企業年金補充養老保險

1. 企業年金和補充養老保險的區別

區別有以下3方面：
1、管理模式不同
企業年金：採用「錢」「權」分離的模式，強調資金與權利的分立、獨立。
補充養老金：補充養老保險財產或由企業自行管理，或以儲蓄存款和商業團險的形式交由商業銀行和保險公司管理，無法保證財產的獨立性和安全性。
2、關系不同
企業年金：企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
補充養老金：補充養老則是企業自己組織的，由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。
3、特點不同
企業年金：企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。
補充養老金：補充養老保險基金資產只能用於支付受益人養老所用，並不因公司管理層變更或者企業破產等而改變其支付目的。

2. 養老保險補充險是什麼意思

補充養老保險簡單來說就是對國家基本養老保險制度的補充與完善，屬於我國養老保險體系重要組成部分。大力推行補充養老保險不僅有利於減輕政府基本養老保險金支付壓力，保障社會養老保險制度的順利實施。同時有利於提高參保人的養老保險待遇。現行我國補充養老保險主要范圍企業補充養老保險與商業補充養老保險兩大類。企業補充養老保險即企業年金，是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。其居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其主要宗旨就是提高職工退休後的生活水平，其主要特點如下：1、採用個人賬戶積累模式;2、一般是企業繳費，職工個人不繳費;3、繳費資金來源企業自有基金、獎勵與福利基金;4、企業自願建立，國家不強制。商業補充養老保險是商業保險的一種，其以人的生命或身體為保險對象，在被保險人年老退休或保期屆滿時，由保險公司按合同規定支付養老金。簡單來說就是商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

3. 年金是補充養老金嗎

有區別的，1、企業年金是補充養老保險的延續，在剛剛建立基本養老保險時，為了提高養老保險的水平，國家規定可以根據企業的自身效益，按一定比例由企業自行建立補充養老保險，以提高勞動者退休時的待遇。2、隨著補充養老保險的不斷普及，建立補充養老保險的企業不斷增加，保險金額也不斷加大，國家為了規范企業補充養老保險的行為和資金的管理，參照國際慣例，將補充養老保險統稱為企業年金，並頒發了有關的規章制度（勞動部20號令和23號令），使企業年金的建立、管理更加規范有序。

4. 補充養老保險和企業年金

補充養老保險：就是指企業在國家基本養老保險的基礎上，根據自身的經濟能力，對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式，主要用於提高職工退休後的生活水平。一般情況下，補充養老保險也會被稱為年金保險，但是其實補充養老保險不僅包括年金保險，還包括企業為員工購買的其他商業保險等。

企業年金：指在國家的指導下，各個企業根據自身的條件，由企業和職工在已經參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。國家不強制，但鼓勵企業建立企業年金。企業年金由企業繳費、個人繳費和企業年金基金投資運營收益構成，實行信託制。

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5. 企業年金是否屬於補充養老保險

企業補充養老保險是指在國家基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休後生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。企業補充養老保險也叫企業年金。企業補充養老保險是指企業按規定繳納基本養老保險費後，可以在國家政策指導下，根據本單位經濟效益情況，為本單位職工提供的基本養老金之外的補充養老金。深圳市社保局補充保險中心專門辦理此項業務。企業補充養老保險有以下作用：1、可以提高職工退休企業補充養老保險後的生活水平。隨著社會的進步和經濟的發展，職工的養老保障需求會相應提高，部分經濟效益較好的企業也有提高職工福利水平的能力。在這種情況下，允許這類企業為其職工建立補充養老保險，可以滿足職工較高層次的養老保障需求。2、有利於密切職工與企業的關系，穩定職工隊伍，增強企業的凝聚力和吸引力，促進企業發展。3、規模不斷壯大的企業補充養老保險基金把大量即期消費資金轉化為長期儲蓄資金，有助於促進資本市場的發育和國民經濟的增長。企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工所建立的一種輔助性的養老保險。它居於三層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。廣義的補充養老保險包括職業年金計劃、互助基金保險及商業年金計劃(商業養老保險)等。需要提醒的是企業年金的個人所得稅問題：按照勞動保障部《企業年金試行辦法》(勞動保障部第20號令)的規定，企業和職工個人繳納的企業年金費用，屬於補充養老保險金性質。根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定，企業繳納的企業年金費用，應在計入職工企業年金個人帳戶的當月並入職工個人工資薪金收入計征個人所得稅;職工個人繳納的企業年金費用，不得從納稅人的應納稅所得額中扣除。職工退休或出境定居按規定提取年金時，不再計征個人所得稅。

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6. 企業年金是否就是補充養老保險

企業年金也叫企業補充養老保險，是指在國家基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休後生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。

7. 企業年金保險是什麼

企業年金保險就是指企業以及員工在依規參與基礎養老保險的基礎上，根據國家現行政策和該企業經濟發展情況創建的、致力於提升員工退休後生活水平、對國家基本養老保險進行關鍵填補的一種養老保險。以上就是企業年金保險是什麼相關內容。企業年金其實就是除了咱們基本養老保險之外，由企業主導來買的一種商業養老保險。咱們知道隨著咱們國家老年人越來越多，咱們這個基本養老保險未來可能會越來越緊張，所以買一些補充的養老保險或者自己攢點錢是很必要的。
企業年金的費用是由企業和員工個人共同來承擔的，交多少可以由企業和員工自己定，交的多以後就領的多，不過能繳納的金額有一個上限，就是企業和員工每年繳費總額不超過本企業員工工資總額的12%。有了這個企業年金之後，每個參加了企業年金的員工都將擁有一個企業年金的個人賬戶，企業和個人繳的費都將存入這個賬戶中，有一定的利息。那到退休了，你就可以按月領取賬戶里的錢，也可以一次性的取出來。
1、企業依照要求提前准備申報原材料;
2、委託金融機構代企業將資料申報社會保障行政機關審核，得到備案信息;
3、企業將行政部門審批通過的申報原材料和保險回執表列印一份，蓋公司公章以後連著正本報稅收單位，稅收單位檢查後給回正本;
4、與有資質的委託金融機構簽署委託管理合同書，受委託人與其他有資質的金融機構簽署賬號管理合同書、投資管理協議和代管合同書;
5、企業將受託管理合同書，受委託人將賬號管理合同書、投資管理協議和代管合同書報行政機關上報;6、將企業和職工的個人賬戶信息遞交給賬號管理機構做賬;
7、依據企業年金保險實施意見向代管銀行繳納第一筆企業年金保險花費;
8、投資管理員開始投資運行，基金逐漸升值;受託人向離休的組員派發養老保險金。