工廠給員工買養老保險

⑴ 企業如何給員工繳納養老保險

企業在起營業執照後，第一件事就是先辦理稅務登記和到社保部門做參保登記。具體需要准備公司員工花名冊等參保信息。具體手續可以咨詢當地社保局，結束。

⑵ 企業如何為員工買養老保險

公司給員工辦理社保的流程如下：
1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳戶
2、將企業內已參保的員工社保關系轉入本企業帳戶
3、在社保繳費首月在社保列印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）
4、辦理同城委託扣繳社保手續（這是到企業開戶銀行辦理）
5、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表
由於各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。

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⑶ 廠里給員工交社保交到多少歲

法律分析：只要在公司繼續任職，公司就應該繼續給交社保，直到滿足職工基本養老保險享受條件。職工基本養老保險享受條件。

（1）年齡條件：達到法定退休年齡。

目前國家實行的法定的企業職工退休年齡是，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

（2）繳費條件：累計繳費滿15年。

參加職工基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。若參保個人達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年，按月領取基本養老金；也可申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。累計繳費不足15年（含按規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

⑷ 工廠員工交養老保險,公司承擔多少錢員工多少正規

繳納養老保險，按照職工工資作為繳費基數，假如職工的工資為3000元，那麼單位應該承專擔20%，為600元/月。職屬工個人承擔為8%，為240元/月。
如果職工的工資，低於社會平均工資的60%，就應該按照社會平均工資60%作為繳費基數，假如社會平均工資為5000元，職工的工資為2000元，社會平均工資的60%為3000元，則職工的繳費就應該按照3000元作為繳費基數。而不是按照職工工資2000元作為繳費基數，單位應該承擔3000元的20%，繳費為600元/月。職工個人承擔為8%，為240元/月。
如果職工的工資高於社會平均工資的300%的，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數，假如職工的工資12000元，社會平均工資是3000元，300%計算，按照9000元作為繳費基數，單位承擔20%為1800元/月，職工個人承擔8%為720元/月。

⑸ 工廠養老保險正常要交多少錢一個月

法律分析：職工基本養老保險是由企業和職工共同承擔的。其中企業負責繳費20%，而職工本人則負責繳費8%。而職工個人的繳費工資基數，一般是本人上一年度的月平均工資。因為職工基本養老保險費是由企業和職工個人共同繳納的，所以它和職工本人的工資也是有著一定關聯的。當職工的月平均工資低於當地職工月平均工資的60%的時候，其繳費基數就是以當地職工月平均工資的60%為準的。而當職工的月平均工資高於當地職工月平均工資的300%的時候，其繳費基數就是以當地職工的月平均工資的300%為准。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑹ 廠里給員工買社保一般每個月扣多少

法律分析：繳納社保險費，不是按照勞動者年齡大小繳費，是按上一年本市縣職工平均工資為基數，繳納社會保險費的。社會保險費由用人單位向社會保險行政部門代徼。是按勞動者工資比例上繳養老保險費，醫療保險費，失業保險費。而生育保險費，工傷保險費是由用人單位繳納的，勞動者不用繳這兩項保險費：生育保險和工傷保險的。（1）養老保險一般按照單位繳納22%，個人繳納為8%。（2）醫療保險一般單位繳納8%，個人繳納2%。（3）失業保險費一般單位繳納2%，個人繳納1%（4）工傷保險費由單位繳費，一般為單位職工工資的總數的0、5%—1、2%（5）生育保險費由單位繳費，一般為單位職工工資總數的0、9%。資料參考：青島市人力資源和社會保障局出版的《勞動保障政策法規指南》。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

⑺ 公司為職工買社會養老保險的標準是什麼

一、公司為職工買社會養老保險標準是按照當地的社保局最新的社保基數按比例繳納的。（社保繳納基數一般是指當月的工資）
二、社保繳納計算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
例：
上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過了1847*3=5541元。則社保繳納基數是5541元;如果你的月工資低於1847*60%=1108.2元，則社保繳納基數是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數就是你的工資

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⑻ 現在廠里給職工買的保險是什麼保險

1.工傷保險

根據《工傷保險條例》規定，即使企業繳納了工傷保險，發生工傷事故後，5-10級一次性就業補助金，5級和6級傷殘津貼、停工留薪期內護理費用及工資福利待遇仍由企業自行承擔

2.僱主責任險

投保人、被保險人均為企業。可轉嫁僱主依法應承擔的責任。

根據《工傷保險條例》規定，未參加工傷保險的企業職工發生工傷的，要參照工傷保險待遇項目和標准支付費用；《國稅地稅征管體制改革方案》提出從2019年1月起，各項社會保險費交由稅務部門統一徵收，因此企業僅單獨繳納工傷保險變得更加困難，此時，僱主責任險可以代替工傷保險。

3.團體意外傷害保險

團意險的被保險人是雇員。相當於企業給員工的福利

以上三種形式都會存在於企業為員工投保的情況。

⑼ 請問養老保險是工廠幫員工交，還是員工自己交

養老保險是有兩個賬戶，即統籌賬戶和個人賬戶，所以單位和您個人都需要繳納養老保費。