養老金比工資高

A. 現在很多退休老人的養老金，比年輕人的工資還要高，怎麼看

現在很多退休老人的養老金，比年輕人的工資還要高，怎麼看？ 有很多年輕人，因為做合同工，月工資都比較低，如3000元至5000多元。有些退休人員月工資近萬元或超萬元，這是十分正常的事，是個人努力了該享受的待遇。還有退休人員的工齡比年輕人的歲數還大，也可以說退休人員工作40多年的結果。

社會上的很多，是不可以比較的。有些長者說，寧可放棄高工資換回年輕，年輕人聽後才知意義。樹立信心依靠自己的能力去創造生活，只要努力了肯定有回報，那就是與過去對比，生活會一天好過一天，這個就是人生正常的結果，遲來而已。

所以，年輕人不要嫉妒退休老人退休金比自己的工資高，更不要認為退休人員成天游手好閑還比自己起早貪黑的人工資高。因為現在年輕人的勞作這些退休老人都經歷過，上世紀的那些人可能比今天更辛苦。當現在的年輕人退休時拿到比現在退休人員更高的退休金時，你還會嫉妒這些游手好閑的人工資高嗎？

以上是屬於我個人的一些建議和想法 ，僅供參考， 希望可以幫助到大家。如果你們有其他的想法，可以評論在文章的下方 。

B. 為啥有些退休老人的養老金比很多年輕人工資高認為合理嗎

退休工資也只開放後才出現這么個廣大民眾皆知的名詞。開放前對退休工資的事遙不可及。退休工資已經普及到廣大人民群眾，這也是反映社會發展進步的一個重要方面。

而現在年輕人的工資差距也很大，有年薪上千萬的，如華為企業就有在職職工上千萬年薪的。工資最低也有很多私營企業是按多勞多得，有最少的收入也只有幾百元的也有。

因此，當前年輕人的工資與老人的退休養老金來比較，還是普遍年輕人的工資比老人的退休養老金還是更高。年輕人的工資低於老人退休養老金的也極少。因為退休人員能拿到高養老金的人數極少。比如要教授或正廳級以上公務員才有較高的退休養老金。

其實，少數年輕人的工資還沒有少數老人養老金高也屬於正常現象，也合情合理。

C. 一般退休工人的退休金，比上班的時候工資要多很多，這是為什麼

現在退休的人員都是爺爺奶奶，外婆外公的人了，他，她們都是受過罪吃過苦的老人了，尤其是企業退休的工人也不定比在職員退休金多，還眼紅長輩的退休金比在職員工高，真是不可理喻！

這種現象短期之內是不能改變的，即便我國實行養老金雙軌制之後，也不可能短期之內縮小差距，而是差距仍然有可能進一步拉大。

D. 為什麼有些老人養老金，比起多數年輕人的工資還要高

有些老人的養老金比多數年輕人的工資還高，就是因為職工的工資跟養老金是兩個體系。他們不僅有著原本的工資，而且公司裡面還會發放一些社保基金。年輕人的工資低就是因為剛剛進入到一個單位當中，還沒有站穩腳步。老年人在退休的過程當中，各種各樣的錢加起來肯定要比年輕人多得多。在這個過程當中，只要按時的發放他們的福利是要比年輕人豐富的多的。

總的來說這個年輕人正值奮斗的年紀，千萬不要去跟自己不是同齡的退休老人比較。一旦出現這種情況，很可能就會打擊自己的自信心不要去怨天尤人。要想一想自己如果活到了這個歲數，那說不定養老金可能比他們還要高得多。年輕的時候正是敢拼敢闖的時候一定要在這個時候積累財富，不要在該努力的年紀去選擇放棄。

E. 為什麼有些退休老人的養老金比現在多數年輕人的工資高，合理嗎

怎麼不合理呢？退休人員交了一輩子社保，怎麼就不能享受養老待遇呢？年輕人工資少不是個人能力的原因嗎，跟養老金有什麼關系？

這問題提的真是low。年輕人工資低是多個原因造成的，但唯獨和養老金風馬牛不相及，到底是什麼邏輯混亂的人能把這兩件事聯繫到一起呢？

現在有些老年人的退休金待遇，比起年輕人的工資待遇還要高，這很合理。

因為退休老人社保、醫保交得多，工作年限長，在工作崗位上做出了相應的貢獻。我們不要和退休老人的養老金所對比，因為二者之間沒有任何對比的意義可言。我們就要從自身的原因出發去找這個問題，為什麼你的工資收入比較低？那麼是不是由於你從事的工作崗位，工作單位和你自身的工作經驗所決定的？這就是說你自身的能力不足，自身並不能夠給自己所在的工作單位創造出一個良好的經濟價值，那麼你自然是不會獲得一個更高的工資，所以說我們工資低要從自身的原因出發去解決這個問題，並不是說要對比老人的養老金。去解決這個問題。老人的養老金他是工作了一輩子，可能幾十年甚至30年以上40年以上都比比皆是，才可以獲得幾千塊錢的養老金收入，其實那並不是很高的。

要跟自己所工作的實際情況相結合去分析這個問題，舉個簡單的例子，比方說你剛剛大學畢業，在沒有任何工作經驗的前提下，那麼作為管理培訓生來給你發放相關的薪酬待遇，相對來說這個水平自然是會比較低一些，但同時如果說你管理培訓生一旦學出來之後，相應的崗位匹配之後，那麼你的工資一定會有一個大幅度的提高，甚至會超過老人的養老金待遇。

老人養老金有高有低，大多沒有年輕人工資高，個別交費多的比年輕人高點，也屬正常，老人辛苦一輩子也不容易，交的多領的多，不能嫉妒，努力工作，多交費，老了一樣多領，別光盯著老人說事，應著眼自己發展！

非常合理。這些退休老人在職幾十年，為國家迠設做出了應有的貢獻，這些退休金是他們應該享受的。現在的年輕人等熬到了退休，養老待遇肯定比這些退休老人要高的多。先當媳婦以後才能當婆婆，如果一開始就想當婆婆，那是不可能的。

繳納養老保險，多繳多得，少繳少得，不繳不得。存1000萬元在銀行，利息當然豐厚，存1000元在很行，利息自然少得可憐。同合理無關，十分公平。

首先要搞清楚，退休金高的人群是些什麼人？他們交過社保？交社保的人能領多少？我們不要平均。

更有意思是有些年輕人說退休工資是他們負擔的。唉！無語啊！

養老金是退休人員，在年輕的時候，為國家做出貢獻後的回報！是理所應當的。這和現在年輕人的工資高低，是風馬牛不相及的事兒，不必耿耿於懷！

羨慕你們就老老實實交社保就是了，將來你也一樣有這待遇。

氣不過 可以換換。

F. 退休工人的退休金竟然比上班時工資要多，這是為什麼

一般情況下，絕大多數人群退休金的待遇是要比起自己在職期間，工資待遇水平相對要偏低一些，尤其是從企業單位退休，往往養老金的替代率只有40%~60%，那麼這是什麼意思呢？就是說你的養老金待遇只有你在職期間工資待遇的一半左右，這樣的一個水平。

那麼如果你退休以後養老金的待遇要高於你在職期間的工資待遇，那麼就說明你在職期間的工資一定是比較低的，而且還有一個很重要的原因，就是你參加的社保，就包括我們的職工養老保險累計繳費年限一定會比較長，只不過你到退休之前的這幾年時間段，可能你所從事的工作單位或者自己所從事的工種，他的工資待遇本身是比較偏低的，所以導致這樣的現象發生。

其實你的養老金待遇的高低，它主要是取決於自身的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資，來決定跟我們在職期間的工資待遇沒有太直接的關系，如果要說有關系，它只是建立我們社保繳費基數的唯一可能性，為什麼我們總說養老金的替代率，這是因為絕大多數人群從工作單位退休，無論你是機關事業單位還是企業單位大概是獲得40%~60%的替代率，機關事業單位大約是70%~90%的替代率，這是對於絕大多數人群的一個參考，但是有少部分群體確實會出現這樣的情況。就是養老金高於工資待遇。

G. 同一年辦理退休的教師，為啥有些人的養老金會超過在職時的工資

在職員工都有一個最低工資保障。主要是用來確保中低收入勞動者的最低生活保障，具有一定確保功效，伴隨社會經濟發展及消費水平而作出調整，大部分每一年便會提高一次。但養老是遵照「多繳多得、長繳多得」原則。

老師要與此同時交納企業年金，而企業年金屬於教師退休後養老保險金不可或缺的一部分，企業年金個人帳戶比例達到12%，再加上理財投資收益，因此將來企業年金的待遇會超出個人帳戶養老保險金。老師在辦理退休時，養老退休金部分有的人就會超出在職人員時的工資，加上企業年金一部分，超過比例會更高，因此根據新方法計算養老金的老師，初次領取的養老保險金超出在職人員時的工資是完全正常。

H. 有些人退休金比當地平均工資高很多，有的人卻低很多，為什麼

如果是按國家規定計算的，且計算沒有錯誤，高，必有高的理由；低，必有低的原因，都是合規的，不必問「為什麼？」

有些人退休金比當地平均工資高很多，有的人卻很低，這是以下幾種情況造成的。

第一，企業退休的人員，一般都是從1995年前後開始繳納養老保險的，沒繳納養老保險之前的工齡被叫作視同繳費工齡，視同繳費工齡的個人賬戶里是沒有錢的，到退休年齡退休時，視同繳費工齡只給了很少的錢，然後再計算個人賬戶里繳費總額和 社會 平均工資，這樣計算下來，視同繳費工齡多的人退休後養老金就少。

第二，繳納養老保險以後，個人養老保險賬戶每個月都有養老保險進入，積累到退休年齡養老保險賬戶里錢就多，所以退休後的養老金也就比較高，特別是一些效益好的企業，員工繳納的養老保險費較高，造成了養老金高出了當地平均工資的情況。

第三，這就要說政府機關事業單位的退休人員了，他們是從2014年9月份才開始繳納養老保險的， 在沒繳納養老保險之前他們退休後計算養老金的辦法是按在職工資的百分比計算的，在加上他們的各種補貼，所以他們的養老金一直是 社會 上幾乎最高的，大部分人都高出當地工資一至二倍，有的個別人甚至能領上萬元養老金，

從上述情況看政府機關事業單位在退休改革的問題上比企業晚改了19年，企業退休人員的養老金和機關事業單位退休人員的養老金是無法相比的，這就是題主問為什麼的問題所在。因此現在 社會 上說要養老，繳社保，我還要再加一句多繳社保，將來退休時才能多拿養老金，才能安度晚年。

我來回答：誰叫你不是公務員呢？

沒辦法。退休金是與工作年限、繳費年限、繳費基數、繳費數量掛鉤的，是多勞多得的體現。是多少就是多少，與當地平均水平無關。

退休金多的都是公務員事業編或是有職稱的有級別的，養老金少的都是企業或是個人交養老統籌的。我的同學是事業編退休的他還有職稱，退休金是六千九百元，我是企業退休（單位解體後個人補交統籌）養老金是二千八百元，差距很大的沒有辦法國家政策嗎。

你看誰的退休金比上班時工資還高？不可能的！

欲知前世因，今生受者是；欲知後世果，今生受者是！[祈禱][祈禱][祈禱]

你這個問題就充分說明了貢獻，這里說的貢獻有對國家的貢獻，也有對社保的貢獻，當然對社保貢獻就是多繳納養老保險了，對國家的貢獻如建國前參加人民軍隊的，建國後參加抗美援朝的，科學家等都沒有繳納社保但都拿了高額的養老金，現在人民解放軍為保衛國家安全，也不用繳納社保也能拿到較高的養老金，拿的低的就是對國家沒有什麼貢獻又繳較低的養老保險，這些人拿的養老金就很低，有些鬧鬧們對國家一點貢獻都沒有，但也要讓他活著就給較低的養老金！

個人認為為了養家糊口，不然要那麼高幹嗎，老人能吃多少？

當初繳費不同。在職時繳的多，退休時就拿的多。

I. 有的單位員工退休後，退休工資遠比在職員工工資還高，這種現象合理嗎

其實就我個人的理解而言，部分員工退休之後的工資比一線員工工資還高，這是極不合理的一種現象，這會導致在崗職工內心存在不滿，抵觸繳納社會保障。同時我們也應該。以理性的態度看待這種現象，應為不同行業繳納社會保障的基數有所不同，退休之後的養老金待遇其實與職工在崗時繳納標準是有關系的，交的越高和時間越長，拿的錢越多。

綜合以上各點，我認為盡管部分員工退休後的養老金比一線員工工資還高這顯得極不合理，但是考慮到繳納標准和繳納時限有所不同，其實出現這些問題也是可以理解的，我們作為在崗的一線員工，要以理性的態度面對這種差異，畢竟隨著國家社會經濟的不斷發展未來的社保制度將會更加公平，我們所要做的是不斷提升自己，使自己能夠走上更高級別的工作崗位，為自己創造更美好的未來。

J. 你怎麼看現在很多退休老人的養老金，比年輕人的工資還要高這一現象

現在許多人都關注到，許多老年人的退休金比年輕人的退休工資還高。最主要的原因就是因為，這些老年人他們在生活當中是屬於有編制的工作，所以在退休之後自己的退休金很高。甚至已經超過了一些年輕人，對於現在很多的年輕來說，由於自己非常的不喜歡在編制內工作。而且認為自己還年輕，應該出去闖盪一番所以自己會選擇在一些大城市闖盪，但是自己的能力並不符合自己的野心。

可能有一些年輕人認為自己付出這么多，還不如一個老年人的退休金高，自己心裡會有一些不舒服。但是對於這些年輕人來說，本來就是應該在自己年輕的時候多拼搏一番，這樣才會讓自己的老年生活越來越精彩。每個人都是先苦後甜的，如果選擇先甜，那麼今後的生活肯定會越來越苦。