養老金13連漲

1. 截止目前養老金已經13年連續增長了嗎

日前有媒體評論稱，2017年即將過去，回顧這一年，「惠民生」這一主線貫穿全年，作為民生工作的重要內容，社保在2017年至少發生了重要的變化，對你我的生活產生利好影響。

分析人士表示，前養老壓力日漸加大，在堅持安全投資、穩健投資的原則下，有必要採用多種方式對養老保險基金結余資金進行投資，這有利於提高收益水平，實現基金保值增值。

2. 退休人員養老金十三連漲這個十三指的是什麼

這個十三連漲指的是企業退休人員從2oo5年至2ol7年十三年間連續增加了養老金。

3. 遼寧退休金13連漲

人社部、財政部的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以增發養老金，總體水平是在2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
但是，除上海已在5月31日出台實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案尚未明確。遼寧省政府在抓緊制定實施細則，正式調整退休人員養老金還需等待，但養老金增加部分均從2016年1月起補發。

4. 養老金迎來了十三連漲嗎

日前有媒體評論稱，2017年即將過去，回顧這一年，「惠民生」這一主線貫穿全年，作為民生工作的重要內容，社保在2017年至少發生了重要的變化，對你我的生活產生利好影響。

分析人士表示，前養老壓力日漸加大，在堅持安全投資、穩健投資的原則下，有必要採用多種方式對養老保險基金結余資金進行投資，這有利於提高收益水平，實現基金保值增值。

希望養老金可以持續上漲！

5. 今年退休金怎樣上調方案

每個省、每一年的調整方案都不一樣的，因此需要登錄你們當地人力資源和社會保障局網站查詢當地本年度調整細則。

6. 企業養老金13連漲 與機關單位差距仍在

近日，人社部、財政部共同印發《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。

這是我國自2005年以來連續13年13次調整提高退休人員養老金待遇水平。待政策鋪開後，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

養老金13連漲，5.5%增速安排具有可行性

2015年1月14日，國務院發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，明確機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，宣告了養老金「雙軌制」的終結。

此前，機關事業單位長期實行退休費主要與退休前工資掛鉤的退休制度，退休費的調整主要跟著工資調整。「並軌」後，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。

顯然，隨著「雙軌制」的廢除，企業和機關事業單位退休人員養老金標准同步調整機制已經覆蓋了全體參保人員，機制更加合理。

但是，另一個問題依然存在。

蘇海南一語道破：「同步調整機制雖然消除了兩者在待遇調整安排上的不協調，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，但是，當前面臨的是養老金各類人員內部的合理平衡問題，比如，機關事業單位退休金和企業退休金的較大落差，城鎮居民和農村居民養老金的落差等。這是當前需要重點研究並穩妥解決的問題。」

但一般而言，機關事業單位退休人員退休金比企業退休金高，是有原因的。機關事業單位的人力資本結構中主要是白領人員，其平均人力資本水平高於以藍領人員為主的企業，其平均退休金高一些也是正常的。但是，「比企業平均退休金明顯高出一大截，甚至高出了一倍左右，對此老百姓反應很強烈，大家都覺得落差太大。」上述人士表示。

如何縮小差距？蘇海南開出了葯方 ：「企業的增幅可以安排得稍微高一點，機關事業單位的增幅可以安排得稍微低一點，比如企業是5.8%，機關事業單位是4.8%；或者企業是6%機關事業單位是5%，匯總起來平均仍是5.5%。這樣調整企業退休職工滿意，機關事業單位的也不吃虧，因為機關事業單位各類退休人員平均退休金基數高於企業同類人員，其調整增加的退休金絕對額仍高於企業同類人員。由於雙方增幅稍有不同，相信在經過一定年份周期的調整以後，就會使企業退休人員的養老金跟機關事業單位達到一個合理的差距水平。」

7. 今年退休養老金上漲的錢什麼時候補發到帳定了丨養老金上漲政策出

四月中旬，人社部、財政部共同印發《人力資源社會保障部 財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。
此次調整，統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。
此次養老金調整什麼時候能落實到位？對此，人社部表示，文件印發後，各地區將按照國務院部署、結合本地區實際，制定具體實施方案，報人社部、財政部審批後抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。
根據通知要求，各地區要於2017年5月31日前報送人社部、財政部審批後組織實施。
目前為止，全國僅有上海出台並落實了調整方案，其他省市有關調整細則都未出台。
去年國家調整了養老金的發放標准，相當於給大家漲了工資。這項政策惠及全國退休人員，大家都想知道漲的這部分工資什麼時候發。那麼本次工資的調整比例是怎樣的，具體參照什麼標准。下面小編詳細為大家介紹退休漲工資什麼時候發相關問題。
近幾年，國家規定提高退休人員基本養老金標准。去年提交審查的預算報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。
一、國家有關退休金的規定
2017年將繼續提高退休人員基本養老金標准，確保按時足額發放。這意味著從2005年開始，退休人員養老金標准將實現「十三連漲」。《「十三五」推進基本公共服務均等化規劃》指出，實現職工基礎養老金全國統籌，建立基本養老金合理調整機制。在近日由人民出版社出版的《輔導讀本》一書中，財政部部長樓繼偉發表署名文章《建立更加公平更可持續的社會保障制度》提出，實現職工基礎養老金全國統籌，加快建立更加公平更可持續的社會保障制度。
二、2017年，退休漲工資什麼時候發？
2017年退休人員補發工資，從有關部門了解到我國機關事業單位調整基本工資標准准備工作已經完成，目前已有個別單位將補發工資打入工資卡內提前預發補發工資。大致從6月起，各地將陸續開始兌現增加的工資，完成退休人員補發工資，補發的金額根據職位和單位的不同而有所差異。省各機關事業單位也會陸續將增加後的工資發放到退休人手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的7月底前完成。
退休漲工資什麼時候發？從國家有關部門了解到，退休人員漲工資的部分會在本年7月份底之前完成發放。目前前期調整准備工作已基本做好，接下來的工作各省市陸續完成。這幾年國家財政部持續提高養老金標准，退休工資實現十三連漲。由於各地統計進展不同，具體補工資的發放時間大家參考地方財政局。
人社部、財政部日前聯合下發通知，從2018年1月1日起，提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右，預計將有1.14億退休人員受益。
2020養老金上調我的工資是三千四百上調多少錢? - ： 中央確定上調標准大約是5%,但各地具體標準是不一樣的.如果按5%計算的話,應該是170多元吧.

今年養老金漲多少錢?： 每年的年底年初,企業退休人員都十分關注養老金能否上調,2005年以來,企業退休人員的養老金已經連續十一年上調,但是養老金上調同經濟發展,物價上漲水平,養老基金的支付能力有關. 養老金能否上調,有賴於相關的政策.自從1993年實施養老保險制度開始,到2005年之間,也有退休人員的養老金好幾年不漲的情況.所以,養老金漲不漲還要看政策.

退休職工養老金上調最新政策有哪些? ： 三、退休人員養老金調整低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者),在按繳費年限調整養老金的基礎上,再按下述辦法調整基本養老金:繳費年限...

企業退休人員養老金漲多少? ：6元,另外,再加上向具有高級職稱的企業退休科技人員和高齡人員等特殊群體再適當增發,江蘇省今年的平均調整水平將超過10%,據初步測算,人均月增加157元左右,屆時退休人員月人均養老金水平將達到1623...

企業退休人員基本養老金上調是怎樣的? ：漲幅 據測算,到2014年底,經過十年連調,企業退休人員基本養老金水平明顯提高,由2004年的月均647元提高到目前的2000多元,增長了2倍多,最高的北京市已超過3000元. 根據國家統計局的數據...

今年企業退休金將月增加140元是什麼意思： 是全國企業退休人員人均月增加140元,根據基礎養老金,累計繳費年限,高齡,高職稱等幾方面,有多有少!

人社部:今年上調退休人員養老金後能拿多少錢 - ： 人社部•財政部下發通知,今年繼續上調退休人員養老金,上漲幅度是在去年人均工資的基礎上漲5%,比如說你的養老金去年是4000元,今年上漲5%,=上漲200元,今年就可以領到4200元.

預計2020年養老金上調比例是多少? - ： 各地都是不一樣的.養老金(pension)也稱退休金、退休費,是一種最主要的社會養老保險待遇.即國家有關文件規定:在勞動者年老或喪失勞動能力後,根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,是造福社會的需要.從2005年開始至2015年,盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平,但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響,社會各界並不「領情」,相反,卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑.

企業退休人員養老金上調6.5% 退休後到底拿多少錢 - ： 凡是2016年年底之前退休,並且已經領取養老金的人員,可以參加2017年的養老金調整,今年調整的比例為5.5%,而不是6.5%退休之後領取多少錢,根據本人的繳費情況計算,和企業退休人員養老金上調是兩回事

養老金上漲,退休人員今年能增加多少錢 - ： 2018年漲5%,國家政策已出.比如原先每月2000元,大約增加100元.各地的細則要六七月才有,但會從1月起給與補發.注意:這個上調,只針對2000萬退休公務員和1億退休工人,2017-12-31之前退休的.不包括1.6億的農村退休居民.農民還是每月125元左右,太低.

8. 為何養老金13連漲，但是還是比機關單位低一半

2016年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業和機回關事業單位退休人員養老金標准答，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。
提交審查的預算報告也提出，適當提高退休人員基本養老金標准，建立基本養老金合理調整機制。穩步推動基本養老金保險制度改革，提高覆蓋面。
養老金的科學管理和保值增值受到人們普通關注。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，到2016年底，養老保險基金的投資運營已正式啟動。

9. 17年漲工資怎麼漲，什麼叫十三漲

從2017年1月1日起，繼續提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，平均上漲幅度為5.5%，並確保按時足額發放。但具體調整方案還要等人力資源社會保障部、財政部及各省下發文件。已連續漲了13年。

10. 2020年養老保險並軌,具體情況你要了解

我國人口老齡化現象日益嚴重，不少專家建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度，表示國外老齡化國家多是採取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式應對老齡化。

2018年養老保險並軌,具體情況你要了解

中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。鑒於中國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低，建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。對於職工養老保險的退休年齡改革方案，分兩步走：

第一步，2017年取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲，完成養老金制度並軌。一般重疾險，女性的價格都比男性更實惠，有哪些好的女性保險推薦？2020年女性十大值得買的重疾險盤點！

第二步，自2018年開始，男性退休年齡每6年延遲1歲，女性退休年齡每3年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

也就是說，2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年（含1990年）以後出生的女性、以及1985年（含1985年）以後出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。

2018養老金繼續上調，將實現「13連漲」。這對廣大退休人員來說是一顆定心丸，意味著今年拿到手的養老金又會變多，生活也就更有保障。但今年的調整比例確定為5.5%左右，這是綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢慎重做出的決策，統籌考慮了經濟發展狀況、職工工資水平、居民消費價格指數以及人口老齡化等多方面的因素後確定的調整幅度。

以上就是對2018養老保險並軌的簡單介紹，希望能幫到有需要的人。