A. 事業單位職工病假期間公積金和養老金受影響嗎
不受影響，但是弄不好你將來要補交，或者補扣，因為你病假期間，工資不是全額，很可能不夠扣五險一金什麼的，要是年中再還要補扣前半年的養老什麼的。
B. 職工長期休病假單位還給交養老保險嗎
職工長期休病假。半年以後。就可以辦理。長期病休了。單位還是給交養老保險的如果過了兩年以後還休病假的話就算病退了。
C. 病假期間五險是單位交還是個人繳納
員工病假期間的社保費由用人單位和員工本人按規定繳納。在病假期間，雙方的勞動關系仍然存在，社保繳費與員工正常工作期間基本一樣，並且單位在此期間還要依法支付給員工病假工資或者疾病救濟費。五險一金是指的社保和住房公積金，都是按照工資的比例進行繳納的。五險一金是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。而其中的住房公積金，是國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
病假期間工資怎麼發
病假工資的發放不得低於工資的百分之八十。用人單位不得因為員工休病假而解除勞動合同，否則需要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
D. 病假期間社保繳納比例應該按照什麼標准
法律分析：按病休期間的工資收入為基數繳納，其中，全年工資收入低於統籌地區職工平均工資60%的，養老保險和醫療保險按統籌地區職工平均工資的60%繳納。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
E. 職工病假期間應由單位承擔的養老保險部分是否由職工個人承擔
摘要 很高興回答您的問題。病假期間的社保應以勞動關系為准正常繳納。如果用人單位給職工不繳納社保，這既是違法的行為，也是很不道德的行為。畢竟職工治病需要社保報銷，一旦單位沒有按時足額繳納社保，職工的負擔將大大加重。當然法律也規定，如果是因單位原因導致社保無法正常繳納的，單位要承擔起醫保基金的報銷責任。
F. 病假期間單位交的養老保險和醫療保險比以前少合法嗎
病假期間單位交的養老保險和醫療保險比以前少合法嗎？病假期間單位交的養老保險和醫療保險幣錢少是合法的，因為無論是養老保險還是醫療保險，都是按照你的工資比例上交的，你病假期間開的工資少，那麼你相應交的養老保險就少。
G. 請長期病假給交保險嗎
法律分析：請長期病假給交保險。職工請長病假期間,企業還應為其繳納養老保險費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
H. 長期病假影響退休金嗎
【法律分析】：長期病假影響基本養老金，醫療期滿用人單位可以解除合同。職工長期病假，不會影響達到法定退休年齡如期退休，但因為病假期間工資減少，繳納養老保險費的基數相應降低，會影響退休時按月領取的基本養老金。職工病假醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同，還需要按職工本單位工作年限每年支付一個月工資支付經濟補償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
I. 勞動法怎麼規定在職職工病假期間保險怎麼交納
病假期間，勞動者與用人單位存在勞動關系的，用人單位要繳納養老保險的。個人應承擔的部分，從病假工資中扣除。
根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
第五十八條企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
J. 職工在職期間生病住院無法繼續工作，公司是否應該幫其繳納養老保險
摘要 您好，很高興為您解答。是應該繳納的。職工請長病假期間，企業還應為其繳納養老保險費。