基本養老金的計發部門

『壹』 社會養老金是那個部門發放的

咨詢記錄 · 回答於2021-11-16

『貳』 請問退休的人是怎麼領工資的又是由哪個部門發工資

退休的人是沒有工資的，而是由社保局發放的養老保險，養老保險金在辦理退休手續的次月起按月支付。

《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》中辦發〔2003〕16號

企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。

根據《鄭州市企業職工養老保險條例》

第二十條 基本養老金由基礎養老金、追加養老金和生活補貼三部分組成，從職工本人辦理退休、退職手續次月起按月支付。

第二十一條 基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

(2)基本養老金的計發部門擴展閱讀：

一、參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

二、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

『叄』 退休工資由哪個部門計算

退休工資是由各地的勞動保障部門來進行核算的，具體核算是根據養老保險的繳費年數和其他規定來計算的。我國已經全面實行養老保險制度,單位會幫員工繳納養老保險,員工的退休工資均有社保中心計算和支付。

以鄭州為例，根據《鄭州市企業職工養老保險條例》第二十條基本養老金由基礎養老金、追加養老金和生活補貼三部分組成，從職工本人辦理退休、退職手續次月起按月支付。

第二十一條基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

第四十一條基本養老保險基金應當逐步實行全市統一提取基數和比例，統一核算、管理，統一使用調劑金和積累金。

(3)基本養老金的計發部門擴展閱讀：

《鄭州市企業職工養老保險條例》第二十五條基本養老金從職工退休、退職後下一年起，每年七月一日按本市職工上年度平均工資增長率的百分之三十至百分之七十五進行調整。本市職工上年度平均工資負增長時，不作調整。本條例施行前，已按有關規定辦理了退休、退職手續的職工，原計發辦法不變，每年可按前款規定調整退休費和退職費。

第二十六條退休、退職職工死亡的，其喪葬補助費、撫恤金和供養直系親屬救濟費，按國家和省規定的標准和辦法支付。

第二十七條社會保險機構應向參加基本養老保險的退休、退職人員按時、足額支付基本養老待遇。在基本養老保險基金不敷使用時，同級財政予以支持。尚未列入社會保險項目的醫療費及其他養老保險費用，由原單位按有關規定支付。

『肆』 貴陽市企業職工基本養老金計發辦法

第一條為保障企業職工退休後的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《關於企業職工養老保險制度改革的決定》以及勞動部《關於基本養老金計發辦法改革試點工作的通知》、《關於基本養老金計發辦法改革試點工作的補充通知》的有關規定，結合本市實際，制定本辦法。第二條本辦法適用於本市行政區域內的企業（含個體工商戶，以下同）及其在職職工（含從業人員，以下同）、退休人員。
外商投資企業的外籍人員以及國家另有規定的單位和人員不適用本辦法。第三條本辦法由貴陽市勞動局負責組織實施，具體業務和日常管理工作由其所屬的社會保險機構承辦。第四條基本養老保險金由國家、企業、個人三方共同承擔。
企業有為在職職工繳納基本養保險費的義務；在職職工有為自身繳納基本養老保險費的義務。
繳納基本養老保險費的企業職工，退休後享受養老保險待遇的權利受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。第五條基本養老保險費由企業和在職職工每月按規定繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。
企業按本單位上一年在職職工工資總額的25．5％繳納，在職職工按本人上一年工資總額的3％繳納。繳納比例隨經濟發展與在職職工工資的增加逐步調整。工資總額的構成，以國家統計局規定的工資總額范圍為准。
企業繳納的基本養老保險費在所得稅前提取。第六條企業應繳納的基本養老保險費，由企業根據社會保險機構核定數額按月如數繳納，在職職工應繳納的基本養老保險費，由所在企業按月在職工工資中代為扣繳。
私營企業、個體工商戶及其從業人員應繳納的基本養老保險費，由社會保險機構委託工商行政管理部門按月代收。第七條在實行企業和職工個人繳費制之前，按國家有關規定計算的連續工齡，可視同企業和職工個人的繳費年限。實行企業和職工個人繳費制度後，企業和職工個人未按規定繳納基本養老保險費的年限，在計算退休待遇時應予扣除。第八條在職職工本人的月繳費工資超過本市上一年職工月平均工資300％以上的，超過部分暫不計入企業和在職職工繳納基本養老保險費的基數，退休時也不列入計算指數化月平均繳費工資的基數；低於本市上一年職工月平均工資60％的，以本市上一年月平均工資的60％作為繳費基數。第九條符合《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定的退休條件，企業和在職職工的繳費年限均在十年或者十年以上的，在職職工從辦理退休手續的次月起，享有按月按辦法領取基本養老保險金的權利，直至去世。第十條基本養老金由社會性養老金和繳費性養老金兩部分組成。
社會性養老金，以在職職工退休時本市上一年職工月平均工資為基數，按照企業和在職職工本人的繳費年限分段計發：繳費滿十五年及其以上的，按本市上一年職工月平均工資的25％計發；滿十年不滿十五年的按20％計發。
繳費性養老金，以在職職工本人的指數化月平均繳費工資為基數，按照企業和在職職工本人的繳費年限長短計發：繳費滿十年及其以上的，每滿一年，發給職工本人指數化月平均繳費工資的1％。
繳費不滿十年的，按在職期間的繳費年限，每滿一年，一次性發給本人指數化月平均繳費工資三個月的生活補助費。
離休人員的基本養老金按國家規定計發。第十一條實行崗位技能工資制的企業，本辦法實施後，在職職工退休，基本養老金的計發按本辦法第十條執行；已按崗位技能工資計發了養老金的，其高於按照原標准工資計發養老金部分，應在每年調整基本養老金時逐漸沖銷。第十二條按本辦法計發的基本養老金，高於原退休費標準的，其增加幅度最高不得超過原退休費標準的15％；低於原退休費標準的，其差額部分予以補齊；低於國家規定的最低保證數的，按最低保證數計發。第十三條國家和省、市政府規定的各種津貼、補貼（不包括生產性補貼），按現行規定執行。第十四條在職職工離休、退休後領取的基本養老金，根據本市社會經濟的發展適當調整。從本辦法實施的次年起，每年七月一日按本市上一年職工平均工資增長率的40％－80％調整一次，平均工資負增長時不作調整。
具體調整比例，根據本市當年的社會經濟情況，由市政府決定。
本辦法實施前已經離休、退休的人員，原待遇不作變動，但可按上述規定調整基本養老金。
調整增加的金額，並入基本養老金。

『伍』 社會養老金是那個部門發放的

社會養老金就是國家社會保障部門發放的

我們每一年交的養老金存在個人賬戶上，等交滿15年過後，國家就會根據你交的系數和裡面的錢，來每個月給發養老金

『陸』 退休金是哪個部門發

法律分析：退休金一般都是戶口所在地的社會保障部門發放，每個月通過銀行卡領取。退休金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取退休金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人退休金金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『柒』 退休工資是由單位發還是社保局

作為退休職工來講，那麼我們都知道，只要正常的辦理了退休，我們都可以享受到按月領取基本養老金的待遇，當然這個養老金的待遇並不是由企業單位來給予發放的，而是由社保部門來給予發放的，就是由我們的社保基金來給予發放社保待遇的。所以說這個時候我們是完全可以享受到按月領取基本養老金的待遇，而且這個養老金的待遇都是能夠按時足額的來進行發放的。
比如說你辦理退休是在3月份辦理完成退休的，那麼你4月份就可以享受到第1個月養老金待遇的領取，當然4月份的養老金待遇一般情況下是需要在5月底之前才會發放到位的，所以說你從5月份開始，每個月都可以享受到基本養老金待遇的領取。
並且我們養老金的待遇它並不是一成不變的，它是根據你退休年限的增長，在不斷的調整的過程中，比方說你是今年退休的，那麼明年2020年如果說養老金能夠正常增長的話，那麼你就可以獲得養老金的增長，那麼你的退休金比如說3000塊錢，那麼從明年開始，你的退休金可能就會達到3200塊錢這樣的一個標准，所以說隨著自己退休年限的不斷增長，那麼自己到手的退休金也會是越來越多。

『捌』 退休工資由哪個部門計算

退休工資是由各地的勞動保障部門來進行核算的，具體核算是根據養老保險的繳費年數和其他規定來計算的。我國已經全面實行養老保險制度,單位會幫員工繳納養老保險,員工的退休工資均有社保中心計算和支付。
根據企業職工養老保險基金管理規定：
第一條 為了加強企業職工養老保險基金(以下簡稱基金)的管理，確保基金的使用安全、有效，根據《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》第十條關於"社會保險管理機構應根據國家的政策規定，建立健全基金管理的各項制度"的規定，特製定本規定。
第二條 勞動部負責制定企業職工和機關事業單位勞動合同制工人養老保險基金管理的各項制度和政策，監督檢查全國基金管理情況。地方各級勞動行政部門負責制定本地區基金管理制度的實施辦法，監督檢查本地區基金管理情況。
第三條 勞動部社會保險管理機構負責全國基金管理工作，指導地方各級社會保險管理機構的基金管理工作。地方各級社會保險管理機構負責本地區的基金管理工作。經國務院批准實行系統統籌部門的社會保險管理機構負責本部門、總公司的直屬國有企業基金管理工作。
第四條 各級社會保險管理機構必須按照本規定管理企業職工養老保險基金。