Ⅰ 黑龍江省森工系統大齡青年養老保險有何規定
關於2015年黑龍江省企業退休人員基本養老金調整通知
黑人社發〔2015〕50號
各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局、財政局，省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市、撫遠縣人力資源和社會保障局、財政局，中直行業、煤炭等有關單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2015〕6號）等有關文件精神，結合我省實際，經省委、省政府同意，現將2015年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整時間及范圍
從2015年1月1日起，為2014年12月31日前按規定已辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職、「五七工」「家屬工」等人員增加基本養老金。
二、調整辦法及標准
（一）普遍調整
2014年12月31日前按規定已辦理退休手續人員，每人增加142元/月；退職及「五七工」「家屬工」等人員，每人增加112元/月。
繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年再增加2.5元/月。「五七工」「家屬工」等人員繳費年限按15年計算。
（二）傾斜調整
在普遍調整的基礎上，對以下群體給予適當傾斜調整：
1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定，1945年9月2日前參加革命工作的，再增加30元/月；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，再增加20元/月。
2、1953年12月31日前參加革命工作的（不含建國前老工人），再增加15元/月。
3、2014年12月31日前年滿70-79周歲的退休人員，每人每月再增加30元；年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加40元/月。
4、在設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼地方的企業退休、退職及「五七工」「家屬工」等人員：一類地區每人再增加5元/月，二類地區每人再增加10元/月，三類地區每人再增加15元/月。
5、軍隊轉業幹部按上述規定調整後其基本養老金低於全省企業退休人員人均基本養老金水平的，調整到全省企業退休人員人均基本養老金水平。
三、資金列支渠道
已按月領取基本養老金人員，增加基本養老金所需資金由基本養老保險統籌基金列支。
四、幾點要求
（一）2015年企業退休人員基本養老金實行網上調整。省社保局按文件規定標准和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業務需求，省人力資源和社會保障信息中心根據需求在網上進行操作。省社保局或市（地）社保經辦機構對調整後的信息進行審核，審核無誤後進行確認啟動並按規定予以發放。
（二）未進入省人力資源和社會保障信息中心信息平台的大慶油田社保中心、省農墾總局社保局、省森工總局社保局退休人員基本養老金調整，應在省人力資源和社會保障信息中心和省社保局的監督指導下自行調整。
（三）調整企業退休人員基本養老金, 體現了省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地要高度重視，要將此項工作作為當前一項重要政治任務來抓，嚴格按照省委、省政府的部署和要求，加強領導，精心組織，做好深入細致的政策宣傳解釋工作，確保調待工作順利進行。
Ⅱ 黑龍江省2022年養老金調整方案細則
黑龍江省2022年養老金調整方案細則如下。
1、定額調整：退休人員每人每月增加40元基本養老金。
2、掛鉤調整：
①與繳費年限掛鉤：養老保險繳費年限每滿1年每月增加2元（不滿一年按一年計算）。
②與基本養老金掛鉤：在退休人員本人2018年度基本養老金的基礎上增加0.76%。
3、適當傾斜：
①建國前老工人，1945年9月3日參加工作的退休人員，每月增加20元；1953年12月31日前參加工作，每月增加15元。
②高齡退休人員，2018年12月31日前，年滿70-79周歲退休人員，每月增加30元；80周歲以上退休人員，每月增加40元。
③艱苦邊遠地區退休人員，一類地區每月增加5元；二類地區每月增加10元；三類地區每月增加15元。
企業軍轉幹部退休人員，此次養老金調整後，基本養老金低於全省平均水平的企業軍轉幹部退休人員養老金按平均水平發放。
養老金是老年人退休後的唯一經濟來源，養老金每年會隨著物價上漲而進行調整。繳納社保的主體還是年輕人，如果養老金不調整，退休老人的生活水平下降，年輕人看到繳納社保沒有什麼實際意義的話，相信很多年輕人就不會繳納社保了。為了鼓勵年輕人繳納社保，養老金也會隨著每年的經濟做些調整。
Ⅲ 黑龍江森工企業職工養老金退休計算方法退休金計算方法
摘要 養老金計算公式：按月領取的金額=基礎養老金+(繳費基數X繳費年限+利息+政府補貼X繳費年限)/139，其中基礎養老金不低於55元(每個地方政策不盡相同)；政府補貼不低於30元(每個地方政策不盡相同)。
Ⅳ 黑龍江省森工在崗人員退休工資是怎麼計算的
摘要 達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
Ⅳ 2021黑龍江省森工企退人員月平均工資是多少2021年黑龍江省森工企退人員月平均工資是多少
摘要 退休養老金，是由以下幾部分組成的，基礎養老金，個人賬戶養老金，還有過度養老金，這幾個部分組成的。
Ⅵ 黑龍江省森工下崗工人2016年繁體退休，工齡37年應開多少錢
不知道，也無法知道，退休金計算需要許多社保個人信息數據，僅有37年工齡算不出退休金。
給你公式自己算，你能把公式中文字表達的數據填上數字數據就算出來了。
基礎養老金=（社平工資x社保平均繳費指數+社平工資）*2x37x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額*139
中人過渡性養老金=社平工資x社保平均繳費指數x賬戶前工齡x1.3%
三道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
Ⅶ 黑龍江省森工退休工資怎麼漲
全國都還沒漲呢！我這里是四川！
Ⅷ 黑龍江省2021年養老保險標准
法律分析：根據細則，今年的黑龍江養老金調整，主要的變化是定額、繳費年限掛鉤金額比去年略有減少，而養老金基數掛鉤比例比去年略有增加。
具體調整細則如下：
一、定額調整：每人每月增加35元，相比去年的40元，今年少了5元。
二、掛鉤調整
與繳費年限掛鉤：繳費年限滿1年，養老金每月增加1.6元，比去年的2元少了0.4元。
與養老金水平掛鉤：這部分調整跟去年相比略有提高，今年是按比例增加0.97%，而去年增加0.79%。
三、傾斜調整
1.高齡傾斜：在2020年12月底，年齡滿70歲以上的退休人員，養老金每月增加30元；80歲以上的退休人員，養老金每月增加40元。
2.艱苦邊遠地區傾斜：一類地區，每人每月增加5元；二類地區，每人每月增加10元；三類地區，每人每月增加15元。
3.老工人傾斜：符合《勞人險{1983}3號文件》規定的建國前老工人：
1945年9月2號前參加工作的退休人員，每人每月增加30元；
1945年9月3號後參加工作的退休人員，每人每月增加20元。
不含符合《勞人險{1983}3號文件》規定的建國前老工人：1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月增加15元。
法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
Ⅸ 黑龍江省森工養老金繳納時間到什麼時候結束
截止時間：12月31日
五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：
1、上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;
2、上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;
3、上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。
繳費基數由各省市根據前一年的職工工資進行規定，每個省份有所區別。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。靈活就業人員可參加職工養老保險和醫療保險。靈活就業人員范圍包括，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。其中，根據我市現行政策，本市戶籍的，職工養老和職工醫療保險須同時參加；非本市戶籍的，可自願參加職工養老保險，參加職工醫療保險須在我市參加職工養老保險一年後方可申請，之後職工養老和醫療保險費須同時繳納。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
Ⅹ 黑龍江省森工退休工資怎麼漲什麼時候發
您好！凡是在復2015年12月31日之前制退休的人員，都從2016年1月1日起調整養老金金額，調整的幅度是在2015年的基礎上平均上調6.5%，不管什麼時候發放，都從2016年1月份起補發。上海市已經於2016年6月15日發放到位，北京市已經在8月31日發放到位。其他省、自治區、直轄市都已經在2016年6月底之前把實施細則報人力資源和社會保障部、財政部，等人力資源和社會保障部、財政部批復後，最遲在2016年9月30日之前發放到位，從2016年1月份起補發。黑龍江省也不例外。謝謝閱讀！