㈠ 工廠是否有規定45歲以後就不給繳納養老保險了
我國勞動法規定工廠必須給工人繳納社會保險，社會保險的繳納沒有年齡段限制，只要是跟企業簽訂勞動合同的工人都可以繳納養老保險，直到退休。社會保險包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五種。
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㈡ 新規45歲以上不用交社保
1.45歲以上農民有福氣!社保新規:符合「3項條件」不用再交社保金。
2.2019年5月執行: 45歲以上農民有福氣，國家幫扶繳納保險金。我們都知道很多農民也會繳納新農合和養老保險，為的就是在咱們老了之後，能夠拿到咱們的退休金或者是補貼，但是一部分年紀比較大的中老年人其實並沒有足夠多的能力自己繳納社保，這部分人有福了!再過十幾天，2019年5月- -到，但凡是超過45歲沒有能力自己繳納社保的農民，都可以由國家幫助您每月繳納社保，那麼這部分錢將從您將來的每月的退休I資或者是每月的補貼裡面逐漸的扣除，可以說確實幫助了很多現在繳納不起社保的農民朋友們。
3.那麼是不是每個農民都有這個福利呢?要符合三項條件哦!
第一項條件:首先您得符合基本的年齡，45歲以上的中老年才可以享受這一-項福利。
第二項條件:這項福利只針對咱們農民朋友!所以說城市裡面的中老年人是享受不到的，可以說這是僅僅給咱們農民的好消息哦!
第三項條件:這一項福利是針對咱們農村的經濟困難的群眾的，您只有通過審核後，確認您為經濟困難群體，方可以享受這項福利!
拓展資料：
養老保險
1.養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。
2.國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。
3.新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。
4.目前中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲，從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。
㈢ 45歲還可以交養老保險嗎
45歲可以交養老保險。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
㈣ 工廠職工年齡超過45歲後就不給買保險了嗎
一、 職工年齡超45歲是否要買保險
當然要交！不管多大歲數，只要入職在工廠，那麼他就必須給你買保險，這跟年齡無關。按勞動法規定，凡是用工單位招工，簽定合同的員工至少要交三險:工傷險，社保險和失業險，臨時工按小時計算除外，你如果是和用工單位簽定用工合同一年以上，只要有證據證明工作年限的(每年、每月開工資證明的),可以憑證到當地勞動終裁局要求單位為你交保險。
二、 對於工廠員工來說哪幾種保險比較好
1、意外險，這是工廠工人的意外保障。最近幾年工廠員工由於遭遇頭發或身體的其它部件捲入機械、工廠發生火災、爆炸等事故導致傷殘、身故的時間時有發生，這些都凸顯出工廠員工配置意外險的必要性。工廠員工在選擇意外險時，對保險的保障范圍需格外關注，選擇有住院醫療和每日住院津貼的產品會更加劃算，由於意外事故導致的家庭經濟壓力也能得到減輕。尤其是作為家庭經濟支柱的人士，意外保險的保障額度要做足。一旦經濟能力喪失，保險額度對您未來5到7年的家庭生活需要是有保證的。 2、健康險，這是工廠工人的健康保障。嘈雜的聲音、污濁的空氣、工廠車間惡劣的環境都威脅著工廠員工的健康。有了足夠的意外保障外，工廠員工還需要配置足額的健康保障。在配置健康險的時候，保險的保障范圍首先要明確，哪些情況能賠付、賠付的比例有多少要詢問清楚。尤其是發生重疾的時候，沒有幾十萬想要治療好並獲得比較好的照顧那是基本不可能的，所以在配置健康險中的重疾險的時候，保險的保額最好在30萬元以上。同時在保費的迦納方式上最好選擇期繳的方式，因為每次繳費的數目比較少，不會給家庭帶來太大的負擔。3、 養老險。這是工廠工人的養老保障。 大部分中小型私營工廠是不會給退休的員工發退休金的。想要晚年生活有所保障，就要工廠員工自己儲備足夠的養老金，可通過養老保險來實現。工廠員工在配置養老保險時，首先繳費期限要明確。繳費期限一般有躉交、年繳、月繳等等，考慮到當前經濟形勢，建議投保者投保時選擇的繳費期限應適當縮短，如此花費會少點。此外工廠員工在配置商業養老保險時，對於年領、月領的領取方式需確定。不管選擇哪種，最好保證最少領取20年或領至85歲。
對於工廠的工人來說，不管多大歲數，工廠都應該為他們購買保險，如果不夠買，工人可以拿著用工合同去到勞動仲裁局要求公司為你補交保險。
㈤ 工廠職工年齡超過45歲後就不給買保險了嗎
按照勞動法規定，在上班的人都應該買社保的哦，不管是不是超過了45歲周歲，都要買。
所以這個說超過45歲就工廠就不給買社保了，肯定是不合適也不合法的。
你最好去搞清楚具體狀況，然後盡量去爭取，只要你還沒有退休，並且還是在這個單位上班，工廠就應該是要繼續給你買社保的。勞動法有嚴格要求，只要是在職就需要購買社保。這個事兒不容置疑，也沒有啥商量的餘地。
如果工廠不給買，這種可以協商，搞清楚為何不買了，具體情況是如何？是傳言還是確實如此，找到原因之後，再討論下一步。比如說確實不買了，找到原因之後，還要要求補償措施，是要補貼還是咋的？
或者最終工廠確實說不買社保，那就需要採取其他的措施了。
比如說可以採集保存證據，直接去找勞動仲裁機構進行維權，讓工廠購買保險的同時，還可以獲得額外的補償，盡可能的去爭取自己的合法保障。
我們工作，在取得現在的工資之餘，還要為將來做打算，社保，特別是養老保險，就是我們工作半生獲得的權利之一，退休了就可以不工作而領取養老金，是我們過一個穩定的養老生活的重要保障。
不管性別為男還是女，45歲在正常情況下，都還沒有到退休年齡。如果現在就不交社保了，那我們將來養老金的領取就很大可能性會收到影響。這還是一件相當嚴重和需要嚴肅對待的事情。
所以我的建議是，先去搞清楚，具體是什麼狀況，為何不買社保了，如果只是因為年齡，這個說法不成立，之後還要搞清楚不買之後的補償，甚至是維權措施。
㈥ 45歲可以買養老保險嗎
【法律分析】：已經45歲了，可以購買職工基本養老險或城鄉居民養老險。如果是購買的職工基本養老險，那麼只要在法定退休年齡之前累計繳納養老險滿15年，那麼退休之後就可以申領養老金，但是若累計繳費養老險未滿15年，那麼符合一次性補繳要求的人群，可一次性補繳養老險，但是補繳繳費年限加上累計已繳納的養老險繳費年限不能超過15年。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈦ 45歲以上是不讓交社保嗎
可以購買社保的，根據我國法律規定，只要在退休之前均可以辦理，而且可以補繳。社保是可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。養老保險最低交納年限為180個月即15年，可以多交，到時就可以多領。達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇。其辦理手續有兩種方式：（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠二寸照片備兩張，保費，申請書等即可。另外個人名義只能辦理養老，醫療保險兩種。（二）或者在工作單位代交的身份購買社保。