養老金年金形式

⑴ 養老年金的四大特徵是什麼

一、養老年金

年金保險是指以被保險人生存為給付保險金條件，並按約定的時間間隔分期給付生存保險金的人身保險。
年金保險同樣是由被保險人的生存為給付條件的人壽保險，但生存保險金的給付，通常採取的是按年度周期給付一定金額的方式，因此稱為年金保險。當投保客戶購買年金時，保險公司為客戶提供了一定的收益保障。

年金險特點
1、強制儲蓄
它可以幫我們養成堅持儲蓄的習慣。在盛行消費主義的不良風氣下，越來越多的人都成了月光族，甚至負債累累。年金險可以幫助我們積少成多，把錢存起來，為將來的生活作準備。
2、教育養老的儲備
年金險可以幫助我們提前准備好一筆專門的費用，保障在收入不穩定或者年老喪失工作能力時還能夠給到我們孩子良好的教育、有品質的晚年生活。
3、風險隔離
年金險可以很好地幫助我們防範債務、資產傳承等風險。
4、操作性強
年金險只需要每年按時繳費，除此之外投保人不用操心別的，保險公司會幫忙打理資金。
5、回報明確
年金險可以精確估算出自己幾十年後的收益情況，比如你買了養老金，計劃自己退休後可以領取多少錢，就可以計算出個人購買的年金險額度和繳費期限。

二、拓展資料

年金險的產品結構形態
1、預定利率
預定利率是保險公司承諾給我們的收益。一款產品預定利率越高，意味著每年返回的錢就越多。這個利率是隨著合同簽訂的那一刻就確定下來，不再發生變化。
2、萬能賬戶
很多產品設計有萬能賬戶，返還的各類生存金會自動存入萬能賬戶，然後按照萬能賬戶的利率進行增值。這個賬戶的錢，可以進行追加，也可以隨時進行取出，就好像微信的零錢包類似。但是需要注意的是這個賬戶的利率和產品本身的預定利率是不一樣的。
有些產品的萬能賬戶是單獨的主險，可以購買，有些則是附加險，有點類似於基金。需要提醒的是，萬能賬戶是有不少額外費用的：
（1）初始轉入手續費：一般是1-2%，對於逐年轉入萬能賬戶的生存金或分紅，在保單第6年開始，會逐年返還上一年的手續費。
（2）追加保費手續費：收取2-3%；
（3）提取手續費：在保單頭5年，一般會按照5%-4%-3%-2%-1%的比例進行收取，第6年後減保提取就基本不收費了。
3、分紅
這個分紅不是上市公司的分紅，千萬不要聽人家說這家公司盈利好，就一定分紅多，這是一廂情願的想法。分紅有英式分紅和美式分紅的區別。英式分紅是以現金的形式發放的，美式分紅是以增加保額的形式發放的。
在產品出售時，一般會演示三個層次，分別是低檔收益、中檔收益和高檔收益，很遺憾，這個收益僅僅是演示而已，並不是確定的。

⑵ 三種養老金的組合方式分別是什麼

第一種就是城鎮職工的基本養老保險和居民養老保險，第二種就是商業養老保險，就是我們購買保險公司的保險。第三種就是農民滿60歲之後就可以享受養老保險。

⑶ 年金的形式

年金的幾種形式：年金按其每次收付款項發生的時點不同，可以分為普通年金（後付年金）、即付年金（先付年金，預付年金）、遞延年金(延期年金)、永續年金等類型。
一、普通年金：
普通年金是指從第一期起，在一定時期內每期期末等額收付的系列款項，又稱為後付年金。 後付年金終值猶如零存整取的本利和，它是一定時期內每期期末等額收付款項的復利終值之和。
二、即付年金：
即付年金是指從第一期起，在一定時期內每期期初等額收付的系列款項，又稱先付年金。即付年金與普通年金的區別僅在於付款時間的不同。
三、遞延年金：
遞延年金是指第一次收付款發生時間與第一期無關，而是隔若干期（m）後才開始發生的系列等額收付款項。它是普通年金的特殊形式。
四、永續年金：
永續年金是指無限期等額收付的特種年金。它是普通年金的特殊形式，即期限趨於無窮的普通年金。
【拓展資料】
年金，英文名稱為Annuity，也被稱作「職工勞動報酬」，具體是指在一個特定的時間段之內，以等金額收付的相關款項。在實際的經濟生活中，一般用A來表示年金，其形式主要有養老金、保險費、租金、等額分期付款的款項等等。
年金保險：年金保險是指，在被保險人生存期間，保險人按照合同約定的金額，方式，在約定的期限內，有規則地，定期地向被保險人給付保險金的保險。
年金保險，同樣是以被保險人的生存為給付條件的人壽保險，但生存保險金的給付，通常採取的是按年度周期給付一定金額的方式，因此稱為年金保險。
年金保險一般包括：個人養老保險；定期年金保險；聯合年金保險；變額年金保險。
企業年金的作用：
從實際情況來看的話，企業年金的作用可以向類似於一般的養老保險金，其主要的目的也是為了進一步為企業的職工在退休之後提供更好的生活水平，以保障其基本的生活能力，屬於一種企業方面給予職工的優待政策。除此以外，企業設置企業年金還可以作為企業留住人才的手段之一，旨在使得該企業的職工擁有更好的薪酬待遇以及福利待遇。

⑷ 養老保險年金是什麼類型的年金

年金：相同的間隔期收付等額款項年金按其每次收付款項發生的時點不同，可以分為普通年金（後付年金）、即付年金（先付年金，預付年金）、遞延年金(延期年金)、永續年金等類型。
普通年金終值：F=A[（1+i）^n-1]/i或：A（F/A，i，n）普通年金現值：P=A{[1-(1+i)^-n]/i}或：A（P/A，i，n）即付年金的終值：F=A{[（1+i）^（n+1）-1]/i-1}或：A[（F/A，i，n+1）-1]即付年金的現值：P=A{[1-(1+i)^-（n+1）]/i+1}或：A[（P/A，i，n-1）+1]遞延年金現值：第一種方法：P=A{[1-(1+i)^-n]/i-[1-(1+i)^-s]/i}或：A[（P/A，i，n）-（P/A，i，s）]第二種方法：P=A{[1-(1+i)^-(n-s)]/i*[（1+i）^-s]}或：A[（P/A，i，n-s）*（P/F，i，s）]永續年金現值：P=A/iA代表年金i代表利率n代表計息期數

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⑸ 養老金是普通年金的一種形式嗎

是。復

年金是一定期間內每制期相等金額的收付款項。折舊、租金、利息、保險金、養老金等通常都採取年金的形式。每期期末收款、付款的年金，成為後付年金，即普通年金，每期起初收款、付款的年金，成為先付年金，即預付年金。

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注意事項：

根據國際政策，城鎮職工基本養老保險賬戶管理，由社會統籌和個人賬戶相結合，養老金在繳納比例上，企業繳社會平均工資的20%，職工繳8%。個人繳費的全部8%進入個人賬戶（私戶），公司繳費的20%全部進入了統籌賬戶（公戶）。

個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

⑹ 年金的收付形式有多種，其中主要有，a，普通年金 b，即付年金 c，遞延年金 d，永續

年金的收付形式有多種，其中主要有：

a，普通年金

b，即付年金

c，遞延年金

d，永續年金

1、普通年金是指從第一期起，在一定時期內每期期末等額收付的系列款項，又稱為後付年金。

2、即付年金是指從第一期起，在一定時期內每期期初等額收付的系列款項，又稱先付年金。即付年金與普通年金的區別僅在於付款時間的不同。

3、遞延年金是指第一次收付款發生時間與第一期無關，而是隔若干期(m)後才開始發生的系列等額收付款項。它是普通年金的特殊形式。

4、永續年金是指無限期等額收付的特種年金。它是普通年金的特殊形式，即期限趨於無窮的普通年金。

拓展資料：

年金(Annuity)是指一定時期內每次等額收付的系列款項，通常用A來表示。年金的形式包括保險費、養老金、直線法下計提的折舊、租金、等額分期收款、等額分期付款等，年金具有等額性和連續性特點，但年金的間隔期不一定是一年。年金按照收付時點和方式的不同可以將年金分為普通年金、預付年金、遞延年金和永續年金等四種。

我國已初步建立了基本養老、企業補充養老和個人儲蓄性養老組成的三支柱養老保障體系，其中企業年金、職業年金歸入第二支柱。養老保障第二支柱的發展對建立健全社會保障體系、提高職工退休後的生活品質，具有相當重要的作用。

當前，影響企業年金、職業年金制度發展的問題主要有養老金的稅收優惠政策不完善、企業年金的非強制性、養老金的投資范圍有待進一步拓寬以及企業與機關、事業單位養老金的「雙軌制」等。針對這些問題，提出以下四點建議：

一是健全養老金的稅收優惠政策。稅收優惠政策會極大激發企業為職工建立養老金制度的內在動力。借鑒美國的經驗以及其他國家稅收優惠政策的成功實例，建議在企業年金運行中，適當提高企業繳費的稅優幅度，並對個人繳費部分採取延遲納稅的方式。

根據有關部門的測算，當期延遲或減免納稅1元，則可建立20元以上的養老基金。短期看，企業年金減免稅收可能會減少國家當期財政收入，但企業年金再投入資本市場，國家從資本市場獲得的稅收可能將遠遠大於眼前的稅收損失。而且，對企業來說，稅收優惠政策能夠鼓勵並刺激企業投身職工養老保障建設。

二是養老金制度從「非強制」「半強制」逐步轉向「強制性」。根據最新《國務院批轉深化收入分配製度改革若干意見》第十六條的規定：「完善基本養老保險制度。分類推進事業單位養老保險制度改革，研究推進公務員養老保險制度改革。發展企業年金和職業年金。」由此可見，中央政府對改革事業單位與公務員養老保險制度的決心已定，並將繼續大力發展企業年金和職業年金。

實踐證明，完全自願而不具有強制性的制度，對建設養老保障體系起到的作用相當有限。企業年金、職業年金已是被國際經驗普遍證明的規范、透明、公平的養老金管理制度。為大力推動企業年金、職業年金發展，建議企業年金、職業年金都應強制性推行。

對於企業年金，可先轉向「半強制」，再逐步轉向「強制性」。所謂「半強制」指，要求國企及其他已經盈利的企業必須建立企業年金，先承擔起更多的社會責任，還沒有盈利的企業可選擇建立。

待條件成熟時，要求所有單位都必須建立，實現「強制性」。只有企業年金、職業年金實現了廣覆蓋，才能真正體現社會公平。

三是進一步拓寬養老金的投資范圍。

企業年金、職業年金作為老百姓的養命錢，作為一種長期穩定的資金，在風險可控的前提下，應有部分資金投資於與養老金資產負債特性相匹配、受資本市場波動影響較小的長期性投資項目，包括國家重點基礎設施建設項目、保障房建設、養老社區建設等，並允許定向配置大型企業債券、金融債，使養老金獲得長期而穩定的投資收益。

四是探討成立「養老金監管局」的可行性。隨著企業年金、職業年金、公務員年金的發展，以及基本養老保險個人賬戶逐步做實，積累的養老金規模將越來越大，風險也會越來越大，對監管的要求也越來越高。

⑺ 年金形式有哪些

年金按照收付方式和時點的不同可以分為普通年金、預付年金，遞延年金和永續年金。
1.普通年金：也稱為後付年金，即每期期末等額收付的款項。
2.預付年金：也稱為即付年金，即每期期初等額收付的款項。
3.遞延年金：又稱為延期年金，是指在最初若干期沒有收付款項的情況下，後面若干期等額的系列收付款項。
4.永續年金：是無限期等額收付的特種款項。

(7)養老金年金形式擴展閱讀：
年金（Annuity）是指一定時期內每次等額收付的系列款項，通常用A來表示。年金的形式包括保險費、養老金、直線法下計提的折舊、租金、等額分期收款、等額分期付款等，年金具有等額性和連續性特點，但年金的間隔期不一定是一年。年金按照收付時點和方式的不同可以將年金分為普通年金、預付年金、遞延年金和永續年金等四種。

企業年金和年金險的區別：
1、企業年金繳費有限制，企業繳費每年不能超過本企業上年度職工工資總額的8%，企業繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的12%。年金險的繳費沒有限制，投保人可以根據自己經濟情況選擇繳費多少；
2、企業年金的投保對象是勞動者，受資格限制，年金險的投保對象是任何人，不受資格限制；
3、企業年金的參保費用由企業、個人共同承擔，年金險的保費由投保人個人承擔；
4、企業年金是企業及其雇員在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高雇員退休後生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。年金險是保險公司針對客戶推出的一款商業保險，它以被保險人的生存為給付條件，它可以讓被保險人在年老或喪失勞動能力時獲得經濟收益。

年金保險的概念與作用：
年金保險是指投保人一次或按期交納保險費，保險公司以被保險人生存為條件，按年、半年、季或月給付保險金，直至被保險人死亡或保險合同期滿。它的作用在於可以為被保險人提供一定的資金支持，能夠讓被保險人在年老或喪失勞動能力時獲得經濟收益。
目前，年金保險按給付保險金的限期不同，分為三種：
1、終身年金保險
終身年金保險亦稱「養老年金保險」，或「養老金保險」。一般投保人是單位或團體，被保險人是該單位或團體的在職人員。按保險合同規定，投保人匯總交付保險費，直到被保險人到達規定退休年齡；保險公司對已退休的被保險人按期或一次給付保險金，當被保險人死亡或已一次給付全部保險金時，保險合同終止。
2、定期年金保險
保險公司以被保險人在合同規定的期限內生存為條件，承擔給付保險金的責任，規定的期限屆滿或被保險人死亡，保險合同終止。
3、聯合年金保險
聯合年金保險以兩人或兩人以上的家庭成員為保險對象，投保人交付保險費後，保險公司以被保險人共同生存為條件給付保險金，若其中一人死亡，保險合同終止。不過還有另一種形式，是當被保險人全部死亡，保險合同才終止，這稱為聯合最後生存年金保險。

⑻ 年金是什麼

年金是指一定時期內每次等額收付的系類款項，通常用A來表示。年金的形式包括保險費、養老金、直線法下計提的折舊、租金、等額分期收款、等額分期付款等，年金具有等額性和連續性特點，但年金的間隔期不一定是一年。年金按照收付時點和方式的不同可以將年金分為普通年金、預付年金、遞延年金和永續年金等四種。

普通年金，又稱「後付年金」，是指每期期末有等額的收付款項的年金。這種年金形式是在現實經濟生活中最為常見。普通年金終值猶如零存整取的本利和，它是一定時期內每期期末等額收付款項的復利終值之和。

預付年金又稱為即付年金，是指在每期期初等額收付的年金。是在每期期初等額的系列收款、付款的年金。是指從第一期起，在一定時期內每期期初等額收付的系列款項。

遞延年金又稱「延期年金」，是指在最初若干期沒有收付款項的情況下，後面若干期等額的系列收付款項。它是普通年金的特殊形式。

永續年金是無限期等額收付的特種年金，由於永續年金持續期無限，沒有終止時間，因此沒有終值，只有現值。永續年金可視為普通年金的特殊形式，即期限趨於無窮的普通年金。

企業年金的主要作用和功能至少可以概括為三個方面：

1、分配功能

企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。

2、激勵功能

企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人賬戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。

3、保障功能

建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。

⑼ 養老保險屬於年金保險

據了解，年金保險是因其在保險金的給付上採用年金的形式而得名。所謂「年金」，是保險公司付給保戶款項的一種方法。一般而言，投保者約定在其退休後領取年金的年金保險，就是養老保險，又稱為退休金保險。所以，養老保險是年金保險的一種特殊形式。
一般我們說的養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金保險。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始起領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。
另外，年金保險與人壽保險又不一樣。由於年金保險是在規定時間後定期獲得保險金，因此從某種意義上說，年金保險和人壽保險的作用正好相反。人壽保險是為被保險人因過早死亡而喪失的收入提供經濟保障，而年金保險則是預防被保險人因壽命過長而可能喪失收入來源或耗盡積蓄而進行的經濟儲備。如果一個人的壽命與他的預期壽命相同，那麼他參加年金保險既未獲益也未損失；如果他的壽命超過了預期壽命，那麼他就獲得了額外支付。所以年金保險有利於長壽者。

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