國企的養老金

❶ 在國企工作辭職了養老金等怎麼處理

第一，繳納養老保險，最低也要繳費到15年以上，到年齡辦理退休，
第二，你不再是單位的職工，只能自己重新申請靈活就業保險，重新建立賬戶，把你原來的繳費轉移過來，按照社會平均工資自己選擇檔次，接續繳費，

❷ 國企退休金每月多少錢

養老保險領取如下：
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

❸ 國企退休人員的養老金高還是私企的退休人員的養老金更高

實際上，無論我們是國有企業還是私營企業，最終退休辦理下來的兩個不同單位的養老金計算都是相同的，因此，國企單位與私企單位在養老金待遇上是沒有區別的。因此，如果國有企業的退休人員高於私營企業的退休人員，那麼就必須從影響養老金計算的因素入手。

國有企業退休人員的養老金要高於民營企業退休人員的養老金。實際上，這不是絕對的，因為兩者的養老金計算公式完全相同。為了提高個人養老金水平，我們必須首先積累足夠長的養老金支付期，然後提高收入水平，這樣我們的社會保障繳費指數也將增加，最終我們將獲得更高的養老金福利。

❹ 國企社會養老保險和私企給交的社會養老保險有什麼區別

央企員工的養老金一般分三部分，月基本養老金(分基礎養老金部分、個人賬戶養老金部分)、企業年金和補充性養老金(也叫過渡性養老金)。企業的養老金水平需要根據企業盈利情況來決定，盈利能力強的企業，其員工的養老金收入相比財政兜底的公務員可能還要好一些。
據了解到，國內大部分私營公司都是按照社會平均工資為基數來繳納養老保險的。

❺ 國企上班和辭職後自己交養老保險退休金是一樣嗎

退休金是由繳費基數和繳費的年限來決定的，與在哪裡交沒有關系。

職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12）

2、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資（全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數））÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

由上述公式可以看出，繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

(5)國企的養老金擴展閱讀

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》相關規定：

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

1、符合第一條1、2、3項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。

解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。

中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給。

連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給。

連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。

退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

2、符合第一條第4項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資。

飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

❻ 國企單位和私企單位養老保險的區別

沒有什麼區別，都是養老保險，全國都是一樣的。

勞動者退休基本養老金，不因退休前是國企、民企、私企、個體、靈活就業而不同，計算辦法是一樣的，因為本人情況不同而區別。

事業單位養老保險制度方案，主要是實行單位和個人繳費制度，繳費水平、基本養老金計發辦法與企業制度完全一致，基金單獨管理，個人賬戶逐步做實。對新老計發辦法差額部分，由單獨建立的職業年金來彌補，保證新退休人員待遇水平不降低。

《社會保險法》

第十五條：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

(6)國企的養老金擴展閱讀：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

另外，退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。

❼ 國企 退休工資

國企退休工資的計算:

一、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。

其中:

1、工作年限滿35年的按90%計發。

3、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

2、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

二、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

其中:

1、工作年限滿35年的，按90%計發。

2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

3、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

三、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。

其中:

1、工作年限滿35年的，按90%計發。

2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

3、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

(7)國企的養老金擴展閱讀:

國企退休工資收入:

1、基本工資：

工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2、工齡工資(含工齡)：

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資：

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

❽ 退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同

文/百家號 二哥拾影 原創首發

我們經常會認為國企的退休工資高，而私企的退休工資低，原因是他們的計算方式不同，其實不是的，無論是國企繳納的養老保險還是自己繳納的養老保險，甚至是自由職業者繳納的養老保險，當然我們說的養老保險指的是職工養老保險，而不是農村養老保險或者居民養老保險。

既然國企與私企繳納的是同一種養老保險，那麼他們的退休工資計算方式就是一樣的。

總之，就是養老保險退休後領取到的多少與自己繳納的繳費檔次與繳費標准有很大的聯系，一句話，繳納的越多，時間越長，繳費檔次越高領取的就越多。

❾ 國企職工退休與民企職工退休對比，享受的退休待遇一樣嗎

勞動者退休基本養老金，不因退休前是國企、民企、私企、個體、靈活就業而不同，計算辦法是一樣的，因為本人情況不同而區別。

事業單位養老保險制度方案，主要是實行單位和個人繳費制度，繳費水平、基本養老金計發辦法與企業制度完全一致，基金單獨管理，個人賬戶逐步做實。對新老計發辦法差額部分，由單獨建立的職業年金來彌補，保證新退休人員待遇水平不降低。

《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

(9)國企的養老金擴展閱讀：

相關法律常識：

退休年齡相關規定：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

參考資料來源：網路-養老金

❿ 在國企,事業單位是不是退休以後既有退休金又有養老金

在國企,事業單位退休以後就有退休金。養老金和退休金是一回事。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

養老金領取條件：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。