企業員工養老金是否和工齡有關系嗎

『貳』 退休工資與工齡有關系嗎

退休工資與工齡沒有直接必然關系，但工齡可以作為計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。因此工齡越長的，累計繳費年限就會越長，退休後領取的退休金也會越多。工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年含5年，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
國家關於工作人員退休，規定條件是什麼
1、社會養老保險繳費滿15年以上；
2、退休年齡：
（1）普通工作人員，男60歲；女幹部55歲；女工人50歲；
（2）省部級工作人員，65歲；
（3）國家級工作人員，70歲；
（4）女性具有高級專業技術職務，副處級以上幹部，延遲至60歲；本人申請，仍然可以55歲退休；
（5）企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性工作人員，按照女幹部退休年齡執行。

『叄』 養老金和工齡有關嗎

法律分析：工齡與退休金有關系，工齡可以作為計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。因此工齡越長的，累計繳費年限就會越長，退休後領取的退休金也會越多。法律依據：《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。基本養老金礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金： 1、基礎養老金 基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。 基礎養老金退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％； 指數化月平均工資均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資； 平均繳費指數年度繳費指數/繳費年限； 繳費工資指數年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。 2、個人賬戶養老金 個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

『肆』 退休金與工齡長短有關系嗎

職工的工齡和退休金有關系。實際交費時間和視同交費時間，養老保險是從93年開始實施，93年之前的正式工齡都可以視同交費時間的，也叫視同工齡，93年以後的就看實際交費時間了，實際+視同的交費時間就是計算養老金交費年限。養老金跟退休前1年當地社平工資、交費時間、交費基數有關，交費時間長、交費基數高，到退休年齡領取的養老金會越多。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

『伍』 養老金與工齡有關系嗎

法律分析：工齡對於養老金的影響，要分情況，根據老人、中人和新人來分情況說明，工齡對於不同的人影響也是不一樣的。第一，對於老人來說。工齡的影響是很大的，工齡影響著退休金的多少，老人一般都是在養老保險制度建立之前就參加工作了，而在制度建立前退休的人就是老人，那麼工齡在這里是起到決定因素的，對於老人來說，工齡越長，退休金越高。第二，對於中人來說，養老金主要還是看視同繳費年限，和實際繳費年限是什麼關系的，在養老保險個人繳費制度建立前參加工作，制度建立後退休的人被稱為中人，這一部分人的工齡要劃分為兩個部分。一個是視同繳費年限，還有一個是養老保險個人繳費制度後建立後的工齡，也就是實際繳費年限。一般來說，視同繳費年限只有在國企，或者事業單位才有可能有材料證明自己的視同繳費年限，中人的繳費年限是視同繳費年限和實際繳費年限之和，社保繳費年限越長，退休時的養老金越高。中人的工齡對視同繳費年限起決定性作用。而對實際繳費年限來說，工齡沒有作用。第三，對於新人來說，工齡不會影響到社保，也不會影響到養老金，和養老金相關的只有自己的實際繳費年限，還有退休時當地上一年度社平工資的水平和實際繳費情況才能決定退休時的養老金水平。社保主要還是多繳多得，長繳多得。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

『陸』 退休金和工齡的關系大嗎為什麼呢

引言：退休金和工齡的關系還是比較大的，但是並不意味著有工齡才能夠獲得養老金。可以確定的是工作時間年限越長，社保當中累計的繳費年限也會更長，那麼退休金領取的也會更多一些，比如有些人在公司工作工作超過30年，那麼按照30年來計算養老保險金的話，就可以獲得比較高的退休金，但是如果工齡是比較短的話，會比30年的工齡領取的退休金要少一些，所以公民確實會影響到今後退休金的待遇，所以很多人就比較重視婚姻這個問題，但是也有一些企業沒有和員工建立全日制的勞動活動，所以也是沒有實際的繳費年限，所以工齡也沒辦法完全確定退休金額待遇多少。

總結

最後要知道影響退休金的高低，還是主要看個人的繳費水平如何，個人繳費水平比較高，那麼後來領取的退休金額也會比較高。

『柒』 退休工資和工齡有關系嗎

一、退休工資和工齡有關系嗎
1、工齡與退休金有關系。工齡可以作為計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。因此工齡越長的，累計繳費年限就會越長，退休後領取的退休金也會越多。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、辦理退休的流程是什麼
辦理退休的流程如下：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料；
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；
3、企業、就業局向當地人社部門申報；
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；
5、等待社保局通知，社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。

『捌』 企業退休養老金和工齡有很大關系嗎

企業退休養老金和工齡是有很大關系的，工齡越長退休金就會隨之增加。