1. 2021年養老保險繳費基數是多少
養老保險基數
養老保險基數直接關繫到繳存數，每個城市都有自己的繳費基數，來自於本市上年職工月平均工資。
一般來說，繳費基數是上年月均工資60%至300%區間，例如上海2020年繳費基數就是4957元 -- 28017元。
舉個例子：
假如本市上年職工月平均工資是3000，那最低繳費基數是3000×60%=1800元，最高基數是3000×300%=9000元；
（1）如果你工資是1500元，比最低基數還低，那就按1800交社保；
（2）如果你的工資是一萬，那就按照最高基數9000交社保。
（3）如果你工資正好在繳費基數之間，就要以實際工資為繳費基數。
但有些無良公司在交社保時，會以最低繳費基數為你交。你本來月薪1萬，卻以4957基數來交；雖然你到手工資也更多了，但公司省下的成本多得多。這還會嚴重影響到你看病、公積金貸款，退休後領多少養老金！
不過公積金繳費比例是5%--12%之間，這個是可以自由選擇的，就看你公司是否大方了，不過大部分公司都是以最低比例繳納的，那也沒辦法。
養老保險退休年齡最新政策！2021年退休年齡最新規定多少歲？
十九屆五中全會明確實施漸進式延遲退休政策，之前很多人就有聽說退休年齡最新消息2021年開始執行，因此很多人都很好奇退休年齡延遲2021年開始執行是真的嗎，不過目前還沒有相關政策出台。那麼，目前最新規定多少歲退休？漸進式延遲退休政策又是什麼呢？
目前我國還沒實施延遲退休政策，法定退休年齡是這樣的：男性職工60歲退休，女性幹部55歲退休，女工人50歲退休。
延遲退休，又稱延遲退休年齡，簡稱延退，是指借鑒國外有些國家提高退休年齡的政策，中國政府綜合考慮中國人口結構變化情況、就業情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
2021年3月12日，「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。
延遲退休一旦實施，退休年齡將統一改為 65 歲。
不過這不是一蹴而就的，而是每年延長幾個月，最終過渡到不分男女、不分身份，全部在 65 歲退休。
對於男性職工而言，70年的將於2030年退休，71年的將於2031年退休、72年的將於2032年退休、73年的將於2033年退休、74年的將於2034年退休、75年的將於2035年退休??以此類推。
對於女性幹部而言，70年的將於2025年退休，71年的將於2026年退休、72年的將於2027年退休、73年的將於2028年退休、74年的將於2029年退休、75年的將於2030年退休??以此類推。
一直以來，延遲退休就被認為是解決養老金收支缺口、緩解勞動力不足、應對人口老齡化等問題的「靈丹妙葯」。
人社部部長尹蔚民曾表示，現行退休年齡政策是上世紀50年代初期確定的，當時我國人口預期壽命不到50歲，現在國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲，有必要根據實際情況進行調整。
隨著人口老齡化加速，政府主管部門提出提高法定退休年齡的改革意向，當屬意料之中。隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢。
據預測，2050年我國60歲以上人口占總人口的比重達將達到38.6%。目前，職工養老保險的撫養比是3.04：1，也就是3個人養1個人，到 2050年將下降到1.3：1，1.3個人養一個人。從國際上看，延遲退休年齡是各國應對人口老齡化的普遍做法。自1989年以來，世界上有170個國家 延遲了退休年齡。
實際上，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，相比之下，我國平均退休年齡不到55歲，是世界上退休年齡最早的國家。
養老保險基數怎麼算？
現如今，很多企業會給主動員工購買社保，當然這也是國家對企業的強制規定。如果企業不給員工購買社保，那麼員工一定要維權了。說回員工社保，養老保險是必不可缺的。大家應該都知道，社保的繳費基數會直接影響到參保人員退休之後的養老金待遇。那麼，養老金的繳費基數越高越好嗎？
養老保險基數，又稱為養老金基數，該基數指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。
這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。
養老保險基數是以參保人上年的工資總額為基礎，根據當地上年在崗職工平均工資來衡量確定的。
參保人上年的工資總額在當地上年在崗職工平均工資60%-300%之間的，按參保人上年的工資總額確定繳費基數。
養老金計算=當時的社會平均月工資*繳費年限*1%+全部繳費/120（具體規定地區不同，各地區有相應的規定）。
比如個人每月平均工資4000元，全市平均工資為2600元，則養老保險基數就是4000元，個人交8%即320元。
首先，需要明確的是養老保險繳費基數不固定。
基數越高，在繳費比例相同的情況下，每月的養老保險費用就會越高。因此高的養老金繳費基數會提高養老金待遇，所以從這個角度來說，養老金繳費基數越高，退休時能收到的養老金待遇就越多，真的更好。
不過，實際上養老保險的繳費基數我們自己是無法來改變的，因為養老保險的繳費基數就是你所在地區的社會平均工資來決定的。
當你所在地區的收費平均工資比較高的話，那麼你獲得養老金的待遇普遍也是比較偏高的，如果說你所在地區的社會平均工資比較低，那麼你的養老保險的繳費基數也是比較低的，所以這個是沒有辦法來改變的。
但實際上我們平時所說的養老保險繳費基數，實際上指的是養老保險的一個繳費系數，也被通常稱之為養老保險的繳費指數，那麼這樣的一個條件是非常重要的。
因為它直接關繫到我們今後養老金的計算條件之一，所以說你的養老保險的繳費系數越高，那麼你所對應養老金的待遇相對來說也就越高。
這個養老保險的繳費系數是以養老保險的繳費基數為基準，養老保險繳費基數所對應的系數就是100%。
在這樣的基礎上，那麼又有60%~300%之間的區間范圍之內，可以任意的來選擇，當然作為企業在職職工來講，那麼自己的企業在職職工，一定要嚴格的根據自己企業的工資性的收入，來確定這個社保的繳費系數。
一般情況下就是說我們的工資標准在60%~300%之間的區間范圍之內，那麼都應該嚴格的按照工資標准來確定社保的繳費系數。
當然如果說你的工資低於60%，那麼就應該選擇60%的最低標准，如果說工資高於300%，那麼也應該選擇300%的最高標准。這樣的話就是符合社保稅改的要求，也是符合社保繳費的要求。
2. 3000社保基數相當於多少工資
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。
舉例說明一下北京地區的養老保險，北京市2016年在崗職工平均月工資是7706元，最低繳納金額就是7706*40%*20%=616.48元。其它地區把當地的平均工資帶進去就可以計算得出。
回答問題前，我需要向題主解答關於養老金的一些問題，這樣有助於大家理解我接下來的答案。社會養老金如何繳納？由單位負責參保並代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分；如果無單位，則由自己繳納。一般來說，個人8%，單位20%。繳費基數為本人上年度平均工資，如果個人上年度平均工資低於當地社平工資，則以社平工資作為繳費基數。養老金的組成部分是哪些？參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。了解了上面這些知識，現在我來給題主解答這個問題。要回答這個問題，我們首先要搞清楚一個基本的問題，單位與個人同時繳納社保是否劃算？我們來做一個簡單的測試，假定小王是一個25歲的年輕人目前收入10000元，當前繳納的養老保險在40年後才可以享受養老金待遇，可利用北京市歷年的社會平均工資及市場利率對40年後北京市社會平均工資水平進行預測，站在小王65歲這個時點對社保獲得的養老金進行貼現，並與每月繳納的養老金投資到65歲的終值進行比較，即可簡單的看出繳納社保是否合算。我們先來看一張北京市歷年社會平均工資表
根據該表可以測算出24年間社平工資增長的幾何平均數，約為15.15%。由於93年到95年中國經濟伴隨著嚴重泡沫現象和高通脹的金融風險，94年、95年社平工資增長率分別為32.74%、44.56%，增長率均處於90%的上側置信區間之外，因此刪除93年-95年的數據並不參與此次預測。從而得到1996年-2016年共計21年期間的工資增長幾何平均數，約為12.99%。同理可以得到相應21年間對應利率的幾何平均數，約為6.97%，歷年利率如下圖。利用指數函數、冪函數、線性函數對市場利率與社平工資增速進行擬合，其中冪函數擬合效果較好，預測函數為y=1.9482X^1.0167。2016年央行進行多次下調利率，流動性寬松的超低利率時代來臨，並很可能在長期內保持較低利率水平，假定長期利率為3%，可預測社平工資增長率約為5.51%。假定小王個人工資增長率略高於社平工資增長率為6%。從而可以測算出小王今後每年每月需要繳納的養老金和失業金總和以及單位需要繳納的五險成本，同時可得當年相對北京社平工資指數。40年後小王65歲時，小王可開始領取養老金。小王40年的平均工資指數為1.550587，40年後北京每月社會平均工資為60554元，共繳納社保40年，個人賬戶養老金共有1,624,069元，分120月發放，每月發放13,534元。小王第一年每月可獲得基礎養老金為60554*（1+1.550587）/2*40%=30890元，社平工資年增長率為5.51%，以此類推未來月份。假定小王並未繳納社保，而是每月將資金投資於市場，並獲得5%的投資收益率（假定小王具有理財知識，能獲得超過市場平均投資收益率，此時五年期定期存款長期利率假定為3%）。則每年繳納的資金連續投資到40年後的投資終值如下表，至65歲時個人投資終值為345.5萬元，至65歲時單位投資終值為1310.3萬元。
若未繳納社保，同時將個人繳納部分資金投資於市場進行復利投資，可得3,454,699元；單位繳納部分資金投資於市場進行復利投資，可得13,102,578元。對比可知，在市場五年期存款利率為3%的情況下，若小王具有5%的投資能力，且小王僅繳納個人社保部分。當小王65歲後生存期限至76個月時，社保給付養老金現金價值恰好大於個人投資至65歲時現金價值，當小王生存時間越久，從社保獲得給付的現金價值越大，因此繳納社保對於小王更加有利；當小王65歲後生存期限小於76個月時，社保給付養老金現值小於個人投資現值，因此繳納社保對於小王不利。同理，對比可知，假定市場五年期存款利率為3%，若小王具有5%的投資收益率，小王個人承擔社保的個人繳納部分和公司繳納部分。當小王65歲後生存期限336個月時，社保給付養老金現金價值恰好大於個人投資至65歲時現金價值，當小王生存時間越久，從社保獲得給付的現金價值越大，因此繳納社保對於小王更加有利；當小王65歲後生存期限小於336個月時，社保給付養老金現值小於個人投資現值，因此繳納社保的對於小王不利。
3. 養老保險基數3千和3千五到退休有什麼區別
養老保險基數3千和3千五到退休時候拿到的錢不一樣。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
4. 養老保險繳費基數基數三千比例20%月繳六百是什麼意
養老保險的繳費基數是根據上一年度在崗職工的月平均工資來定的，養老保險的月繳費基數為上一年度職工平均工資的28%，其中20%為企業的繳費基數，8%為個人的繳費基數。
這里需要大家注意的是，養老保險的繳費基數也是有上下限之分的，如果職工工資的收入高於上一年度在崗職工月平均工資的300%的，則按照300%來進行繳納；如果職工工資的收入低於上一年度在崗職工月平均工資60%的，就按照60%的比例來進行繳納；如果職工工資的收入在上一年度在崗職工月平均工資的60%—300%之間的，就按照實際的數值來進行繳納。
養老保險繳費基數高低有什麼關系？
1、退休養老金領取不同
一般大家在繳納養老保險的時候，如果選擇高一點的基數來進行繳納，在達到退休年齡之後能領取到的養老金也就會高一些，如果大家繳納養老保險的基數比較低，在領取養老金的時候也比較低一些。
2、單位領取的工資不同
一般如果大家繳納養老保險的基數比較高，月工資肯定就會高一點，需要繳納的個人所得稅也要高一些;而養老保險繳費基數比較低的人，每個月的工資會低一些，相應的個人所得稅也會低一些。
5. 社保3000基數交20年能拿多少
法律分析：社保繳費基數為3000的話，退休後每月可領到的養老金＝3000元×15％＋3000元×8％×12×10÷120＝690元。公式為：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。而（3000元×8％×12×10÷120）為個人賬戶養老金，（3000元×15％）為基礎養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
6. 社保基數3000退休能領多少工資
法律分析：公式為：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。而（3000元×8％×12×10÷120）為個人賬戶養老金，（3000元×15％）為基礎養老金。
因此，退休後大概可以領690元養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
7. 社保繳費基數是3000退休後能拿多少錢
可能很多人都不知道社保基數是什麼意思，其實社保3000基數就說明你的社保就是按照3000元工資這個標准去繳費的，社保的基數越高，實際上自己的退休金確實會更多。社保基數是決定我們計算退休金的重要條件之一。
如果社保繳費基數為3000，則退休後每月可領取的養老金=3000元×15％+3000元×8％×12×10÷120=690元。
8. 社保繳費基數3000和1980的區別
以養老保險為例 ，繳費基數不同，以後退休時養老金標准就不同。