A. 養老保險一般在每個月的幾號交
B. 一個月上多少天班公司才給交社保
法律分析：只要你是單位的正式員工，單位就需要給你繳納社保，和1個月上幾天班沒有關系的。一般來說，如果你是新入職的正式員工，單位需要在30日內給你辦理社保，辦完後會給你社保卡。職工拿到社保卡後需要激活才能使用，社保卡內有專門用於社保的賬戶，還有一個銀行賬戶，社保賬戶可以在附近的社保服務網點激活，銀行賬戶可以在制卡銀行激活。
法律依據：《中華人民共和國社會保障法》
第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
C. 單位每月幾號之前需向保險公司交養老保險
養老保險用人單位一般每月8號之前繳納費用。
相關規定：
2011年7月實施的《社會保險法》已明確規定，每月前5日內申報，申報後3日內繳費，即申報繳費為每月8號之前。如遇法定假日等特殊情況，則正常順延。
比例：
養老保險月繳費金額=養老保險繳費基數*養老保險繳費比例
需要注意的是，養老保險繳費基數和養老保險繳費比例由單位和個人共同組成的。
養老保險繳費比例一般以百分比的形式出現，而養老保險繳費基數相關的規定如下：職工個人以上年月平均工資為繳費基數；用人單位以職工個人繳費基數之和為繳費基數。
政策規定：
當職工上年月平均工資收入低於上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數；職工本人上年月平均工資高於本市上年職工月平均工資300％的，以本市上年職工月平均工資的300％作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，也不作為計發社會保險待遇的基數。
用人單位和職工補繳社會保險費時，補繳的基數按照職工各年度的實際工資收入和有關規定確定。
對於新參加工作(包括職工流動到新單位)的職工，其用人單位和職工以職工本人取得的第一個月工資收入作為繳納社會保險費基數。當職工工資收入低於上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數；職工工資收入高於本市上年職工月平均工資300％的，以本市上年職工月平均工資的300％作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數。
【社會保險法解讀】
1、用人單位的繳費基數和繳費比例
關於繳費基數，有的地方以企業工資總額為繳費基數，如遼寧、吉林、河南、浙江等多數省、市；有的地方以全部職工繳費工資之和為基數，如北京、天津、深圳等部分省、市。用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。目前，遼寧省用人單位的繳費比例為21%。用人單位繳納的社會保險費計入基本養老保險統籌基金，用於當期的基本養老保險待遇支付，實行現收現付。
2、職工個人的繳費基數和繳費比例
職工個人按照本人繳費工資的8%繳費，計入個人賬戶，繳費工資為本人上一年度月平均工資。月平均工資超過當地職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地職工平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數。職工個人繳納的養老保險費全部計入個人賬戶，形成個人賬戶基金，用於退休後個人賬戶養老金的發放。目前，個人賬戶實際上是「空賬」運行，每年按照一年期存款利率計算收益，遼寧自2001年開始試點做實個人賬戶。
3、靈活就業人員的繳費基數和繳費比例
靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度職工月平均工資，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。
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D. 2019年1月份上幾天班企業就能給交養老保險
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15年12月份辭職後去別的公司上班.1月份新公司並未給繳養老保險.2月繳了.但是辭職了，1月沒繳.2月繳了.3月沒繳.4月開始正常，這樣斷斷續續，不影響，社保僅僅按照實際繳交的時間計算。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數；職工繳費工資低於所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。
個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基於如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。
申請條件
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；
基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項A+B之和為每月領取額;
E. 公司規定一個月上不夠二十二天班不給交社保，違反勞動法規定嗎
公司規定上不夠二十二天不給交社保，違反勞動法規定。勞動合同法，勞動法。都有明確規定，用人單位單位要為勞動者代扣代繳社保。並沒有交社保的附加條件。單位以勞動者工作時間不夠單位規定時間不交社保並無法律依據。一旦發生勞動爭議用人單位的訴訟不會得到仲裁庭的支持。
法律分析
相關法律規定，公司規定一個月上不夠二十二天班不給交社保，屬於違法行為。情況嚴重的涉及非法剋扣員工工資。相關法律並沒有規定每個月上多少天班算滿班，只是對工作時間不能超過一定的時數進行了規定。上滿22天，月薪制的員工應當領到全月正常工資。如果用人單位依法要求加班，而勞動者需要請假的情況下，可以與用人單位協商請假。如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的解除勞動合同證明書那麼當月也應當按照正常情況為員工參保，若單位沒有給員工辦理社保的，建議先進行協商，協商不成的，收集相關證據向仲裁委員會申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
F. 一個月工作多少天,企業應該給我們交整個月的社保
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
用人單位應當及時全額為員工參保，同時社保計算時間是以月為單位，當月哪怕只是上班一天單位也應當為員工參加本月社保。
G. 一個月做滿幾天必須交社保
法律分析：簽訂合同之日起公司就要交社保，但是很多公司沒工作滿一個月是不交社保的，這樣做其實是違法的。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。