① 年休假工齡是按社保記錄算嗎
國家規定的年假的工齡不是以社保為標准。職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤。按照職工休假條例第三條規定,職工累計工作1年以上不滿10年,年休假5天;已滿10年不滿20年,年休假10天;已滿20以上,年休假15天。
《社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
② 年休假是按照工作年限還是社保計算
法律分析：年休假,是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。帶薪年假,是按照職工從事工作年限確定的,而不是按照繳納養老保險年限計算的,因此,個人繳費不算工作年限。國家規定的年假的工齡不是以社保為標准。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
③ 年假是按照社保繳納年限算嗎
法律分析：按工作年限算。單位應當保證職工享受年休假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
④ 請問累計年假是按繳納養老保險的年限算還是按工作的年限算
摘要 這兩個條件中達到其中任何一個條件就可以哈，比如社保繳納夠10年，不管工作幾年都可以享受年假，再比如工作年限滿足了，社保不滿足，也可以享受年假的哈
⑤ 請問累計年假是按繳納養老保險的年限算還是按工作的年限算
摘要 親，您好，歡迎使用網路知道。我是網路旗下答主，接下來將由我為您解答，很榮幸為您服務，我將認真且仔細對待您的問題，打字和整理資料可能需要幾分鍾，請您耐心等待哦。
⑥ 年假是按社保年限算嗎
按工作年限算。單位應當保證職工享受年休假。年假是按工齡來算的。職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假,是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。帶薪年假,是按照職工從事工作年限確定的,而不是按照繳納養老保險年限計算的,因此,個人繳費不算工作年限。國家規定的年假的工齡不是以社保為標准。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條之規定：「年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。」在企業實施中，除了社保記錄，職工的累計工作時間還可以根據檔案記載、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。因此只要提供上述有關材料就可以累計計算。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
⑦ 年休假是按養老保險算嗎
摘要 您好很高興為您解答，年假 與 養老保險 無關，前者是法律規定你享有的休息權利，後者是國家為你退休後的待遇。 2 養老保險 至少累計繳納15年，才可以享受 3 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的,年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天;已滿 20 年的