Ⅰ 單位繳納養老保險怎麼做會計分錄
（1）先計提養老保險（只需要計提單位部分）
借：管理費用——社會保險——養老保險
貸：應付職工薪酬——社會保險——養老保險（單位部分）
（2）實際繳納養老保險時
借：應付職工薪酬——社會保險——養老保險（單位部分）
其他應付款——個人社保——養老保險（個人部分）
貸：銀行存款
Ⅱ 公司繳納的養老保險金會計分錄怎麼作
公司為員工繳納養老、失業、工傷、醫療保險會計分錄如下：
1、計提單位社保金
借：管理費用-社保金-養老保險金
借：管理費用-社保金-失業保險金
借：管理費用-社保金-工傷保險金
借：管理費用-社保金-醫療保險金
借：管理費用-社保金-生育保險金
借：管理費用-社保金-住房公積金
貸：應付職工薪酬-單位交納社保
同時做個人部分
借：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
貸：其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
2、交納時：
借：應付職工薪酬-單位交納社保
其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
貸：銀行存款等
3.發放工資：
借：其他應收款-代扣個人社保-人名(已經預繳但次月已辭職無工資或不夠扣款的人員在工資表中已負數列式企業代繳的五險一金個人部分)
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
4.分配工資時：
借：管理費用、成本等
貸：應付職工薪酬-工資
5、收回代扣個人社保時(辦理轉社保關系時)
借：現金
貸：其他應收款-代扣個人社保-人名
同時做(如果工資表中沒有體現代扣的五險一金個人部分就要做這個分錄否則應付職工薪酬會有借方余額，如果工資表中已經體現了代扣的個人五險一金部分就不做此筆分錄)
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅲ 社保費公司部分和個人部分的會計分錄應該怎麼做
1、計提社保費用時的分錄：
借：管理費用-社會保險費（單位部分），
貸：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分）；
2、實際繳納社保費用時的分錄：
借：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分），
借：其他應收(付)款-社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款；
3、實際發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資（應發數），
貸： 其他應收(付)款-社會保險費（個人部分），
貸：銀行存款/庫存現金 （實發數）。
(3)計提單位個人養老保險分錄擴展閱讀：
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和僱主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。
也可以認為是社會保險的保險人（國家）為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人（雇員和僱主）收繳的費用。
費的分擔主體是國家、企業和個人。
這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主雇員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。
在僱主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：
1.費率等比分擔制
2.費率差別分擔制
3.費率等比累進制
參保單位應在社會保險經辦機構核准其繳費申報後的3日內以貨幣形式全額繳納社會保險費。
社會保險費繳納方式大致可以分為三類：
1、到自身開戶銀行繳納；
2、到社會保險經辦機構以支票或現金形式繳納；
3、與社會保險經辦機構約定的其他方式。
參保單位和參保個人可以根據自身實際情況採取不同的繳費方式。
我國社會保險基金來源可以大致分為四個方面：
（一）由參保人按其工資收入(無法確定工資收入的按職工平均工資)的一定百分比繳納的保險費；
（二）由參保人所在單位按本單位職工工資總額的一定百分比繳納的保險費；
（三）政府對社會保險基金的財政補貼；
（四）社會保險基金的銀行利息或投資回報及社會捐贈等。
社會保險基金主要包含五大類，
分別是：基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。
各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。
社會保險基金應專款專用，不允許任何組織和個人以任何形式侵佔或者挪用。
Ⅳ 養老保險需要計提嗎單位繳納部分和個人繳納怎樣做分錄
養老保險需要計提的 單位繳納部分計入生產成本（或製造費用、銷售費用、管理費用），個人繳納部分計入其他應收款
Ⅳ 公司給員工繳納養老保險，會計分錄要怎麼做
公司為員工繳納養老、失業、工傷、醫療保險會計分錄如下：
1、計提單位社保金
借：管理費用-社保金-養老保險金
借：管理費用-社保金-失業保險金
借：管理費用-社保金-工傷保險金
借：管理費用-社保金-醫療保險金
借：管理費用-社保金-生育保險金
借：管理費用-社保金-住房公積金
貸：應付職工薪酬-單位交納社保
同時做個人部分
借：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
貸：其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
2、交納時：
借：應付職工薪酬-單位交納社保
其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
貸：銀行存款等
3.發放工資：
借：其他應收款-代扣個人社保-人名(已經預繳但次月已辭職無工資或不夠扣款的人員在工資表中已負數列式企業代繳的五險一金個人部分)
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
4.分配工資時：
借：管理費用、成本等
貸：應付職工薪酬-工資
5、收回代扣個人社保時(辦理轉社保關系時)
借：現金
貸：其他應收款-代扣個人社保-人名
同時做(如果工資表中沒有體現代扣的五險一金個人部分就要做這個分錄否則應付職工薪酬會有借方余額，如果工資表中已經體現了代扣的個人五險一金部分就不做此筆分錄)
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
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Ⅵ 關於計提社保的會計分錄
計提和繳納社保會計分錄如下：
已執行新會計准則的
繳納時
借：應付職工薪回酬--社會答保險(單位部分)
其他應收(付)款--社會保險(個人部分)
貸：銀行存款
計提時
借：管理(銷售、製造)費用、生產成本
貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)
未執行新會計准則的
借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)
其他應收(付)款--社會保險(個人部分)
貸：銀行存款
Ⅶ 工資、社保企業部分、社保個人部分，分錄如何做
首先有一點需要明確就是張三跟李四的工資是應發數還是扣完個人保險，公積金，個稅後的實發數，要是上面的工資是實發數按照上面處理需要把其他應收款改成其他應付款即可。要是應發數分錄如下：
1.計提工資
借：管理費用-工資 5920
貸：應付職工薪酬-工資 5920
2.計提社保-單位部分
借：管理費用-養老保險 537.62
管理費用-失業保險 23.52
貸：應付職工薪酬-養老保險 537.62
應付職工薪酬-失業保險 23.52
3.發放工資
借：應付職工薪酬 5920
貸：其他應付款-代扣養老 268.81
其他應付款-代扣失業 10.08
銀行存款 5641.11
4.繳納社保
借：應付職工薪酬-養老537.62
應付職工薪酬-失業23.52
其他應付款-養老 268.81
其他應付款-失業 10.08
貸款：銀行存款 840.03
Ⅷ 個人繳納養老保險會計分錄
一、如果不提取1、繳納保險時借：管理費用--勞動保險費（單位負擔）借：其他應收款--代交個人社保貸：銀行存款2、代交個人保險，在支付工資時代扣借：應付職工薪酬--職工工資貸：其他應收款--代交個人社保貸：庫存現金二、如果採用提取方式1、單位負擔部分，提取時借：管理費用--勞動保險費貸：應付職工薪酬--職工保險2、個人負擔部分，在支付工資時代扣借：應付職工薪酬--職工工資貸：其他應付款--個人社保貸：庫存現金3、繳納時借：應付職工薪酬--職工保險借：其他應付款--個人社保貸：銀行存款科目可以改變。
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Ⅸ 單位繳納養老保險怎麼做會計分錄
公司養老保險的會計分錄是：
1、計提時：
借：管理費用-社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分）
2、發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資（應發數）
貸：其他應收款-社會保險費（個人部分）
庫存現金（實發數）
3、繳納時：
借：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分）
其他應收款-社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
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