養老保險述職報告

Ⅰ 述職報告怎麼寫

(3)內容要周詳，述職報告要重點突出。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎上，要突出任職期間的重大成績和創造性業績，以表明自己的勝任和事業心。應當明確，述職報告必須圍繞「職責」二字做文章。它的寫作目的，不是評功擺好，而是為了說明是否稱職。 (4)情理相宜。述職報告在敘事說理過程中，要有適度的感情色彩。 (5)態度要誠懇。述職，是向機關和群眾匯報工作。寫作述職報告之前，應對自己進行認真的全面的反思，並虛心聽取群眾的意見，弄清群眾的不滿和要求，對群眾意見較大的問題尤其要如實闡述，以坦誠的胸懷，贏得群眾的諒解和支持。接受群眾的監督，而不是作報告，這個特定的角色必須明確，也是寫好「述職報告」的前提。 述職報告範文： 通信公司人力資源部主任的述職報告 2006年在公司總經理和公司領導班子的領導下，同部室人員共同努力工作，較好的完成了崗位工作職責。簡述主要工作如下： 1、認真落實和執行省公司關於加強和推動績效管理工作的指導性意見，起草《**分公司績效考核管理辦法》，組織並與各部門進行全面的溝通與協調工作，經公司相關會議討論通過後，認真組織、落實和實施了對部門的績效考核工作，並與近期按省公司要求的時間進度，全面推行了對員工的績效考核管理工作。 2、加強了對勞務人員的崗位考核與管理工作，在勞務合同到期前，配合各業務部門對現崗勞務工工作情況進行全面崗位考核與崗位評價，在**中心區營業員崗位，引入崗位竟爭機制，開展了崗位竟聘工作，實行未位淘汰制，對於不能繼續適合崗位工作的7名勞務人員，及時終止了勞務合同，促進了勞務人員愛崗敬業的積極性。 3、組織、實施了對數據業務經理及相關營業員崗位人員的招聘與培訓指導工作，經公司考核委員會嚴格的考核，在70餘名應試者中，經過筆試、綜合面試、微機操作等三輪層層篩選，擇優選聘13位同志，經崗前培訓及考核，現已達到其相關營業員、數據業務經理的崗位要求，目前已上崗工作。由於注重綜合 素質，新聘人員很快適應崗位工作，受到業務部門的歡迎和肯定。 4、加強幹部管理工作，落實公司相關幹部管理崗位調整工作，並及時跟蹤新到任幹部崗位工作情況，幫助相關幹部適應崗位工作變化，達到崗位要求，此文來源於,，注意加強思想工作，對部分幹部崗位工作變動中，出現的思想波動都能從公司發展的大局出發，注意引導和幫助相關人員，使其理解和支持公司的工作安排，鼓勵幹部在工作中，邊學習，邊成長，一切以干好本職工作為前提，以工作績效去贏得各方的認知，實現自身價值。 5、根據部門人員的個性、特長及工作的關聯性，適時的調整了部門內部相關工作職責和工作范圍，縷順了工作，最大限度的發揮部門人員的工作潛力，按時完成了工資、工作績效考核、季度獎金的兌現以及養老保險、住房公積金的扣繳、各類報表的報送、人力資源信息修改、補充等項工作。 7、在總經理的全力支持下，積極與地方協調，使地方同意我公司提出的關於醫療保險按月以1000元為基數的提取扣繳比例，年為企業節約繳納金30多萬元，從而維護了企業和員工的切身利益，在住房公積金扣繳方面，及時向公司總經理匯報，取得了領導的支持，按企業個人都參照20的比例進行扣繳。凡是涉及到員工切身利益之事，能認真向領導如實匯報員工的想法。使領導能及時了解員工的想法，領導的適時決策，增加了員工的滿意度，起到了中層幹部應發揮的上下溝通，下情上達和上情下貫的銜接作用，提**了工作執行力。 8、認真履行崗位工作職責，嚴於律已，在省公司組織人事幹部「樹組工幹部形象、做公道正派表率」的徵文活動中的《淺談堅持公道正派是做好組織人事工作的根本保障》一文被省公司推薦，代表省公司組工幹部徵文，參加集團公司的徵文活動。 9、樹立職能部門為經營、為生產一線服務的理念，對經營、網路和生產一線提出的各種問題，都能認真對待，善於傾聽業務部門的各種意見和建議，對於職責范圍內的事情，都能認真對待及時解決，此文來源於,，對於超許可權范圍的問題，也能及時向領導請示，經批准後及時協調溝通。 10、近期根據公司的發展情況，認真落實公司相關區、縣營業員、基站維護員、數據業務經理的勞務工招聘工作，由於此次招聘人員達43人之多，為聘用到較**素質人才，積極與市人才交流中心、黑龍江大學**分校等相關部門聯系、 溝通，現黑龍江大學**分校已有應界畢業生30餘人集體報名准備應試，此文來源於,，市人才交流中心將首次與企業合作，將在11月18日在市人才交流中心，與我公司共同舉辦人才專場招聘會，廣告信息的發布及場地，均由市人才交流中心負責提供，不僅提**了公司的宣傳度，也為下步提**招聘工作質量，開了一個好頭。 總之，在總經理的領導下，我在崗位工作中確實能盡職盡責完成崗位工作，取得一定的工作成績，但自已經過總結和思考，也明顯的感到自已還有很多需要加以注意和改進的地方，一是要注意工作的方式方法，嚴格管理是對的，但要求不宜太**，工作中應改正急躁情緒，特別是注意不能將工作中的急躁情緒傳遞和帶給部門下屬人員，應體諒和尊重個體的差異性。二是關注和加強與部門間的溝通工作，發現問題應主動溝通，當出現沒按工作程序溝通的問題時，不能按部就班重注工作程序，而應以解決問題為出發點，從而最大限度的減少工作失誤。下步工作重點是：認真做好崗位管理、績效管理工作，努力加強和做好人力資源提升項目工作，為公司經營和生產發展，做好支撐與服務。

Ⅱ 農村支部書記述職報告怎麼寫

農村黨支部書記述職報告一
尊敬的各位領導，同志們：
我叫杜少友，安縣花荄鎮聯豐村人， 20xx年12月任聯豐、紅武兩村黨總支書記，縣第七屆人大代表。我自擔任總支書記三年來，在縣、鎮兩級黨委、政府的正確領導和關心支持下，在各部門的幫助下，在全村村民的積極擁護下，立足兩村實際，在幹部隊伍建設、抗震救災、恢復重建、加快發展、帶領群眾致富方面取得了一些成績。下面，我就三年來的任職工作情況向各位領導、同志們作如下匯報。不當之處，請批評指正。
三年來在鎮黨委、政府的堅強領導下和社會方面的大力支持以及全體同志的共同努力下，認真貫徹落實黨的「xx大」精神，執行黨的路線、方針、政策，堅持黨的領導，充分發揚民主嚴格依法依規辦事，「推動科學發展，促進社會和諧，服務人民群眾」這個中心主題，圓滿地完成上級下達的各項工作任務，主要做了以下幾個方面：
一、帶好村支兩委一班人
(1)認真履行職責，重點抓好黨支部的思想組織以及黨風廉政建設，堅持學習制度，團結村兩委一班人，充分發揮兩委、黨支部在農村經濟發展和社會穩定中領頭作用。
(2)切實把村黨支部建設成為黨在農村的戰斗堡壘。積極組織村、組幹部，積極分子培訓學習，重點把有文化、有理想、有道德、會幹事的年輕人加入黨組織，增加黨支部的戰鬥力和活力，提高黨支部在推動農村經濟發展，促進社會和諧中的威信和能力。
二、牢固樹立為人民服務的宗旨
(3)精心謀劃，建立健全，完善多項工作制度，堅持「民主管理，村務公開」，做到「民主決策，民主監督」，「四議兩公開」工作法，身體力行，模範地把多項工作制度執行好、落實好，公開透明，讓權力在陽光下運行。
(4)扎實推進和實施民生工程，堅持為民服務全程代理，為人民群眾辦實事，辦好事，把人民群眾反映的熱點、難點當成工作重點，認真研究制定措施，盡量去落實，強化基礎設施建設三條中對橋坂路、秦塝路進行了硬化改造，對蔽洪溝進行了清淤、疏通，消除了隱患，確保了安全，對董沖水庫進行了翻壩、除險回固，鮑咀大堰進行擴挖增容，開挖下港當家塘，增強了蓄水能力，對東乾渠灌溉乾渠進行了硬化。安裝U型槽4000米。
按照上級要求，對村窯廠依法關閉，並就窯廠土地進行了復墾和土地流轉。
三、作風民主、團結協作、促進工作
(5)堅持社會治安綜合治理，安全生產責任制，強化安全責任，細化安全措施，職責分明，包保到人，及時地做好矛盾糾紛地調解、排查，民事糾紛調解率達90%，加強森林防火、反賭防盜，人民安居樂業，鄰里和睦相處，生產、生活安全，社會和諧穩定。
(6)人口與計劃生育工作，認真落實「村為主」工作機制，多項手術措施進一步提高，目標任務全部實現。
(7)積極地把黨的惠農政策落到實處，關心關愛弱勢群眾，切實幫助解決實際困難。三年來，新農合參保率達100%。
同志們，回顧過去的三年，村兩委一班人做了一些力所能及的工作，但黨的要求、群眾的期望相差甚遠，微不足道，跟不上經濟和社會發展的步伐，基礎設施建設相對滯後，許多工作有待於我們去創新、提高，要求我們把工作做得更好更加完善。三年來的工作我非常感謝上級領導及同志們關心支持，不足之處以我個人的名義向大家表示深深的歉意，面對存在的問題和不足，我們要主動作為突破客觀條件的制約，主觀努力，搶抓機遇，尋求支持，在今後的工作中重點做好符合民情、順意民心、切合實際的好事、實事。以上述職，不足之處，請同志們批評指正!

Ⅲ 找一篇分管社會事務（民政、殯改）副鎮長的換屆述職述廉報告，三千字以上。急！急！急！

2010年是「十一五」計劃的最後一年，是全市民政工作繼往開來、承前啟後的一年，也是我所分管的社會事務、社會福利工作提升最快、進步最快、成績最顯著的一年。下面，我向領導和同志們述職，請予評議。
一、堅持不懈抓好殯葬管理工作
殯葬管理工作是民政工作的重要組成部分，也是民政業務中唯一列入全市科學發展觀評價體系考核指標，與縣（市、區）政府主要領導政績掛鉤的工作。這份工作瑣碎繁雜，投訴多、執行難，更重要的是受千百年來的封建陋習影響，在部分人眼裡是份不吉利、不光彩的工作。我以對黨對人民高度負責的態度對待黨組的兩次分工調整，雖有不情願、不愉快，但我仍然以陽光心態來對待這份最難乾的業務，用心用力來出謀獻策，並且善於用馬克思主義立場、觀點、方法去觀察問題和解決問題，善於把市委市政府對殯改工作的要求，目標，轉化為具體措施，落實到具體的行動中，體在創新實踐中，進一步創新思路、方法，提升管理水平，推動我市殯改工作健康和諧發展。
一是公平公正做好2009年年度考核工作。根據《××市殯葬管理目標責任制考核辦法》（湛府辦〔2008〕22號），由市殯葬改革領導小組組成人員，分3個組分別對各縣（市、區）以及市直六個職能部門的工作情況進行考核。重點考核組織領導、火化率、骨灰安置管理、生態墓園建設、行風建設及行業規范管理，考核過程做到陽光透明，公平公正，口服心服，通過全面考核來促進殯改工作的健康發展。我們充分利用好考核結果，由市政府在6月初召開了全市殯葬管理工作會議。市長阮日生親自到會並作了重要講話，表彰了6個縣（市、區）和6個職能部門，4個縣（市、區）分別受到了「內部批評」或「提醒注意」，雷州、麻章、坡頭等3個市（區）的市（區）長年度考核檔次也因為殯改不力由「優秀」改為「稱職」。

Ⅳ 村委會副主任述職報告

演講稿
述職人：XXX 現年XX歲 文化：XX 中共黨員
年來，在玄灘鎮黨委的正確領導下，聯村領導和黨委下派到村的黨建工作特派員的引導和指導下認真工作。認真貫徹黨的十七大精神，認真學習科學發展，轉變思想觀念，積極實踐「三個代表」的重要思想。團結帶領一班人，廉潔奉公，勤政為民，關心群眾，較好地完成年初黨委政府下達的各項目標和任務。為新農村經濟發展，社會穩定，和諧和城鄉環境整治做出了應有的努力。現將幾個方面述職如下：
我於XX年X月被分配到XX村擔任村副主任負責計劃生育工作。在這三年的工作中我對我們村有了很多的了解和深刻的感情，現我對我的工作述職如下：
村情：XX村總共分為X個組組成。總人口有XXXX人，總戶數XXX戶，地域面積XX平方公里。
人口組成：未成年人XX人，待成年人XX人,成年人XX,人，老年人XX人.
計生情況：15-49周歲育齡婦女XX人（其中無孩婦女XX人，一孩婦女XX人，二孩婦女XX人，多孩婦女XX人）。落實避孕措施男扎XX人，女扎X人，安環X人，皮埋X人，避孕套X人，避孕膜X人。省外流入XX人，流出人口XX人（男性366，未婚女性25人，已婚育齡婦女XX人,現享受獎勵扶助X人。
現今我主要負責計劃生育、遠程教育、城鎮居民醫療保險、電子文檔建檔、新型農村養老保險、農村政策性農業保險、新型農村合作醫療、城鄉環境整治、協助調解糾紛、組織社區婦女舞蹈活動、出納、富士康招工、徵兵與安全等工作。在這些工作中為看著我長大的阿公阿婆叔叔阿姨兄弟姐妹們謀福利。我對於我村有了深厚的感情。X村不僅僅是我的工作單位更是我的家鄉。出去工作回家休息的時候碰見的都是熟人，見面一聲招呼，這種親切感有利於增強工作責任感和服務意識。還有我對待自己的工作充滿了熱情。作為社會的最基層和最底層，農村的具體工作細微、瑣碎、復雜。但幫我的老鄉辦成了一件事會讓我感到很有成就感，當然違法違紀的事情是不能幫的。
我村在群眾大會上討論通過了《塗場村村民自治章程》制定了《塗場村計劃生育村民自治制度》，按照自治章程和自治制度辦理計劃生育工作事項，按時召開計劃生育各項會議。成立了各項計劃生育工作領導組，制定了《群眾咨詢制度》、《村幹部聯組制度》和領導組成員名單。每年都作了計劃生育協會、三結合、生育文化大院的年初計劃生育工作計劃、計劃生育半年工作總結與計劃生育年終工作總結。與社長簽訂《計劃生育目標責任書》，與外出打工人員簽訂了《流動人口管理合同書》，認真負責地把每個月的計生信息匯報到鎮計生辦。清理家底情況，完成流動人口管理。每年對計劃生育困難戶進行慰問，對現孕婦女進行上門服務，建立好了流動人口的四大台賬、違法生育未處罰台賬、節育手術台賬。每年及時對符合獎勵扶助、0到18周歲獨生子女領取獎勵金和病殘兒鑒定的對象進行摸底保證他們都能及時了解辦理相關手術。對計劃生育兩包一掛的經費嚴格按照上級要求實行計劃生育經費用於計劃生育工作，每年的三查工作配合服務站及時通知育齡婦女參加婦查。及時更換或新寫計劃生育宣傳標語，對前來咨詢計生信息或前來辦理流動人口婚育證明、獨生子女父母光榮證、生育服務證、二孩准生證、遷進遷出、節育手術的認真及時地予以辦理。
除了完成自己本職工作外，我們還應該做到以下幾點：
一、形成「三情」的工作態度
首先，我們對於自己所在工作點要有感情。我們不應該僅僅把農村當成是我們的工作單位，而應該將之作為我們自己的故鄉。這種親切感有利於從根本上促進村民之間的溝通，增強工作責任感和服務意識。其次，對待自己的工作要充滿熱情。村官的權力取之於民，理應用之於民，為村民做好各項服務，這是民主集中制的具體體現。但作為社會的最基層和最底層，農村的具體工作細微、瑣碎、復雜。惡劣的態度會直接引起干群關系的緊張，甚至會誘發村子整體的不穩定，給村子的生產生活造成嚴重後果。因此，熱情的工作態度是拉近村民距離、了解村民需求的重要因素。再次，我們要一直保持激情。黨和政府選擇我們擔任村官，看中的是我們所具有的文化素質以及勇於創新的激情。我們一方面要驅除「學生氣」來熟悉農村工作；另一方面我們還要保留「學生氣」，堅持提出新問題，提出新思路，提出新辦法。要讓這些創意，這些新鮮觀點成為鄉村發展的良好建議，是自己能夠成為鄉村『錦囊團』的強有力的組成部分。
二、堅持「三勤、三到」的工作作風
首先，眼睛勤快，任何事情要多方考慮。自己是一名村委會工作人員。對於日常問題的處理，更多的需要自己用心觀察。如：對於村中經常出現的私搭亂建問題，如何對村民進行勸阻，引用什麼樣的政策來說明其行為是不合法的。「事情看到」還要求我們對農村的各項政策方針，規定條例要熟悉，如：《新農村改造規劃建設手冊》、《村級組織規范化管理工作實施細則》、《人口與計劃生育條例》等等，這使得我們在向村民解釋有關問題是做到有規可依，有法可循，體現了工作的權威性，提高了工作效率。其次，嘴要勤快，事情要問到。農村不同於城市社區，「全村是一家人」是其典型特點。這使得我們不能簡單的「就事論事」，要多問村長，多問村委會其他工作人員相關背景，避免因為過於簡單的工作作風而造成問題難以解決。再次，手要勤快，事情要干到。「語言上的巨人，行動上的矮子」是行不通的，農村是最基層的組織，基層幹部所作的也是最具體、最細致的工作。多做事，多幫忙，是打開工作局面的唯一鑰匙。無論是協助村委調節村民矛盾，處理村務，還是協助村長編寫資料，整理檔案，甚至於打掃衛生，下駐村企業檢查安全隱患等，我們都應該認真對待，漂亮的完成。只有把工作做細致，干漂亮才能夠真正體現出大學生的素質。
三、避免脫離農村實際談創新，將創新做到細處
擁有激情，擁有較多的知識，擁有相對廣泛的見識，這正是我們的優勢。但是，我們不能夠在工作的初期便以「高素質者」自居，在還沒有了解到本鄉及本村生產、生活以及人文狀況時，在仍然不熟悉國家以及政府部門針對農村的各項方針政策的時候，貿然提出各種不切實際的口號和做法，這會樹立起「大學生不切實際」的不良形象。但是，我們應該利用自己的知識優勢，把創新精神貫徹到每一個工作細節，只要我們堅持對自己處理的每一個細小問題都注意創新，都注意提高，整個的工作便會呈現出全新的局面。例如：對村委會的各種檔案進行電子文檔管理，建立本村的電子文檔戶口。
在近一年的工作時間里，我對自己在工作學習方面有以下一些認識。
（一）擺正位置，做好領導的助手。除了在村上做好自己的本職工作外，還要想方設法協助村支書、村主任、老會計完成任務。一有重大事情也要第一時間與他們聯系。
（二）隨著工作的不斷深入我也給自己制定了努力的方向。
一、堅定信念。剛到農村基層工作，面對陌生的工作環境，感到擔子重，壓力大，要保持一個堅定的信念，相信上級組織和本級政府的正確領導，相信村委班子成員間的團結合作，相信人民群眾的支持和愛戴。憑著這種信念，克服工作上遇到的困難順利完成各項工作。
二、適應特點，發揮作用。我們要適應鄉情、村情用自己的知識和青春去創造去奉獻，發揮自己的作用。
轉眼已度過了一年的農村工作，一年中來有自己的艱辛努力，有領導的孜孜教誨，也有同事們的鼎力支持，歷歷在目，猶如昨日。當然，我自己還有許多不足和需要改進的地方，在以後的工作中，我一定盡自己的最大努力，全心全意地用知識、青春和熱情去改變農村面貌、改善農業現狀，服務一方水土，造福一方百姓，為解決「三農」問題奉獻自己的一份一力量！時間如梭，在村上工作的時間使我認識到了黨號召大學生下基層的戰略眼光，也為自己能夠有幸成為一名村幹部而深感自豪。少說話，多做事，用態度來決定一切。

Ⅳ 勞動保障協理員述職報告範文

根據阜陽市勞動保障局有關文件精神，為完善社區勞動和社會保障平台建設，2004年9月潁州區公開招聘社區勞動保障協理員，2004年11月經過筆試，分數合格後培訓上崗，分配到潁州區的各個社區擔任勞動保障協理員。當時工資為每月400元，後經過漫長的等待和積極的努力，我們也是想了各種辦法，促使當時的阜陽市勞動保障局汝天彬局長為我們和相關的幾家單位協調，從2007年11月份開始提高到每月793元的工資待遇，直至今天。一並為我們繳納了三險（養老保險按60%的比例繳納，堪比低收入人群），當時我們也很興奮，總算看到一絲曙光。時光飛快，到了2010年10月份，我們眼睜睜的看到各個單位的人員都在漲工資，而且中央的意見也是提高各個行業的工資待遇，最重要的要提高低收入人員的工資待遇，我們不禁驚呼：低保戶的待遇都漲了！我們呢？
隨著國家社會保障各項事業的完善，我們的工作量在逐年遞增。所有的與社會保障相關的政策都要靠我們直接落實到社區轄區的居民身上。可以說現在每一家、每一戶都有我們的服務對象。
對於待遇提高的問題，我們首先向所在的街道辦事處勞動保障事務所反映，得到的答復是……後又多次向潁州區人社局反映，也沒什麼結果，領導都知道我們的待遇低，就是沒有想出解決的辦法，這才是最難解決的問題。
2011年4月份我們在天上人間集中參加阜陽市人社局舉辦的業務學習培訓時，沒有等到我們開口提漲工資的事情，市局的領導就先說了：社區的勞動協理員待遇很低，我們都很了解，但是財政上有困難，你們不是一兩個人，是一個龐大的隊伍。這筆資金不是一時能到位的。接下來的幾天培訓課上又有幾位市局科室的負責人說社區勞動保障協理員待遇確實很差、工作量又逐年遞增，至今工資待遇沒有一個漲幅的機制，有一位領導更是設身處地的說他本人這次工資一下子漲了900多元，漲的比你們的現在拿的工資還多。這些都說明不管是區里的還是市裡的各位領導都知道我們社區基層工作量大，而且工資待遇低。得到的還是這個結果：再等等，會漲上去的！再過幾年肯定不是793元每個月！這話確實不錯，當我們每個月拿到1000多元的時候，那在職的其他工作人員每個月該5000多元了吧？公務員漲工資咋就不差錢了？
我們的工作量確實與所得到的收入不成正比，最有諷刺意味的就是我們每年的年前都會接到上級的通知清查轄區內用工單位是否拖欠農民工工資的工作,說實話就是這793元也不是每月固定時間發放,總要延後幾天,甚至半個月,我們的待遇還不如農民工,農民工還有一個可以反映的地方，我們呢? 從2005年開始，我們的工作每年都有新的內容增加，年初（每年的3月-5月）要進行企業離退休人員養老金資格認證工作，大多數老同志對這項認證工作比較理解，會主動的配合我們的工作，在規定的時間內到社區社保工作站接受年審認證，但是這項工作的結束時間往往要延續到7月乃至8月，後來市人社局乾脆通知，只要退休人員來，我們就要認證，這樣這項階段性的工作就變成了日常工作。期間還要做轄區內企業的勞動保障的年審工作，這項工作原來是區勞動監察大隊的事情，從2008年逐步下派給了我們，今年做的尤為詳細，對於10人以上的規模性的企業還要提供書面材料，每個社區在4月初的時候都開展了轄區企業的自查工作，分發資料，統計各項勞動保障的相關數字，督促企業在規定的時間內整改，這項工作歷時20天，我們都在不間斷的工作。可以說春節以後我們幾乎沒有度過一個完整的假期，每個星期六、星期天文峰辦事處社保所都會因為一些工作通知我們加班。
對於在2008年和2009年連續繳納城鎮居民醫療費用且在此期間未發生過醫療費用的的人員根據2008年潁州區社保局的文件可以享受一次免費身體檢查，最後統計下來，每個社區都有400人左右，這400人必須在規定的時間內通知到位，享受到政策，最簡單有效的辦法是打電話，我們領到的僅僅只是一大堆名單，連個地址都沒有，更不用說有電話號碼了，只能將2年前的手工台賬翻出來逐一去核實，可想而知，事情已經過去了2年，很多信息都發生了變化，待到我們找到號碼再打電話通知他們來拿《免費體檢通知書》又過去了2個星期，期間還有一部分人是上門找到的。體檢完後一個星期內再次打電話通知他們來領取體檢報告，每個體檢的居民當月至少要來2次社區，至今體檢工作還沒有完全結束。
去年11月份結束城鎮居民醫保繳費換卡工作由於各種原因醫保卡直到今年五月份才由我們領取，醫保卡的發放又是一個耗時耗力的工作，每個社區都有1000多張卡要發，而這些工作都沒有同步性，都是在重復著。
作為勞動保障的工作人員，各類下崗失業人員、大中專畢業生的就業工作，免費職業介紹、小額擔保貸款的推薦、各項就業扶持政策的初審都是有我們社區的勞動保障協理員經手辦理的，也都是日常工作，我們的工作不僅僅是坐在辦公室，大多數是要入戶隨訪的，以上的工作佔用了我們太多的工作時間，這樣我們就不得不犧牲自己的業余時間來做，而這些加班是從來沒有加班費的無償的勞動。本來工資就不高，還要擠占自己的時間，我們不是怕工作，而是覺得得不償失，沒有回報！
今年六月底，潁州區為爭取首批進入居民養老保險試點，讓每個社區以戶為單位統計轄區內的所有居民的身份證號碼、就業情況、養老保險的繳費情況以及父母的身份證號碼，每個社區只給了10-12人的統計人員名額，也就是說這12個人要在十天內要做到第六次人口普查中50個普查員45天內所完成的工作量。程度和難度可見一斑！這里的所有居民包括已經上戶口嗷嗷待哺的懷抱嬰兒，包括年逾古稀的耄耋老人，包括國家公務員、教師、醫生、工人、企業機關離退休人員、社會無業人員、學生等等，不配合，不登記的人員大有人在。一問，他們就說：我們都有單位的，我們根本不需要！即使如此，每個社區的近萬條人員信息都要我們一個一個的輸入，完成匯總工作，同時我們還要處理日常的工作。
在接下來如火如荼的七月，我們有三項最緊迫的工作要進行：1.居民養老保險的資料庫錄入，規定7月10日必須完成；2.城鎮居民醫療保險繳費工作，每年7月中旬開始直至11月份才接近收尾，每天7:30分到下午16:30完成登記、錄入、收費等一系列的工作，早上晚一會兒居民有意見，下午結束的晚一點銀行存不上錢，誰都不想帶著不屬於自己的大量現金回家吧？3.全國統一的《就業失業登記證》辦理工作。這三項工作每一樣都關乎民生，每一樣我們都不敢有絲毫的懈怠。這些還都是計劃內的工作，真想不出還有什麼臨時性、突擊性的工作等著我們！
我們工作在社區，同時我們的領導特別多，社區兩委是我們的領導，社區的其他工作我們要協助，要配合，街道辦事處是我們的領導，很多工作都是他們直接布置下去的，區人社局、就業局都是我們的領導，市人社局的話我們更要聽！工作一樣一樣的下派到我們頭上，等到每一項工作完成，我們試探性的去問他們是否能提高一下工資待遇的問題時，以上的各級領導就愛莫能助了！
前任阜陽市社保局局長曾經說過：社區勞動保障協理員的工資構成比較復雜，有一部分是省社保廳的補貼，另外的來自於市財政和區財政，為了你們上次工資從400元提高到793元我腿都跑細了！
我們覺得提高工資待遇的問題不是某個辦事處能解決的，也不是區里能辦好的，必須上報到阜陽市政府，由政府牽頭幾家單位一起共同辦理，也就不存在推諉扯皮了。市政府如果不能解決我們還會繼續努力!要求提高工資待遇,這不算無理取鬧吧!

Ⅵ 團支書年度述職報告（是否完成該年度工作計劃、取得哪些成績、下一年准備如何開展工作等方面，3-5分鍾

歲末又至，情不自禁地會回首過去，盤點收獲與遺憾，為的是展望未來，以怎樣一個更好地態度和思路去擁抱明天，迎接明天，開拓工作新局面，達到人生新境界。同時，作為一名共產黨員，應該向組織誠實地匯報自己一年的思想與工作，以期得到同志們的鼓勵支持，批評和指導，為新一年更好地工作和服務把握方向，積蓄智慧和力量，忠實並有效地實踐「三個代表」重要思想。現向組織如下：
一、以德為首，提高修養
正確理論是正確行為的先導。共青團作為一個由先進青年所組成的政治性群眾組織，作為青年學習共產主義和中國特色的社會主義的學校必須有正確理論的指導，才能保持正確的發展方向，更好地服務社會，服務大局，服務青年。為此作為學院這個組織的組織者便不遺餘力地努力學習黨的各項路線、方針、政策，關注社會政治，不斷提高自己的政治理論水平和黨性修養，提高自己的敏銳洞察力、深刻地判斷力、科學的決策力和正確有效的引導力。今年以來，我積極組織部門學習，認真參加支部學習，系統深入地學習了「三個代表」重要思想，學習十八屆三、四中全會會議精神，學習共青團十五大，新團章及團建理論。並做了大量的學習筆記。同時以高度的責任感和使命感，從關注國家、學校、學生發展的角度出發，在業余黨校、業余團校及各種會議上直言不諱，坦誠交流，尤其是在社會發展、學校發展及維護祖國統一，民族團結與個人責任方面敢於表達自己的真實感受，願意奉獻赤誠之心，並努力在工作中做到為政以德、秉公辦事、真誠奉獻，對廣大師生產生了一定的影響和激勵。
一個系統(組織)功能的發揮取決於兩個重要條網：一是要素，二是結構。作為學院的部門之一，我在加強本部門工作積極性上做了大量的工作，取得了一定的成效。同時也深刻地到學院的支持和學院各個部門的配合和協作是成績取得的重要前提，一年來，我的工作得到了如組織人事部、學院辦公室、黨委宣傳部、學生處及各系黨總支等的大力支持。為此，我也竭盡全力，以大局和學校利益為重，帶領本部門積極配合學院各部門開展好各項工作。從不因不屬於本部門職責或是工作辛苦而推脫，盡力保證各項工作的順利開展。展示了團委幹部精誠合作，甘於奉獻的良好品質。
二、腳踏實地，狠抓落實
再完美的制度，科學的，如不執行和落實，不過是一種形式，一張廢紙而已。「實干興邦，清談誤國」是我的信條，年初，圍繞學院黨委、自治區團委的工作我們群策群力，科學決策，制定了團委2xx年度工作要點和工作計劃。為了確保計劃的有效貫徹和實施，我們在狠抓落實上下功夫。首先是建立制度保障，我們通過周一上午的黨群系統工作例會制度，周一下午團委系統工作例會制度，結合年計劃，結合形勢需要，將長遠目標分解為一個個短期目標，制定出月計劃、周計劃，使工作更具體，操作更便利，一步一個腳印，積極有序，扎實推進，使工作計劃與安排較好地得到了落實。其次是面對新情況及時調整工作計劃，如面對抗擊「非典」的形勢，團委發揮自身優勢全力以赴地投入到這場戰斗中來。作為團委書記，我親自收集信息，寫團訊按語，並向學校積極提出合理化建議，同時號召青年團員組成志願隊伍為學生服務，深入學生教室及宿舍了解要求落實情況，實行團支部書記宣傳落實抗非防非一票否決制並堅決落實，為學院防非工作盡了一份力。
再者，面對活動中心被拆，運動及活動場地不足的困難，我積極爭取體育系、藝術系、教務處等部門的配合和支持，帶領團委全體幹部加班加點，爭搶時間，最大程度地挽回了「非典」帶來的損失和影響，確保了計劃的完成。
三、開拓創新，與時俱進
面對日新月異的社會變化，一日千里的科技發展，注重文化激勵，不斷激發團幹部的主動性，積極性，創造性是本學年組織工作的一個新特點，我為大家推薦了《誰動了我的乳酪》、《世界上最偉大的推銷員》、《毛澤東詩詞選》等書籍，並摘錄其中的精典部分復印後發給團幹部每人一份。並引導大家展開討論：面對新形勢，團的工作該如何適應和轉變?討論創新的關鍵是物質還是意識問題，引導大家認識到消極抱怨的危害，積極思考在既定人員，有限時間、空間及經費的前提下如何拓展工作思路，並以自己飽滿的工作熱情和成功的實例來鼓舞廣大團幹部，極大地激發了廣大團員的積極性和工作熱情，開拓創新，與時俱進，有了一系列的創新，創造並取得了很好的成績。例如：
形成了系列的月主題活動，特別是四月份環保宣傳教育月，六月科技教育活動月被初次確定，使科教興國戰略，可持續發展戰略及素質教育活動在學生活動中有了很好的載體和施展平台。
七月的社會實踐活動月的明確提出，使我院大學生社會實踐活動有質的飛躍。
以營造「溫馨家園，快樂校園，知識殿堂」為目標開創的校園吉尼斯、激情星期五、學間健美操等活動豐富了校園文化生活，促進了學生素質鍛煉。
以拓展學生素質，加速學生能力成長，個性發展為主要目標的社團發展規劃，取得了跨越式發展，短短的一年時間，學生社團由三個迅速發展到十四個，並初露鋒芒，顯示出了勃勃的生機與活力。
通過此，今年在去年的基礎上取得了更大的成績，有了歷史性的突破，我院21-漢本(3)班經推薦被評為國家級先進班集體，院團委被團中央、教育部、全國學聯授於「全國大學生校園歌手大賽」優秀組織獎。同時被團中央、教育部、中宣部等部門授與社會實踐活動先進單位。另外，我院組織的「三個代表」宣講團被區團委推薦參加全國「三下鄉」優秀重點團隊的評比。計科系21-1(A)班經評為自治區民族團結先進班集體。參加在伊犁州電視台舉辦的好時光專場演出取得了巨大的成功。勝利並隆重召開了共青團伊犁師范學院第九次代表大會，並取得大會的圓滿成功。
四、勤於工作，以身示範
作為一名黨員，身先士卒是我的權利和義務所在。在團委雖說最年長，但我從不以年長為由，做甩手掌櫃，而是繼續發揚評估精神，總是事必躬親，親歷親為，無論多忙，多累，身體多不舒服，總是想盡辦法克服困難親臨工作第一線，親自起草計劃、通知、文網等等。我們為轉變工作作風，提高工作效率，切實服務青年制定了一系列制度，如理論學習制度，黨風廉政建設實施細則，電話使用制度、公車使用制度、首問責任制度、深入學生教室、宿舍了解情況制度、考勤制度等。我總是帶頭遵守，以身示範，不計勞苦，工作中，從不遲到、早退。嚴格遵守校紀校規，做到全年出滿勤。抗非典時期，開展學生教室和宿舍的定期檢查制度，在一次檢查中，當聽說1號樓48室的一位女生接觸過來自疫區北京的同學，並在女生中引起了恐慌心理的情況下，當機決定，團委其他幹部檢查其他宿舍樓，我本人親自檢查1號樓，並了解情況，用實際行動維護黨的形象。在我的帶動下，團委全體幹部都能自覺遵守各項工作制度，使團委成為出勤情況最好的部門之一，也是辦事效率較高的部門之一。
五、反思不足，吸取教訓
回顧一年來的工作，在帶領團委全體幹部共同努力取得成績的同時，也感覺到仍存在許多不足，具體表現為：
1、在工作計劃的制定上，缺乏中長遠規劃，這需要今後認真思考，科學制定。
2、在團建理論的學習上，還存在不足，尤其是在世界迅速變化的今天，感受到適應上的困難，影響了團的服務職能的更好發揮。這在今後需要進一步加強。
3、在校園文化建設方面，還存在一定的形式化傾向，活動效果沒有被充分發揮，並缺乏有效地思政教育效果評價機制及方法。急需探究和構建。
4、由於事必躬親，在給下屬壓擔子、讓下屬放手干方面略顯保守，一定程度上影響了團委幹部的更快成長。
5、工作中偶爾存在急燥情緒，不但與事無補，而且影響工作自信心。這還需要今後深刻學習體味「兩個務必」，不斷提高自身人格修養。

篇二：村團支部書記個人年度述職報告
各位檢查組領導、各位代表、同志們：
大家上午好，我是村委會委員，現任村團支部書記，工作包片村，2xx年已經過去，我們又迎來了新的一年!回顧2xx年，我們的工作在鎮委鎮政府的正確指導下，在廣大人民群眾的支持和厚愛下，進一步改善民生提高社會生活水平，我村的各項包片工作具體得到了實行，2xx年主要工作如下：
一、堅決執行縣委鎮委下達徵兵工作。
2xx年的冬季徵兵工作，完全按照上級文件精神，具體落實到點到位，期間，共對我村適齡青年宣傳依法徵兵役，並以書面張貼海報等活動組織1名符合要求青年應征，實際應征3人，通過合格一名，完成上級下達徵兵任務，為國家的保衛安全填了個。
二、做好計生的管理工作，2xx年共對其間的孕情適齡婦女孕期情況進行追蹤，做好初婚的一周一學宣傳活動，以及向適齡婦女施放有關計生產品宣傳手冊，使廣大婦女對計劃生育政策有了更加深入的了解。
三、全力執行我鎮1月份下達的農村第三批社保文件，期間以多種形式向片區群眾宣傳新型農村社會養老保險政策，使我村六十歲以上的老人能夠按月領到養老金，最終讓群眾享受到了我國改革開放以來的偉大成果，解決農民的後顧之憂，讓群眾老有所養，病有所治。
四、依法徵收新型農村合作醫療保險，按時完成鎮委下達的進度任務，並提前完成。
五、落實2017年的甘蔗種植任務。
2xx年，在廣大人民群眾的大力支持下，我們的工作得到了一些進展，但是，我們的工作中還存在一些不足，主要有以下幾點:
一，由於工作經驗不夠，在群眾的實際工作中有些並不是很到位的，說服力有待提高，盡量做到群眾滿意度百分百，
二，在致富帶頭方面，由於目前還沒有找到相關的合作商家或是發展特色種養殖業，使我村人民生活得到提高，改善民生，促進社會公平有待時間。
我相信在新的一年工作中，我們將以更新的工作精力，以更新的工作思路面對新形勢下新農村問題。
廉政以立身，勤政以務公，善政以富民，我們一定成為實行國家政策的執行人，辦事公道的公平人，帶動人民致富的帶頭人，我的報告到止結束，謝謝大家。

篇三：工廠企業團支部書記個人年度述職報告
各位職工代表，同志們，大家好! 按照工廠職代會的安排，下面我向各位職工代表同志們作述職報告，敬請評議。 今年是工廠改革發展、挑戰機遇的關鍵一年，這一年來我們繼續做好以往傳統的引導青年、團結青年、發動青年的基礎工作，同時，也根據新形勢、新情況，把握青年工作中那些規律性的特點，找准共青團工作的著力點，使團的工作舉措具有現實性、科學性，創新地、因地制宜地開展有一定特色的適合我們自己企業特點的青年工作。下面我從以下四個方面向大家進行述職：
一、加強理論學習，依託載體進行思想教育，開展有針對性的團隊活動，全面提高團干隊伍素質。
共青團工作當前面臨的最大的挑戰，歸根結底是對團員尤其是團幹部素質和能力的挑戰。所謂「其身正，不令而行，其身不正，雖令不從」。團委著力抓好團幹部的培訓工作，利用書記例會、團委會、中心組學習等各種機會學習黨的十八大、團的十七大等重大會議精神;充分領會有關改革改制重要文件精神;認真學習、貫徹、落實工廠政工會、職代會等會議精神，深刻領會工廠第十三次黨代會精神。通過學習使團干有效地把握時代脈搏，緊密圍繞企業中心工作展開青年活動，切實與企業行為融為一體。並且團委通過有針對性地開展團乾的團隊拓展訓練，增強了團組織的吸引力、凝聚力，加強了團員青年的交流、溝通，提高了基層團組織之間的團結協作精神。大秘書網-d 工作中我堅持以「二七」傳統教育為主線對團員青年大力進行愛國、愛廠、愛崗教育。在「二七」前後，我們廣泛舉辦並參加了如「二七」火炬長跑、憑吊英烈周、祭掃活動等，將「二七」傳統教育與廠情教育結合起來，激發了團員青年愛國、愛廠、愛崗的自豪和熱情。 工作中我堅持弘揚青年志願者精神，樹立良好社會風氣。在紀念「學習雷鋒」活動四十周年的日子裡，團委組織四十餘名團員青年幫助南頭交車線清理環境衛生;組織團員青年幫助生活服務公司優化廠區內環境;組織職工醫院青年文明崗員為離退休的老同志進行醫療義診和健康咨詢;組織百餘人次承擔起工廠的第十三次黨代會會場布置工作;基層各團組織圍繞本單位的情況適時開展衛生突擊等活動。青年志願者活動全年共提供志願服務約五百人次，累計超過一千小時以上。
二、將團的行為與企業行為緊密保持一體化，充分體現團組織對於企業的服務性。
工廠團員青年有264人，並且大多數工作在生產、經營、服務第一線。我們把服務企業，構築團員青年的愛崗敬業、提高業務素質作為發揮團員青年生力軍作用，加強企業團建工作的切入點與突破口。團委結合南車集團十五質量攀登計劃在工廠C64、G7等生產大會戰中，組織全廠二十五個團支部、四十一個青年文明崗積極開展「質量我先行」活動，活動強調彈性方案設計，各單位結合自身的實際情況積極主動地設計方案，內容涉及「爭創青年優質工程」「青年質量攻關」「金點子徵集」「青年質量競賽」等。我們強調方案設計聯系實際，活動過程嚴格檢查，所以在活動開展的過程中出現了生產支部「質量我先行」啟動揭幕、宣誓儀式、鋼一、備品支部質量現場觀摩活動、鍛造分廠支部小組間質量對抗賽、物資處支部金點子採用、台車支部質量攻關、落車、制材支部質量競賽等等形式多樣，百花齊放的局面，更涌現出了一批青年技術骨幹。團委重視各類培訓工作，塑造跨世紀綜合人才。各級團組織都積極開展了各類技術比武、崗位練兵活動。同時我們積極配合工會、勞資、教育等部門開展好工廠天車司機、車工、鉗工等工種的職業技能大賽，充分發動基層培訓的開展，嚴格基層選拔與廠級選拔。對於競賽進行了認真的分析總結，同時我們也將其作為對工廠青年職工職業技能的一次摸底調研，為將來更好地組織開展好青年職業技能培訓、技能競賽奠定一定的基礎。
三、提供交流平台，搭建展示舞台，碰撞思想火花，締結情感紐帶，充分體現團組織對於青年的服務性。
團組織的重要工作的另一個內容就是――服務青年。為此，我們著力於搭建團員青年關注的焦點問題的交流平台，我們單獨或與其他部門聯合組織了各種研討、座談、討論會議。比如針對「張志剛現象」團委組織召開團員青年座談會，各基層單位也紛紛針對這一熱點問題座談討論，通過思想火花的碰撞，大家找到了差距，統一了認識，進一步樹立了愛崗敬業的精神。通過組織青年專家、青年拔尖人才、專業帶頭人就應對鐵路跨越式發展、深化改革改制座談會，稿件整理後，在《我為工廠進一言》中陸續發表，給工廠提供了一些有益的建議。同時我們與科協、企協聯合開展了青年科技、管理論文徵集活動以增強青年科技興企的意識，並且也通過這一途徑為廣大青年提供了一個展示才華的舞台，最終選送了四篇管理類論文，三篇科技類論文參加南車集團和評選活動。其中，評委會還推薦了《探討企業宅區物業管理新思路》一文送交改革改制辦公室閱覽、借鑒。在工廠第十三次黨代會即將召開之際，團委還將與相關部門合作開展「我身邊的共產黨員」演講比賽以及「我與江車同成長」知識競賽，獻禮十三次黨代會。團委與科協協作選拔選手組團參加武漢市科普知識競賽，已經從四十個代表隊中脫穎而出破記錄地進入前九強。
四、以團的自身建設為基礎，促進共青團工作穩步前進
團的組織建設是一切工作的重要基礎。我帶領團委一班人全面貫徹落實中國南車集團和武漢市「黨建帶團建」工作會議精神，堅持以創建中央企業「五四紅旗團委」為抓手，大力加強團的自身建設。我們認真研究制定創建「五四紅旗團支部」實施意見，並在全廠基層團組織中積極開展創建活動。我們健全了團委中心組學習制度和報告制度，堅持每月的「團委會制度」、「團支部書記例會制度」、「月度工作報表制度」，狠抓基層「三會一課」的具體落實。我們注重加強對基層團乾的選拔和培養，二三年調整支委班子9個，向黨組織推優入黨11人，發展新團員162人。
我感到自己還有很多不足的地方：
一、工作經驗還很單薄，處理問題還有很多不成熟的地方，工作方式方法上顯得有些單一，還需要進一步完善，進一步加強與各單位領導的溝通與交流，需要得到領導和團員青年的更多支持和建議;
二、對於基層團幹部以及團員青年之間的交流創造的機會太少了，團的幹部沒有太多的機會走出去開拓思路，創新思維，使得基層團幹部對於工作的開展有很大的局限性。展望未來，挑戰與機遇並存，困難與希望同在。我帶領團委一班人腳踏實地、扎扎實實地開展了一些工作，但是離工廠黨委、上級團委的殷切期望還有一定的距離。請各位代表和同志們批評指正。我希望能在領導的支持和同志們的幫助下，在今後的工作中能不斷求轉變、求創新、求發展，為我們企業共青團工作注入新活力。

Ⅶ 村支委個人述職報告怎麼寫

村支委委員個人述職報告：

按照縣委組織部的安排，我是2021年3月1日加入到同步小康駐村工作中的，我們_村駐村工作組由_和我3人組成，現就_村駐村工作組開展工作以來的情況向各位領導報告，不當之處敬請批評指正。

一、抓政策宣傳，提高駐村知曉率。

一是宣傳形式多樣，通過召開村支兩委會、村民代表會等形式宣傳駐村工作的目的和意義。

二是宣傳內容豐富，以_鄉制定的小康實現程度監測表為抓手，挨家挨戶進行統計，借機宣傳了十九大、全國兩會等精神，同時協助收取了適齡老人養老保險，既推動了工作，又提高了駐村工作組在村民中的知曉率。

三是宣傳渠道寬廣，把平時駐村工作的心得整理成信息發布在_黨建網、_組工網等網站，提高了_村駐村工作組的知曉率。

二、制規劃引領，增強致富信心。

一是制定村發展規劃和工作組計劃，通過走訪調研，了解村民對發展的想法，徵求村支兩委意見，制定了_村3年發展規劃，同時根據職能許可權擬定了工作組年20_年度工作計劃，理清了發展思路，指明了發展方向。

二是以項目作支撐，指引村民小康路，一方面引導_公司在村域內建洗選廠，該廠預計投資1500萬，現已完成選址，征地工作基本結束。

Ⅷ 村文書述職報告2021年最新有沒有退休金

現在農村也是可以交養老保險的，滿夠條件退休之後也是有退休金的。現如今社保已和我們息息相關，不管是買房、落戶、報銷生育津貼、生病報銷、孩子讀書等等，都是需要社保才能完成的。若你是離職空擋期，社保一定不要斷，斷了有很大影響。
1、按社保買房需要2年的社保，以社保最後一個月的區域為准；
2、按戶口買房需要1年的社保可在戶口區域買房，戶口區外的需要兩年社保；
3、技能人才落戶需要2年同一家單位的社保（公司可辦理職業技能人才證書，可用於落戶）
4、大專落戶需要社保（可代掛社保並提供勞動合同）
5、醫療報銷需要連續1年社保
6、生育報銷，需要連續繳納1年社保
7、子女上學需要連續一年以上社保
8、異地戶口車子上戶需要居住證
9、積分落戶需要社保
10、辦居住證需要社保 等等

Ⅸ 養老保險 述職報告

述職，有著同總結相似、相近的內容和形式，其組成，一般包括這么幾個部分：一是履職概況，也就是常說的開頭;二是具體工作開展情況，這是重點;三是工作分析，什麼地方做的好，什麼地方做得不夠好;四是下步工作打算，述職就是為了今後工作的更好開展，這個部分一般都應該有。

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Ⅹ 請寫一篇2008年度農村信用社人事經理述職報告

述職報告主要是總結過去一年的工作業績和得失經驗，並對新的一年做出規劃的報告。更多的內容需要你自己總結具體的工作。下面分享一份述職報告的範文，希望能對你有所幫助！
人力資源部2004年度述職報告2007年04月29日 星期日 08:58
尊敬的各位評委、各位代表：
大家好！二00四年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產經營目標開展工作，加強人力資源開發管理，深化人 事、勞資改革，細化了人事、勞資、宣傳、培訓、保衛各項管理。人事管理工作順利完成了機構改革方案的確定與實施，實行競爭上崗，強化優勝劣汰，建立起「能 者上，庸者下，平者讓」的競爭機制，並以勞動合同續簽為契機，完善管理，創造了一個良好的用人環境，真正做到人盡其才，發揮員工的聰明才智及潛能，促進了 人力資源的優化配置；勞動工資方面以勞資分配為主線，真正體現「按勞分配、多勞多得，按績取酬」分配原則，營造了良好的競爭激勵機制；宣教工作繼續貫徹 「弘揚企業文化、提高員工素質」的原則，進一步發揮《源能熱電》的管理紐帶作用，為公司的發展起到了有力的輿論保障；保衛工作本著「以防為主，打防並舉」 的原則，比較圓滿地完成了各項任務，公司全年未發生刑事案件，有力地保障了公司正常的生產和工作秩序。現將本年度工作述職如下，請各位代表評議：
一、人事管理工作
企業發展的最終目的是為了爭取效益，獲得利益最大化，而人員過剩將是企業沉重的包袱。按照年度工作目標，通過調整機構設置，利用競爭上崗和優化組合的方式完成了定編定員，基本達到最佳的機組與人員配置，使人事改革走上了健康發展的道路。
1、合理調配現有人力資源，以達最佳配置
按 照《公司2004年度管理機構設置》，圓滿完成競聘上崗、優化組合及空編、缺編單位在公司內部的招聘工作，將管理部室、車間從21個精減到了15個，分流 人員68人，由年初的615人精簡到現在的547人；並根據公司生產經營情況及時合理調配人員，確保了生產經營工作的順利開展。
2、採取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作
為 進一步合理開發和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環境，建立靈活的用人機制，採取三級考評管理辦法（自評、互評、領導評價），按照思想品德、工作能 力、工作態度、工作績效四項考評標准，先個人自評；後員工之間互評，互評後經所在班組匯評；最後由員工所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序對公司員工進 行綜合素質評價，評價共計463人次。
3、勞動合同管理
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協 議，為充分利用和發揮勞動合同的作用，遵循平等自願、協商一致的原則，根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產、技術、管理骨幹採取長 期（5年）合同管理，對生產工人及其他工作人員採取中期（3年）、短期（1年）合同或不再續簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，按照先個人 填寫《勞動合同簽訂意向表》後部門填寫意見，最後公司依據員工人事評價結果及部門填寫意見，確定勞動合同意向，反饋本人，共確定續簽勞動合同554人次， 其中：①續簽長期合同136人次，續簽中期合同222人次，續簽短期合同196人次；②不再續簽合同18人次，針對公司其他人員在續簽合同的過程中，遇到 不少問題和困難，通過座談、個別談話、多方聯系等大量工作的開展，於6月底根據確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。為確保無遺 漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證。
通過本年度勞動合同續簽工作，首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限，即改變建廠以來一直延續的所 有員工簽訂合同年限一樣的慣例，將合同期限改為一年期、三年期和五年期，對工作責任心不強、業務水平欠缺的部分員工不再續簽，充分發揮了勞動合同的嚴肅 性，使明確了崗位的重要性，這對很多員工的觸動很大，通過這種形式，使每位員工都認識到，並不是企業效益不好才減人，企業的人員增減用勞動合同的形式來確 立，只有雙方都達成一致，勞動合同才成立，本次勞動合同的簽訂激勵了員工積極上進、愛崗敬業的主人翁意識，改變了續簽合同是走形式、走過場和進了電廠門， 就是電廠人的傳統思想，打破了國營企業的大鍋飯、終身制現象。
4、改革內退人員管理
為充分調動在崗職工工作積極性，經充 分討論，對內退人員工作安排及待遇作了重新調整，為傳達第四屆一次職代會會議精神，做好正面引導和宣傳，加強與內退人員的溝通，同時讓內退人員了解目前公 司煤炭緊張、生產經營壓力較大的嚴峻形勢，利用五一放假期間對內退人員進行走訪達50人次。同時根據公司領導要求，做好了與公司內退職工子女的座談工作， 達10餘人次。並按文件規定按不同年齡段按比例調整了工資，並有1人自願回公司上班。
本次對內退人員的管理改革意義重大，不僅使內退人員認 識到公司面臨的嚴峻的市場考驗，爭取了他們對公司的支持和理解，達到了維護公司聲譽和穩定的目的，更使廣大在職的幹部員工增加了危機意識，也充分認識到只 有工作和貢獻才是獲得收入的合理途徑，加深了在職員工的愛崗敬業意識。
5、出台優惠政策，鼓勵員工自謀職業
為促進員工的合理 流動，鼓勵、支持部分職工自謀職業，結合公司生產、經營實際，在原有的基礎上出台了新的辭職管理規定，鼓勵員工自謀職業。同時遵循平等自願、協商一致的原 則，及時做好了調動、辭職及不再續簽勞動合同人員工作。本年度解除勞動合同65人次，其中辭職35人次調離30人次。通過一系列措施的出台和實施，達到了 精簡人員、提高效率、合理分流的目的，企業輕裝前進，有利於下一步的發展。
6、加強勞動保護用品管理
為加強勞動保護用品的管理，提高員工的自我保護能力，在原有基礎上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》，進一步規范了勞動保護用品的發放程序及使用管理，減少了庫存，提高了資金利用率。主要是做好工作服的發放、定期季度勞動保護用品的發放、安全帽的統一配發等工作。
二、勞資管理工作
2004 年的工資改革的指導原則就是逐步壓縮固定工資部分，加大變動工資的份額，繼續貫徹能者多勞，多勞多得的動態工資分配原則，將員工的收入和公司的效益緊緊聯 系起來，改變了干好乾壞一個樣，干與不幹一個樣的大鍋飯局面，糾正了在部分員工中流傳的多干多出錯，少干少出錯，不幹不出錯的錯誤思想，克服了工資分配中 的平均主義現象，使崗位靠競爭、收入靠奉獻的良好機制進一步深化和貫徹下去，充分調動了廣大幹部員工的工作積極性。
1、根據新年度工資核算辦法，各崗位情況，對工資結構重新進行了調整，真正實現了能者多勞，憑績取酬的分配目標。
（1）本年度主要依據各單位上報工資考評系數及考勤情況，完成了新年度廠齡工資套改工作，按時完成了月度工資的造冊發放工作。
（2）為使修造車間工資分配製度更加合理，進一步激發職工工作積極性，充分發揮職工的技術特長，真正體現能者多勞，多勞多得的分配原則，結合公司實際情況，兩次制定了修造車間人員工資分配核算辦法及考核辦法。
（3）為遏制和杜絕生產、交通等各類責任傷害事故的發生，進一步提高員工安全責任意識，公司取消原先《四值競賽管理辦法》，新出台了《2004年度安全獎勵制度》，設立團隊安全風險獎，進一步增強了員工團隊協作意識與安全責任意識。
2、嚴格考勤審查，規范加班制度
根據公司下發《考勤管理制度》，嚴格審查各單位員工每月考勤情況，針對檢修人員加班特別是夜班不規范現象，出台了新的加班制度《關於各車間檢修人員加班的相關規定》，對加班審批程序與加班待遇重新修改，層層把關，使加班程序更加合理、完善。
3、做好了各類保險費用的上繳及理賠工作
（1）、 養老保險：按照勞動保險管理制度及集團公司方案，完成了養老保險繳費基數的調整及按月足額繳納養老保險金工作。整理完成了2003年度養老金賬單對貼核對 工作，同時邀請勞動局相關業務人員前來現場辦公，共計蓋章450餘份，進一步規范了養老保險手冊，為員工退休解除了後顧之憂。
（2）、醫療保險：依據勞動保險管理制度、人員變化及交納基數做好了醫療保險的繳費工作。按照員工工齡對2004年度醫療保險繳費基數重新進行了調整。主要做好了慢性病人員每年兩次材料的審批申報及住院人員醫葯費的審核報銷工作。
（3）、 工傷保險：根據員工實際情況，完成了工傷人員材料的上報、協助調查和處理工作，進一步做好了工傷人員的醫葯費材料的上報及理賠工作。本年度共發生工傷7人 （交通事故5人，工作事故2人），認定工傷9人（包括上年度4人），理賠醫葯費21048.6元，申請傷殘鑒定人員4人，共計傷殘補助70840.0元， 本年度已認定工傷5人，其他人員正在按規定辦理相關手續。
（4）、失業保險：根據人員增減變化，與上級部門協商全部完成了失業保險金的繳納工作。
4、及時完成了各類勞資業務
（1）完成了2003年度增資花名冊、表格的填寫工作,重點做好了增資測算工作，核定了在增資范圍內的員工共計591人。
（2）按照上級規定做好我公司3名軍轉幹部（退休1名）的安撫工作，針對工資待遇做了兩次調整，同時主動與三位軍轉幹部聯系，未出現上訪現象。
（3）完成了企業女職工崗位基本情況表和企業女職工管理、工人崗位基本情況花名冊的填寫、上報、裝檔工作，計 184份。
5、根據退休管理規定，本年度退休到齡人員共2人，都已按照規定辦理完成。同時完成了退休人員基本信息統計填報及納入社會化管理服務有關材料的填寫上報工作。
三、教育培訓工作
隨著我公司深化改革和發展的需要，對員工隊伍的素質有著更高的要求，進一步加強和改進員工教育培訓工作，是擺在我們面前的一個重要課題，04年度的教培工作主要是圍繞流化床鍋爐的學習和作風整頓展開。
1、組織做好各類考試考核工作，提高員工的業務技術水平
（1）、做好一年兩次的生產人員理論考試與實際操作考核工作。參考人員達921人次，總成績合格率達87.4%。
（2）、協同生技部做好各車間重要崗位人員的業務培訓考試工作。
（3）、組織做好管理人員本年度下發的各類文件的考試工作。
（4）、組織做好調配人員定級、晉崗考試工作。
2、組織做好讀書學習工作，全面提高員工文化素質
通 過對《執行》、《行動手冊》、《致加西亞的信》、《細節決定成敗》等教材的閱讀學習、組織觀看海爾集團首席執行官張瑞敏《以創新精神創世界名牌》的講話以 及組織部分中高層領導參加集團公司舉辦的《再造團隊競爭優勢》的學習講座等學習活動，進一步提高了公司管理人員及員工的整體素質，加強管理理念及執行能力 的培養，形成了嚴謹細致的工作作風，強化了團隊觀念，提高了公司管理層的團隊意識和管理水平。
3、做好各車間業務人員的外出培訓和深造工作
（1）、為給工業園儲備運行和檢修力量，選拔了30名鍋爐業務骨幹到萊蕪陽光電力公司參加130T/H高參數鍋爐的培訓學習，通過為期1個月的理論和實際操作學習，基本掌握了高參數流化床鍋爐的運行知識，順利完成外出培訓工作。
（2）、為引進新的管理理念，增強班組長的管理能力，人力部與生產技術部協同做好鍋爐、汽機、電氣、化水車間36名人員的外出培訓工作。通過在萊城興源電廠十天的參觀學習，開闊了眼界，增長了見識，提高了基層管理人員的業務水平。
（3）、組織了4名運行班長參加集團公司在五零四基地組織的部分專業人員封閉式業務知識訓練。
（4）、組織4名車間檢修骨幹到江西參加高壓焊工培訓。
四、公司內部宣傳工作
人力資源部從2004年的3月1日開始負責公司內部宣傳工作，主要是承擔《源能熱電》的編撰出版工作以及相關的內部宣傳。在公司領導的全力支持和關心下、在各部室車間的大力配合和協作下，10個月共出版發行14期報紙，超額完成了部門的年初計劃。
1、通過組織通訊員座談會等形式，達到了上下互動、廣開言路的目的，為《源能熱電》的發展注入了新的生機和活力
宣教科成立之初，為了在新的管理機制下進一步發揮報紙的管理紐帶作用，廣泛聽取各個層面的反應，三月份召開了公司通訊員座談會，通訊員們暢所欲言，不拘一 格，提出了很多合理化建議和意見，對我公司的宣教工作起到了上下溝通、相互理解和支持的作用，使《源能熱電》真正成為公司領導層和員工們溝通的橋梁。
2、弘揚熱電公司的企業精神和企業文化，塑造企業形象
（1）分期報道了工業園新項目建設，通過進入工地實地拍攝等獲取了部分優秀稿件予以及時報道，增強了員工對公司發展的信心。

（2）、針對煤炭市場煤價暴漲的嚴峻形勢，在多期報紙中號召幹部員工節能降耗、增收節支、修舊利廢，並組織員工們展開專題討論等活動，統一了認識，增加了向心力和凝聚力，增強了幹部員工對公司發展的信心。
（3）、在機構精簡設置、人事制度改革、工資薪酬改革等公司的一系列深化改革的措施中，起到了很好的輿論導向作用，並樹立起了誠實守信、以人為本的熱電企業文化。
（4）、緊緊圍繞公司的作風整頓活動，以宣傳發動、組織學習和改進提高三個階段為主線，在報紙上大力宣傳報道轉變工作作風、加大執行力度的工作總結和讀書感受，收到良好效果。
（5）宣傳對洛陽拆機工作的紀實報道，弘揚了熱電公司員工吃苦耐勞、無私奉獻的精神，增強了員工們愛崗敬業、拼搏進取的信心。
3、配合相關部門，做好各項宣傳工作
（1）、報道了我公司2004年度的供暖工作，通過刊登供熱價格聽證會的情況、供暖前後的准備和供熱服務等方面的工作以及物價局對公司供熱價格的確定，宣傳了供暖價格調整的必要性和我公司為城區供熱所作的貢獻。
（2）、在6.5全國環保宣傳活動中，與生技部聯合進行現場宣傳，由於准備充足、措施得當、安排合理、宣傳到位，產生了良好的效果，受到了縣環保局的好評，在《源能熱電》開辟專版發表文章和圖片，達到了人人重視環保，個個參與環保的良好局面。
（3）、配合生技部和保衛科等相關科室，在六月份的安全宣傳工作中加大宣傳力度，提高安全防範意識。在進行安全生產咨詢月活動及消防安全知識學習和消防演練活動中積極參與，做到及時宣傳報道，達到了預期效果。
五、安全保衛工作
保衛工作在2004年度有喜有憂，喜的是通過每個同志的共同努力，廠區治安秩序良好，被上級公安機關所肯定，推薦為先進護衛隊。憂的是在日常管理中，由於個 別同志思想作風不夠，工作不夠認真，全年出現10次違紀，雖然在全年各部門單位中違紀率最低，但作為勞動紀律管理部門,尤其不應該出現違紀現象，這亟待於 在新年度工作中加以改正。
1、整頓工作作風，樹立良好的保衛人員形象
保衛科針對個別同志思想作風不夠，工作不夠認真，多人次違紀等問題，提出整頓保衛隊伍形象的目標，從日常管理以及警容風紀，全面管理，為保衛人員配備了服裝，要求人員要以良好的姿態做人，熱情的對待每一位員工和客人，使隊伍有了較大變化。
2、切實加強巡邏值班，以維護正常的生產和工作秩序
安 全生產離不開良好的治安環境，為保證正常秩序，保衛科在人員少、任務重的情況下，合理配置警力，加強巡邏值班，通過巡邏、守候、檢查等各種形式，年終共查 獲一般性盜竊、鬧事案件五起，並及時處理，從而使廠區秩序有了明顯好轉。為加強新建廠區的保衛，保衛科及時抽調人員前往值班，二十四小時守護，並及時制止 了一起盜竊行為，有力地保障了施工、安裝工作的順利進行。
3、強化管理責任，落實其他防範措施
為搞好保衛工作，多次組織對重 點部位、崗位進行檢查，對查出的問題及時提出整頓措施，先後為財務部安裝了報警裝置，加高了廠區院牆，一些必要的設施及時予以整頓、維護，使丟失、被盜案 件大大減少。為使保衛隊伍加強防範意識，全年組織了兩次消防演練和防範演習，參加人員一百餘人，取得了很好地效果。

六、其他工作
1、做好03年度聽證會工作
聽證會在熱電公司是第一次召開，在總經理班子的大力支持和參與指導下，通過文件制發、質詢題等的組織、籌備工作，保證了會議質量，成功召開了2003年度聽證會議，達到預期的管理效果。
2、做好職務說明書的編寫和匯總工作
職務說明書作為公司的一項工作創舉，在公司領導和各單位的大力支持下，幾易其稿，最終達成一致，職務說明書的定稿和出台，標志著熱電公司的內部管理向著規范、制度化又邁進了一步。
3、協助工會做好各項工作
（1）、協助做好第四屆職代會一次會議工
為進一步促進公司民主管理水平，充分發揮職工當家作主的作用，按照《職工代表結構分配及推選辦法》協助做好職工代表換屆選舉工作及新一屆職工代表培訓工作。
（2）、協助組織各項文體活動，主要指開展三八婦女節紀念活動和協助工會開展五一、五四、十一、「元旦」紀念活動，增進了團結協作、勇爭一流的精神。
七、存在的問題：
人 力資源管理雖然取得了可喜的成績，但仍存在諸多問題與不足，在改革日益深化的形勢下，面臨著煤炭形勢緊張的嚴峻考驗，面對著新老廠區的保衛安全工作，人力 資源部也遇到許多問題：第一、隨著企業的進一步發展和深化，員工素質還需不斷提高，管理培訓程序需進一步理順，企業培訓的理念尚待進一步增強；第二、在全 年的工作中，保衛科在人員管理上存在管理不細致、工作不認真的現象，先後出現10次違紀的問題，影響了部門形象，做為勞動紀律管理部門尤其不應該。第三、 競爭激勵機制有待於進一步加強和提高，工資分配辦法需待進一步完善。

八、明年打算：
人力資源部將在公司總經理班子的領導下， 加強人力資源開發，利用科學的管理手段，展開各項人事管理工作：組織開展2005年度管理機構設置和員工考評工作，推行分廠制管理模式，完善領導負責制； 繼續貫徹勞動合同管理，針對6月30日部分勞動合同到期的時機，實行雙向選擇和優化組合，對不符合公司要求的人員不再續簽勞動合同，進一步維護勞動合同的 嚴肅性；做好工業園的人員配備工作，達到最佳配置，確保新老廠區業務力量均衡和安全經濟生產。
勞資方面將在2004年的基礎上，特別要強化公平合理、不勞不得的原則，搞好勞資分配，提高員工的勞動積極性。
內部宣傳方面將加大《源能熱電》的宣傳力度，形成「關注細節、奉獻企業、成就自我」的價值取向，注重報道一線員工的生產工作情況，加大反面事例的報道力度，進一步促進和加強企業文化建設。
教育培訓方面，積極開展職工業務培訓，增強公司員工對循環流化床鍋爐的運行維護和檢修能力，針對公司改革經營需要，計劃舉辦兩期企業管理講座，組織四次外出集體參觀學習活動，激勵員工崗位成才，推動企業發展。
安全保衛及督察方面，注重細節管理，加大日常巡查管理和勞動紀律考核力度，加強工業園新廠區的治安保衛工作，進一步提高保衛人員的行為規范，為公司的發展起到保駕護航作用。
回顧過去，我們信心百倍，展望未來，我們豪情滿懷。人力資源部將在公司領導的正確領導下，緊緊圍繞2005年度工作目標，揚長避短，盡職盡責，開拓進取，與時俱進，努力完成好全年各項工作，為源能熱電的發展貢獻力量。
各位領導、各位代表，我的述職完畢，不當之處請指正！