養老保險分幾個檔

1. 社會養老保險繳費標准分幾檔，每檔要繳多少錢所說的6038031006什麼意思

只有無業人員的養老保險才分檔次的，有工作人員按上年工資繳納養老保險費。
沒有6038....這個數字。

2. 養老保險分幾檔

1、如果你是單位工作人員，以你工資收入的總額為基數按個人繳納養老保險8%比例提取繳納。

如果工資收總額低於當地社保局規定的最低繳費基數的，則按當地社保局規定的繳納基數提取繳納。

2、如果你是當地城鎮戶籍居民，是個人繳納基本養老保險費的，可選擇以當地最低繳費基數繳納，也可以以上年度在崗職工月平均工資300％以內的基數高額繳納。

3. 企業職工的養老保險分哪幾檔，所對應的養老金又是多少

企業職工養老保險不存在幾檔之說，按你的問題理解應該是是繳費基數的高版低，繳費基數是根據權你的月收入來定的（當然部分企業可能全都按照當地最低繳費基數，不按照你實際月收入）。養老金的多少影響因素也是多方面的，比如繳費年限（工齡）長短，繳費基數高低（多繳多得）、賬戶計息（你交得養老保險每年都是有利息的）等，需要具體測算。

4. 社會養老保險繳費標准分幾檔，每檔要繳多少錢所說的60%、80%、100%是什麼意思

成都靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為四檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。

一檔：社保平均工資40%;

二檔：社保平均工資60%;

三檔：社保平均工資80%;

四檔：社保平均工資100%;

2017年度成都市城鎮全部單位就業人員平均工資（以下簡稱「市平工資」）為65098元，個體參保人員基本養老保險繳費標准，2018年6月起為：40%檔477.6元/月，60%檔716.4元/月，80%檔955元/月，100%檔1193.8元/月。

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據了解，參保人員可在2018年12月31日前，自願在成都高新區各街道社保經辦點辦理今年1月至5月的繳費同檔次補差；另外，基本醫療保險也將從6月起由388.46元/月調整為412.30元/月。

成都市階段性降低社會保險費率，政策期限延長至2019年4月30日。其中，企業職工基本養老保險單位繳費比例從20%降至19%；工傷保險繳費比例下調30%（按實際費率x70%徵收）；失業保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上階段性降至1%，其中用人單位繳費費率從1.5%降至0.6%，職工個人繳費費率從0.5%降至0.4%。

5. 社保養老金有幾個檔次

社保養老金有分為四個檔次：

養老繳費由養老、基本醫療+大病互助(8.5%+1%)、生育險共同組成。

1、最低檔(40%)：月繳費金額共548.57元。

2、一檔(60%)：月繳費金額為692.37元。

3、二檔(80%)：月繳費金額為835.97元。

4、三檔(100%)：月繳費金額為979.77元。

養老保險的意義主要體現在以下幾方面：

1、有利於保證勞動力的再生產。

2、有利於社會的安全。

3、有利於促進經濟的發展。

(5)養老保險分幾個檔擴展閱讀：

一般來說，檔次越高越好，交的越多，交的年限越長，退休時領取的退休金就越多。但是也要結合自身的經濟條件，如果有足夠的錢，還是建議交較高的檔位。

在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

6. 養老保險有哪幾種檔次分別是多少價格個人可以任意選取繳多少嗎

對的，有許多個檔次，個人可以隨意選擇其中一檔的。

社保規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。

一般以最低檔居多。

舉個例子：B地社平為30000元，那麼每月最低檔基數為30000*60%/12=1500元，最高基數為30000*300%/12=7500元。

針對以上數據，你也可以選擇100%檔，200%檔均可以的，但必須在1500---7500之間。

(6)養老保險分幾個檔擴展閱讀：

我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。

第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。

在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。

基本養老保險

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。

企業補充養老保險

由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。

個人儲蓄性養老保險

職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。

商業養老保險

商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。