1. 撫順個人養老保險標准
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按照上一年度當地職工月平內均工資的60%繳納。比如：容上一年度當地職工月平均工資為2000元，60%就是1200元，1200元就是最低繳費基數，再按照繳費比例個人8%，單位20%來計算繳納數額。
補充回答：您可以具體咨詢一下撫順的勞動和社會保障局，他們會告訴您上一年度撫順的職工月平均工資和最低繳費基數是多少的.
幫您差查了一下，2006年度撫順市在崗職工月平均工資為1645元，以此為繳費基數計算今年應繳納的最低養老保險繳費金額就為1645×70%×20%＝230元/月。
2. 撫順市養老保險 電話多少
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您好！2016年撫順市基本養老保險月最低繳費基數為2169元，基本醫療保險月最低繳費基數為3390元。基本養老保險月最低繳費額為433.8元；基本醫療保險月最低繳費額為305.1元。2017年的繳費基數還沒有公布。謝謝閱讀！
3. 撫順市養老保險制度改革的歷程
兩年多來，遼寧省撫順市的國有企業改革經歷了悲觀、懷疑、煩惱、絕望、陣痛之後，終於步入了全新的境地。信心、希望、歡樂、憧憬、喜悅復歸了！應該說，撫順人從國企改革中真是經歷了大喜大悲、大起大落、大開大闔的心路歷程，曾經「山重水復疑無路」，如今終於「柳暗花明又一村」了。
凱旋當然是美麗的、迷人的，可是凱旋前的種種細節卻易於被人忽略。人們往往樂於看到凱旋時的動人結果，卻不一定了解凱旋前付出的艱辛努力。撫順的國企改革攻堅戰也是如此。攻堅期間，撫順市委、市政府精心謀劃，細致布局：他們以人為本，陽光運作；既大刀闊斧實施改革，又全力維護職工合法權益；改革中，他們不搞「一刀切」，而是百花齊放，一企一策，有的放矢。細節決定成敗，撫順市國企改革之所以成功，一個重要的因素便是他們在改革中更加關注職工的切身利益、更加關注企業的健康發展……
以人為本，這是撫順市國企改革改制的出發點，更是落腳點
改革不能讓群眾吃虧。
說一千道一萬，一切改革都會涉及到人的切身利益，因此，以人為本、切實維護職工合法權益、讓職工群眾得實惠，就是檢驗國企改革成功與否的一個「試金石」。
撫順市把國企改革與建設和諧社會融為了一體。撫順市委、市政府認為，改革是要讓廣大職工共享發展成果，國企改制決不能損害廣大職工的合法權益。
在推進國有企業改革過程中，撫順市始終堅持把職工安置和權益保障放在首要的突出位置，切實維護好職工的合法利益。在制訂企業改制方案的同時，也制訂好職工的安置方案，並提交企業職代會討論通過。企業職工解除勞動關系按政策規定支付經濟補償金，對改制企業留用人員的經濟補償雖然可以暫不發放，但必須足額預留，由同級財政設立專戶管理。對此，撫順市財政局、國資委制定了相應的暫行管理辦法，確保職工利益不受損害；職工內欠原則上一次性償還，確實無力一次性償還的要求簽訂償還協議；鼓勵改制企業盡可能地安置原企業職工上崗，並在轉讓協議中予以註明，由改制審批部門監督履約；通過職工內欠勞動仲裁保全的方式，運作未抵押、未被查封的資產保證職工的安置。撫順市政法委、總工會、勞動和社會保障局以及企業主管部門密切配合，依法運作，全市企業職工內欠保全資產達22億元，一定程度上解決了企業職工安置成本的來源；2005年以來，撫順市地方財政通過稅費減免、土地出讓金返還等形式支付改製成本近5億元，爭取到國家財政補貼1.5億元，通過政策支持，有力地維護了職工的權益。
記者從撫順市國企改制辦公室獲悉的這組數字更是對「以人為本」的精彩詮釋：撫順市國企改制過程中，職工解除或者變更勞動關系4.1萬人，實發經濟補償金2億元,落實職工內欠3.9億元，其中一次性補償1.1億元。改制後企業安置的下崗職工2.7萬人，占解除或者變更勞動關系人員總數的65.9%，重新上崗職工按照政策規定重新簽訂了勞動合同，接續了養老、醫療等保險，職工月平均收入較改制前有了明顯提高。
一企一策，這是撫順市國企改革改制攻堅決勝的關鍵點
撫順市的國企改制不搞一刀切，而是一企一策，有的放矢。
撫順市委、市政府認識到：國有企業改制，不是簡單的減員增效，更不是簡單的一賣了之，而是一場具有深刻意義的所有制改革，是一次旨在完善法人治理結構、建立現代企業制度的重大變革。工業企業的集中改制，更是一次重新構建國有經濟布局的戰略舉措。
撫順市國有企業涉及石化、冶金、裝備製造、軍工等多個行業，企業的現狀也是千差萬別。因此，在改制過程中，針對不同企業的不同狀況，有關部門從資產負債結構、生產經營現狀和企業發展前景等方面進行認真分析和論證，「一企一策」地研究和確定改制模式的工作方案。
對撫順新撫鋼等可以迅速做強做大的企業，重點選擇了有經濟實力、有產業發展前景的戰略投資者，通過股權轉讓進行股份制改造；對能夠做強做大，但問題又比較突出的撫順鋁廠等企業，通過優化重組上「大船」，提高企業的市場競爭和抗風險能力；對撫順青鷺紡織、撫順挖掘機公司等資不抵債但資產盤活潛力較大的企業，在妥善安置職工的基礎上，實行破產重組或承債式整體兼並，培育新的可持續發展企業；對有資產存量但變現後職工安置缺口太大的撫順化工總廠、撫順有機玻璃廠等企業，通過盤活資產、新上項目，在發展過程中逐步解決職工安置問題。
這場國有企業「攻堅戰」，從根本上對撫順市國有經濟布局進行了戰略調整，實現了國有資本在不同行業的有進有退、能進能退、有序流動、優化組合。通過撫順石化公司收購醇醚、三星集團，撫順鋁廠加入中鋁，撫順紅透山礦加入中國有色礦業集團，六四
4. 遼寧撫順養老保險調整
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根據原遼寧省勞動廳《關於調整企業職工部分保險福利待遇支付辦法的通知》（遼勞字[1996]196號）第三條、遼寧省人力資源和社會保障廳《關於貫徹基本養老保險法律規定若干問題的通知》（遼人社[2012]277號）第一條規定，撫順市參加基本養老保險的個人，沒有達到退休年齡死亡的，以撫順市上年度職工月平均工資為基數，由基本養老保險基金支付喪葬費3個月和一次性救濟費（撫恤金）10個月。
遼寧省人力資源和社會保障廳
《關於貫徹基本養老保險法律規定若干問題的通知》
遼人社[2012]277號
一、凡參加城鎮企業職工基本養老保險的各類企業單位職工；機關、事業單位、社會團體、軍隊單位臨時聘用人員；個體工商戶業主及從業人員；城鎮自由職業者（以下統稱：參保人員），在2011年7月1日後，發生因病或非因工死亡的，原由企業單位支付的喪葬撫恤待遇改由基本養老保險統籌基金支付。2011年7月1日至本通知印發前已由企業單位支付，經核准後由社會保險經辦機構補發給企業單位。
參保人員死亡，企業單位或參保人員生前的直系親屬應憑其死亡證明書、居民登記證及相關參保證件資料向當地人力資源和社會保障行政部門申請並填報參保人員因病非因工死亡喪葬、撫恤待遇審批表，經核准後，到社會保險經辦機構辦理待遇領取事宜。
遼寧省勞動廳
《關於調整企業職工部分保險福利待遇支付辦法的通知》
遼勞字[1996]196號
三、喪葬補助費和供養直系親屬的一次性救濟費
職工（含離退休人員）因病或非因工死亡時，按本市上一年度3個月的月社會平均工資發給喪葬補助費，按上一年本市10個月的月社會平均工資發給其直系親屬一次性救濟費。
職工供養的直系親屬死亡時，其喪葬補助費（不按年齡劃分）均按本市上一年1個月的月社會平均工資發給。
5. 撫順市個人養老保險
根據撫順市社會保險事業管理局的公布2009年全市在崗職工月平均工資為2569元；繳納養老保險月繳費的基數是以2569元的20%繳納。即為2569*20%=513.8元。後又分為五個檔次來繳納，即513.8的100%、90%、80%、70%、60%，相應的繳納就為：513.8元、462.4元、411元、359.7元、308.3元。
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6. 撫順市養老保險 電話
保險問題一時一個政策，你可以打114詢問一下電話，然後打電話問一下，這個電話是我在網上找的，你也可以試著問問，這樣比較詳細也比較准確！養老保險處：2867501/2867502關系處：2867497/2867498，祝好運！
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7. 2021年7月養老保險撫順市多少錢
參保人員退休時，其基本養老金的高低與個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等多種因素有關，所以，無法預測將來退休時的養老金是多少
8. 遼寧撫順市退休工資養老金調整如何計算，撫順市退休
人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並從2018年1月起補發。
最早的上海市上調養老金已於5月18日發放到位。遼寧省也已制定實施細則，並於5月底前報人社部、財政部審批，原定計劃是在7月份開始陸續發放。
9. 撫順市養老保險處處長
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什麼一時一個政策呀說的好聽就是你不認識內人容跑折你腿你也辦不來不信你就去樓上還讓打電話咨詢你人去了能辦明白就是奇跡了勸你還是找找他們局長吧那才就打電話呢一個電話可能就能辦了。。。