Ⅰ 單位養老保險可以補交嗎
法律分析：企業養老保險能補交。一般來說，補交養老保險可以是單位補繳，也可以是個人補繳。補繳流程如下：在辦理補交養老保險前，個人應填寫補繳承諾書和申辦單，同時提供相關證明材料後，向存檔機構提出補繳申請；收集填寫補交養老保險所需的資料
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
Ⅱ 企業養老保險可以補交嗎
企業養老保險可以補交。
補交流程如下：
1、中斷繳費人員持公民身份證（戶口薄）、養老保險手冊、本人檔案到當地的街道（鎮）勞動保障服務中心辦理接續基本養老保險關系手續；
2、街道（鎮）勞動保障服務中心填寫《接續保險登記表》、並與中斷繳費人員簽訂《接續保險三方委託繳費協議》；
3、中斷繳費人員持《接續保險登記表》、《接續保險三方委託繳費協議》、公民身份證到指定銀行開立個人銀行活期儲蓄帳戶，並存入足額存款。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
Ⅲ 單位能補交養老保險嗎
勞動關系存續期間，用人單位沒有給勞動者繳納社會保險的，可以向用人單位社保開戶地區的社保稽核投訴，辦理補繳。養老保險補繳因戶口性質，補繳有所差別。農村戶口的，2011年7月之前的養老保險無法補繳，2011年7月社會保險法施行後，可以辦理補繳。城鎮戶口的，不受上述時間限制。
Ⅳ 職工養老保險可以補繳嗎
以下情況可補繳應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，統籌范圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。對於申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。對於原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定後需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。2、自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關系爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。對於經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。中斷繳費的靈活就業人員可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員窗口中斷繳費期間的基本養老保險費。靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員窗口首次接續基本養老保險關系的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法全文》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
Ⅳ 企業職工養老保險補繳政策
為妥善處理《中華人民共和國社會保險法》實施前我省用人單位欠繳養老保險費和職工中斷繳費、應保未保等問題，統一和規范全省企業職工基本養老保險補繳政策，根據《中華人民共和國社會保險法》、人力資源和社會保障部《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》（人力資源和社會保障部令13號），現就有關事項通知如下：
一、補繳范圍和條件
具有我省戶籍，年齡：男45--60周歲以內、女40--55周歲以內，可一次性補繳5—18年社保（養老+醫療），未參保、中斷參保、退伍軍人都可辦理城鎮職工養老，周期短、效率快。若超出國家規定退休年齡（男60周歲以上、女55周歲以上）也可一次性補繳15年城鎮職工養老，享受城鎮職工退休待遇。
二、補繳基數和比例
1、以單位職工身份補繳的，均以往年工作期間的崗位社會平均工資為基數，按26%的比例補繳歷年基本養老保險費。
2、以個人身份補繳的，均以補繳時所在市執行的上一年度在崗職工平均工資的60%為基數，按20%的比例，補繳歷年基本養老保險費。補交費用由個人負擔，一次性繳清。
三、個人賬戶和繳費工資指數
以個人身份補繳的，補交費用全額到位後，社會保險經辦機構以上年度在崗職工平均工資的60%為基數，按8%的比例為參保人員計入或補建基本養老保險個人賬戶。今後在省內轉移養老保險關系或計發基本養老金時，按上述辦法補繳期間歷年的繳費工資指數均統一認定為0.6，並在個人賬戶信息中做特別標記。
四、補繳好處
1、個人累計繳滿15年保費，按國家規定退休後領取相應退休金,，退休金按國家規定逐年遞增。
2、個人累計繳滿15年保費，退休後領不滿11年（122個月）身故者，個人賬戶可繼承，另國家將給予一次性撫恤金。
五、審核程序
補繳人員准備身份證、有效原始材料、戶口本、兩張2寸免冠照片交經辦機構填報資料，資料由經辦處統一交人力資源和社會保障部審批，人力資源和社會保障部下發社保單據，個人一次性繳清。
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Ⅵ 企業養老保險能補繳么
如果企業沒有按照社保法規定給企業繳納社保；職工有權利要求企業補繳。
如果企業不同意，員工可以到勞動局或社保局投訴、舉報。
但如果超過一定的年限（3年以上）的只有去仲裁；不一定能補上。
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