養老金和生育金

『壹』 養老保險和生育保險如果在56歲時補交九萬.以後可以領多少

56歲入養老保險，社保的話需要繳費滿15年，也就是說56歲到60周歲退休還剩下5年，在這5年裡正常繳費後，其餘的10年費用需要在退休前一次性繳滿。然後，繳足費用後就可以在退休後正常領取養老金。至於繳費的金額，雖然個人補交社保養老金只能按最低一檔繳納，但每年估計也得在1萬左右，10年的話差不多在10到15萬之間。

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『貳』 養老保險里有生育險嗎

法律分析：沒有。養老保險、生育保險都是社會保險的一部分，二者是並列關系，不是包含關系。所以養老保險中不包括生育保險，勞動者及用工單位在繳納社保時，要同時繳納社保中各部分保險，不得缺少。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

『叄』 養老保險包括生育保險嗎

養老保險不包括生育保險。

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。

(3)養老金和生育金擴展閱讀：

一、基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

二、參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：

1、符合國家、省、市計劃生育政策規定；

2、分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。

3、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。

4、申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證（孩子的）、出院小結等材料，於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。（相關手續應在分娩後一年內辦理）

『肆』 養老保險有沒有包含生育金

養老保險不是生育保險，它們同屬於社會保險。如果你只交了養老保險費，只能在達到法定退休年齡後領取養老金。

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『伍』 （養老保險，醫療保險，失業保險）這三個和生育金的繳費單位不一樣，該以哪個為准

養老保險：退休時，以養老保險繳費情況計算養老金，與單位無關。
醫療保險：只要不欠費，疾病時就有報銷，不分是哪個單位。
失業保險：與失業保險繳費所在單位解除勞動合同時，享受失業保險待遇。
生育保險：生育時，根據繳納生育保險費所在單位平均工資計算待遇標准。現已與醫療保險合並。

『陸』 職工養老保險包含生育險嗎

法律分析：生育保險並沒有包含在養老保險中，生育保險、養老保險分別屬於社保的五險的分支之一，二者之間沒有包含、被包含關系，相互獨立。社會保險包含了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

『柒』 養老保險包括生育保險嗎

只要參加生育保險，並符合領取條件，就能享受生育保險。
享受生育保險待遇的條件，與是否參加養老保險沒有任何關系。
中華人民共和國社會保險法（主席令第三十五號）
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

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『捌』 我自己交的養老金和醫療保險，生孩子能報銷嗎

摘要 自己交的醫療保險，只適用於一般的醫療費用報銷。而生孩子屬於生育保險范疇，是由用人單位繳納的，個人無法繳納，也就無法在生孩子時，享受相應的生育保險待遇。