⑴ 事業單位職工病假期間公積金和養老金受影響嗎
不受影響，但是弄不好你將來要補交，或者補扣，因為你病假期間，工資不是全額，很可能不夠扣五險一金什麼的，要是年中再還要補扣前半年的養老什麼的。
⑵ 企業和事業單位養老保險繳費標准病休期間如何繳納社保養老金
社保交費1年變化一次。病休期間，交納比例和交費額都不變。
⑶ 事業單位請假養老保險金自己交嗎
根據相關資料查詢顯示，不是。事業單位為員工繳納養老保險是勞動法規定的義務，只要你不與事業單位解除勞動合同，事業單位就要按規定給你繳納養老保險，並不因請假而改變。
⑷ 事業單位因病退職待遇
法律分析：按照我國現行城鎮職工基本養老保險政策,因病退休與退職,在養老金(病退職或稱病殘津貼、生活費)的計算方法上並無區別,但病退職職工往往繳費年限較短,個人賬戶儲存額較少, 實際領取的養老金一般較病退休職工少。並且，病退職較病退休的養老金最低保障數額要低,國家統一調整養老金的時候定額增長標准一般也要低檔次。
1、因病退職：因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。
2、退職是國家對不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經批准自願退離工作崗位的職工的一種處理方法。按照國家規定，職工由於非因公傷病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無輕便工作可以安排，而又不具備退休條件的，經醫院證明 (工人還需經醫務勞動鑒定委員會確認)，應當退職。
退職職工，仍可繼續享受公費醫療待遇和副食品價格補貼。集體所有制職工的退職條件與全民所有制相同，只是退職後的待遇國家不作統一規定，由省、市、自治區參照全民所有制退職待遇自行確定，但不得高於全民所有制的退職職工的待遇。
法律依據：《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》 第六條 對於因病、非因工緻殘，經當地勞動能力鑒定機構認定完全喪失勞動能力，並與用人單位終止勞動關系的職工，由本人申請，社會保險經辦機構審核，經地級勞動保障部門批准，可以辦理退職領取退職生活費。退職生活費標准根據職工繳費年限和繳費工資水平確定，具體辦法和標准按省級政府規定執行。
⑸ 事業單位職工因病假要扣除工齡，連同養老保險也要扣除嗎因為我請假期間是實際繳費期間就換成了扣除視同
咨詢記錄 · 回答於2021-09-24
⑹ 事業單位請病假養老保險醫保公積金規定
病假計演算法規定員工連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;
養老金和公積金與之前一樣不變。
⑺ 事業單位公職人員因病不能上班單位有義務交醫療保險和養老保險及住房公積金嗎
不論事假、病假，只要勞動關系存續，事業單位都應交納社會保險及住房公積金。
職工因病無法再上班社保應按下崗失業人員繳費基數繳納。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。