怎樣解決養老金巨大差異問題

❶ 我作為一個中華人民共和國一元提立刻解決養老金巨大差距問題

現在的養老金差距大是沒有辦法徹底去解決的，因為這是國家的企業形勢決定的。

❷ 人社部同資歷的企業和機關事業退休人員養老金差距巨大何時解決

與往年養老金調整相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基本版養老金調整權辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。
業內專家認為，國務院去年初出台的關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定中明確，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。加上目前各省養老保險「並軌」實施方案已出齊，機關事業單位退休人員統籌調整養老金時機成熟，統籌調整有利於消除兩者在待遇調整安排上的不平衡。
人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。

❸ 深刻揣摩養老金巨大差距全民醫療免費問題如何解決

交給下一代解決

❹ 多種方式全面解決養老金巨大差距消除城鄉養老金企業事業養老金巨大差距

現在對於養老金的話題是比較熱的，尤其是現在認為養老金之間差距太大，回應該縮小它們之間的差距答。談這個問題必須搞清楚一個問題那就是養老金是哪裡來的，養老保險繳費是分為兩部分，一部分是個人繳費從每月工資裡面扣除，這部分進入個人賬戶，還有一部分就是單位繳費部分，這部分進入社會統籌，不進入個人賬戶，從養老金實行繳費越多領取的養老金就越多的原則，是考慮公平為主，因為養老金繳費國家不投入，為參保人和單位繳納，如果說繳費低的人和繳費高的人都拿一樣的養老金，那麼哪個還想多繳費，換做是你你願意嗎，錢是不會憑空出來的。

❺ 65歲以上的全國老人養老金巨大差距問題2020年必須解決

養老金是不可能存在巨大差距的。個別的省可能有一些空洞，但是從全國范圍內來說是不存在問題的。這個可以放心，而且國家有調劑的手段，不會讓退休工人沒有錢拿的。

❻ 為什麼企、事業退休人員養老金差距這么大

我們可以看到企業與事業單位之間的退休人員薪酬還是存在著較大的差距。其中，最直接的表現，就是養老金的替代率問題。觀察到不少普通企業退休的職工，他們的養老金替代率在40%至50%左右，整體的養老金替代率偏低，當然這可能與普通企業職工只領取基礎的養老金因素有關，較少的普通企業職工參與到企業年金以及商業保險等渠道，由此導致他們的退休金偏低，養老金替代率基本上處於偏低的水平。

由此可見，對普通企業員工與事業單位退休人員之間，彼此的退休金差距還是比較明顯的，這不僅與歷史因素有關，而且也與平日的繳費基準、工作穩定性以及社會平均收入等因素有關。不過，隨著社會經濟的持續發展，普通企業退休金也會得到逐漸重視，並會有更完善的保障體系，不斷縮水兩者之間的退休金差距水平，這也是一種可以預期的發展趨勢。

不過，現階段內，對普通企業的員工來說，可能更擔心延長退休的問題。相比之下，普通企業員工的工作不確定因素較高，不像事業單位工作那樣穩定與長久，一旦延長了退休的年齡，對普通企業員工來說，則可能需要承擔更多的不確定風險。但是，對在職的普通企業員工來說，除了繳納基本的社保外，仍可以考慮參加一些企業年金或商業保險等，來達到提升未來養老金替代率的效果。

❼ 如何解決企業和事業退休人員退休金差距越來越大問題

機關事業復單位和企業單位制養老保險制度雙軌製造成了養老金差距過大的結果，不同的養老制度下的人群，領取的退休金發生很大的差距，國家早就有察覺，並且積極的在採取措施，縮小差距，體現公平。
2015年1月份國家頒布了機關事業單位實現繳納養老保險制度的規定，從2014年10月起，機關事業單位和企業一樣，全部實行繳納養老保險制度，從政策上，體現公平，公正，也就是並軌，從根本上解決了這個差別。
當然產生這樣的差距，除了制度的缺陷之外，企業職工和個人參保的人員，不足額繳納養老保險，也是造成差距的重要原因，很多參保人，只繳納了15年養老保險，或者按照最低的繳費基數繳費，當然領取的養老金不會很多，因此，參保人按時繳費，足額繳費，才不會造成太大的差距。
隨著國家加大征繳養老保險的力度增強，養老保險制度完善，會逐步縮小差距，消滅差距

❽ 哪些途徑可以解決我國養老金不足和人口老齡化問題

解決中國老齡化問題的舉措和方法：
（一）發展我國經濟，促進就業，增強經濟承受能力
走經濟發展的道路是國家強盛的根本，也是解決我國人口老齡化帶來問題的基礎。加快經濟的發展，增強經濟承受能力，為養老提供堅實的經濟基礎。經濟發展不但帶來了大量資金解決沒錢花的問題，同時產生跟多的就業機會，促進社會的協調發展，提高經濟的承受能力，從根本上解決老齡化社會帶來的各方面影響。
（二）積極有效的發展老齡產業
結合我國的實際，最大限度的發展老齡產業，發展適合我國的老齡產業，以市場機制帶動老齡產業發展，以老齡產業發展社會福利事業。同時努力降低為老服務產業發展成本，並擴大老齡工作社會化服務隊伍。
（三）根據我國國情建立和完善養老保險體制
根據我國的實際情況，我們可以建立並完善養老保險制度，形成一個有生命力的體制，例如參考荷蘭的經驗，在城鄉建立覆蓋全民的最低生活保障制度，然後把這項制度與基礎養老金制度相結合，由國家通過稅收來建立覆蓋全民的基礎養老金，它提供的保障水平相當於最低收入保障。這種制度可以很大程度的解決老年人的生活問題，屬於一種半自給自足的養老體制，國家提供最低的生活保障金，國民可以通過年輕時的工作所得的一部分用於年老時的所用。我國從事農業的農民較多，沒有固定的工作和經濟來源，因此設立最低生活保障制度，爭取最大范疇的解決人口老齡化問題。
（四）嚴格法制化措施實現社會保障基金的安全有效運行
目前針對養老等社會保障資金運行等方面，我國出台了一系列法律和政策文件，我國在社會保障的法制化方面已經初步形成，但仍存在著層次不高、適用范圍窄、保障措施少等問題，這將影響到養老保險基金的安全運行。因此應通過進一步加強立法、執法和設立獨立的監管機構來對社會保障基金進行監管，提高其運行的安全性，嚴格的法制化管理是實現社會保障工作的重要前提。
總之，中國已經正式步入老齡化社會，且具有老齡化發展速度快、基數大等特性。我國的人口老齡化問題源自近年來我國經濟與衛生事業的良好發展，進一步提高了嬰兒的出生存活率和國民的平均壽命。因此，應對我國老齡化社會問題，應在加快經濟發展的同時，必須建立完善的養老保險體制，積極發展老齡產業，從根本上解決人口老齡化帶來的問題，使老年人能夠快樂的安度晚年。

❾ 養老金不公平最新評論：養老金不公平何時解決！

養老金的不公平成為社會上最大的不公平，有三點：1、個別養老金過高，有的達到了7、8千甚至上萬元，遠高於平均工資，可知一個人的工資需要交房貸、養孩子、各種應酬等，而一個養老金太高了失去了養老金的意義，降低在職工的積極性；2、養老金之間差距過大，少則兩三千元，多則七八千上萬元，每年按比例調整，使得差距越來越大，應該限高補低逐步縮小差距。雖然有的傻子說多交多得，這也應該體現在剛退休前幾年，隨著時間增長這種差價應該縮小，而不是繼續擴大；3、應取消各種不合理補貼，如上海的高級工程師的補貼，這種職稱只能在工作期間有效，退休後這種職稱不能作為補貼的依據。
抵制延長退休，公務員和事業單位到法定退休年齡必須退，企業人員可自願選擇退休，且退休人員一律比准再聘用。