養老金現收現付

Ⅰ 養老保險兩種支付責任模式

法律分析：從世界各國的實踐來看，養老保險籌集資金的模式包括三種：現收現付制、完全積累制和部分積累制。所謂現收現付制，簡單來說就是預先計算出一定期間（通常為1年）內一國養老保險的總支出額，然後據此確定用人單位和勞動者的繳費比例並進行征繳，用當期所得支付當期支出的模式，也就是由正在工作的一代人負擔已經退休的一代人的養老責任，因此也叫代際轉移模式。所謂完全積累制，則是將用人單位和勞動者按一定比例所繳納的養老保險費全部存人勞動者個人養老保險賬戶，交由某一投資基金進行管理投資以實現保值增值，等勞動者退休後由基金將投資所得的回報以年金的方式向其逐月發放的模式。所謂部分積累制則是現收現付模式和完全積累模式兩種方式的結合，即當期所收繳的養老保險費在滿足一定時期支出需要的前提下又留有一定的儲備的模式。

我國建國初期採用的是現收現付的養老保險籌資模式，由用人單位繳費和國家財政撥款共同構成養老保險基金按期向退休者支付養老金。此種模式雖然無須擔憂大量資金結余所帶來的保值升值和資金安全問題，卻也使用人單位和國家財政背上了過重的負擔。為配合市場經濟體制改革，城鎮企業職工的養老保險開始向部分積累制轉換，由國家、用人單位、職工三方共同負擔。其中，用人單位和勞動者的繳費一部分納入勞動者個人賬戶進行積累，另一部分加上國家財政補貼納入社會統籌以在全社會范圍進行調劑，等職工退休後兩部分合並計發養老金。《社會保險法》確認和沿用了此種籌資模式，其第11條規定：「基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。」據此，凡屬基本養老保險覆蓋范圍的用人單位和勞動者都負有繳納養老保險費的義務，國家財政則負有根據實際情況補貼養老保險基金的義務。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。 基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

Ⅱ 養老金有新變化！「個人養老金制度」來了！你會買嗎

你知道嗎，我們這代人，退休後很有可能沒有辦法品質養老。我們國家的養老金替代率越來越低，逐年下降，完全達不到國際上70%的要求。這里說的養老金替代率是指，退休後養老金領取水平與退休前收入水平之間的比率。舉個例子說明一下，目前我國養老金替代率大約58%左右，如果你退休前工資是每個月1萬元，退休後每個月養老金就是1萬*58%=5800元。你知道嗎，我們這代人，退休後很有可能沒有辦法品質養老。我們國家的養老金替代率越來越低，逐年下降，完全達不到國際上70%的要求。這里說的養老金替代率是指，退休後養老金領取水平與退休前收入水平之間的比率。舉個例子說明一下，目前我國養老金替代率大約58%左右，如果你退休前工資是每個月1萬元，退休後每個月養老金就是1萬*58%=5800元。

Ⅲ 養老保險制度現收現付模式的特點的是

中國實行以現收現付為主兼具基金積累制的統賬結合模式。即工資的8%放到個人賬戶上，企業繳納的20%用來現收現付，即用來統一支付給退休一代養老。但在實際操作中，因制度轉型等原因，個人賬戶是空賬，這部分錢用來支付給退休的一代了，因此，目前的養老制度實際上是現收現付制的，不是嚴格的「部分積累制」。
養老模式大致分為兩種：現收現付制與基金積累制，簡單來說，前者是在職的人養退休的人，後者是自己養自己。
現收現付制是以勞動者在職期間的繳費加上同期用人單位或僱主繳費和政府補貼組成的養老保險基金來支付退休者養老金，實行年度收支平衡預算；基金積累制是勞動者在職期間通過自己和僱主的繳費建立並逐年積累個人養老賬戶基金，退休後再以積累的養老基金和投資收益來給付自己的養老金，實行基金儲備制。
前者具有互助共濟、無保值增值壓力等特點；後者管理復雜、有保值增值壓力，但可減輕政府負擔。
現收現付制體現的是社會養老保險制度的本質，我國選擇統賬結合模式，則是想通過個人賬戶的設置來調解代際負擔的公平性。

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Ⅳ 養老金統籌將啟動，養老待遇提升，有必要自己准備養老金嗎

按照既定時間表，企業職工基本養老保險全國統籌將於明年初正式實施。這標志著我國職工養老保險制度建立24周年，終於走出了地域劃分，進入了國家統一時代。
實現國家對企業職工基本養老保險的統籌規劃，是我國「十四五」期間養老保險制度改革的重要任務之一。今年中央經濟工作會議再次提出「推進全國基本養老保險統籌規劃」。近日，國務院對在全國范圍內全面實施企業職工基本養老保險作出專項部署。
《國家企業職工基本養老保險總體改革方案》文件精神即將出台。此前，中國社會保障學會副會長金偉剛也公開表示，我國將從2022年1月起實施企業職工基本養老保險國家總體規劃（以下簡稱「國家保障計劃」）。
多位專家表示，國家統籌養老保險是構建公平、可持續的養老保險體系的必由之路。國家統籌實施後，養老保險基金可以在全國范圍內互助互助，基金的配套能力將大大增強。對於參保人來說，養老金更有保障，可攜帶性大大提高，地區之間的養老金水平差距也將縮小。

Ⅳ 農村養老保險要是不交費了，以前交的錢能退回來嗎

當然是不允許退回來的，你最好繼續去繳費，因為到退休年齡可以領一部分工資。

Ⅵ 養老保險現收現付制

養老保險中現收現付制、儲蓄積累制、部分積累制的優點和缺點是：
儲蓄積累制：
優點：政府強制性要求參保認為養老儲蓄，從而可以建立起一定規模的養老保險基金；可以提高社會儲蓄率；儲蓄積累制比現收現付制對工作人員有更好的激勵作用；在總供給不足的條件下，儲蓄積累制的養老社會保險制度可能更有利於促進經濟增長。
缺點：儲蓄積累制的管理成本通常要高於現收現付制的管理成本。
部分積累制：也稱「部分基金制」，是現收現付制和完全積累制兩種模式的結合。在部分積累制情況下，退休人員的養老金一部分來自於現收現付式的籌資方式，另一部分來自於完全積累式的籌資方式。
優點：
1、保險費率低於完全基金制，而保險費率的增長又比現收現付制緩慢、平衡。
2、不需考慮長期費用，下一代人的負擔相對少於現收現付制，有利於擴大儲蓄和促進投資。
3、受人口結構、通貨膨脹和經濟狀況的影響也相對少些。

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Ⅶ 為什麼我國養老保險的籌資模式要由現收現付制度轉換為部分積累制

你好，根據國務院2005年頒布的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，十項任務中第三項就是逐步做實個人賬戶，真正實現有現收現付制向部分積累制的轉變。所以我國現在是在一個轉換的過程當中。
我國的養老金分為個人賬戶和基礎養老金賬戶，個人賬戶里的錢就是自己繳納以後自己領取，是基金積累的模式。基礎養老金賬戶則是大家繳納大家領取，且是當代青年繳納的錢用於支付當代老年的養老，是現收現付的模式。
所以我國目前是兩者都有，在轉換的過程中。

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Ⅷ 社會養老保險中的現收現付式和基金式是什麼意思

現收現付沒怎麼聽說，字面意思應該是馬上可以把收的錢支出出去的意思專吧，不過社保屬基金都明確要求收支兩條線，收入必須進入社保基金以後才可以支出。
通俗點說，社保基金就是可以用於支付社保待遇的錢，包括養老基金、工傷基金、生育基金、醫療基金、失業基金，裡面的來自單位和個人繳納，財政轉移支付以及國有資產劃撥等。說通俗點就是等待支付社保待遇的錢，不過因為通脹等原因，社保基金會有一些運作方式，比如投資股票，購買債券等等，不管做什麼，目的只有一個，那就是確保社保基金保值升值。

Ⅸ 個人養老金政策

中國的養老金體系分為三大支柱：基本養老保險、年金、商業養老保險。養老第一支柱就是我們現在交的社保養老金，包括城鄉居民基本養老保險和城鎮職工基本養老保險。我們的社保養老金制度，一直以來都是現收現付制，也就是用當下年輕人交的錢，養當下退休的老年人。

養老第二支柱是年金，分為企業年金和職業年金，這些只有國家公職人員和部分優秀的企業才能享有的福利，大部分人是享受不到的。養老第三支柱是商業養老保險，分為個人養老保險、稅收延遲型養老保險和商業養老保險。

國家預見了未來養老保險會出現「錢不夠花」的情況，光靠社保養老金根本不夠，推出了一系列的政策，比如延遲退休、開放三胎，社保最低繳費年限延長，現在又正式推出個人養老金賬戶，鼓勵大家開始存錢。

Ⅹ 我國養老保險是現收現付制嗎

法律分析：可網路繳費。1、企業在職職工：在事業單位就職的職工的社保辦理及費用繳納都是由單位統一進行的，社保中包括養老保險，因此職工不用自己去購買養老保險；2、非企業在職職工：除企業在職職工外的其他人，要購買養老保險需自己帶上身份證、戶口本等相關的材料前往當地的社保管理服務中心購買養老保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。