未來的養老金

A. 明年退休老人養老金還會上漲嗎漲幅能回到5嗎

養老金在近年來一直呈現著不斷增長的趨勢，在2018~2020年這三年養老金的增長率一直維持在5%。2021年由於受到疫情的影響，養老金的上漲幅度僅為4.5%。所以有不少網友擔憂養老金的上漲幅度會達不到5%，但是從近5年來養老金的變化趨勢來看，明年養老金的增長幅度回升到5%的概率是很大的。

中華人民共和國人力資源和社會保障部發布的十四五規劃裡面提及了未來養老金的上漲調整，提出要完善和保障職工的養老保險，全面落實城鄉居民的養老金調整機制。十四五規劃對於未來幾年養老金的調整制度傳遞了樂觀的信號，民眾對於養老金的上漲幅度回升可以保持一個美好的期待。

B. 2022年養老金確定上漲，養老金上漲對哪些人的影響最大

C. 2022年養老金調整在即，未來的養老金調整或將出現哪些變化呢

今年養老金的整體調整比例，按照上一年度平均養老金的4%來進行調整。 所有公布養老金具體調整的地區來看，絕大多數地區呈現了一個特點，就是相應的降低了定額調整的水平，而提高了養老金掛鉤調整的比例。定額調整水平的下降意味著養老金較低的人群，它可能在具體調整過程中所佔有的優勢就不再那麼明顯。而且今年養老金調整過程中，尤其是養老金較低的個人，可能具體的調整金額相對於去年都會有所減少。

D. 可自主選擇的個人養老金，在未來會如何發展

在未來，覆蓋面應該會更廣的。

首先，個人養老金會加速居民儲蓄向投資轉化。通過各種金融產品和金融機構向資本市場輸送更多的長期資金，有利於促進我國資本市場的蓬勃發展。個人養老金作為理財業務的自然要求，可以拓寬投資渠道，增加長期投資收益。參與者可以自主選擇，大大提高了可選養老產品的豐富性。其次，個人養老金的覆蓋面更廣。這體現了制度的統一性和公平性；繳費方式和標准也充分體現了個人養老的低成本、低門檻和普惠性。按規定，每年的支付限額只有12000元；明確個人養老金和稅收優惠政策的提取時間，強調終身積累和封閉積累，不允許提前提取，有利於長期投資和專款專用。此外，它還能為老年人提供基本的物質保障。

E. 2022年養老金將迎3大新變化，你如何看待這些變化

當我們達到一定年齡時，我們將慢慢失去工作能力和經濟來源。但是，我國的社會保障制度能夠有效地保證退休老人有安全感和醫療保健意識，因此養老對於退休老人來說非常重要。事實上，中國的養老保險制度來源於各地統籌資金，現在剛剛實現了省級養老保險統籌。

如果你想用社保卡領取養老金，你必須提前到指定的銀行網點激活卡上的金融賬戶。否則，養老金將無法順利發放。還要注意的是，社保卡應盡量避免使用連續號碼或其出生日期作為密碼，以免輕易被破解並最終賠錢。如果你想正常領取養老金，你不僅要符合養老金資格，還要按時完成養老金資格證明，即證明你還活著，以免被他人竊取和虛報，造成國家經濟損失。

F. 2022年養老金上調細則

2022年養老金上調細則分為以下幾種：
1、定額調整。12月31日前已辦理退休手續的退休人員，從1月1日起，每人每月增加70元基本養老金；
2、掛鉤調整。企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限，每滿一年增加1、3元，再按企業退休人員本人年12月份基本養老金的百分之六增加。年12月按規定辦理退休、退職手續人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額；
3、在普遍調整基礎上，對高齡退休人員等特殊人群適當傾斜。截止年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金，年滿65周歲不滿70周歲20元，年滿70周歲不滿75周歲25元，年滿75周歲不滿80周歲30元，年滿80周歲不滿85周歲35元，年滿85周歲不滿90周歲50元，年滿90周歲60元。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
1、達到法定退休年齡；
2、累積繳納養老保險費滿十五年。
法定的企業職工退休年齡是，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

G. 個人養老金制度即將出爐，未來養老將會發生哪些變化

1.
城鄉居民的養老金很有可能進一步得到提升眾所周知，我國職工的養老金每一年都在不斷地增長。這種增長趨勢早就在2005年開始發生了，並且一直持續到現在。但是相對來說，我國城鄉居民的基本養老金卻沒有很大的提升。隨著國民經濟的發展，人們的消費水平也在不斷地提升。然而現在養老金實行的標准其實根本就不能滿足大部分人群的生活需要。對於此情況，我國已經開始著力解決了。目前我國已經開始對城鄉居民基本養老保險制度進行進一步完善了。現在很多地方已經開始對繳費檔次以及相關補貼標准進行了相應的調整，為了就是能夠進一步優化籌資機制。從目前個人賬戶計息辦法的內容分析來看，城鄉居民基本養老金有望在未來能夠得到相應的提升。從而滿足城鄉居民的消費慾望，提高城鄉居民的生活質量。
2.
計發月數有可能會增加根據政策形勢來看，我國有望對職工基本養老保險個人賬戶的計發月數進行修訂以及增加。
3、
根據現行的政策來看，我國將會逐漸提高最低養老金的繳費年限。目前我國實施的最低繳費年限為15年。但是對於這個年限，可能會出現不斷上漲的趨勢。

H. 未來5年，社保養老金等將迎來哪六大變化

【變化一】社保：待遇水平將穩步提高

社保待遇連著老百姓的救命錢、養老錢。規劃將「社會保障待遇水平穩步提高」定為「十四五」時期主要目標之一。

規劃明確，推進社會保險待遇水平與經濟社會發展的聯動調整，綜合考慮物價變動、職工平均工資增長、基金承受能力以及財力狀況等因素，完善職工基本養老保險、工傷保險待遇水平調整機制，完善失業保險保障標准與物價上漲掛鉤聯動機制。

人社部數據顯示，從2012年至2020年，企業職工月人均養老金由1686元增長到2900元左右，全國月平均失業保險金水平由686元提高到1506元。今年職工基本養老金實現「17連漲」，上漲待遇近期發放到位，按照規劃要求未來有望繼續上漲。

此次規劃還提出，全面落實城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制，逐步提高城鄉居民基礎養老金標准，提高企業年金覆蓋率，推動個人養老金發展。

一系列新舉措，都將持續提升社保的「含金量」，讓民生保障的底線兜得更牢。

【變化二】收入分配：「提低擴中」縮小差距

圍繞「十四五」期間更加積極有為地促進共同富裕這一要求，規劃分類別、分情況作出一攬子政策安排。

例如，以非公有制企業為重點，提高工資集體協商的實效性，著力增加一線勞動者勞動報酬；強化對不同行業、不同群體工資分配的事前指導，探索發布體現不同行業、不同群體特徵的薪酬分配指引。

事業單位逐步實現績效工資總量正常調整，實行高層次人才績效工資總量單列，探索主要領導收入分配激勵約束機制，深化公立醫院薪酬制度改革，推進高校、科研院所薪酬制度改革，完善消防員工資福利政策。

國有企業普遍實行全員績效管理，建立具有市場競爭優勢的核心關鍵人才薪酬制度，推動分配向作出突出貢獻人才和一線關鍵崗位傾斜等等。

規劃還部署，以高校和職業院校畢業生、技能型勞動者、小微創業者、農民工等為重點，不斷提高中等收入群體比重。

專家表示，這些安排體現了一個總趨勢，即未來幾年政府將加強對企事業單位工資收入分配的調控和指導，並通過「提低擴中」縮小收入差距，讓更多普通人的「錢袋子」鼓起來。

【變化三】養老金：逐步提高最低繳費年限

根據社會保險法，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。但是，隨著人口老齡化程度持續加深，這一規定將在「十四五」期間有所調整。

規劃提出，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限，修訂職工基本養老保險個人賬戶計發月數。

「這些都是國家為了確保養老金收支平衡打出的『組合拳』，是我國老齡化背景下的必然舉措。」中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文表示。

據人力資源和社會保障部估算，「十四五」期間新退休人數將超過4000萬人，勞動年齡人口將凈減少3500萬人。

鄭秉文說，適當提高最低繳費年限，繳得多，退休金領得多，對提高個人養老金替代率、制度的可持續性都有利。

專家表示，最低繳費年限提高對企事業單位職工影響不大，主要影響的是靈活就業人員。後者完全由自己繳費，按最低年限繳納很常見。最終提高幾年，還需根據我國勞動者的平均就業年限等研究確定。

【變化四】靈活就業人員工傷保險：外賣騎手等將不再「裸奔」

權威數據顯示，我國靈活就業人員已達2億人，近年來新就業形態勞動者數量大幅增長。2020年，共享經濟提供服務人數約8400萬人。但是按照現行規定，靈活就業人員與從業單位之間屬於非穩定勞動關系，無法獲得工傷保險、失業保險等制度保障。

針對這些痛點、難點問題，規劃提出，建立健全新就業形態勞動者勞動權益保障機制；制定職業傷害保障試行辦法，推進平台靈活就業人員職業傷害保障試點；放開靈活就業人員在就業地參加社會保險的戶籍限制。

「及時補齊保障短板，健全就業、勞動報酬、社會保險、技能培訓等方面的制度，既有助於維護好新就業形態勞動者的勞動權益，也有利於促進靈活就業、增加就業崗位和群眾收入。」首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛表示。

按照相關部門部署，下一步將明確互聯網平台企業保障勞動者權益的責任，為平台靈活就業人員提供與工傷保險待遇總體一致的公平保障，讓外賣騎手等不再「裸奔」。

【變化五】公務員和參公人員工傷保險：實現廣覆蓋全部納入

實現工傷保險政策向職業勞動者的廣覆蓋，將公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員全部納入工傷保險制度，這是此次規劃提出的又一新要求。

據了解，我國工傷保險制度是在上世紀90年代《企業職工工傷保險試行辦法》基礎上逐漸建立起來的，公務員及參公人員最初並不包括在其中，如果因工作原因受到傷害，主要由民政部門參照相應條例給予撫恤和優待。

不過，撫恤和優待的保障情形相較工傷保障范圍更窄。公務員及參公人員上下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故、在工作崗位猝死或者患職業病等，工傷待遇可能得不到有效保障。

為推動公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇，近年來人社部積極支持鼓勵各地將公務員納入工傷保險范圍。截至目前，全國已有20多個省份將公務員整體納入了工傷保險制度，其餘省份的部分地市也開展了公務員參加工傷保險試點工作。

按照規劃，除實現公務員和參公人員全覆蓋，我國還將研究完善工傷保險相關制度及配套辦法，以高危行業為重點，持續擴大工傷保險覆蓋范圍，使工傷保險參保人數從2020年末的2.68億人提高到2025年的2.8億人。

【變化六】勞動者休息權益保障：完善工時、休息休假制度

針對企業超時加班、惡劣天氣強制出工等問題，規劃回應社會關切，提出完善工時、休息休假制度，並專門部署開展對重點行業的突出用工問題進行治理。

「隨著非標准勞動關系越來越多，亟需針對新就業形態勞動者的勞動時間等作出更加周密科學的安排，維護勞動者權益。」中國勞動學會特約研究員蘇海南說。

多位專家認為，應督促互聯網平台企業按規定合理確定日最長在線時長或者工作時長，安排工間休息。同時加強勞動監察執法力度，為靈活就業和新就業形態勞動者提供基本權益保障。

交通運輸部等部門近日聯合發布《關於做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》，明確要求有關方面研究制定快遞員勞動定額標准，確定快遞員最低勞動報酬標准和年度勞動報酬增幅，快遞企業落實帶薪休假制度。

以上內容參考澎湃新聞-未來5年，社保、收入分配、養老金等將迎來六大變化

I. 未來五年社保收入分配養老金將迎來六大變化

法律分析：變化一 社保：待遇水平將穩步提高。社保待遇連著老百姓的救命錢、養老錢。規劃將「社會保障待遇水平穩步提高」定為「十四五」時期主要目標之一。

變化二 收入分配：「提低擴中」縮小差距 。

變化三 養老金：逐步提高最低繳費年限。

變化四 靈活就業人員工傷保險：外賣騎手等將不再「裸奔」。

變化五 公務員和參公人員工傷保險：實現廣覆蓋全部納入。

變化六 勞動者休息權益保障：完善工時、休息休假制度。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。