人社部2010年養老金

❶ 山東省2010年退休職工漲退休金方案文件

山東省 2010年企業養老金調整方案
山東省 2010年企業養老金調整方案

一、調整范圍: 2009年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。

二、調整水平和辦法

（一）普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金：

第一部分每人每月按統籌所在市（省直管企業）的調整系數乘以105元計算增加。各市（省直管企業）調整系數根據2008年當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險基金支撐能力等因素確定(附件1)。

第二部分按2009年12月份本人月基本養老金的計算增加。

（二）在普遍調整的基礎上，再適當提高下列人員的養老金：

1、具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高70元，副高級職稱每人每月提高50元。

2、1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月提高40元。其中，1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月再提高60元。

3、原工商業者中的退休人員，每人每月提高40元。

4、繼續對年滿70周歲以上退休人員予以傾斜。2009年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的，每人每月分別提高20元、30元和50元。其中，2009年1月1日至12月31日期間剛達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高70元、40元和60元。（註：博主認為最後這剛達到70周歲的應為20元）

同時具備上述兩項以上（含兩項）條件的退休人員，可重復享受。

（三）退職人員的調整辦法

對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按統籌所在市（省直管企業）退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。

同時，對符合上述第二條第（二）款第4項規定的年齡條件的退職人員，參照該項對退休人員的規定執行。

三、資金列支渠道

這次調整基本養老金所需資金，參加了基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支；未參加社會統籌的，從原渠道列支。

四、幾個具體問題的規定

（一）企業退休人員基本養老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休手續的建 國前老工人。企業建國前老工人基本養老金的調整辦法，另行研究制定。

（二）按本通知調整養老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發〔1972〕143號、國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。

（三）根據原勞動保障部、統戰部等四部門勞社部發〔2002〕9號文件規定，原工商業者含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主。

（四）本人月基本養老金基數，按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行。

（五）這次調整基本養老金，一律計算到角，角以下四捨五入

2010年企業退休人員基本養老金調整系數表

❷ 2010年企業退休職工退休金的標準是多少

關於企業退休金2010調整： ，2008－2010年連續3年繼續提高企業退休人員基本養老金標准，提高幅度高於前3年的水平。勞動和社會保障部有關負責人表示，「全國總算賬，企業退休人員養老金平均水平將超過每人每月1200元。」 今年河南省企業退休人員養老待遇將再次上調，增發退休金8月底將發放到位。從2005年起，河南省已連續3年提高企業退休人員基本養老金待遇，養老保險基金累計增加支出將超過70億元，3年累計每人每月平均要漲243元。 在北京，企業退休人員養老金標准從7月1日起已經上調，北京市企業退休人員基本養老金將按人均月增加150元的水平進行調整，即從2006年的1227元增加到1377元，平均增長幅度達到12.2%。 在南京，上調後的企業職工養老保險待遇發放標准，預計平均每人每月增加100元左右。 針對每個地方養老金調整存在的差異性，勞動和社會保障部有關負責人講，不僅是地方存在差異性，具體到每位退休人員也有一定的差異性。「因為企業退休人員基本養老金的調整水平，原則上是根據當地上年企業在崗職工平均工資增長率的一定比例確定。由於各地經濟發展水平有差異，企業在崗職工平均工資增長情況也不同，因此各地的平均調整水平也有差異

滿意請採納

❸ 2010年養老金（上海）補發方案

不為求賞，願意幫忙！

樓主的問題可以查詢上海市人力資源和社會保障局的官方網站
網頁：
http://www.12333sh.gov.cn/200912333/2009xxgk/zhxx/gfxwj/shbx/201002/t20100207_1114478.shtml

希望對樓主有用。

文件全文如下：

上海市人力資源和社會保障局關於2010年調整本市城鎮企事業單位退休人員基本養老金的通知
滬人社養發(2010)4號

各委、辦、局、控股（集團）公司，市社會保險事業基金結算管理中心，各區、縣人力資源和社會保障局，各區、縣社會保險事業管理中心：

為切實保障退休（職）人員的基本生活，根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2010年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2009〕185號）精神，經報人力資源和社會保障部、財政部同意，市政府批准，本市自2010年1月1日起調整城鎮企事業單位退休人員基本養老金，現將有關規定通知如下：

一、本市2009年底以前已按城鎮養老保險規定辦理退休（職）手續，並按照企業、事業單位辦法計發基本養老金（生活費）的人員，每人每月按照以下辦法增加基本養老金（生活費）：

1、先每人每月增加90元；

2、再按照本人工作年限，每滿1年增加1元/月。

上述兩項合計每人每月增加基本養老金不足100元的，補足到100元。

二、2009年12月底前年滿70周歲，且按照本通知第一條規定增加基本養老金後月基本養老金（生活費）不到2000元（含按滬人〔2001〕161及169號、滬府辦發〔2003〕49號、滬人〔2007〕8號文件規定增加的「補充養老金」，下同）的人員，再按下述辦法增加基本養老金（生活費）：

年滿70周歲不滿75周歲（1935年1月1日～1939年12月31日期間出生）的人員，每人每月增加40元；

年滿75周歲不滿80周歲（1930年1月1日～1934年12月31日期間出生）的人員，每人每月增加60元；

年滿80周歲及以上（1929年12月31日及以前出生）的人員，每人每月增加80元。

上述人員按照本條規定增加後的月基本養老金最高不超過2000元。

三、按照本通知第一條、第二條規定增加基本養老金（生活費）後，其中按照企業辦法計發並增加基本養老金（生活費）的企業退休人員，每人每月再增加30元基本養老金（生活費）。

四、按本通知規定增加基本養老金所需費用由本市城鎮養老保險統籌基金列支。

上海市人力資源和社會保障局

二○一○年二月一日

❹ 2010年社會保險繳費比例分別是多少

社會保險繳費比例分別是：

養老保險：

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險：以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元。

失業保險：單位1%，個人0.2%。

工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

(4)人社部2010年養老金擴展閱讀：

計算方法：

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

❺ 2010年吉林省企業離退休人員漲工資標准

二○一○年一月二十五日

根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2010年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2009〕185號）精神，經省人民政府同意，報人力資源和社會保障部、財政部批准，決定從2010年1月1日起調整企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：

一、調整時間范圍

從2010年1月1日起，為2009年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業（含參加基本養老保險的事業單位）人員增加基本養老金。

二、調整標准

（一）普遍調整

1.每人每月增加100元;

2.累計繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿一年，每月增加1元，不足一年的按一年計算；

3.2009年12月31日前，70-74周歲的每月增加20元，75-79周歲的每月增加40元，80周歲及以上的每月增加60元。

（二）特殊調整

以下人員在按上述標准調整基礎上，再適當增加基本養老金。

1.建國前參加革命工作的每月增加40元。

2.1953年底前參加工作的每月增加20元。

3.具有正高技術職稱的每月增加40元，副高技術職稱（含高級工人技師）的每月增加20元。

4.原工商業者每月增加30元。

5.退休的軍隊轉業幹部按上述標准調整後，基本養老金仍達不到調整後當地月人均基本養老金水平的，補足到當地月人均基本養老金水平。

三、資金渠道

調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金承擔；未參加企業職工基本養老保險的，按原資金渠道解決。

四、審批和發放

參加基本養老保險退休人員增加的基本養老金，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險局審核，報同級人力資源和社會保障部門審批後，由社會保險局或退休人員社會化管理機構負責按時足額發放；未參加企業職工基本養老保險的，增加養老金由原單位負責發放。

五、工作要求

這次調整企業退休人員基本養老金，時間緊、任務重，各地要加強領導，高度重視，精心組織，有關部門要密切配合，抓緊工作，認真做好政策宣傳解釋，充分體現黨和政府對廣大企業退休人員的關懷。各地各部門要確保這項惠民政策平穩有序，順利落實，按要求在2010年春節前將增加的基本養老金發放到退休人員手中。對執行中遇到的情況和問題，要及時向同級黨委政府匯報，同時上報省人力資源和社會保障廳、財政廳。

附件：1.2010年調整企業退休人員基本養老金審批表

2.2010年調整企業退休人員基本養老金審批匯總表

3.2010年調整企業退休人員基本養老金情況匯總表 (點擊下載)

❻ 河北省2010年企業退休職工退休金調整方案

關於2010年調整企業退休人員基本養老金的通知

各設區市人力資源和社會保障（勞動和社會保障）局、省財政直管縣人事勞動和社會保障局、財政局，省本級養老保險統籌單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2010年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2010]185
號）和人力資源和社會保障部、財政部《關於河北省2010年調整企業退休人員基本養老金有關問題的復函》（人社廳函[2010]69號）的有關要求，經省
政府同意，現就2010年我省調整企業退休人員基本養老金有關問題通知如下：
一、調整范圍和執行時間

2009年12月31日以前已按規定辦理退休手續人員（含退職人員，不含執行冀勞社〔2001〕72號文件規定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險
〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人，下同)，從2010年1月1日起調整增加基本養老金。
二、普調
1、繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿一年（不足一年按一年計算），月增加基本養老金2.5元。

2、截止2009年12月31日，退休人員年齡60周歲(含60周歲)以下的，每月增加50元；61周歲至65周歲（含65周歲）的，每月增加55
元；66周歲至70周歲（含70周歲）的，每月增加60元；71周歲至75周歲（含75周歲）的，每月增加65元；76周歲至80周歲（含80周歲）的，
每月增加70元；81周歲以上的，每月增加75元。

截止2009年12月31日，退職人員年齡60周歲(含60周歲)以下的，每月增加40元；61周歲至65周歲（含65周歲）的，每月增加45元；66周
歲至70周歲（含70周歲）的，每月增加50元；71周歲至75周歲（含75周歲）的，每月增加55元；76周歲至80周歲（含80周歲）的，每月增加
60元；81周歲以上的，每月增加65元。
三、 在普調的基礎上，對下列人員再增加基本養老金

1、對退休前取得高級職稱（含高級技師和1983年9月9日職改前取得的中級職稱）且退休前被聘任的，正高級職稱的每月增加30元；副高級職稱的每月增加
20元。其中：2009年當年退休的，退休前取得高級職稱（含高級技師和1983年9月9日職改前取得的中級職稱）且退休前被聘任的，正高級職稱的增加
60元；副高級職稱的增加50元。
2、對1953年12月31日以前參加革命工作的退休人員（包括退職人員），每月增加30元。其中，屬於1949年1月1日至1949年9月30日期間參加革命工作、享受薪金制的退休人員每月增加50元。
3、對企業原工商業者待遇偏低的人員，每月增加10元。對調整後基本養老金達不到當地企業退休人員平均養老金水平的，補足到當地企業退休人員平均養老金水平。

4、符合冀勞社[2009]3號和冀勞社辦[2009]19號文件規定范圍的艱苦地區退休人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加養老金：一類地區每月增加
5元，二類地區每月增加10元，三類地區每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休人員，當地艱苦邊遠地區類別高於我省艱苦邊遠地區類別的每月增
加20元；與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標准增加養老金。
5、企業退休軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。
6、2009年年度內達到70周歲的，本次調整養老金後，退休人員基本養老金仍達不到650元，補足到650元，退職人員退職生活費仍達不到500元的，補足到500元。
四、資金渠道

本次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險統籌的，由養老保險基金支付；未參加企業職工基本養老保險統籌的，按原渠道解決。各設區市要通過擴
大企業職工基本養老保險覆蓋面、加強基金征繳等措施，落實調待資金，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。
各地要高度重視，切實加強領導，做好深入細致的思想政治工作，抓緊組織實施，按照國家和省委、省政府總體部署，於春節之前將增加的基本養老金發放到退休人員手中。
今後，我省將按照國家要求，根據我省經濟發展、職工工資增長和物價水平等情況，綜合考慮各方面的承受能力，逐步形成企業退休人員基本養老金的調整機制。
二〇一〇年二月十日

❼ 2010年養老保險政策

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2010年最新退休年齡規定、中國法定退休年齡、國家法定退休年齡規定、國家退休年齡政策1.國家法定的企業職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2.中國法定退休年齡規定：從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，3.國家退休年齡政策：因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。二、國家退休年齡新規定、國家規定退休年齡、退休年齡最新規定、最新退休年齡政策65歲幹部退休年齡規定1.黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。2.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的；3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；4.因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。工人退休年齡政策1.全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。2.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。4.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。5.因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。三、北京退休年齡新規定、深圳退休年齡規定、我國法定退休年齡是多少破產國有企業職工退休年齡規定1.111個資本結構試點城市的破產國有企業職工（特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。2.資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。自謀職業者退休年齡是多少1.勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知：2.城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。其他規定1.勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工法定退休年齡涵義的復函規定：2.國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。3.按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個優化資本結構試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工4.3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。5.違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。6.違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。

❽ 誰能提供滬人社養發(2010)7號文的具體內容

關於2010年對本市企業退休具有高級職稱的科技人員等特殊對象「專加」養老金若干問題的通知中人網-養老保險 日期：2012-11-10 更多我要投稿各委、辦、局、控股（集團）公司，市社會保險事業基金結算管理中心，各區、縣人力資源和社會保障局，各區、縣社會保險事業管理中心：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2010年調整企業退休人員基本養老金的通知》[人社部發（2009）185號]的有關精神，經市政府批准，現對本市企業退休具有高級職稱的科技人員等特殊對象「專加」養老金的若干問題通知如下：

一、本市2009年按城鎮養老保險規定辦理退休（職）手續、按照企業辦法計發並增加基本養老金的高級專業技術人員（含高級政工師，下同）和高級技師，可按照《關於對本市企業具有高級職稱的退休科技人員等特殊對象「專加」養老金的通知》[滬勞保養發（2006）44號]規定的標准，以及審批、申領和發放程序「專加」養老金。

二、本市企業2009年當年內到達70周歲（1939年1月1日至1939年12月31日期間出生）且已按照滬勞保養發（2006）44號等相關文件規定「專加」養老金的高級專業技術人員和高級技師，再按以下辦法增加養老金：

具有（比照）正高級職稱的，每人每月增加500元；具有（比照）副高級職稱的，每人每月增加300元；高級技師，每人每月增加200元。上述人員具有（比照）多項高級專業技術職稱的，不重復享受。

三、「專加」養老金所需資金，按國家規定由本市城鎮養老保險統籌基金予以支付，不足部分由市財政每年在城鎮養老保險統籌基金補貼總額中予以解決。

四、本通知自2010年1月1日起執行。

上海市人力資源和社會保障局
上海市財政局
二○一○年二月三日

❾ 黑勞社發2010年退休人員漲工資文件

2010年已經漲完了，並且早已兌現，文件如下

關於2010年調整企業退休人員基本養老金的通知
各市（地）勞動和社會保障局，省農墾總局人力資源和社會保障局、省森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市勞動和社會保障局，省監獄、勞動教養管理局，中直行業、煤炭、軍工及基本養老保險省直接管理的各有關單位：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2010年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2009〕185號）和《關於黑龍江省2010年調整企業退休人員基本養老金有關問題的復函》精神，經省政府同意，現就2010年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：

一、調整范圍及時間

2009年12月31日前按規定已辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員，從2010年1月1日起增加基本養老金。

二、調整辦法及標准

（一）普遍調整

1、2009年12月31日前退休人員，每人每月增加92元，繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年每人每月再增加1元。

2、2009年12月31日前退職人員，每人每月增加87元，繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年每人每月再增加1元。

（二）特殊調整

1、新中國成立前老工人（符合勞人險〔1983〕3號文件規定建國前參加革命工作退休的老工人）分兩個層次調整：1945年9月2日前參加革命工作的，除參加普遍調整外，每人每月再增加140元；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，除參加普遍調整外，每人每月再增加130元。

2、具有正、副高級專業技術職稱及工人高級技師的企業退休人員，除參加普遍調整外，具有正高級專業技術職稱的退休人員，每人每月再增加60元；具有副高級專業技術職稱及工人高級技師的退休人員，每人每月再增加50元。

3、1953年12月31日前參加工革命工作的（不含第一條人員，含建國前參加革命工作的退休幹部）企業退休人員，除參加普遍調整外，每人每月再增加30元。

4、對企業中退休的軍隊轉業幹部，調整後基本養老金水平仍達不到全省人均基本養老金水平的，調整到全省人均基本養老金水平。

5、傾斜人員中符合兩個及兩個以上傾斜條件的，按照就高不就低的原則，選擇一項最高的標准增加基本養老金。

（三）、按年齡和所在艱苦邊遠地區再增加基本養老金

1、根據人社部發〔2009〕185號文件規定，對於2009年12月31日前已滿70歲以上的企業退休人員，在普遍調整和特殊調整的基礎上每人每月再增加30元。

2、按國家規定在艱苦邊遠地區企業的退休人員，除按上述標准增加基本養老金外，每人每月再增加25元。

（四）「五七工」、「家屬工」基本養老金調整辦法

將「五七工」、「家屬工」納入基本養老保險統籌范圍是我省的特殊政策，在2010年國家掌握的我省企業退休人員總數中不包括「五七工」、「家屬工」，因此這部分人員不在國家調待補貼范圍。為切實落實好省委、省政府這項惠民政策，這部分人員按人社部發〔2009〕185號規定「調整幅度按上年度平均基本養老金10%左右確定」的精神，每人每月按41元標准增加基本養成老金。

三、調整所需資金列支渠道

參加基本養老保險統籌的企業退休、退職人員，增加基本養老金所需資金由省基本養老保險統籌基金支付。

四、幾點要求

（一）中直行業、煤炭、軍工及省直接管理的各有關單位，在認真審核退休人員檔案的基礎上，按規定順序填報省里統一制發的《2010年企業退休人員調整基本養老金基金審批表》、《2010年企業退休人員調整基本養老金審批名冊》、《中直行業、煤炭、軍工企業2010年調整退休人員基本養老金審批單》（一式四份），經社會保險經辦機構審核後，報省人力資源和社會保障行政部門審批。

（二）各市（地）要將本次調整企業退休人員基本養老金的落實情況及「附表一」和「附表四」於2010年2月28日前分別報送省人力資源和社會保障廳、省社保局。中直行業、煤炭、軍工企業等基本養老保險由省直接管理的參保單位將「附表一」、「附表四」及相關情況報經辦機構匯總，由經辦機構報送省人力資源和社會保障廳養老保險處。

（三）提高企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。各地、系統和各有關部門要給予高度重視，加強領導，精心安排，做好政策的宣傳解釋工作，切實把好事辦好。各級勞動保障行政部門與社會保險經辦機構和勞動保障信息部門要緊密配合，加強協作，嚴格把握政策界限，特別要對特殊調整人員檔案進行認真審查，並實行公示制度。社會保險經辦機構要提前與銀行等基本養老金發放機構溝通協調，確保2010年春節前將增加的基本養老金發放到退休人員手中。同時，要繼續確保企業退體人員基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。

黑龍江省人力資源和社會保障廳

二0一0年一月二十八日