養老保險規則

① 公務員發放養老金規則

養老金改革涉及全國所有按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員，近4000萬的「體制內人員」將從吃財政飯轉變為繳養老金，從單位養老轉向社會化養老。
改革後，機關事業單位人員的基本養老金將由基礎養老金與個人賬戶養老金相結合。
根據決定，基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。
在中國人民大學中國社會保障研究中心副主任楊立雄看來，這一句「實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度」是決定中最重要的內容。「這確定了統賬結合的結構，這個標准也與和城鎮職工繳費結構完全一樣。」
這意味著，並軌後機關事業單位人員與企業職工的養老繳費和發放基本一致。體制內人員的養老保險將轉變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。
單位職工須繳職業年金
決定提出，建立職業年金制度。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。此前，一些國企年金制度被外界詬病為「變相福利」。那麼此次改革中提出建立職業年金制度又是否面臨同樣的質疑？
楊立雄介紹，從國外的情況來看，企業年金是非常普遍的做法。他認為，我國企業中建立年金制度的不足10%，而其中多為國有壟斷企業。但是機關事業單位的職業年金不能被稱為「變相福利」。
楊立雄舉例說，一些事業單位和機關的工作人員是高學歷，目前醫生和教師是事業單位的主要組成人員。假如一個人讀完博士已經30歲的話，他離退休只有30年。如果一個城鎮工作者16歲可以工作，同樣在60歲退休，繳44年的養老保險。「那麼退休後，他領取的養老金比機關事業單位工作人員還高，這也是不公平的。」
中央財經大學保險學院社會保障系主任褚福靈認為，建立職業年金制度是由於我國要建立多層次的養老保險制度，「基本加補充」是改革的要點和方向。
老中新三類人區別對待
近4000萬的機關事業單位工作人員退休後怎麼領取養老金呢？在昨日公布的決定中，對此三種情況分別予以明晰，而其原則為「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」。
方案中提出，對決定實施前已退休人員即「老人」，保持現有待遇並參加今後的待遇調整。而對改革後參加工作的人員也就是「新人」，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接。
對於改革前參加工作、改革後退休的「中人」，楊立雄認為，這一部分人員養老金的解決辦法或許會參照城鎮職工養老保險的實施辦法。
另據人社部相關負責人對媒體表示，逐步過渡首先是「中人」在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為「視同繳費年限」，將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。
此外，將設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，「保低限高」，如此基本可以保證原有的待遇水平不降低。
一位接近人社部官員昨日對新京報記者透露，關於過渡養老金的實施細則目前正在與相關部門協商，「但是很快就會出台」。
養老金不再按級別發放
一直以來，一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進，這種情況可能有所改變。
此前，我國機關事業單位退休金按照職工退休最後一個月工資一起發，並隨著機關事業單位工資調整進行調整，這是造成企業職工和機關事業單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。
而在改革基本養老金計發辦法後，我國機關事業單位養老保險將建立多繳多得、長繳多得的激勵機制。這意味著，待遇水平與繳費相關聯，不再與職級掛鉤。
楊立雄解釋，這一計發辦法其實與城鎮職工養老保險是一致的。「從40歲開始到70歲的不同退休年齡，養老金計發月數是不同的。也就是說工作年限越長，養老金越高。這種激勵機制也是與城鎮職工養老保險的並軌。」
因此，可以預見如果繳費年限長，一些工作人員領取的養老金可能比上司的養老金還要多。

② 養老保險的繳納規則是什麼

兩種交法:一是公司給你交,二是自己個人去交
如果公司給你交的話, 他們每月從工資里扣除版8%，公司出22%，國權家給你出70%，三者加起來就是你總共的保險基金，連續上繳15年，你才可以在以後享有養老保險。
如果是個人去交的話，應當向地方稅務機關或地方稅務機關委託代為收繳社會保險費的機構繳納社會保險費,其基本養老保險費繳費基數在上一年度該省職工月平均工資的60%和300%之間由其自行選擇確定,

③ 職工養老保險手冊編號規則

《職工社會養老保險手冊》（以下簡稱「手冊」）是企業職工參加養老保險專後，由社會保險經辦機構為其建立屬的一種檔案制度。
職工社會養老保險手冊是根據《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發[1991]33號）的規定,在城鎮企業職工養老保險基金實行社會統籌後,為法定范圍內的在職職工建立的,其內容主要有：職工姓名、年齡、性別、參加工作時間、工作單位、繳費工資基數,以及企業和個人基本養老保險、企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險的繳費情況等.「手冊」由勞動和社會保障部統一印製,各級勞動和社會保障部門對企業核發,由職工所在企業負責填寫和保管。

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④ 養老保險規則，最少交幾年，最多交集幾年，到退休年齡了還能接著交嗎

養老保險繳納至少滿15年，到了退休的年齡就可以按月領取養老金，勞動者繳納滿25年，到了退休的年齡，是可以按月領取養老金。
養老保險要至少交滿15年，以後到退休的時候才能終生享受養老金，如果你是男性，按60歲退休計算，從現在交到退休正好15年，可以保證你退休後按月領取養老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的時候未交滿15年，可以申請延遲辦理退休手續，補繳未足年限，到正式辦理退休手續後，並不影響你享受按月領取退休金待遇，如果不想延遲退休，也可以選擇一次性補交。
養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇

⑤ 養老保險退休時的領取標准，怎麼計算

計算方法：養老金保險領取=礎養老金+個人賬戶養老金。

（1）基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限

×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

（2）人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來

確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）*12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為

139。

(5)養老保險規則擴展閱讀：

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國

家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立

的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的

目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例

繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納

（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上

年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1.達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2.所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3.個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡

為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由

職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

4.基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

5.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

6.以上兩項A+B之和為每月領取額;

⑥ 湖北農村戶口、社會養老保險，有哪幾種詳細規則是怎樣的

以武漢市為例，社會養老保險共有14種檔次選擇。

參加城鄉居民基本養老保險人員應當按照規定繳納養老保險費。繳費標准目前設定為每年200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元、4000元、5000元14個檔次。

參保人員自主選擇繳費檔次，多繳多得。為進一步提高參保人員到齡領取待遇後的保障水平，今後將繼續適時適當提高最低繳費檔次。武漢市參保范圍內的城鄉居民，戶籍地在中心城區的，可到所在區的市人力資源和社會保障局所屬社會保險管理處辦理參保手續。

戶籍地在新城區的，可到所在區的區人力資源和社會保障局所屬的社會保險經辦機構和鄉鎮街道人社服務中心辦理參保手續。參加城鄉居民養老保險的人員，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規定的基本養老保障待遇的，可以按月領取城鄉居民養老保險待遇。

城鄉居民按月領取的基本養老金由以下幾個部分組成：

一是基礎養老金。根據國家及省的統一政策規定，全市統一制定城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准，並建立起正常調整機制。從2015年1月1日起，全市城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准統一調整為180元/月。

二是繳費年限基礎養老金。從2015年1月1日起，本市城鄉居民基本養老保險的繳費年限基礎養老金計發標准，按照每滿1年每月發給2元的標准計算確定，比如繳費年限滿15年的則按月發給30元。

三是個人賬戶養老金。個人賬戶養老金的月計發標准為個人賬戶儲存額除以139。參保人員死亡的，個人賬戶資金余額由法定繼承人或指定受益人繼承；無法定繼承人或者指定受益人的,個人賬戶資金余額全部留存地方城鄉居民養老保險基金專戶。

(6)養老保險規則擴展閱讀：

實施新型農村社會養老保險試點和城鄉居民養老保險制度以來，參保人員在年滿60周歲以前按年或者按照規定補繳養老保險費的，其繳費年限可累加計算，並參與計算繳費年限基礎養老金。

參保人員在年滿60周歲以後一次性繳納的養老保險費，只記入本人個人賬戶，不計算繳費年限，也不參與計算繳費年限基礎養老金。對於按月領取城鄉居民養老保險待遇的人員，其符合規定的繳費年限，應按月計發繳費年限養老金，並從2015年1月1日起補發。

對於2015年1月1日以來在按月領取城鄉居民養老保險待遇期間死亡的人員，應計發喪葬補助金待遇，並予以補發。

參考資料來源：鳳凰網-武漢建立全覆蓋社會養老保險體系

⑦ 退休養老金領取地點有什麼規定

養老金的領取地需要根據實際情況而定。

根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》：

第六條跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

(7)養老保險規則擴展閱讀：

根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》：

第八條參保人員跨省流動就業的，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續：

（一）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位向社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（二）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合條件的，向參保人員發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，作出書面說明。

（三）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（四）新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，及時通知用人單位或參保人員。

第九條農民工中斷就業或返鄉沒有繼續繳費的，由原參保地社保經辦機構保留其基本養老保險關系，保存其全部參保繳費記錄及個人賬戶，個人賬戶儲存額繼續按規定計息。

農民工返回城鎮就業並繼續參保繳費的，無論其回到原參保地就業還是到其他城鎮就業，均按前述規定累計計算其繳費年限，合並計算其個人賬戶儲存額，符合待遇領取條件的。

與城鎮職工同樣享受基本養老保險待遇；農民工不再返回城鎮就業的，其在城鎮參保繳費記錄及個人賬戶全部有效。

並根據農民工的實際情況，或在其達到規定領取條件時享受城鎮職工基本養老保險待遇，或轉入新型農村社會養老保險。

第十條建立全國縣級以上社保經辦機構聯系方式信息庫，並向社會公布，方便參保人員查詢參保繳費情況，辦理基本養老保險關系轉移接續手續。

⑧ 退休金的發放的多少是按什麼標准計算的

上海退休金的發放標準是，按照參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資乘以本人月平均繳費工資指數確定計算標准。

按照本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法計發參保人員基本養老金時，其基礎養老金月標准以參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資相加後的平均值為基數，繳費每滿1年加發1%。

(8)養老保險規則擴展閱讀

申請退休金所需材料

一、身份證件：居民身份證正、反面復印件。

二、根據不同情形，另需分別攜帶以下材料：

1、計生獎勵材料：符合計劃生育獎勵條件的人員，需攜帶街鎮（鄉）計劃生育辦公室蓋章的《領取年老一次性計劃生育獎勵費申請審核表》或《申請領取計劃生育一次性補充養老金證明》原件；

2、房貼證明：享受房貼人員，需攜帶《關於參保人員享受房貼的證明》，其中對單位或個人申報的房貼金額超過5元的，另需攜帶1995年底之前的工資單復印件；

3、解聘材料：從事管理和技術崗位工作的女性，年齡在50－55周歲之間辦理養老金申領手續，需攜帶注有聘用期限的聘用合同或解聘書復印件；

4、工資憑證：按外商投資企業辦法計發養老待遇的人員需攜帶該人員1994年和1995年的工資發放憑證復印件；

5、原核定材料：符合轉制單位工作年限滿25年的人員，若尚未辦理首次養老金核定手續的，需攜帶已由社保經辦機構審核通過的《養老人員養老金申報表（機關事業）》（申3表）。註：材料復印件需加蓋公章。

⑨ 農村養老保險領取標准

以成都為例，2019年農村養老保險領取標准分五檔，分別：917.09 元/月、754.67元/月、592.25元/月 、429.83元/月 、267.42元/月。

年滿16周歲的未參加城鎮職工養老保險農村居民、城鎮居民（戶籍關系從外地遷入我縣滿3年60周歲以上且無養老保障的人員，外地遷入人員還須出具當地社保局未參保的證明）均可參加城鄉居民養老保險。繳費和領取標准如下：

(9)養老保險規則擴展閱讀：

農村養老保險繳費說明：

1、城鎮人員每年繳費只能選擇一檔和二檔；農村人員繳費有五個檔次。

2、未滿60周歲的人員只能繳納當年的社保費，待年滿60周歲時，才能按當年的標准一次性補繳至滿15年，每年繳費金額都在逐步遞增，但養老金也在遞增。

2、躉繳總額公式：一次性補繳金額=當年月躉繳額×（180個月—本人已繳月數）來確定。

此表養老金領取標准指一次性補繳180個月的人員，不含獨子證及軍齡增發養老金。

⑩ 城鄉居民養老保險繳費原則

鄉鎮企業職工與個人繳費人員補繳2018年6月30日前養老保險計算保值系數時，上一年回本市職工月平均薪酬為答3777元。參與城鄉居民養老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未收取國家規則的根本養老保證待遇的，能夠按月收取城鄉居民養老保險待遇。

新農保或城居保制度施行時已年滿60周歲，在原意見印發之日前未收取國家規則的根本養老保證待遇的，不用繳費，自原意見施行之月起，能夠按月收取城鄉居民養老保險基礎養老金;距規則收取年紀不足15年的，應逐年繳費，也答應補繳，累計繳費不超越15年;距規則收取年紀超越15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。

(10)養老保險規則擴展閱讀

城鄉居民養老保險待遇收取人員死亡的，從次月起停止支付其養老金。有條件的地方人民政府能夠結合本地實踐探索樹立喪葬補助金制度。社會保險經辦組織應每年對城鄉居民養老保險待遇收取人員進行核對;

村(居)民委員會要幫忙社會保險經辦組織開展工作，在行政村(社區)范圍內對參保人待遇收取資格進行公示，並與職工根本養老保險待遇等收取記錄進行比對，保證不重、不漏、不錯。