福建省養老保險領取計算方法

1. 2021年福建省養老金調整方案

法律分析：1、定額調整部分：退休人員每人按50元調整。

2、掛鉤調整部分：（1）與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。退休人員按本人2020年12月發放基本養老金標準的2.18%調整增加。（2）與退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤部分，月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算；7個月以上、不足1年的，按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為准。

3、適當傾斜部分：在2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。對2020年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2020年12月的基本養老金低於2741元的，補齊至2741元後，再參加本次基本養老金調整。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

2. 養老金上漲在即，難道不是按統一比例增長的嗎那是怎麼算的

2020年退休人員養老金調整通知已經發布，全國總體調整比例為上年度月人均基本養老金的4.5%。雖然說各省要制定自己的養老金調整方案，但是各地的調整比例和水平比例，要以全國總體調整比例為高限。

有一些不要解養老金調整政策的人，可能會疑惑，是不是簡單的每人養老金增加4.5%呢？不是的。

養老保險制度是 社會 的基礎保障制度之一，它是國家轉移支付收入的手段之一，具有調節 社會 收入分配差距的功能。因此，我們的養老金調整在經過多年實踐的基礎上，形成了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種調整方式。按 養老金水平進行一定比例的調增只是掛鉤調整中的一種調整方式之一 。

首先，是定額調整部分，人人增加相同的錢數 。2020年各地的定額調整部分一般都在40~60元左右。這種調整貫徹的是公平原則，但實際上也是對養老金水平較低人群的一種照顧。比如說甘肅省2020年退休人員每人每月增加基本養老金55元，養老金1000元的人增幅就高達5.5%，養老金5000元的人只能增加1.1%。

養老保險制度能夠得以有效運營的基礎，主要還是整個 社會 籌集繳納的 社會 保險費供養已經退休的老年人。如果沒有養老金待遇的激勵機制，人們都會選擇繳費15年、按最低基數繳費就停保了。即使是由企業強制繳納的部分，沒有激勵機制也會大大增加國家 社會 保險費的徵收成本。如果發生這種情況，所有人的退休待遇都會受到影響。所以，政策制定是需要統籌考慮的。

因此，今年養老金調整的通知中，國家仍然強調要進一步強化激勵機制，提升掛鉤調整所佔的比重。掛鉤調整主要包括按養老金水平掛鉤和按養老金不同掛鉤。

按養老金水平掛鉤就是按照上年度本人養老金的一定比例增加，一般只佔總體調整額度的20%~40%。

按繳費年限調整，主要是每年繳費年限增加一定金額的基本養老金。一般是每年繳費年限增加1~3元，像江蘇、浙江等地繳費年限越長增加的標准還越高，這也是鼓勵大家長時間繳費。

傾斜調整部分，主要針對的是高齡老人和艱苦邊遠地區的退休人員進行傾斜照顧。主要原因還是高齡老人退休時，當時的工資水平和養老金水平較低，為了公平起見也應當進行適度傾斜。這一點所佔比例不多，也是對中華民族傳統尊老敬老美德的一種體現，大家是普遍支持的。

這就是每年養老金調整時，一般包含的各種調整方法。這也是國家統籌考慮了多方面需求，而綜合制定的，還是非常不錯的。

國務院已經發布文件，明確2021年全國退休人員基本養老金連續「第17連漲」，總體增幅為4.5%。

但是，這個4.5%的漲幅只是一個總體增幅，並不是說所有人的養老金都能增長4.5%，肯定是有的人增長不到4.5%，有的人增長超過4.5%。自己的養老金能夠增加多少，也不是簡單地用自己的養老金乘以4.5%來計算的。

目前，各省還沒有公布2021年具體的退休人員基本養老金調整方案。但是，我們可以根據以前年度的調整方案，來看看養老金上漲是怎麼計算的。

根據各省歷年的養老金調整方案，調整通常是採取 定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合 的辦法。

有的地方是給所有退休人員按照統一的標准增加定額，而有的地方是區分不同情況來確定調整定額。比如，2020年，福建省的定額調整所有退休人員是每人每月增加55元。而湖北省則是按照退休時間來分檔確定調整定額，1995年12月31日前退休，每人每月增加45元；1996年1月1日至2005年12月31日期間退休，每人每月增加40元；2006年1月1日至2019年12月31日期間退休，每人每月增加35元。

以上介紹的是養老金增長計算的基本原則和基本方法，即，養老金增加金額=定額增加+繳費年限掛鉤增加+養老金掛鉤增加+傾斜增加。具體怎麼計算，還是要等待各省出台具體的調整方案。

不過，可以確定的是：

定額調整部分、與繳費年限掛鉤部分以及適當傾斜部分調整的定額標准越高，對領取養老金低的退休人員更有利，有利於提高增幅；而與基本養老金掛鉤部分的調整比例越高，則對領取養老金高的退休人員更有利，有利於提高增幅。

不應再繼續擴大雙軌制帶來的差距了，包括不能對絕對值差距的繼續擴大。

別人是不是統一比例增長不知道，17年上漲5.5%是漲夠了的，18年、19年、20年都沒漲夠5%，今年4.5%不知能不能漲夠。

退休金是退休老人後半生的大事，要沒有意見是不可能的，盡量到大多數人滿意就行。如果要減單就按人頭加，和高鄰補助一樣加就行了。因為工資基數在退休是就以經根據各自的情況拉開了差具，不要最將差具拉大這是組織部門可以做到的。

四川不是按統一比例長的。往年中人長1.7%，老人長2.7%，然後繳費年數，70歲以上等等。

不管怎麼算基本都是按百分比增長，如果有其他微弱調整那是微乎其微的可以忽略不計的。——可問題是物價是不認人的，不會因為你高貴就漲得多你低賤就漲得少……

3. 福建2022養老金上漲細則公布

福建2022養老金上漲細則公布如下：

1、2022退休人員養老金具體上漲4%。從2022年1月1日起，為2021年底前已按法定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整方案；

2、退休老人可以根據具體的上調細則，計算自己的養老金漲了多少錢，方便錢到賬之後及時進行核算；

3、在與養老金水平掛鉤調整方面，按照退休人員月基本養老金的2.18%調整增加。相比2021年2.35%的調整幅度，下降了0.17個百分點。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

4. 福建省2021年養老金計發基數是什麼

目前養老保險繳費基數上下限，是以全省口徑城鎮單位在崗職工平均工資作為標准，部分降低了企業人員的繳費基數，養老金計發基數是一種過渡方案，確保退休人員待遇水平平穩銜接。很多企業人員或靈活就業人員，實際工資根本達不到在崗職工平均水平，甚至60%最低檔次都達不到，但是要最低按照60%檔次交費，實行計發基數對企業人員是比較有利的。
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

5. 福建退休人員養老金調整細則出爐

法律分析：調整退休人員基本養老金，採取定額調整掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。月增加標准由定額調整和掛鉤調數構成對符合條件的人品予以話當傾斜:(一)定額調整部分。退休人員每人按55元調整。(二)掛鉤調整部分。1.與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。退休人員按本人2019年12月發放基本養老金標準的2.35%調整增加。2.與退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤部分，月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算;7個月以上、不足1年的按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為准。(三)適當傾斜部分。1.在2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。2.對2019年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2019年12月的基本養老金低於2644元的，補齊至2644元後，再參加本次基本養老金調整。

法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》 第三條 此次調整退休人員基本養老金，採取定額調整掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。月增加標准由定額調整和掛鉤調數構成對符合條件的人品予以話當傾斜:(一)定額調整部分。退休人員每人按55元調整。(二)掛鉤調整部分。1.與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。退休人員按本人2019年12月發放基本養老金標準的2.35%調整增加。2.與退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤部分，月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算;7個月以上、不足1年的按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為准。(三)適當傾斜部分。1.在2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。2.對2019年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2019年12月的基本養老金低於2644元的，補齊至2644元後，再參加本次基本養老金調整。

6. 福建省農民的養老金是怎樣計算的，每月能領取多少養老金呢

福建省城鄉居民養老保險為12個交費級別，從每一年最少交費200元至最大每一年交費3000元，在個人繳納的前提下，政府部門給與對應的補貼，最低補助標准為每人每天40元，最高補助標准為每人每天200元。

依照福州市的相關規定，對65歲或以上繳納社保城鎮老年人住戶基本養老金標准給予適度歪斜。在其中65歲至69歲每個月提升10元，70歲至79歲每個月提升20元，80歲以上每個月提升30元。針對65周歲以上老年人增大的養老保險金歸屬於常態調整管理機制的構成部分，每一年調節養老退休金時，年紀越大得人有一定的優點。

總的來說，在福建交納城鄉居民養老保險的農民，要是在福州市申請辦理交納城鄉居民養老保險，能夠於每年200元至每一年3000元中間挑選交費規范，政府補貼從每一年40元至200元，交費15年每個月的養老退休金2022年為每個月240元，15年後可能更高一些；個人帳戶養老保險金是依據個人帳戶總金額除於139，這大部分不會改變。若是在2022年領取養老保險得人，養老保險金最少為每個月265.9元，最大為每個月585.32元。

7. 2021年福建省養老金調整政策

法律分析：第一，定額調整金額降低

定額調整體現的是公平原則，2021年所有調整范圍內的退休老人，每人每月增加50元，相比2020年的55元，下降了5元。

第二，與養老金掛溝調整比例降低

2021年，在與養老金水平掛鉤調整方面，按照退休人員月基本養老金的2.18%調整增加。相比2020年2.35%的調整幅度，下降了0.17個百分點。

第三，與繳費年限掛鉤調整沒變化

2021年，福建在與退休人員本人繳費年限掛鉤部分，退休人員繳費每滿一年，每月加發1元養老金，這跟2020年的調整辦法是完全一致的。

第四，傾斜調整沒有變化

2021年福建省的傾斜調整，主要對兩類人進行傾斜，一類是高齡退休老人，在2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。 另一類是軍隊轉業幹部，對2020年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2020年12月的基本養老金低於2741元的，補齊至2741元後，再參加本次基本養老金調整。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平

8. 福建省2021年養老金調整方案

法律分析：總體調整水平按照2020年12月退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。

法律依據：《福建省人力資源和社會保障廳 福建省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

第二條 調整水平 總體調整水平按照2020年12月退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。

第三條 調整辦法 此次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。月增加標准由定額調整和掛鉤調整構成，對符合條件的人員予以適當傾斜：

（一）定額調整部分

退休人員每人按50元調整。

（二）掛鉤調整部分

1.與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。退休人員按本人2020年12月發放基本養老金標準的2.18%調整增加。

2.與退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤部分，月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。

繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算；7個月以上、不足1年的，按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為准。

（三）適當傾斜部分

1.在2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。

2.對2020年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2020年12月的基本養老金低於2741元的，補齊至2741元後，再參加本次基本養老金調整。

四、其他調整政策

（一）已參加企業職工基本養老保險省級統籌的集體企業退休人員和全民合同工等退休人員，1990年底前符合國家、省規定的連續工齡，在本次調整基本養老金時可以按照每年1元的標准增發養老金。本條規定僅適用本次養老金調整，不涉及視同繳費年限的認定及其他待遇問題。對於1990年底前已經補繳養老保險費的年限不重復計發。

（二）「5·12退休幹部」、建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受100%退休費的退休工人養老金調整，按以往辦法與離休人員同步調整，不納入本次調整范圍。

（三）納入各設區市、縣（市、區）機關事業社會保險經辦機構統籌，執行企業職工基本養老保險制度的退休人員，待遇調整參照企業職工基本養老保險省級統籌的標准執行，所需資金由原渠道解決。