安徽事業單位養老保險

❶ 事業單位臨聘人員養老保險如何繳

方法如下：

以湖南省為例，國家機關、事業單位和社會團體等單位（以下簡稱用人單位）在編制外的臨時聘用人員（以下簡稱臨聘人員）原則上參加企業職工基本養老保險。用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。

根據《湖南省關於完善企業職工基本養老保險制度若干政策問題的意見》第四條：用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20％、臨聘人員本人按上年度月平均工資（新聘用的人員按第一個月的工資標准）的8％繳納基本養老保險費。

臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60％的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60％為繳費基數。

《勞動法》實施前已在本單位就業且連續工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規定的繳費基數和當地企業職工基本養老保險繳費比例，補繳基本養老保險費（含本息），補記個人賬戶。

(1)安徽事業單位養老保險擴展閱讀：

清理規范多重養老保險關系。參保人員應依法履行繳費義務，符合規定的享受單一的基本養老保險待遇。對已建立的多重養老保險關系，應予清理規范，不允許享受多重基本養老保險待遇。本省境內2006年1月1日前發生的參保人員多重繳費，要分清情況，妥善處理。

屬於多個賬戶在不同時間段發生的繳費，要及時轉移，由最後參保地的社會保險經辦機構負責接續，各地不得以任何理由拒絕接續。

屬於在同一時間段內發生的多個賬戶繳費，保留最晚建賬參保地的個人賬戶，本人自願，也可保留建賬時間長的參保地個人賬戶。其它個人賬戶儲存額轉移合並到保留的個人賬戶，繳費基數不合並。

❷ 事業單位養老保險

事業單位的養老保險是單位出一部分，你個人出一小部分，個人不會拿出那麼多的，具體個人交多少可以到單位的財務去咨詢就了解了

❸ 事業單位交的養老保險和社會養老保險有什麼區別

事業單位交的養老保險和社會養老保險有3點不同：

一、兩者的概述不同：

1、事業單位養老保險的概述：事業單位養老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。長期以來事業單位實行退休金制度，這對於保障退休人員生活、維護社會穩定發揮了重要作用。

2、社會養老保險的概述：養老保險的全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、兩者的目的不同：

1、事業單位養老保險的目的：事業單位養老保險制度改革是建立健全社會保障體系的重要內容；事業單位養老保險制度改革是健全公平競爭市場環境的客觀要求；事業單位養老保險制度改革有利於推進事業單位改革的進一步深化。

2、社會養老保險的目的：養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

三、兩者的主要特點不同：

1、事業單位養老保險的主要特點：

（1）公平與效率相結合。既體現國民收入再分配更加註重公平的要求，又體現工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。

（2）權利與義務相對應。機關事業單位工作人員要按照國家規定切實履行繳費義務，享受相應的養老保險待遇，形成責任共擔、統籌互濟的養老保險籌資和分配機制。

（3）保障水平與經濟發展水平相適應。立足社會主義初級階段基本國情，合理確定基本養老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，促進基本養老保險制度可持續發展。

（4）改革前與改革後待遇水平相銜接。立足增量改革，實現平穩過渡。對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整；對改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接；對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

（5）解決突出矛盾與保證可持續發展相促進。統籌規劃、合理安排、量力而行，准確把握改革的節奏和力度，先行解決目前城鎮職工基本養老保險制度不統一的突出矛盾，再結合養老保險頂層設計，堅持精算平衡，逐步完善相關制度和政策。

2、社會養老保險的主要特點：

（1）由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

（2）養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

（3）養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

❹ 事業單位養老保險應該怎麼交納

1、繳費單位根據機關社保處規定的繳費基數(繳費年度1月份應發工資減獨生子女費)和繳費比例(單位18%、個人2%)計算繳費金額，並填寫《機關事業單位工作人員養老保險基金投保花名冊》(一式二份)和《機關事業單位繳納養老基金匯總表》(一式三份)。
2、繳費單位帶繳費年度1月份應發工資表和1條中的《花名冊》、《匯總表》到市社會保險服務中心審核，審核無誤後，辦理繳費手續。
現行的事業單位主要分為三類：
1、行政類事業單位；
2、經營服務類事業單位；
3、公益類事業單位。
其中只有公益類事業單位才是《試點方案》適用的對象，其它兩類事業單位前者要撤銷與國家機關合並，後者則進行事業單位改製成為企業。
基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60％的，按當地在崗職工平均工資的60％計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300％。
事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。
事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。目前事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
如果是臨聘人員，按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標准)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數；高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。
《勞動法》實施前已在本單位就業且連續工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規定的繳費基數和當地企業職工基本養老保險繳費比例，補繳基本養老保險費 (含本息)，補記個人賬戶。

❺ 機關事業單位養老保險

《社會保險法抄》對基本養老保襲險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等險種的繳費對象做了明確規定： 1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％； 2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％； 3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。 4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。 5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。

❻ 事業單位在編人員，單位一直沒有給交養老保險應該怎麼辦

事業單位在編人員，單位一直沒有給交養老保險可以向當地社保機構進行投訴，要求用人單位繳納養老保險。

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

(6)安徽事業單位養老保險擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

❼ 事業單位養老保險和企業養老保險有什麼不同

1、繳費基數不同：

機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。

2、繳費比例不同：

企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

3、養老金計算不同：

事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

4、發放方式不同：

事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放。

(7)安徽事業單位養老保險擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：

機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。

二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

職工基本養老金的領取條件

1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；

2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；

3、個人累計繳費時間滿15年。

（註：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇）

❽ 急求2014年安徽省事業單位的養老保險最新的規定和信息

您好，事業單位社保改革最新消息顯示，事業單位社保並軌，如果單位性質不變，僅僅保障方式向企業看齊，那沒多大意義;事業單位社保改革最新消息表明，既然保障向企業看齊，那收入來源也應該「企業化」，即事業單位市場化，與財政斷奶;事業單位如果一方面拿著財政的錢，另一方面保障又按照企業方式繳納，簡直就是笑話;首先改變事業單位的國有性質，讓其成為真正的企業，此基礎上討論養老改革才有意義。
事業單位社保改革最新消息
事業單位社保並軌後若仍靠財政，沒多大意義
如果是事業單位獲得收入的方式向企業看齊，不再依靠財政，那意義就非常大，因為這意味著事業單位將走向市場，與國家脫離。如果僅僅是「保障方式」向企業看齊，事業單位的性質不變，那就沒什麼意思。
記者：國務院近日發布《事業單位人事管理條例》，7月起事業單位及其工作人員工資社保向企業看齊，依法參加社會保險。因涉及全國111萬個事業單位、3153萬事業編制人員而備受矚目。你怎麼看?
朱海就(浙江工商大學教授)：這里的關鍵如何理解「向企業看齊」這句話，是獲得收入的方式還是社保本身。如果是事業單位獲得收入的方式向企業看齊，不再依靠財政，那意義就非常大，因為這意味著事業單位將走向市場，與國家脫離。如果僅僅是「保障方式」向企業看齊，事業單位的性質不變，那就沒什麼意思，因為這只是「社保」范圍的擴大，而「社保」，我們知道並不可取。現在企業層面實施的社保可以說是失敗的。
事業單位社保改革最新消息顯示，「社保」是拿別人的錢養自己，自己的錢養別人。首先在倫理上就是行不通的;其次，在技術上也是行不通的。人社部怎麼知道你的收入是多少，你的資產是多少，你退休之後需要什麼樣的保障水平?這些信息問題根本不可能解決，因此也就不可能確定一個合理的保障水平。
事業單位社保改革最新消息表明，保障的問題應該交給個人，這是每個人自己的事，而不是政府的事。當然企業可以參與解決員工的保障，因為在信息方面，企業遇到的問題會比高高在上的人社部小得多，企業完全可以根據自己的情況為員工提供合適的保障以吸引人才，如谷歌公司，大家都知道保障水平很高。
目前養老制度體現的是收入與權力的關聯
目前的養老制度是一種「等級制」，一個人能拿多少養老金與他的身份掛鉤。如是公務員、事業單位職工，養老金很高;如是企業職工，要低一大截;如是農民，就更少了。它體現的是收入與權力(租金)的關聯，而不是與貢獻大小的關聯。
記者：以前事業單位人員和公務員都不用交社保，退休後的養老金卻由納稅人承擔，並遠高於企業職工，很不公平。這次雖然公務員養老金沒有並軌，但和以前比稍微變的公平了些?
朱海就：目前的養老制度是一種「等級制」，一個人能拿多少養老金與他的身份掛鉤。如是公務員、事業單位職工，養老金很高;如是企業職工，要低一大截;如是農民，就更少了。這種根據身份來區分不同養老金水平的制度顯然是不公正的，因為它體現的是收入與權力(租金)的關聯，而不是與貢獻大小的關聯。
事業單位養老與企業並軌，一定程度上相當於取消了養老方面的特權，把事業單位退休職工享受的養老金降下來，具有積極的意義。從縮小了養老金差距這一結果來說，變得公平了;從都使用同樣一種養老制度來說，也公平了。但由於這種被共同使用的保障制度還是不合理「社保」，所以還是不令人滿意。
事業單位改革最新消息：事業單位應市場化 與財政斷奶
事業單位改革最新消息顯示，事業單位如果一方面還拿著財政的錢，另一方面保障又按照企業方式繳納，那簡直就是笑話。既然保障向企業看齊，那麼收入的來源也應該是「企業化」的，即事業單位應該市場化，與財政斷奶。
記者：現在大部分事業單位是差額撥款，像醫院、學校等，事業單位的一部分工資要靠科研、醫院創收、學校擴招等來解決，有觀點認為這會導致事業單位亂收費，影響公共服務的質量。你怎麼看這種觀點?
朱海就：有人擔心事業單位沒有足夠的收入來源繳納養老金，各級財政也不願意為他們埋單，因此事業單位會提高收費或亂收費。假如事業單位的國有性質不變，養老的社保性質不變，這種情況是有可能的。如上所述，如不從根本上改變事業單位的國有性質，那麼養老層面的改革會扭曲，不能達到預定的目標。
養老金可以視為收入的一部分，「改革養老」其實應該放在「改革收入來源」這個大的背景下看。對那些收入高的單位，並軌後的那點養老金如同雞肋，根本看不上，因為他們的房產和其他資產可供保障足以保障養老。因此，收入體系不改革，改革養老就沒有多大意義，或者說，問題不在養老，在於收入來源的合法性與正當性問題上。
事業單位改革最新消息顯示，由於擁有壟斷的權力，一些事業單位職工的收入很高，如並軌後養老金下降，但他們可以利用壟斷的權力，提高收費在當期就補償回來。所以，一定要首先改變事業單位的國有性質，讓事業單位走向市場，成為真正的企業，在這個基礎上討論養老問題才有意義。
事業單位如果一方面還拿著財政的錢，另一方面保障又按照企業方式繳納，那簡直就是笑話。既然保障向企業看齊，那麼收入的來源也應該是「企業化」的，即事業單位應該市場化，與財政斷奶。當然，事業單位改革最新消息表明，收費也由其服務的市場價格決定，這樣就不存在什麼亂收費的問題了。

公務員改革最新消息顯示，報考公務員的人數減少，政府部門的吸引力下降是好事。巧婦難為無米之炊，保障最終要依靠財富的創造，只有當更多的人進入創造財富的實體部門。社會的財富增加的時候，才會有實實在在的保障。
記者：與此同時，「國考」也在降溫，2014年公務員報考人數比去年下降了36萬。而且在反腐壓力下，公務員沒那麼多福利了，有公務員放言「只要公務員養老金並軌，就立馬辭職。」你怎麼看?
朱海就：如養老並軌，公務員的收入應該提高，並且也應該透明化，如義烏試點聘任制公務員，年薪不低於30萬元。如政府不能提供有吸引力的薪資，就沒人做公務員了。讓收入直接體現在年薪上，而不是體現在未來隱性的、模糊的退休金上，對公務員是有利的。因為這樣他們相當於打破了枷鎖，不必一直被捆綁在政府部門，干到退休才能拿到應得的報酬(退休金)。他們應該認識到，「流動」本身就是他們應有的一項重要權利或福利，只是在目前的退休制度下被剝奪了。對政府來說，年薪制輔以考核制度之後，也可以激勵公務員努力工作。
公務員改革最新消息顯示，報考公務員的人數減少，政府部門的吸引力下降是好事。巧婦難為無米之炊，保障最終要依靠財富的創造，只有當更多的人進入創造財富的實體部門。社會的財富增加的時候，才會有實實在在的保障。

望採納，祝你好運

❾ 安徽省機關事業單位養老保險並軌具體方案何時出台

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