養老金公平嗎

Ⅰ 養老金不在怎麼設計而是怎能公平

公務員養老金已並入社保，雙軌制廢除，和城鎮企業職工並軌。 「養老金並軌」是對中國現行的養老保險制度「雙軌制」的一項改革措施。「養老金雙軌制」指機關事業單位人員和城鎮企業職工兩大類人員採取兩種不同的養老保險模式，享受不同水平養老金待遇的養老保險制度。人們的呼聲很高，一致要雙軌制並軌，也就是企業和事業養老金差不多。養老金「並軌」重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。2014年12月23日，國務院常務會議和中央政治局常委會通過養老金並軌方案。2015年3月，人社部、財政部下發《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》。 2014年5月中旬由國務院頒布的《事業單位人事管理條例》，7月1日起正式施行。 事業單位未參保人員預計與機關公務員一道，在養老金雙軌制並軌時一並參保，有關部門將制訂相應的改革方案。 一些地方在完善養老保險制度的過程中，已經考慮到在機關事業單位同時建立養老保險制度。 領取養老金的老人為後續措施，預計國家有關部門就養老金雙軌制並軌問題統一出台實施辦法。至於相關辦法的出台時間，李如果各方面條件成熟，最快有望在2014年內出台，但也有延期出台的可能。根據國家養老金雙軌制並軌的實施辦法，各地可在這一框架的基礎上，再根據地方特點適度微調，以便於政策落地實施。 2015年1月，國務院發布機關事業單位養老保險改革決定，養老金雙軌制正式廢除。機關事業單位養老保險改革中，基本養老保險費由單位個人共同負擔，個人繳納比例為本人繳費工資8%，單位繳納比例為單位工資總額20%。參保人員未領足139個月即死亡，家屬可繼承余額。 2015年8月，隨著機關事業單位全面完成基本工資標準的調整，養老金「並軌」也正式進入實質性啟動階段。山東、上海等一些地區陸續公布了當地的養老金並軌實施意見和辦法，明確了個人繳費工資基數。由於機關事業單位養老保險改革與完善工資制度同步推進，部分參加工作晚、職務較低的人員，增加的工資不足以完全彌補養老保險個人繳費，出現「增不抵繳」的現象。官方採取了措施，確保所有人繳納養老保險後當期工資都有增加。

Ⅱ 人的養老金問題不是夠不夠的問題，而是公平不公平的

養老金都是由本人這一生累計繳費計算的。公式全國統一，還有什麼不公平的嗎？

Ⅲ 養老金越多漲的越多，合理嗎公平嗎

養老金抄雙軌制是不可能襲並的，因為要損害製造雙軌制人的利益，不要抱希望，舊的雙軌走，新雙軌馬上就來，挖空心思的人有文化，會為自己的私慾又想出新招，反正不會讓你們企業退休人有好日子過，越有意見越給你們漲少，今年比任何年都漲得少只5%的比例，奈何得嗎？人家握著刀把，你們挨著刀口，調皮就要你們出血倒霉。

Ⅳ 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因

一、兩者退休金領取的規定不一致
事業單位職工退休金領取的標注是按照之前的規定，即工齡10年以下的發放60%的工資，10到20年的發放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上還有各類生活補貼和福利津貼，合計起來事業單位職工退休之後待遇不會比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。
企業職工退休金就完全是按照人社部規定的「退休金領取」標准了，即基礎性養老金和個人賬戶所繳的養老金按照比例每月發放，另外會根據工齡，每滿一年工齡，增加1%的社會平均工資。不過即使是兩項加起來也沒有多少，也難怪兩者之間的差距會那麼大。
二、"養老金並軌"改革未完成
2014年10月份，為了進一步縮減機關事業單位和企業退休職工之間的養老金差距，開始實行「養老金並軌」政策，但是直到今天，因為各種原因，似乎並沒有看見很大的成效。

Ⅳ 為何說養老金的公平公正問題有待解決

據報道，自2008年就首次提出的稅延養老險政策，最終定於今年5月1日正式試點，試點范回圍包括上海市答、福建省（含廈門市）、蘇州工業園區一市、一省、一區。試點期限一年。

未來這一政策可能帶來的客戶養老金賬戶的金額相當可觀，也就是稅收的杠桿魅力，讓老百姓形成穩健投資儲蓄的習慣，雖然首年看起來規模不大，但是一旦形成，以後將持續穩健地增長。

文章來源：央廣網

Ⅵ 養老金省際調劑公平嗎

報道稱，這種省際間的要素流動分配機制，在改革開放後，在社保領域，一定程度上仍然存續。

改革開放後，勞動力逐漸可以自由流動，這是基於國家保障的國境之內要素流動。富裕省份受益於這個流動，與此同時，這種流動也造成省際間撫養比的差異。

去年企業職工養老保險的參保人數3.53億人，其中在職參保人數2.59億人，領取待遇的退休人員9460萬人，總撫養比是2.73比1，也就是2.73個在職人員撫養一個退休人員。不同省份之間差異較大，有的省份撫養比是4比1，最高的是廣東超過了8比1；有的省份撫養比不到2比1，最低的黑龍江不到1.3比1，這主要是各地區的人口結構、經濟結構不同而造成的。

在這個概念的三次轉換中，一部分外地人創造的財富，變為了本地財政支出。

所以，如果完整地、全過程地來看待養老金結餘地區養老金的來源，就不難得出結論：養老金的全國調配，在公平性上並無太大問題。

Ⅶ 堅決抗議養老金不公平

掛鉤調整養老金，太不公平！因為很多沒單位，每一分都是血汗錢，抗議！

從2005年開始至2015年，盡管國家連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。 2015年6月29日，人社部、財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。 伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出台。8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。這是我國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。

Ⅷ 企業退休工人的養老金是公平嗎

退休金的公平問題不是單獨哪一種而言，而是比較出來的結果，企業退休人員的養老金是屬於中立的，也就是上下向他靠攏的那中。

Ⅸ 我國退休人員待遇公平嗎

啥樣才公平！這個很難平衡吧！同樣的崗位退休下來也會有不一樣的退休待遇的，這個跟當地區的財政（地方收入多少和重不重視離退休人員有關吧！）其實中國缺的是制度而不是錢啊！

Ⅹ 為什麼養老金近幾年分配這么不合理呢囗囗聲聲說公正平能不理解。

關於養老金，一直以來都是不公平的，並非最近幾年。公平不會真的存在，只看是逐漸趨於公平還是趨於不公平，趨於公平我們就姑且認為是公平。
另外由於人口老齡化，養老金會捉襟見肘，所以時不時的社保基金會去股市裡圈錢。還有些政策比如提出65歲退休之類的。種種跡象都在告訴我們，別把雞蛋放在一個籃子里，還是自己多買份養老保險更好。