吉林市養老金補助

⑴ 吉林白城聽說給兌現補貼退休工資了嗎

暫未有官方補貼退休工資的消息，但是針對退休工資進行了調整。
吉林省2021年調整企業退休人員養老金方案：從2021年1月1日起，為2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員調整基本養老金。
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
(一)定額調整：每人每月增加36元。
(二)掛鉤調整：退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元。繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元。繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元。繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。
(三)傾斜調整：以下退休人員再適當增加基本養老金。高齡退休人員：截至2020年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加40元。年滿75-79周歲的每月增加50元。80周歲及以上的每月增加60元。艱苦邊遠地區范圍的縣(市、區)企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。
審批和發放：調整企業退休人員基本養老金工作，由退休人員待遇發放地社會保險經辦機構按照調整辦法核定新增待遇，安排資金，組織發放實施。未參加企業職工基本養老保險的企業退休人員新增養老金發放仍按照原渠道組織實施。調整機關事業單位退休人員基本養老金工作，按照屬地原則，在各級政府統一領導下，由當地人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構共同組織實施。

⑵ 吉林省農村養老保險繳費標准

法律分析：城鄉居民基本養老保險：居民養老保險一年一交，繳費檔次可選擇，2021年吉林城鄉居民養老保險繳費標准共有11個檔次，分別為200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元，參保人可以根據自己的經濟情況靈活選擇。注意：如果是重度殘疾人、城鄉特困救助供養人員和城鄉低保對象等繳費困難的參保人，可以選擇100元檔次，另外當地政府還會予以相應的補貼。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。

第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。

第二十二條 國家建立和完善城鎮居民社會養老保險制度。省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。

⑶ 吉林省對獨生子女家庭的補助待遇是多少

吉林省對獨生子女家庭的補助待遇如下：
（一）獨生子女獎勵費吉林省獨生子女父母在領取完獨生子女證後一直到獨生2女滿十八周歲止，每月可領取10元的獨生子女獎勵費。我們可以簡單地計算一下，到子女18周歲時，我們共可領取融生子女父母獎勵費共：10*12*18*2=4320元。
（二）一次性獎勵金獨生子女父母退休後，有獨生子女證並符合獨生子女條件的，可一次性領取獨生子女獎勵費：2000元。有一點需要注意：吉林省之前是獨生子女父母在退休後可按照一定比例享受養老金增發待遇，後來改為發放2000元的一次性獎勵金了。
對於以前享受加發養老金待遇的，也將停止此待遇，但是對於已加發養老金額不足2000元的，差額會進行一次性發放。如果加發超過2000元的，超出部分也不再追繳，無需退還。

⑷ 吉林省養老金上調細則

7月4日，吉林人社廳官網發布了關於2022年調整退休人員基本養老金的通知，退休人員期待的吉林2022年養老金上調細則公布了。

吉林2022年養老金調整細則出現大變化，總體上就是一升三降一不變。那麼，工齡40年，養老金4000元，今年可以上漲多少錢呢？

一、定額調整下降

2022年吉林省養老金定額調整為30元，比去年的36元少了6元。

二、繳費年限掛鉤調整下降

退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年增加1元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年增加2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年增加3元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年增加4元。

跟2021年繳費年限掛鉤調整相比，25年以下工齡單價未變，其餘3個區間的價值下降了，26-30年部分從2.2元下降到2元；31-35年部分從3.6元下降到3元；36年以上部分從4.8元下降到4元。

三、養老金掛鉤調整提升

2022年養老金掛鉤調整比例為1.33%，比去年的1%上漲了0.33個百分點。

四、高齡退休人員傾斜調整下降

2022年高齡退休人員傾斜調整金額70－74周歲的每月增加25元；75－79周歲的每月增加35元；80周歲及以上的每月增加45元。

2021高齡退休人員傾斜調整是年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元，也就是分別下降了15元。

五、艱苦邊遠地區傾斜調整不變

艱苦邊遠地區退休人員傾斜調整金額沒有變化，還是5元。

有哪些亮點？

吉林2022年養老金調整方案有哪些特色和亮點呢？第一，養老金掛鉤比例上升。從去年的1%提升到1.33%，這也是響應人社部和財政部要求的加大掛鉤調整比重的要求。因此，養老金水平更高的退休人員，可以從這一點改變中獲得更多的養老金上漲金額。

第二，工齡長的優勢依然存在。吉林對於工齡長，也就是繳費年限更長的退休人員是非常友好的，雖然繳費年限單價下降，但是長工齡的人員，由於區間價值更高，所以，也會上漲更多。

這兩點充分彰顯了多繳多得長繳多得的激勵機制。

工齡40年，養老金4000元，今年可以上漲多少錢呢？

在不享受傾斜調整的情況下：

①定額增加30元

②繳費年限掛鉤增加25+5×2+5×3+5×4=70元

③養老金掛鉤調整增加4000×1.33%=53.2元

總體合計153.2元，漲幅為3.83%。當然，如果符合傾斜調整條件，上漲金額還會更多。

⑸ 吉林市臨時工退休養老保險金暫行管理辦法

第一條為適應勞動用工制度改革，完善社會保險體系，使臨時工老有所養，根據國家和省的有關規定，結合我市實際，制定本辦法。第二條凡在本市城區（含郊區）范圍內的機關、團體、部隊、企事業單位使用非農業人口臨時工的，都必須遵守本辦法。第三條本市建立臨時工退休養老保險基金。第四條市勞動局負責本市臨時工退休養老保險基金的管理。日常工作由市社會勞動保險公司負責。第五條臨時工退休養老基金，單位按臨時工月工資總額的14％提取，臨時工個人按本人標准工資的4％繳納。第六條投保單位必須在每月五日前（節假日順延）向市社會勞動保險公司填報《臨時工工資月報表》，由市社會勞動保險公司核定應繳金額後，委託銀行劃拔。第七條投保的臨時工退休條件和退休養老保險金的發放標准以及在職期間死亡的喪葬補助費，撫恤費，救濟費按勞動合同制工人的有關規定執行。第八條臨時工退休養老保險金以及在職期間死亡的喪葬費、撫恤費、救濟費由市社會勞動保險公司發放。第九條投保的臨時工在轉換其它用工時，投保年限與轉換用工後的投保年限合並計算。第十條凡有本市城鎮常住戶口的臨時工，不到退休年齡離開投保單位時一律不退養老保險金，待其再做臨時工時，可繼續投保，投保年限合並計算。
無本市城鎮常住戶口的臨時工，未到退休年齡離開本市工作單位，其養老保險金中個人投保部分一次退給本人，同時終止養老保險關系。第十一條市社會勞動保險公司在銀行設立臨時工退休養老保險基金專戶。存款利息計入養老保險基金額中。
臨時工退休養老保險基金必須專款專用。任何單位和個人不準借支或挪做他用。第十二條市社會勞動保險公司可在收繳退休養老保險基金總額中提取3％的管理費。主要用於手續費、業務費、宣傳費和工作人員的工資、福利、辦公費等項支出。第十三條市社會勞動保險公司收繳的退休養老保險基金不計征稅費。第十四條市社會勞動保險公司必須建立退休養老保險的卡片和手冊。卡片由社會勞動保險公司存檔。保險手冊在臨時工工作期間由用工單位保存。待業期間由本人保管。
卡片和手冊作為計發養老保險金的憑據。第十五條違反本辦法第六條規定逾期不繳納臨時工退休養老保險金的，市勞動局按日徵收應繳額的5‰的滯納金。經三次催促仍不繳納的，處應繳額的2％罰金。第十六條各縣（市）的臨時工退休養老保險可參照本辦法執行。第十七條外資企業、中外合資企業、中外合作企業、私營企業，個體工商戶用工的退休養老保險辦法，由市勞動局另行制定。第十八條本辦法由市勞動局組織實施並解釋。第十九條本試行辦法自一九八九年十月一日起實施。

⑹ 2022年吉林省養老金調整方案細則

2022年吉林省養老金調整方案細則如下：

1、定額調整，每人每月增加36元；

2、掛鉤調整，退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元，繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元，繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元，繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元；

3、傾斜調整，年滿70－74周歲的每月增加40元，年滿75－79周歲的每月增加50元，80周歲及以上的每月增加60元，艱苦邊遠地區范圍的縣企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元，企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。

《中華人民共和國社會保險法》第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

⑺ 吉林省退休工資計算辦法

當前，吉林省退休職工基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：1、基礎養老金基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額／計發月數；3、過渡性養老金過渡性養老金=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數×建立基本養老保險個人帳戶制度前視同繳費年限×1.2%。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

⑻ 吉林省2021年養老金調整方案

法律分析：「兩降三不變」。「兩降」指的是定額調整金額下降、繳費年限掛鉤金額下降；「三不變」指的是養老金掛鉤比例、高齡傾斜補貼、艱苦邊遠地區的退休人員傾斜補貼金額不變。

法律依據：《人力資源社會保障部 財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 第三條 調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。