，現在職工養老保險和繳費基數，繳費年限以及社平工資掛鉤不存在五年一個坎
最後你說養老金能領多少錢？這要看你交了多少錢，比如說你是城鄉居民養老一年交100塊錢，退休以後繳納15年，每個月領取100塊錢，如果是每年交3000塊錢，繳納15年退休以後，每個月能領1000塊錢
如果你是企業職工，繳納的是職工養老保險，這個就不好說了，看你繳納的基數是基本工資還是最低工資，還是社平工資，還要看你的繳費年限，等等
給你個大概參考，一般而言，繳納15年，按照社平工資繳納領取的大概在0.4到0.6個社平工資的樣子
⑵ 交養老金是不是必須5年一個坎,,養老金能拿到多少錢
摘要 ，養老金是不是五年一個坎？這種說法是以前的，原來的養老金領取的說法，因為以前是按老辦法計算，35年以上繼發工資的百分之九十三十到三十五年，20到15年，他有五年一個檔次，技發的比例不一樣
⑶ 養老保險是5年一個檔次嗎
確切的說法是，每一個月一個檔次。比如15年（180個月）是一個檔次，181個月是一個檔次，182是一個檔次。.....不是你所說的幾年或者十年是一個檔次。基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%這個「這個累計繳費年限」就是按月計算的。一生累計繳費多少個月，按每12個月一年進行相應的折算。
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⑷ 退休金5年一個檔次
退休金不是5年一個檔次。具體如下：
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資*統賬結合前的繳費年限*1.2%
4、養老保險有三個檔次是指繳費基數分別為職工平均工資60％、100％、300％繳費。繳費15年，60歲退休，按60％繳費個人賬戶儲存額為4萬，按100％繳費個人賬戶儲存額為7萬，按300％繳費個人賬戶儲存額為21萬。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑸ 企業職工退休工資的計算方法是不是按五年一個檔次算25年與26年有沒有區別
摘要 應該是有五年一個檔的計算。
⑹ 養老保險繳5年可以拿到退休金嗎
不可以。
1、養老保險的最低繳費年限是累計繳納15年，到法定退休年齡，辦理退休手續後，可以享受按月領取退休金待遇。
2、到法定退休年齡，累計繳納養老保險只有5年的，可以在戶籍地申請一次性補繳，不影響參保人按月領取養老金待遇。
3、如果到法定退休年齡，累計繳納養老保險不足15年，又不願意補繳的，參保人可以申請退回個人繳費帳戶全部金額，不能享受按月領取養老金待遇。
⑺ 養老保險5年一個檔
沒有你這個說法，養老金計算是精確到月，絕不是5年
之所以有一部分參保人會有5年一檔的概念是因為前些年有些省份在對退休人員養老金調整時按照5年一檔進行調整，到目前各省調整時都更加科學地精確到年了
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⑻ 養老保險是不是按照5年制算的
參加職工基本養老保險的個人達到退休年齡時，累計繳費年限必須滿15年才能按月領取基本養老金。
累計繳嗎職工養老保險年限不足15年的，可以延長繳費至滿15年（其中，社會保險法實施前、即2011年7月1日前參保的人員延長繳費滿5年後，累計繳費年限仍不足15年的，可以一次性補足15年）後，按月領取基本養老金；也可以轉入戶籍地城鄉居民養老保險銜接，按規定享受相應的待遇；還可以申請終止職工養老保險關系，一次性領取個人賬戶儲存額。
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⑼ 有5年視同繳費年限如何算養老金
職工有5年的視同繳費年限，如果之後符合申領養老金的條件，其養老金按基礎養老金與個人賬戶養老金等養老金之和來算，其中基礎養老金可按（退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%的公式來算，個人賬戶養老金按參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數的公式來算。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑽ 社保是5年一個檔次嗎
曾經的時候，機關事業單位退休金是5年一個檔次。
最初是這么計算的：機關事業單位的退休金待遇是參照退休時的基本工資標准，根據工齡確定的計發比例，相乘就得出退休費的錢數了。
說是5年一個檔次，但是並不確切。一般10~20年工齡按照70%的比例計發，20年到30年是按照80%的比例，30年以上才5年一個檔次。30~35年是85%，35年以上是90%。沒有40年以上檔次。
另外，如果在工作期間得到一定的獎勵或者榮譽稱號，還可以享受退休基本工資計發比例提升待遇。
比如獨生子女可以提升5%的計發比例，享受國家特定榮譽表彰可以提升10%甚至15%。不過所有比例之和不得超過100%。
2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革以後，國家使用新辦法和老辦法待遇比較發放退休金。老辦法仍然是這種方式，不過唯一的遺憾是要按照2014年9月的標准來進行計算，因為後期的機關事業單位工資制度變動很大。
為了保證退休中人不吃虧，國家要求實施10年過渡期。過渡期內，發放新辦法比老辦法的高出一定比例部分作為補償。退休待遇理順後，一般中人都會養老金高一些，之前欠發的待遇都會補發。
至於退休待遇計算的新方式，主要包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以及職業年金四部分。
機關事業單位退休待遇，除了企業人員沒有職業年金部分外，新計算方式跟企業退休人員幾乎一致，
通過上圖天津市機關事業單位養老金的計算公式可以看出，實際上我們的新養老金計算公式並不再是按照5年一個檔次來計算。
它綜合了繳費基數、繳費年限、退休年齡等很多因素。
單從繳費年限來看，即使多一個月，養老金計算時的繳費年限也多出0.0833年，所以每一個月的繳費時間都很重要了。
繳費基數影響著我們繳費指數的高低，影響著職業年金和個人賬戶劃入錢數的高低，這樣也影響著退休待遇的高低。