長沙市中小企業減免養老金

❶ 今年養老金調整通知發布，養老金為什麼會做出調整

今年養老金調整通知發布，養老金為什麼會做出調整？我國逐漸進入老年化社會，老年人口的比重在逐年增高。養老金是老年人退休後的唯一經濟來源，近幾年每年養老金都會有所提升，老年人口基數這么大，每個人的養老金提升一點，整體養老金的增加額將會是一個恐怖數字，為什麼每年養老金都會提升呢？下面就我的看法給大家聊聊這其中的原因。

1、物價上漲的原因

每年的物價都會有所上漲，如果養老金不提升的話，那其實際購買力是下降的。養老金是大多數退休老人唯一的經濟來源，這樣，老人的實際購買力就會下降，老人的生活就沒有了保障，老人的生活質量就會下降，這種情況是國家不願意看到的。為了在物價上漲的基礎上保障老人們的生活，養老金每年會隨著物價上漲有所上漲。

養老金每年上漲確實會給國家財政造成一定的壓力，國家也正想辦法緩解這種壓力，比如延遲退休、養老金全國統籌等措施，相信經過國家的政策，不但能保證養老金每年遞增，也會保證財政平衡的。親愛的朋友們，你們覺得養老金每年上漲是個好事嗎？歡迎大家踴躍發言。

❷ 2020年養老金是怎麼調整的什麼時候發放

現在以省為單位陸續推出調整方案。以1月1日起補發。

❸ 長沙2020年小企業五險中的養老保險九月份單位繳費顯示為零是怎麼回事

因為根據 國家的規定，單位繳納養老保險，不進入 個人賬戶，全部回作為統 籌資金，因此，在查答詢的時候 是查不到的。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

❹ 湖南靈活就業人員社保繳費標准

法律分析：1、2020年度長沙市靈活就業人員城鎮職工基本養老保險由參保人員在繳費基數基準值的56.57%至300%之間自願選擇繳費檔次，繳費比例為20%。（僅56.57%一個非整數繳費檔次，60%至300%按每10%遞增。）

2、2020年度長沙市靈活就業人員城鎮職工基本醫療保險以繳費基數基準值的60%為繳費基數、繳費比例為5.6%，另加大病醫療互助130元/年。

3、如因銀行賬戶余額不足、銀行賬戶錯誤等原因未代扣成功的，請於當年度內及時通過社區等基層經辦機構、長沙銀行櫃台、微信、支付寶等方式自助繳費。

4、以個人身份參加企業職工基本養老保險的個體工商戶和各類靈活就業人員，2020年繳納基本養老保險費確有困難的，可自願暫緩繳費，不需履行申請手續。2021年底前補繳2020年未繳費月度的，繳費基數在2021年全省個人繳費基數上下限范圍內自主選擇，繳費指數以2021年度繳費基準值為基數計算，繳費年限累計計算。

法律依據：湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省財政廳、國家稅務總局湖南省稅務局 《關於延長階段性減免企業社會保險費政策實施期限等問題的通知》 一、對全省中小微企業基本養老保險、失業保險、工傷保險（以下簡稱三項社會保險）單位繳費部分免徵的政策，延長執行到 2020 年 12 月底，以單位身份參保的個體工商戶參照執行。對全省大型企業三項社會保險單位繳費部分減半徵收的政策，延長執行到 2020 年 6 月底，機關事業單位以外的其他單位參照執行。已全額繳納 5―6 月份三項社會保險費的企業和單位，對應減征的部分，企業和單位可選擇沖抵以後月份的繳費，也可選擇退回。

❺ 長沙市2021年養老金調整方案

法律分析：長沙市率先全省確定對65歲及以上參保人員加發老年基礎養老金，具體標准為65周歲至75周歲參保人員每月加發5元，76周歲至85周歲參保人員每月加發10元，86周歲及以上參保人員每月加發20元；在建立基礎養老金正常調整機制方面，《通知》規定每年1月1日起提高長沙市城鄉居民基本養老保險基礎養老金10元。

法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 第四條 從2021年1月1日起，對2020年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休(職)人員調整基本養老金，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%，惠及全省800餘萬退休人員。

❻ 長沙市關於完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的辦法內容

一、企業職工基本養老保險范圍?
本市行政區域內城鎮各類企業和與之形成勞動關系的從業人員，聘用編制外人員的機關、團體、事業單位及編制外人員，民辦非企業單位及從業人員，城鎮個體工商戶業主及僱工，城鎮靈活就業人員應依法參加企業職工基本養老保險。?
二、繳納基本養老保險費基數與比例?
（一）基本養老保險費征繳實行雙基數。參保從業人員個人繳納基本養老保險費的基數為本人上年度月平均工資收入。月平均工資收入超過全省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數；低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計算繳費基數。參保從業人員個人繳費比例為8%。用人單位按本單位上年度統計年報工資總額作為單位繳納基本養老保險費基數；單位年報工資總額小於核定的參保從業人員個人繳費基數之和的，以參保人員個人繳費基數之和作為單位繳納基本養老保險費基數，繳費比例為20%。?
（二）城鎮個體工商戶、靈活就業人員以全省上年度在崗職工月平均工資為繳費工資基數，按20%的比例繳費，其中8%計入個人賬戶。個體工商戶僱工按繳費工資基數的8%繳納，業主按全部僱工繳費工資基數之和的12%為僱工繳納基本養老保險費，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。?
（三）用人單位和從業人員必須依法按時足額繳納基本養老保險費。?
三、基本養老保險個人賬戶?
（一）調整個人賬戶規模。從2006年1月1日起，參保人員個人賬戶的規模統一由本人繳費工資基數的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。社會保險經辦機構要組織清理審核調整前後的個人賬戶數據，認真做好個人賬戶記錄，規范個人賬戶管理。?
（二）逐步做實個人賬戶。按全省統一規定從2006年1月1日起，個人賬戶按3%起步做實，以後每年提高做實一個百分點至5%。之後，視企業職工基本養老基金積累和財政收入的狀況，決定是否繼續提高做實比例。做實個人賬戶財政補助資金由省、市、縣（區、市）財政共同負擔。?
四、基本養老金計發辦法?
參保人員達到法定退休年齡，且單位和個人按規定履行了繳費義務的，其基本養老保險待遇，從2006年1月1日起按以下辦法計發：?
（一）2006年1月1日以後退休，無視同繳費年限，繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。?
（二）2006年1月1日後退休，有視同繳費年限，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，按照待遇水平合理銜接、新老辦法平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再增加過渡性養老金。?
在基本養老金計發辦法改革初期，為保證參保人員退休後的基本養老保險待遇不降低，根據國家要求設立新老辦法計發基本養老金過渡期。?
2006年1月1日後達到退休年齡，但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養老保險關系。?
上述基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金的具體計發辦法以及新老辦法計發基本養老金過渡期的具體辦法，按省勞動保障廳、省財政廳有關規定執行。?
（三）2005年底以前已經退休的人員，仍按國家和省原規定發給基本養老金，並執行基本養老金調整辦法。?
五、基本養老保險基金征繳與擴面?
（一）參加企業基本養老保險的用人單位和個人，應嚴格按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定，嚴格執行社會保險登記和繳費申報制度。?
（二）擴大基本養老保險覆蓋范圍。當前及今後一個時期，要以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保工作為重點，擴大基本養老保險覆蓋范圍，使城鎮各類從業人員一視同仁地享有社會基本養老保險。要進一步落實國家有關社會保險補貼政策，幫助就業困難人員參保繳費。?
（三）嚴格基本養老保險費預留。企業實施關閉破產時，要按企業上年度繳費工資總額的28%計算10年再折半核定，為離退休人員預留基本養老保險費；對未達到法定正常退休年齡的提前退休人員，還要預留提前退休年份應繳納的基本養老保險費單位繳費部分和由社會保險經辦機構支付的基本養老金。並將上述費用一次性撥入統籌地社會保險經辦機構企業基本養老保險基金專戶。國有企業資產不足預留的，由財政給予補助。?
（四）勞動保障行政部門要強化社會保險稽核和勞動保障監察執法工作，努力提高征繳率。對不按規定進行社會保險登記和繳費申報，拒繳、瞞報、少繳基本養老保險費的單位和有關責任人，要依據有關法律、法規進行處罰。?
六、基本養老保險基金監管?
各級社會保險經辦機構要及時為企業辦理參保登記，按規定核定參保繳費人數和基本養老保險繳費基數；由地稅部門代征的部分，各級地稅部門要按照社會保險經辦機構出具的應征數據，將基本養老保險費征繳入庫，並每月向同級財政部門和社會保險經辦機構反饋征繳入庫情況；各級社保經辦機構、財政社保部門每月與地稅部門對賬，並將征繳入庫的基本養老保險費撥入社保收入戶和財政專戶。?
基本養老保險基金納入財政專戶，實行收支兩條線管理，嚴禁擠占挪用。區、縣（市）人民政府要完善社會保障監督委員會工作機制，保證基金監管制度的順利實施。要繼續發揮審計監督、社會監督和輿論監督的作用，共同維護基金安全。?
七、基本養老保險市級統籌?
（一）基本養老保險按照基金統籌預算管理的模式，實行市級統籌。統一基本養老保險繳費比例和繳費基數核定；統一基本養老金的統籌項目和計發標准；統一基本養老保險關系接續和個人賬戶轉移的規定；統一基本養老保險基金管理制度和辦法。?
（二）市、區、縣（市）各級政府實行基本養老保險目標責任制，加大對基本養老保險的擴面征繳力度。各區、縣（市）要積極配合市裡搞好基金的預算管理，嚴格實行基金收支預算。基金收支預算內的基金缺口，市、區、縣（市）政府共同負擔，確保離退休人員基本養老金按時足額發放。?
八、企業年金?
（一）為建立多層次的養老保險體系，增強企業的人才競爭能力，更好地保障企業職工退休後的生活，鼓勵具備條件的企業為職工建立企業年金。?
（二）企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費在本企業上年度職工工資總額4%以內的部分列入企業成本，在稅前列支。?
（三）企業年金實行完全積累，採取市場化的方式進行管理和運營。勞動保障行政部門要切實加強政策指導，做好企業年金方案備案、基金管理合同備案和基金監管工作，實現規范運作，切實維護企業和職工的利益。?
九、退休人員社會化管理服務?
（一）各級人民政府要加大投入，建立健全老年福利服務體系。市、區、縣（市）勞動保障部門、社會保險經辦機構、街道（鄉鎮）勞動保障站、社區勞動保障服務中心，要按照建立獨立於企事業單位之外的社會保障體系的要求，繼續扎實推進企業退休人員社會化管理服務工作。?
（二）加快公共老年服務設施和服務網路建設，逐步創造條件，開展老年護理服務，充實社會化管理服務內容，提高社會化管理服務質量。?
（三）加快發展養老服務業。按照政策引導、政府扶持、社會興辦、市場推動的原則，逐步建立和完善以居家養老為基礎、社區服務為依託、機構養老為補充的服務體系。要建立公開、平等、規范的養老服務業准入制度，積極支持以公建民營、民辦公助、政府補貼、購買服務等多種方式興辦養老服務業，鼓勵社會資金以獨資、合資、合作、聯營、參股等方式興辦養老服務業。
（四）建立退休人員社會化管理服務長效機制。將退休人員社會化管理服務體系建設、退休人員檔案管理、公共服務設施、信息網路建設等所需經費納入各級財政預算。?
十、社會保險經辦能力建設?
（一）各級政府、勞動保障部門要高度重視社會保險經辦能力建設，加快社會保障信息服務網路建設，建立高效運轉的經辦管理服務體系。?
（二）各級社會保險經辦機構要完善管理制度，規范業務流程，實現規范化、信息化和專業化管理，要加強人員培訓，提高政治和業務素質，提高工作效率和服務質量。?
本辦法自2006年1月1日起施行，以前規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

❼ 我在長沙退休,這幾個月不知怎麼沒有醫保返還

因疫情影響，醫保對不同的單位給予了單位繳費的減免優惠政策。如果是單位繳費減半徵收專的，劃入退休屬人員醫保個人帳戶也是減半；而對於中小企業，給予免收三個月優惠的，給予退休人員單位劃入部分，也就暫停三個月。
具體的原因，你帶著本人身份證和醫保卡去當地醫保經辦部門再去問問。
希望採納。

❽ 養老金17連漲已定，給退休老人上調養老金的5大現實原因，你知道嗎

由於去年的特殊情況，我國多個行業發展受挫，總體經濟增速放緩，很多人對今年養老金上調不抱太大希望，但真實情況到底是什麼呢？其實早在2021年年初，已經有官方媒體和業內權威人士，證實了養老金將17連漲的好消息。那麼為何國家要連年給退休老人上調養老金呢？我認為有5大現實原因。

第五，激勵年輕人繳費

現在年輕人由於繳費壓力大，延遲退休政策調整等等原因，不願意過早繳納社保費，導致養老保險基金賬戶流失了大筆資金，養老保險基金運行穩定性和長期性受到威脅，國家想從主觀意願上調動年輕人繳費的積極性，就應該讓他們看到繳納社保的高回報，而每年上調養老金就是社保高回報的重要體現。

❾ 社保緩交政策有望全國落地企業期盼階段性免徵

浙江義烏一家玩具企業的副總經理劉軍（化名）最近處在焦慮之中。按照慣例，這家擁有500餘人的企業，農歷正月初十前後會復工，但今年受疫情影響，過了元宵節，劉軍還在家裡等待政府的復工通知。
劉軍告訴時代周報記者，停工期間，企業訂單受到影響，但仍要支付員工工資，用工成本增加；因無法按時履行交易合同，還要支付違約金，預計今年上半年利潤會出現虧損。此外，「我去年花了500多萬元籌劃新項目，如今到了關鍵時刻，但疫情導致項目中斷了」。
許多中小企業主像劉軍一樣，眼前的一大難題是如何生存下去。近日，清華大學經濟管理學院教授朱武祥等人發布的調研顯示，受訪的995家中小企業中，85.01%認為維持不了3個月生存；員工工資和五險一金是成本支出的大頭，佔62.78%。
為幫助中小企業渡過難關，2月初以來，各地紛紛推出扶持政策，社保是其中的重頭戲。例如，浙江允許小微企業緩繳社會保險費；北京決定對符合條件的中小微企業一次性給予補貼；上海將社保繳費基數調整從4月推遲到7月。此外，2月5日召開的國務院常務會議，也鼓勵地方採取緩繳社保費等方式促進企業穩崗。
盡管上述政策能在一定程度上緩解企業負擔，但劉軍最希望看到的，是政府可以階段性免徵社保費。
復旦大學經濟學院公共經濟系主任封進呼籲，能否對中小企業直接減免6個月的社保費？「我跟人社部門的人交流過，他們認為減免6個月社保費的力度太大，對此非常謹慎，咬得挺緊。」封進告訴時代周報記者，人社部門的難處在於，雖然全國養老金的累計結余可以支付約12個月，但各地差異較大，「結余集中在某些省份，而且結余中有不少是流動性不強的資產，從長遠看，社保基金的平衡面臨壓力。」目前看來，直接減免的可能性不大。
多地社保費可「緩、補」
時代周報記者梳理發現，緩繳社保費、返還失業保險費，被多地政府部門採納實施。不過，具體實施細則略有不同。
例如，浙江對緩繳社保費的對象局限在：因疫情影響，面臨暫時性生產經營困難，無力足額繳納社會保險費的小微企業，且緩繳需規定批准。而在廣東，企業僅需符合「受疫情影響，無法按時繳納」的要求即可。
廣州12366納稅服務平台的工作人員告訴時代周報記者，在疫情期間，廣州企業無法完成繳費的，不需要額外辦理手續，不會產生滯納金，在疫情結束後的三個月內，補繳就可以。
返還失業保險費方面，多地普遍針對的，是面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的企業，返還額度是6個月企業及其職工上年度應繳納社會保險費的50%。
相比之下，北京返還失業保險費的力度更大。北京將按6個月的上年度本市月人均失業保險金標准和參保職工人數，返還失業保險費。在此基礎上，對符合首都功能定位和產業發展方向的中小微企業，一次性給予該企業3個月應繳納社會保險費30%或50%的補貼。據官方測算，僅補貼政策，北京就要投入社保費30億元、惠及120萬人。
此外，少數地區採取了臨時性下浮社保費率、推遲調整社保繳費基數的措施。例如，寧波提出，臨時性下浮標准相當於企業應繳納社保費單位繳費部分的2個月額度；對近3年新上規模中小企業，臨時性地下浮基本養老保險、基本醫療保險1個月單位繳費比例。
上海提出，推遲調整社保繳費基數3個月，從往年的4月調整到了7月。上海市人社局副局長費予清介紹，按慣例，當年的社保繳費基數均高於上一年度。推遲後，預計當年度可減輕上海企業社保繳費負擔101億元。
「養老保險等社保基金目前屬於地方統籌，一些有能力的地方政府推出相關政策，可以幫助中小企業減輕一定的人工成本。」武漢科技大學金融證券研究所所長、中國養老金融50人論壇核心成員董登新對時代周報記者表示。
封進向時代周報記者分析，總體上看，各地出台的政策與自身社保基金的壓力、當地中小企業佔比、財政狀況等因素有關。「如果社保基金的壓力相對小，財政狀況好，出台的政策力度可能就大一些。」
大幅減免應「慎重考慮」
通過與中小企業主的交流，封進發現，即使社保費部分減免或推遲繳費，對營收大幅下降的企業而言，仍將難以承受。她建議，加強現有的政策力度，對全國中小企業減免6個月的社保費。
部分企業也發出了類似的呼聲。福耀集團董事長曹德旺近日在接受媒體采訪時預計，疫情會影響經濟活動一至兩個季度，建議國家免除疫情期間企業至少半年的五險一金費用。
不過，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所社會保障研究室主任陳秋霖在接受時代周報記者采訪時認為，各地社保基金和疫情情況都不一樣，大幅減免社保費涉及基金平衡和安全問題。「一些企業不交養老金，可領養老金的人還是照領，大幅減免要慎重考慮。」
董登新也擔心：「2019年全國養老保險繳費費率已經降至16%，降幅較大，如果再出現半年不繳費的情況，恐怕對社保收支會產生影響。」
封進也看到了大幅減免對社保基金平衡帶來的壓力，
據她保守估計，將中小企業的繳費減免6個月，全年基金收入將下降30%左右，相當於3.8個月的基金支出。「這對基金收入帶來的影響並不如想像的那麼大。而且，有些基金收入下降比較多的地方也是基金結余相對較多的省份，如江蘇、浙江、福建。」
封進在接受時代周報記者采訪時認為，人社部門主要站在基金平衡的角度，而她則是從中小企業的層面看問題。「如果出現中小企業大面積破產，就業問題勢必更加嚴峻，就業人數下降，意味著繳費人數下降，未來基金平衡可能受到更大威脅。」
「現在是非常時期，是否可以動用基金結余？有些省份結余比較少，是否可以通過中央調劑金制度和儲備基金來幫助中小企業？」封進提出了進一步的建議。
不難看出，直接減免社保費的關鍵，在於如何看待當前中小企業面臨形勢的嚴峻程度。「一方面要防控疫情；另一方面，整個社會還要維持運轉，該生產的生產，該生活的生活。這是一個艱難的選擇，兩者之間要達到平衡。」國務院發展研究中心宏觀經濟研究部副部長馮俏彬對時代周報記者表示。
馮俏彬認為，中小微企業本身規模不大，抗風險的能力較弱，疫情來臨時，遇到的困難更多。但疫情對中小微企業的影響不能一概而論，具體要看該企業在生產流通環節中處於什麼位置。「凡是跟終端消費相關的，需要人力特別多的企業受到的影響較大。反之，不一定那麼大。」