浙江省養老保險替代率

㈠ 養老金替代率是什麼 目前養老金替代率是多少

養老金替代來率，是指勞動者退源休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。
養老金替代率的具體數值，通常是以「某年度新退休人員的平均養老金」除以「同一年度在職職工的平均工資收入」來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養老金替代率為（650÷1100）×100% = 59.09% 。
由於我國目前實行的城鎮企業職工基本養老保險制度，是一個以向城鎮企業退休人員提供基本生活保障為目的的制度。因此，這個制度設計的基本養老金目標替代率為60%左右

㈡ 養老金替代率的定義

養老金替代率，指的是勞動者在退休後的養老金領取水平與退休前工資收入水平的比率。
具體數值一般是「某年度新退休人員的平均養老金」除以「同一年度在職職工的平均工資」來獲得。
舉例而言，假如今年某位老人退休，他的退休工資是4000，退休的當年，他的在職工資是5000，那麼他的養老金替代率就是百分之80。
根據世界銀行的建議，要維持退休前的生活水平不下降，養老金替代率需要不低於70%，國際勞工組織建議養老金替代率最低標准為55%。
在我國的養老保險制度設計中，企業人員繳費滿35年的，退休後養老金目標替代率為59.2%。公務員和事業單位員工工作35年後，退休養老金目標替代率為百分之90。
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基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。
2021年4月，印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》。總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。
二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。
具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
領取條件
達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。
也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡；
二是累積繳納養老保險費滿15年。
所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
查詢方法
1、可以持本人身份證到當地社保局服務大廳列印繳費清單查詢[9]。
2、可打當地社保局咨詢電話查詢個人養老保險金繳費情況。
3、可以進入當地社保局網站查詢個人養老保險金繳費情況。
4、可以通過手機登陸社保查詢網站查詢個人養老金繳費情況。

㈢ 養老金替代率是什麼

養老金替代率指的是勞動者退休時，養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。國際勞工組織《社會保障最低標准公約》規定，養老金的最低替代率為55%。按照國際經驗，養老金替代率大於70%，就可以維持退休前現有的生活水平；如果達到60%至70%，即可維持基本生活水平；如果低於50%，則生活水平對比退休前會有大幅下降。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

㈣ 2021年養老金替代率是多少

2021年養老金替代率是百分之四十左右。
制度設計的目標替代率，指連續參保繳費的代表性個體職工退休時養老金相對於上年職工平均工資的比例。其中代表性個體職工是指，在勞動年齡階段就業、連續參保繳費，工資與同期職工平均工資一致的職工。
常用的替代率口徑有以下四種：
1、制度設計的目標替代率，指連續參保繳費的代表性個體職工退休時養老金相對於上年職工平均工資的比例。其中代表性個體職工是指，在勞動年齡階段就業、連續參保繳費，工資與同期職工平均工資一致的職工。目標替代率反映制度設計，特別是基本養老金計發辦法的目標保障水平；
2、當年新增退休人員本人養老金實際替代率，指當年新增退休人員本人養老金與本人退休前一年工資的比例。它衡量個體退休前後收入差異。職工退休前一年工資如果是3000元，退休當年養老金領到1500元，其替代率就是百分之五十；
3、全部新增退休人員養老金平均替代率，指當年全部新增退休人員平均養老金與上年職工平均工資的比例，它衡量當年新增退休人員與在職人員收入差異，反映養老金計發辦法的實際保障水平。由於人員結構原因，譬如一些人繳夠15年就不再繳費，一些人繳費時未按實際工資水平為基數繳納，繳費工資基數較低，這一比率低於百分之五十九點二的目標替代率；
4、全部退休人員養老金平均替代率，指當年全部退休人員養老金與工資的比例，它衡量退休人員與在職人員收入水平總體差異。社會保險和商業保險的一大區別就是，國家會根據經濟發展、物價變動不斷調整養老金水平。
《中華人民共和國社會保險法》第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

㈤ 養老金替代率什麼意思

所謂的養老金替代率指的是你在職期間的工資收入和你退休以後，養老金二者之間的比例，稱之為養老金的替代率。舉個例子，假如你在職期間的工資收入是5000塊錢，那麼退休以後的退休金收入僅僅只有2500塊錢，這樣的話養老金的替代率就是50%，因為2500塊錢對比5000塊錢剛好是50%的比例。

養老金的替代率指的就是這方面的一個替代率，一般情況下不論你是從企業單位里退休，還是從機關事業單位退休所獲得養老金的替代率水平都是比較低的，都會低於自己在職期間的工資收入，我們在這里指的是單一的社保養老金的待遇，並沒有包括補充養老金和商業性養老金的待遇，如果說你加上這個補充養老金，也就是企業年金，再加上商業性的補充，養老保險是必來講可能會比較高一些，但是這樣的一個對比就是不準確的了，因為每個人他的參保條件不相同，所以說獲得實際的收入待遇水平也是有所不同的。

一般從企業單位的退休，往往獲得養老金的替代率，標准水平大概是40%~60%左右，一般情況下是很少超過60%的，當然也很少低於40%，這是一個標準的替代率，但是也有人會低於40%，或者說會高於60%，這樣的人數畢竟是少數群體，因為絕大多數人都是在這樣的一個范圍之內。

養老金

養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

㈥ 社保養老的替代率是什麼意思

養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。養老金替代率，是一個國家或地區養老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經濟指標和社會指標。

在我國的養老保險制度設計中，企業人員繳費滿35年的，退休後養老金目標替代率為59.2%。公務員和事業單位員工工作35年後，退休養老金目標替代率為百分之90。

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養老金替代率的合理范圍

養老金替代率存在一個合理的范圍。因為要保證退休後的基本生活，替代率不能過低，要保證工作期間正常的消費水平（繳費比例不能過高）和國家養老體系的負擔（財政負擔不能過高），替代率也不能過高。

世界銀行認為「對於一個典型的全職工作者，在強制性繳費的系統中，稅後收入的替代率應該在40％至60％，低於40％退休人員在無收入來源下無法維持基本生活水平，高於60％國家養老系統無法負擔，很可能會在未來消減福利。Aaron George Grech（2013）研究發現，OECD國家中有部分國家低於40％，也有部分國家高於60％。國際勞工組織第238號公約認為替代率最低應為45％。

國內來看，我國部分文獻使用兩期跨期疊代模型（OLG）計算出了我國最優社會統籌養老金替代率，部分文獻通過計算滿足我國農村居民和城鎮居民基本生活水平的消費支出，測算出了城鄉各自的最低養老金替代率。

參考資料來源：網路-養老金替代率

㈦ 養老金替代率我國目前是多少

法律分析：養老金替代率指的是你在職期間的工資收入和你退休以後，養老金二者之間的比例，稱之為養老金的替代率。替代率可以分不同層次計算，它包括：個人退休時的養老金與其在職時工資收入之比；企業退休人員平均養老金與其企業在職職工平均工資收入之比；行業退休人員平均養老金與其行業在職職工平均工資收入之比；地區退休人員平均養老金與其地區在職職工平均工資收入之比；全國退休人員平均退休金與全國在職職工平均工資收入之比五種。根據工作或研究需要，可採用不同的比值（比率）來說明個人、企業、行業、地區、全國養老金替代率狀況、平均值、縱橫向水平比較和變動趨勢。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈧ 養老保險替代率是什麼

養老保險替代率是衡量老年保障程度的關鍵性指標,它指退休金價值占某一時期內回員工收入(退休答前一年,前五年,或終生平均工資的比例;各國採用的基準有所不同)的比例.從某職工的退休金替代率可知道其退休後的生活大概可以維持在什麼水平.
就是看 你退休的能有多少保障

㈨ 中國社保養老金替代率是多少

全國新退休人員平均養老金占退休之前的平均工資的比例，叫養老金替代率。
目前全國養老金替代率是58%左右。

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